6. Ofrecer una línea de acción incoherente. 7. No asumir la responsabilidad de los fracasos. 8. Centrarse en los detalles, sin explicar los "por qué" ni la visión global. 9. Demostrar muy poco o ningún compromiso con la visión. 10. Permitir que las personas que no están desempeñando sus tareas continúen en el puesto.
A los ojos de los empleados, estos diez puntos son los principales motivos por los que las personas se sienten menos comprometidas y menos conectadas con la visión del líder.
@ Editorial Centro de Estudios Ramón Areces, S. A. (2001); HRD Press (2000) Prohibida la reproducción total o parcial de este documento sin permiso expreso y escrito