Amsterdamse Carrière Dagen by Faculty Association Sefa

March 3-6 2014 World Trade Center Amsterdam www.acd.nu

cv deadline: 20 februari 2014 deadline: 27 februari 2014

Start your Tomorrow Today

www.acd.nu

Colofon 19e jaargang, oplage 3500 Hoofdredactie & Design S. Montanus

Eindredactie E. Rijcken

Redactie

K. Ammerlaan, M. van Dalen, H. Schaaf, B. Slieker, A. Torop, E. van de Zande

Redactieadres

Amsterdamse Carrière Dagen Roetersstraat 11 Kamer E 0.02 1018 WB Amsterdam amsterdamse carrière dagen 2014

Drukkerij

DeltaHage Binckhorstlaan 401 Postbus 20023 2516 BC Den Haag T 070-750 75 00 F 070-750 75 78 I www.deltahage.nl

Het profielenboek 2014 is een uitgave van de Amsterdamse Carrière Dagen. Het is niet toegestaan om zonder voorafgaande toestemming van de redactie in het profielenboek gepubliceerde artikelen of gedeelten daarvan over te nemen, te publiceren, of anderszins openbaar te maken of te verveelvoudigen.

Comité van Aanbeveling

Prof. dr. F. A. van der Duijn Schouten Prof. dr. D.C. van den Boom

Mr. E.E. van der Laan

Rector Magnificus, Universiteit van Amsterdam Burgemeester van Amsterdam

Prof. dr. H. Verbruggen

Prof. dr. H. van Dissel

Salman Kahn

Decaan FEWEB, Vrije Universiteit Amsterdam

Decaan FEB, Universiteit van Amsterdam

Founder of the Kahn Academy

Bart Hoogendoorn

Dr.h.c. G. Zalm

Drs. D.A. Benschop

Managing Director HP Nederland

Voormalig minister van Financiën CEO ABN Amro

Directeur Shell Nederland B.V.

amsterdamse carrière dagen 2014

Rector Magnificus, Vrije Universiteit Amsterdam

Voorwoord Rectores Magnifici

amsterdamse carrière dagen 2014

Dear students,

‘Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life’, is one of Confucius’ many life mottos. And far be it from me to refute the words of such a great man of wisdom. However, what Confucius does not mention is that we never just happen upon our dream job. An entry-level candidate in the job market in his day – Confucius lived in the sixth century BC – probably had a much easier time of it. After all, the job choices available were limited to professions like full-time farmer, baker or carpenter.

The transition from the exciting life of a student to that of an employee is significant. Suddenly the moment has arrived when you have fulfilled all the requirements of your master’s programme, entitling you to receive your master’s degree. And then the intrusive question pops up: “But what next?” The Amsterdamse Carriere Dagen (ACD) is an extremely efficient way of preparing to answer this question in a relaxed way. I always encourage students to consider writing their master’s thesis in combination with an internship with a company. But of course, this brings you into contact with only one potential employer. The ACD helps you to get to know a much wider range of possibilities. Moreover, they certainly help you, on entering the labour market, to have at least some acquaintance with the do and don’ts of professional organizations. I am certainly not the person who should scare you, but many students who enter the labour market unprepared are somewhat surprised. Even the simple fact that the length of a working week is quite different is sometimes experienced as a shock. The student faculty associations of both Amsterdam universities deserve our appreciation for offering their fellow students this great opportunity. I hope that you will take full advantage of it, as it will most likely turn out to be a fine investment in your own future.

But a job market as rudimentary as it was in the days of Confucius has not existed for a long time. You all face very different circumstances today. The choices you have to make when first looking for a job are almost endless. For example, do you want to work for a multinational or would you prefer a career in the civil service? Do you want to work full-time or would part-time be a better option for you? Is it important that your job be close to home or is commuting not a problem? Is a high starting salary the deciding factor, or is the challenge of the work itself a more important consideration? These are just a few of the decisions you will have to make in the period ahead. Fortunately, the Amsterdamse Carriere Dagen are held each year to help new entrants to the job market find the perfect (entry-level) job. I am happy the Aureus (VU) and Sefa (UvA) student associations have again organised these days for you this year. Your fellow students understand better than anyone what you need to enter the job market fully prepared. And I am confident that each of you will eventually find your own perfect dream job and that you will prove Confucius’ wise words to be true. I wish you all an inspiring and successful career. Prof. dr. Dymph van den Boom Rector Magnificus, University of Amsterdam

Prof. dr. Frank van der Duijn Schouten Rector Magnificus, VU University Amsterdam.

Voorwoord Voorzitter ACD 2014 Op drie maart om 9.30 uur ’s ochtends is het moment daar; de aftrap van de Amsterdamse Carrière Dagen (ACD) 2014. De 19e editie alweer. In de 18 edities voorafgaand is de waarde van dit evenement meer dan bewezen. Zo was er sprake van een enorme groei in bezoekende studenten en bedrijven. Dit jaar vertaalt deze groei zich in een unicum: vier hoofdsponsors!

