A sua saúde e segurança no trabalho
ERGONOMIA
Anexo II. Lista de verificação da concepção da função Fonte: Sindicato dos Trabalhadores Unidos da Indústria Automóvel
Posições de trabalho difíceis 1.
tempo que despende numa posição pode (sentado, em pé, curvado, em O torção) ser reduzido através da reorganização da função com a implementação de intervalos para descanso, da rotatividade dos trabalhadores, ou da disponibilização de cadeiras ou bancos?
2.
altura do trabalho pode ser ajustada? Por exemplo, pode ser fornecida uma A mesa ou um balcão ajustável, para que cada trabalhador a possa ajustar à sua altura, e quando estiver sentado ou em pé?
3.
Podem ser fornecidas cadeiras ajustáveis?
4.
s controlos de máquinas ou materiais podem ser colocados de modo a que O os trabalhadores os possam alcançar com facilidade?
Stress psicológico 1.
s trabalhadores que necessitam de permanecer muito concentrados têm O possibilidade de efectuar intervalos extra?
2.
s trabalhadores que operam sozinhos poderão ser temporariamente O transferidos para outras funções durante parte do turno, a fim de aliviar a sensação de isolamento? Os trabalhadores que lidam com o público passam parte do seu dia a desempenhar outro tipo de tarefas?
3.
s trabalhadores podem ter um maior controlo sobre o ritmo do trabalho? O Por exemplo, os responsáveis têm a possibilidade de ser informados do que será necessário fazer durante uma dada semana e de determinarem como e quando desempenhar o trabalho?
4.
quota de trabalho atribuída a cada pessoa pode ser ajustada a um nível A mais realista?
Stress provocado pelo ambiente de trabalho 1.
s fontes de ruído e de vibração podem ser removidas ou controladas? A Por exemplo, um motor ou um gerador ruidoso que provoque stress nos trabalhadores em seu redor poderá ser confinado ou isolado ou movido para uma zona remota.
2.
s perigos químicos que provocam dores de cabeça ou irritações menores O podem ser controlados?
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