Blijven innoveren en ontwikkelen

Aan het woord zijn programmamanager Wijnand van Loon en onderwijskundige Mariëlle Nieuwenhuizen. Zij ontwikkelen opleidingen bij SOBA.

Innoveren op inhoud en aanpak

Wijnand: “Het is belangrijk om het opleidingspakket te blijven evalueren en ontwikkelen. Passen de huidige opleidingen bij de vraag uit de markt? Moeten we een opleiding herschrijven, omdat wetgeving is veranderd? Je blijft innoveren op inhoud en aanpak. Het digitale Leerplein is daar een voorbeeld van. Op het Leerplein staat wat er wordt verwacht, wat de opzet van de opleiding is en welk materiaal er is. Door het online lesmateriaal kan een deelnemer zelf bepalen waar en wanneer hij werkt aan zijn opleiding. Het Leerplein is een informatiebron met tekst, filmpjes en oefenmateriaal. De docent heeft inzicht in het gemaakte oefenmateriaal en ziet of er behoefte is aan meer of juist minder uitleg op onderdelen. Zo kan hij gerichter doceren.”

Ontwikkelen in de diepte en breedte

“In onze branche hebben bedrijven en medewerkers de behoefte om kwaliteit te kunnen aantonen”, vertelt Wijnand. “Ontwikkelen, doorgroeien, verbreden of verdiepen in het vakgebied is essentieel om meerwaarde te bieden. Nu en in de toekomst. SOBA biedt een breed pakket opleidingen: van laagdrempelige instapcursussen tot een complete doorlopende Security-leerlijn. Een handig hulpmiddel is de SOBA-opleidingsladder. Hierin kun je zien waar een opleiding staat in het geheel en hoe je zou kunnen verdiepen of verbreden. Individuele deelnemers kunnen voor onze opleidingen het STAP-budget inzetten.”

Een leven lang leren

“SeSa Groep heeft als motto ‘Een leven lang leren’. Dat geldt niet alleen voor onze deelnemers, maar zeker ook voor onszelf. We hebben intensief contact met onze docenten om onze opleidingen en aanpak te evalueren en verbeteren. SOBA blijft ontwikkelen en innoveren. Want we willen niet per sé de grootste zijn, maar wel de allerbeste.”

Leren vanuit de logica van de praktijk

“SOBA-docenten weten inhoudelijk ontzettend veel en hebben veel ervaring en passie voor hun vak. Maar hoe draag je dat over? De opbouw van de inhoud van de opleiding is belangrijk in het leerproces”, vertelt Mariëlle. “In plaats van een traditionele opbouw, kiest SOBA ervoor de ‘logica van de praktijk’ te volgen. Zo wordt de opleiding leuker en beter te volgen en te onthouden. Ook worden nieuwe methodieken ingezet. Door het inzetten van bepaalde werkvormen, zoals spelelementen, kun je het leren net wat leuker maken. Ook gaan deelnemers vaak in groepjes met elkaar aan de slag. Want leren doe je niet alleen van de docent, maar ook van elkaar.”