Daarnaast zal het oorspronkelijke concept ook dit jaar niet ontbreken. Aan studenten in alle mogelijke fases van de studie is gedacht. Studenten die op korte termijn een baan zoeken kunnen direct in contact komen met bedrijven door middel van een individueel gesprek, ontbijt, high tea, lunch of een diner. Studenten die, op algemeen niveau, een bedrijf beter willen leren kennen kunnen aanschuiven bij een bedrijfspresentatie of meedoen aan een case. Daarnaast bieden de bedrijfspresentaties beginnende studenten ook de kans zich op sectorniveau te kunnen oriënteren. Ten slotte zullen studenten bij de trainingen de mogelijkheid krijgen om zich op een specifiek onderdeel te kunnen ontwikkelen. Start Your Tomorrow Today! Emil Rijcken Voorzitter ACD 2014

amsterdamse carrière dagen 2014

Na deze enorme groei, bevindt de ACD zich nu in zijn ‘maturity fase’. Voor de niet-bedrijfskundigen: een fase waar de groei zich stabiliseert en de focus ligt op differentiatie. Zo zal er dit jaar een ‘hoofdsponsorlounge’ zijn. Op een laagdrempelige wijze krijgen studenten hier elke dag de mogelijkheid om, gedurende de hele dag, met recruiters van de hoofdsponsors in contact te komen.

Inhoudsopgave ACD 2014 Algemeen Colofon............................................................. 2 Comité van Aanbeveling ......................................3 Voorwoord Rectores Magnifici ........................... 4 Voorwoord Voorzitter ACD 2014 .........................5 Inhoudsopgave .................................................. 8 Program accesible for international students ......... 9 Algemene informatie ACD................................. 10 Programma ...................................................... 12 Locatie ............................................................. 16

IT/Telecom Hewlett-Packard.............................................. 80 KPN .................................................................82 Liberty Global .................................................. 84

Bedrijven

Olie & Gas Essent ..............................................................92 Liander ........................................................... 94 Shell ............................................................... 96

Logistiek KLM ............................................................... 86 Nederlandse Spoorwegen ................................ 88 PostNL ............................................................ 90

Accountancy / Advisory BDO ................................................................20 amsterdamse carrière dagen 2014

Consultancy &samhoud........................................................22 Accenture ........................................................24 EY ...................................................................26 Hay Group........................................................28 KPN Consulting ................................................30 OC&C Strategy Consulting ................................ 32

Publieke sector Autoriteit Consument en Markt ......................... 98 Autoriteit Financiële Markten .......................... 100 Rijksoverheid ................................................. 102 Zakelijke dienstverlening BoerCroon ..................................................... 104 Deloitte.......................................................... 106 Ormit ............................................................. 108 Randstad .........................................................110 YSE ................................................................ 112

Fast Moving Consumer Goods Ahold Europe ...................................................34 Beiersdorf ........................................................36 HEINEKEN .......................................................38 Henkel ............................................................ 40 L’Oréal.............................................................42 Lidl ................................................................. 44 Nestlé ............................................................. 46 Perfetti van Melle ............................................ 48 Unilever ...........................................................50

Trainingen Brunel .............................................................116 Careerstarter ...................................................116 De Carrièrebus ................................................ 117 ImpressiveGreenApple ..................................... 117 New You .........................................................118 NewTailor .......................................................118 {patrick werkt slimmer} ....................................119 Sum Tailor .......................................................119 Talent&Pro .................................................... 120 TCF Video ...................................................... 120 Undutchables .................................................. 121

Financiële dienstverlening ABN AMRO ..................................................... 52 Achmea............................................................54 Blue Sky Group .................................................56 CMIS ...............................................................58 De Nederlandsche Bank.................................... 60 Delta Lloyd Groep .............................................62 ING ................................................................ 64 Kempen & Co .................................................. 66 Optiver ........................................................... 68 Rabobank .........................................................70 SNS Reaal ........................................................72

Organisatie ACD Commissie 2014 ...................................... 124 Faculteitsvereniging Aureus............................. 126 Faculteitsvereniging Sefa ................................. 128 Raad van Toezicht ........................................... 130 Tips & Tricks ................................................... 131

Industrials AkzoNobel .......................................................74 Nedap ..............................................................76 Pon ..................................................................78

Program accessible for international students Companies Ahold Europe ...................................................34 Kempen&Co ................................................... 66 Liberty Global .................................................. 84 Optiver ........................................................... 68 Rabobank .........................................................70 Shell ............................................................... 96

De hoofdsponsorlounge In de hoofdsponsorlounge ontmoet je de hoofdsponsor van de dag! Stap hier even binnen en kom koffie drinken, lunchen of gewoon even babbelen en ontdek de carrièremogelijkheden bij deze vier topwerkgevers op informele wijze. De hoofdsponsors van de Amsterdamse Carrière Dagen 2014 zijn: Maandag Liander

Dinsdag ING

Woensdag Pon

Donderdag Hewlett-Packard

amsterdamse carrière dagen 2014

Training New You .........................................................118 Undutchables .................................................. 121

Algemene informatie / ACD 2014 Wat is de ACD?

CV onderdelen

De Amsterdamse Carrière Dagen (ACD) is ontstaan uit een samenwerking tussen de faculteitsverenigingen Aureus (Vrije Universiteit Amsterdam) en Sefa (Universiteit van Amsterdam). De ACD is hét carrière evenement waarbij de studenten kennis kunnen maken met toonaangevende bedrijven. Dit kan door het bijwonen van presentaties, trainingen, het volgen van case-sessies of deelname aan een individueel gesprek, ontbijt, lunch, high tea of diner.

Een aantal onderdelen op de Amsterdamse Carrière Dagen kent een cv-selectie. Dit houdt in dat studenten worden gekozen op basis van hun cv. Als je je wilt inschrijven voor cv onderdelen is het verplicht om je cv te uploaden. De onderdelen die via cv-selectie verlopen zijn individuele gesprekken, ontbijten, lunches, diners en een aantal cases. Na de deadline voor het inschrijven van cv onderdelen (20 februari 2014) selecteren de bedrijven de kandidaten voor hun onderdeel. De selectie wordt gedaan op basis van ingezonden cv’s. Als je geselecteerd bent voor een dergelijk onderdeel, krijg je dit te zien in je persoonlijke programma. De organisatie van de ACD heeft geen enkele invloed op de selectie. Over de selectie kan niet worden gecorrespondeerd. Alle cv’s worden geanonimiseerd en in vertrouwen behandeld. Zie voor meer informatie de algemene voorwaarden op www.acd.nu. Persoonlijk programma Na de algehele deadline (27 februari 2014) zijn de inschrijvingen gesloten en wordt je persoonlijke programma gemaakt. In dit persoonlijke programma staan de onderdelen waar je naar toe wilt en kunt gaan.

Waarom de ACD?

amsterdamse carrière dagen 2014

De ACD biedt jou als student de mogelijkheid om een bedrijf te leren kennen. Er zijn verschillende onderdelen waaraan je kunt deelnemen, waardoor je op diverse manieren kennis kunt maken met een bedrijf. En doordat alle deelnemende bedrijven op één locatie aanwezig zullen zijn, kun je in één keer contact leggen met meerdere recruiters. Door deel te nemen aan de ACD kun je persoonlijk recruiters spreken en vragen stellen, informatie verkrijgen over het bedrijf, netwerken, trainingen volgen en mogelijk een stage of startersplek veroveren!

Voor wie is de ACD?

De voornaamste reden dat bedrijven meedoen aan de ACD is dat ze op zoek zijn naar nieuwe talenten die zich aan het oriënteren zijn op de arbeidsmarkt. Om zo goed mogelijk aan de wens van de bedrijven te voldoen, is de ACD vooral interessant voor studenten die in de laatste fase van hun academische studie zitten. Maar ook voor studenten die in de beginfase van hun academische studie zitten, biedt de ACD de mogelijkheid om kennis te maken met bedrijven, informatie van een bedrijf te krijgen door middel van presentaties of trainingen en een stageplek te vinden.

De gang van zaken tijdens de ACD

Op de Amsterdamse Carrière Dagen word je verwacht in formele kleding. Bij binnenkomst dien je je te melden en ontvang je een naambadge & een persoonlijke ACD map. Vervolgens kun je naar het onderdeel gaan waarvoor je je hebt ingeschreven. Tip: Neem je cv mee voor cv onderdelen en cv-Checks! Tijdens de ACD kan worden geluncht in de foyer en vindt er elke dag vanaf 16.30 een netwerkborrel plaats in Fitch & Shui (op locatie).

Zo werkt de ACD

Aanmelden?

De ACD biedt een programma van vier dagen aan met presentaties, case-sessies, trainingen, individuele gesprekken en de mogelijkheid om te ontbijten, te lunchen, te high tea’ en en te dineren met bedrijven. Het programma vind je vanaf pagina 12 en op onze website www.acd.nu. Na je digitaal aangemeld te hebben, dien je je per onderdeel los in te schrijven om hierin te kunnen participeren. Je kunt tot de inschrijfdeadline je inschrijving of aanmeldprofiel nog aanpassen, daarna is dit niet meer mogelijk. Let op: Er zijn twee verschillende deadlines! 20 februari 2014 om 17.00 sluiten de inschrijvingen voor de onderdelen met CV selectie. 27 februari 2014 om 17.00 is de deadline voor de inschrijvingen voor de ACD. Na deze deadline is het niet meer mogelijk om je in te schrijven voor verschillende onderdelen van de ACD.

Volg onderstaand stappenplan om je aan te melden en in te schrijven:

Stap 1:

Surf naar www.acd.nu en meld je aan voor de Amsterdamse Carrière Dagen door het inschrijfformulier in te vullen onder het kopje ‘inschrijven’.

Stap 2:

Lees in het profielenboek of op ww.acd.nu onder ‘bedrijven’ de informatieprofielen van de deelnemende bedrijven, bekijk het programma en kies waar je naar toe wilt.

Stap 3:

Schrijf je in voor de programmaonderdelen waar je naar toe wilt! Klik op het tabblad ‘programma’ en klik op het onderdeel waar je naar toe wilt. Let op! Voor onderdelen met cv selectie is het verplicht je cv te uploaden (in Word-document: .doc of .docx).

Information / International students Items with CV selection

What is the ACD?

At some items at the Amsterdamse Carrière Dagen, the participants are being determined via cv selection. This means that the students are picked by the company in question based on their cv. In order to enroll for these parts, it is necessary to upload your cv. The parts that are done via cv selection are the individual conversations, cases, breakfasts, lunches, high teas and dinners. After the deadline for enrollments with cv selection (20th of February) the companies select the candidates for their sessions themselves. The selection is being done based on the uploaded cv´s. If you have been selected for a specific part, you will notice this on your personal profile. The organization has no influence on this selection. All cv´s are made anonymous and are treated in confidence. For more information and the general conditions on www.acd.nu

The Amsterdamse Carrière Dagen (ACD) is organized by the faculty associations Aureus (VU University Amsterdam) and Sefa (University of Amsterdam). The ACD is the event where students will be able to get to know the organizations in various ways including presentations, trainings, case sessions, individual conversations, trainings, breakfasts, lunches, high teas and dinners.

Why the ACD?

The ACD offers you as a student the possibility to get acquainted with various companies. There are multiple ways by which you can participate, which allow you to gain knowledge about a company in different settings. Since all participating companies are joined at one location, you are able to make contact with multiple recruiters at once. By participating in the ACD, you can speak to these recruiters in person, ask them questions, retrieve information about the company, expand your network, and quite possibly obtain an internship or a job!

After the general deadline (February 27th 2014), the enrollments are closed and your personal programme are being composed. This personal programme will contain the parts you have been selected for. You will be emailed with the personal program on the 16th or 17th of february.

For whom is the ACD?

The primary reason companies participate in the ACD, is because they are looking for new talents who are exploring the labour market. In order to effectively meet the demands of the companies, the ACD focuses itself on students who are in the final stage of their academic studies. However, the ACD is also very interesting for first and second year students, since there are multiple presentations and trainings you can attend in order to gain knowledge about a company.

Practicalities at the ACD

At the ACD, you are expected to dress formally. At the entrance, you can report your attendance, where you will receive a personal name tag and an ACD document case. Consecutively, you can go to the item for you have been enrolled. Tip: Bring your cv for items with cv selection and cv-Checks! During the ACD there is a free lunch in the foyer and there is a networking drink every day at 16.30 in Fitch &Shui (on location).

This is how the ACD works

The ACD offers a four-day program with presentations, case sessions, trainings, individual conversations and the opportunity to have breakfast, lunches, a high tea or dinners with companies. You will find the program from page 12 onwards and on our website www.acd.nu. In order to participate in the ACD, you have to register and enroll for every aspect of your choice. You have until the enrollment deadlines to change your personal profile, after that, this is no longer possible. Please note: There are two separate deadlines! On February 20th at 17.00 the enrollments will close for all items with cv selection. The deadline for general enrollments without cv selection will close February 27th at 18.00. After this deadline, there is no more possibility to enrol for any part of the ACD.

Follow the next steps to apply for the ACD and sign up for an item:

Step 1:

Surf to www.acd.nu and apply for the Amsterdamse Carrière Dagen by filling in the enrollment form under ‘sign up’.

Step 2:

Look for the English profiles in the profilebook or on www.acd. nu under ‘companies’ and read them. Look at the program and decide in which items you want to participate at the ACD.

Step 3:

Sign up for the program items you want to participate in by clicking on ‘program’ and on the item you want to participate in. Note: for some items you have to upload your CV (in a Wordfile .doc or .docx)

amsterdamse carrière dagen 2014

Personal programme

17.00

Diner

15.30-16.20

Ronde 6

14.30-15.20

Ronde 5

13.30-14.20

Ronde 4

12.20-13.30

Lunch

11.30-12.20

Ronde 3

10.30-11.20

Ronde 2

9.30 - 10.20

Ronde 1

ronde

BDO

Patrick werkt Slimmer Patrick werkt Slimmer

AFM

zaal 2

Liberty Global

BoerCroon

zaal 4

AFM

Liander

zaal 5

Presentatie

Liander

Achmea

Brunel

zaal 6

Case

ABN Amro

zaal 7

Training

Nestlé

Henkel

zaal 8

amsterdamse carrière dagen 2014

maandag 3 maart 2014

Rabobank

Delta Lloyd

OC&C

ABN Amro

zaal 11

Ontbijt lunch/diner

Deloitte FRM

Deloitte M&A

zaal 10

Individuele Gesprekken

Rabobank

zaal 9

High Tea

Achmea Delta Lloyd

Achmea

ABN Amro

Programma ACD 2014

17.00

Diner

15.30-16.20

Ronde 6

14.30-15.20

Ronde 5

13.30-14.20

Ronde 4

12.20-13.30

Lunch

11.30-12.20

Ronde 3

10.30-11.20

Ronde 2

9.30 - 10.20

Ronde 1

ronde

Essent

Hay Group

zaal 2

TCF Video

KPN Consulting

zaal 4

ING

zaal 5

Presentatie

Randstad

Blue Sky Group

Impressive Green Apple Impressive Green Apple

zaal 6

dinsdag 4 maart 2014

Training

Accenture

Nederlandse Spoorwegen

zaal 8

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2014

Case

Optiver

zaal 7

DNB

ING

KLM

Accenture

Optiver

zaal 11

Ontbijt lunch/diner

zaal 10

Individuele Gesprekken

Randstad

zaal 9

High Tea

KPN Delta Lloyd Consulting

KPN Consulting

ABN Amro

17.00

Diner

15.30-16.20

Ronde 6

14.30-15.20

Ronde 5

13.30-14.20

Ronde 4

12.20-13.30

Lunch

11.30-12.20

Ronde 3

10.30-11.20

Ronde 2

9.30 - 10.20

Ronde 1

ronde

Pon

&Samhoud

zaal 2

CMIS

Talent&Pro

KPN

zaal 4

Shell

zaal 5

Presentatie

Shell

NewTailor

zaal 6

Case

HEINEKEN

zaal 7

KPN

PostNL

zaal 9

Training

Nedap

YSE

zaal 8

amsterdamse carrière dagen 2014

woensdag 5 maart 2014

L’Oréal

&Samhoud

zaal 11

Individuele Gesprekken

PostNL

Ontbijt lunch/diner

Lidl

L’Oréal

Undutchables HEINEKEN

Undutchables

zaal 10

High Tea

Programma ACD 2014

17.00

Diner

15.30-16.20

Ronde 6

14.30-15.20

Ronde 5

13.30-14.20

Ronde 4

12.20-13.30

Lunch

11.30-12.20

Ronde 3

10.30-11.20

Ronde 2

9.30 - 10.20

Ronde 1

8.00-9.30

Ontbijt

ronde

Beiersdorf

New You

Kempen & Co

Ormit

zaal 2

HewlettPackard

Perfetti van Melle

zaal 4

SNS REAAL

CareerStarter

zaal 6

SNS REAAL

Case

Beiersdorf

Beiersdorf EY

zaal 7

Ahold

Unilever

Ormit

zaal 10

Individuele Gesprekken

Kempen & Co

AkzoNobel

zaal 9

Training

Ahold

Sum-Tailor

zaal 8

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2014

Presentatie

ACM

SNS REAAL Rijksoverheid

HewlettPackard

zaal 5

donderdag 6 maart 2014

SNS REAAL

Ontbijt lunch/diner

AkzoNobel

Unilever

HewlettPackard

zaal 11

High Tea

Locatie Hoe kom je er?

De Amsterdamse Carrière Dagen 2014 zal dit jaar weer plaatsvinden in het World Trade Center Amsterdam (WTC), een unieke locatie voor een inspirerende dag midden in het zakencentrum van onze hoofdstad. Gevestigd op de Amsterdamse Zuidas, is WTC het hart van meer dan 400 internationale ondernemingen.

Adres

World Trade Center Amsterdam Strawinskylaan 1 1077 XW Amsterdam

Het WTC beschikt over een sfeervolle en professionele ambiance, waar alle faciliteiten aanwezig zijn die de mogelijkheid bieden om optimaal kennis te maken met de aanwezige bedrijven. Alle activiteiten vinden plaats in het conference center van Triple Ace, dat volledig ter beschikking staat van de ACD. Naast ruimtes voor presentaties, cases, trainingen, high tea’s en individuele gesprekken, is er ook ruimte voor de uitgebreide ontbijten, dagelijkse lunches, diners en gezellige netwerkborrels.

Vanaf Universiteit van Amsterdam (Roeterseilandcomplex) Vanaf halte Weesperplein naar station Amsterdam Zuid (metro 51 richting Amstelveen Westwijk) Vanaf Vrije Universiteit Amsterdam Vanaf halte Boelelaan/VU naar station Amsterdam Zuid (metro 51 richting Amsterdam Centraal)

amsterdamse carrière dagen 2014 16

Entrance

Foyer 1

Room 1

Triple Ace Floorplan

Room 5

Room 6

Room 7

Foyer 3

Room 8

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2014

Room 4

Room 3

Foyer 2

Room 2

Room 9

Room 10

Foyer 4

Room 11

Plattegrond WTC Amsterdam

hoofdsponsorlounge

Ontdek jouw uitdaging op werkenbijliander.nl.

op 1 februari, 1 juni of 1 oktober.

Je kunt nu solliciteren. Onze trainships starten

te maken voor een duurzame toekomst.

trainee bij Liander krijg je de ruimte om het verschil

Als technisch, Management, IT of Financieel

Laat jij hier meer energie opwekken dan er verbruikt wordt?

iedereen energie

Accountancy / Advisory

BDO BDO behoort tot de top 5 van accountants- en advieskantoren in Nederland. Met zo’n 2000 collega’s, werkzaam vanuit de 27 kantoren verspreid over het hele land, ondersteunen en adviseren wij onze klanten bij het ondernemen.

Maandag 3 maart 2014

Wie zijn wij?

Presentatie Ronde: 6 Tijd: 15.30 – 16.20 Zaal: 2

amsterdamse carrière dagen 2014

Onze dienstverlening bestaat uit 4 takken van sport door ons Lines of Services genoemd: Audit & Assurance, Accountancy & Bedrijfsadvies (MKB-praktijk), Belastingadvies en Consultancy. We zijn regionaal georganiseerd en staan daardoor dicht bij onze klanten. Ons klantenpakket bestaat voornamelijk uit ondernemers uit het middenbedrijf. Maar ook (grotere) familiebedrijven, beursgenoteerde en internationale ondernemingen kunnen tot je toekomstige klantenpakket behoren. Samen met je collega’s ondersteun je deze klanten op een breed terrein. Je hebt snel een direct contact met de klant en krijgt inzicht in alle facetten van de bedrijfsvoering. Dit vraagt om een persoonlijke en betrokken aanpak; in onze dienstverlening draait het om mensen. Alleen door sterke relaties met onze klanten op te bouwen, kunnen wij op maat gemaakte oplossingen bieden. Dat vraagt om betrokken BDO’ers met ambitie en passie voor hun vak. Als accountant, fiscalist of consultant bij BDO ben jij van grote toegevoegde waarde. Voor ons en voor onze klanten. Niet alleen door je vak- en branchekennis. Maar vooral ook door je andere talenten. BDO biedt je de mogelijkheid om deze talenten te ontdekken, ontwikkelen en optimaal te benutten en schept hiertoe alle randvoorwaarden. Zodat je de vertrouwde adviseur kunt zijn. Voor onze klanten en de maatschappij. Dat telt.

Contactpersoon: Eveline Stam E-mail adres: eveline.stam@bdo.nl Telefoonnummer: 020 - 5432100 Website: www.werkenbijbdo.nl

Heb je naar21aanleiding hiervan interesse gekregen om nader kennis met ons te maken? Kom dan naar de bedrijfspresentatie van BDO tijdens de Amsterdamse Carrière Dagen. In samenwerking met collega’s uit de praktijk vertellen we je meer over wat BDO jou te bieden heeft. Natuurlijk krijg je ook alle gelegenheid om vragen te stellen.

Wat voor student zoeken wij? Goede communicatieve vaardigheden, analytisch, werkt graag in teamverband maar ook zelfstandig en wil zich graag ontwikkelen tot een (financieel) professional.

Wil je nu al meer weten? Surf dan naar onze website: www. werkenbijbdo.nl of www.facebook.nl/bdonederland. Je kunt ook contact opnemen met Eveline Stam (adviseur werving & selectie) via eveline.stam@bdo.nl of tel. 020 5432100.

Bedrijfscultuur? Onze kernwaarden zijn Passe, Persoonlijk, Professioneel en Pragmatisch. Ze vormen ons DNA en geven richting aan ons dagelijks doen en laten. Vestiging hoofdkantoor: Eindhoven Aantal vestigingen in Nederland: 29 Aantal vestigingen in buitenland: 1.200 Aantal werknemers in Nederland: 2.150 Aantal werknemers in totaal: 55.000 Verhouding man/vrouw: 55%/45% Gemiddelde leeftijd: 34 Aantal starters WO per jaar: 100

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2014

Consultancy

Accenture Je bent net klaar met je masteropleiding en de wereld ligt aan je voeten. Maar waar ga jij beginnen? Consultancy biedt je de mogelijkheid om projectmatig te werken binnen een breed scala aan bedrijven en een grote diversiteit aan projecten. Accenture is wereldwijd marktleider op het gebied van Consulting, Technology en Outsourcing. Werken bij Accenture betekent werken aan de top. Jij kunt hier het beste uit jezelf halen. Je werkt voor grote klanten uit allerlei sectoren en overheidsinstellingen over de hele wereld. Wij werken in uiteenlopende branches en er zijn tal van vakspecialisaties waar je uit kunt kiezen.

Dinsdag 4 maart 2014 Presentatie

Ronde: 4 Tijd: 13.30 – 14.20 Zaal: 11

Case

Ronde: 5, 6 Tijd: 14.30 – 16.20 Zaal: 8

Diner

Tijd: 17.00 bij ingang WTC

Wat ga je doen als starter bij Accenture Consulting?

amsterdamse carrière dagen 2014

Als Junior Consultant bij Accenture ontwikkel je concepten en strategieën en werk je mee aan implementatieprocessen. Daardoor presteren onze klanten nog beter en blijven ze tegelijk flexibel genoeg om snel op nieuwe ontwikkelingen te kunnen reageren. Samen met collega’s vorm je een team gedurende het project. Vrijwel altijd werk je op locatie bij de klant. Zo krijg je veel bedrijven van binnen te zien. In elk nieuw project krijg je weer een nieuwe uitdaging. Ons wereldwijde netwerk en onze ongeëvenaarde kennis staan daarbij volledig tot je beschikking.

Jezelf blijven ontwikkelen

Bij Accenture staat jouw persoonlijke groei centraal. We bieden je veel mogelijkheden om te leren, te groeien en je expertise verder te ontwikkelen. Door dagelijkse on-thejob ervaring maar ook door ons zeer uitgebreide aanbod (internationale) trainingsmogelijkheden. Zo zorgen we ervoor dat je snel een succesvolle carrière opbouwt.

Contactpersoon: Recruitment E-mail adres: jobs.nl@accenture.com Telefoonnummer: 020 - 4938383 Website: www.accenture.nl/carriere

Wie zoeken wij?

Binnen Accenture Consulting zijn we op zoek naar afgestudeerde academici in de richting bedrijfskunde, economie, ICT, techniek of aanverwante studies. We zoeken high performers die beschikken over een sterk analytisch vermogen, een proactieve instelling, goede communicatieve vaardigheden en graag een snelle start willen maken in hun carrière.

Wat voor student zoeken wij? (Bijna) afgestudeerde academici in richting Bedrijfskunde, IT of techniek met een pro-actieve instelling, analytisch vermogen, gedreven en communicatief vaardig.

Meer weten?

Bedrijfscultuur? Informeel, professioneel, gedreven, Work hard, play hard.

Branche: Consultancy & IT Bedrijfsnaam: Accenture Afdeling: Recruitment Adres: Gustav Mahlerplein 90, 1082 MA Amsterdam Telefoon: (020) 493 8383 E-mail: jobs.nl@accenture.com Website: www.accenture.nl/carriere Mission statement: Klanten helpen high-performance bedrijven en overheidsinstellingen te worden.

Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal vestigingen in Nederland: 4 Aantal vestigingen in buitenland: 200 Aantal werknemers in Nederland: 2.400 Aantal werknemers in totaal: 275.000 Verhouding man/vrouw: 60%/40% Gemiddelde leeftijd: 31 Aantal starters WO per jaar: 100 Aantal stageplaatsen per jaar: 20

GREAT PLACE TO WORK WORK HARD, PLAY HARD Apply via consultancy.samhoud.com Follow us @werken_samhoud

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2014

usual unusual Together we build a brighter future We achieve breakthroughs by inspiring and connecting people

Consultancy

&samhoud Wie zijn wij?

&samhoud is een visiegedreven organisatie die op weg is een wereldwijd topbrand te worden. Bij alles wat wij doen staat ons hoger doel centraal: ‘Together we build a brighter future. We achieve breakthroughs by inspiring and connecting people’. Volgens de basisfilosofie van de Value Profit Chain creëert &samhoud duurzame waarde voor medewerkers, organisaties, aandeelhouders en maatschappij. &samhoud is opgebouwd uit: - &samhoud consultancy: een organisatie adviesbureau - &samhoud places: een brandstore met twee Michelinsterren - &samhoud personal vision: een persoonlijk ontwikkelingsprogramma - &samhoud foundation: een studiekeuze- en lesprogramma - &samhoud women: een netwerk voor vrouwelijk toptalent

Woensdag 5 maart 2014 Presentatie

Ronde: 1 Tijd: 9.30 – 10.20 Zaal: 11

Case

Ronde: 2,3 Tijd: 10.30 – 12.20 Zaal: 2

Vanuit onze kantoren in Utrecht, Kuala Lumpur en Zürich werken wij voor grote klanten van over de hele wereld uit verschillende sectoren, zoals: Achmea, Nestlé, TNT Express, Aegon, Rabobank, Icare en Microsoft. We helpen hen met het creëren van duurzame waarde. Dit doen wij door ondernemerschap, verbinding en energie voor duurzame verandering te brengen. Op basis van advies, procesbegeleiding en het verbinden van mensen in organisaties helpen we iedereen te laten werken vanuit een heldere en richtinggevende visie. Daarnaast zorgen we voor alignment van visie, strategie, merk, leiderschap en implementatie.

Zo bieden we flexibele werktijden, veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, kun je gebruik maken van wellnessbehandelingen in onze wellnessruimte en gaan wij regelmatig met alle collega’s er een paar dagen tussenuit. Wil je meer weten over &samhoud? Kijk dan op www.samhoud.com

‘Jij’&samhoud

Wij onderscheiden ons in de ‘gewoon ongewone’ aanpak die vernieuwend, creatief en dynamisch is. En wij zijn alleen tevreden met de hoogst haalbare klanttevredenheid. Dit is enkel mogelijk met het beste talent. Dit zijn zelfstandige, ondernemende en kritische mensen die verwachtingen kunnen overtreffen. Mensen die bij ons werken staan voor de waarden 25 vriendschap, intensiteit en authenticiteit.

Contactpersoon: Rosanne Specken E-mail adres: recruitment@samhoud.com Telefoonnummer: 06 - 23122052 Website: www.samhoud.com

Junior adviseur

Wat voor student zoeken wij? Wij zoeken mensen die samen met ons willen werken aan het bereiken van ons hoger doel en die zich herkennen in de kernwaarden en kernkwaliteiten.

Een startende junior adviseur bij &samhoud heeft een ondersteunende rol in een projectteam. Je werkzaamheden als junior zijn van zowel inhoudelijke als organisatorische aard. Zo ga je mee naar de klant, schrijf je offertes, houd je overzicht van het proces, stuur je de projectassistent aan en help je de senior adviseur bij klantsessies. Je bent verantwoordelijk voor de perfecte uitvoering van activiteiten binnen het adviestraject en speelt daarbij proactief in op de klantbehoefte.

Bedrijfscultuur? Inspirerend, Verbindend, Ondernemend, Klantgericht, Vernieuwend, Creatief, Dynamisch. Vestiging hoofdkantoor: Utrecht Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal vestigingen in buitenland: 2 Aantal werknemers in Nederland: 110 Aantal werknemers in totaal: 120 Verhouding man/vrouw: 40%/60%

Wat bieden wij?

Een Great Place to Work! Drie opeenvolgende jaren is &samhoud #1 Great Place to Work in Nederland geweest en zelfs eenmalig #1 Great Place to Work van Europa. Het werken bij &samhoud is intens en er wordt veel van je verwacht, maar er staat dus ook heel veel tegenover. Wij investeren veel in onze medewerkers en gaan voor de hoogst haalbare medewerkerstevredenheid.

amsterdamse carrière dagen 2014

&samhoud consultancy

We want to build a better working world — for you and with you. Because we employ some of the world’s best talent, your career will be enriched by the EY experience — no matter when you join us or how long you stay. Why not start now? Visit ey.nl/carriere.

A better working world stArts with you.

Consultancy

EY EY is wereldwijd toonaangevend op het gebied van advisory, transactions, assurance en tax. Onze 141.000 mensen delen wereldwijd dezelfde waarden en staan voor kwaliteit. Wij maken het verschil door onze mensen, onze klanten en de samenleving te helpen hun mogelijkheden optimaal te benutten. EY wil marktleider zijn en blijven.

Dinsdag 4 maart 2014 Case

Ronde: 4,5 Tijd: 13.30 – 15.20 Zaal: 10

Ons aanbod voor starters

Ronde: 1,2,3 Tijd: 09.30 – 12.20 Zaal: 7

amsterdamse carrière dagen 2014

EY biedt je de ideale omgeving om je capaciteiten te gebruiken en verder te ontwikkelen. Binnen advisory werken gespecialiseerde adviseurs in verschillende disciplines. Van strategieontwikkeling tot strategie executie binnen alle bedrijfskundige kolommen en in verschillende sectoren. De omgeving van organisaties is sterk aan verandering onderhevig, zij moeten acteren op de toenemende globalisering en technologische ontwikkelingen. Organisaties moeten zich continue blijven ontwikkelen om de prestaties op peil te houden én om deze prestaties te verbeteren. Onze adviseurs adviseren op C-level bij Fortune top 500 bedrijven o.a. op gebied van Supply Chain & Operations, Operational Effectiveness, Finance, Actuarial Services, Technology, Risk en Transactions. Jouw specialisatie hangt uiteraard af van je capaciteiten en interesses. Het advieswerk is uitdagend en multidisciplinair. Opdrachten ontstaan vaak op C-level, waardoor de opdrachten conceptueel van aard zijn. Je moet analytisch sterk zijn, inlevingsvermogen hebben en op interpersoonlijk vlak goed ontwikkeld zijn.

Gesprekken

EY investeert in je

Wij stimuleren onze adviseurs om een relevante Postdoc opleiding te volgen. Afhankelijk van je specialisatie kan dat bijvoorbeeld een CFA, APICS, RA, RE, RC of RO zijn. Profiel Als startend adviseur bij EY heb je een afgeronde masteropleiding Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Technology of Management, Supply Chain Management, Mathematics, Econometrics, Information Management, Informatics, Information Science, Actuarial Science, Economics of Business Administration. Daarnaast heb je je tijdens je studie aantoonbaar in de breedte ontwikkeld door bijvoorbeeld bestuursfuncties, vrijwilligerswerk, sport of inhoudelijke bijbanen.

Contactpersoon: Annemieke Besuijen E-mail adres: annemieke.besuijen@nl.ey.com Telefoonnummer: 06 - 21251394 Website: www.ey.nl/carriere Wat voor student zoeken wij? teamplayer, gedreven, ambitieus, is zichzelf. Bedrijfscultuur? professioneel, internationaal, open, team georienteerd, inhoudelijk.

De selectieprocedure

Vestiging hoofdkantoor: Rotterdam Aantal vestigingen in Nederland:15 Aantal vestigingen in buitenland: 700 Aantal werknemers in Nederland: 3.700 Aantal werknemers in totaal: 175.000 Verhouding man/vrouw: 30%/70% Gemiddelde leeftijd: 31 Aantal starters WO per jaar: 350 Aantal stageplaatsen per jaar: 20

We nodigen je uit om via één van de vele evenementen kennis met ons te maken. Of te reageren op één van de vacactures op onze website. De selectieprocedure bestaat uit een online assessment en twee tot drie gesprekken met HR en de business. Kijk op http://www.ey.com/NL/nl/Careers voor actuele opportunities of neem direct contact op met Annemieke Besuijen, Recruiter Advisory via 06 21 25 13 94 of per mail annemieke.besuijen@nl.ey.com

Work with us www.werkenbijhaygroup.nl www.werkenbijhaygroup.nl

Work with us Bij ons werk je niet voor ons, maar met ons. Hay Group denkt namelijk dat je het snelste leert door gewoon te doen. Door vanaf het begin onze internationale klanten te adviseren over het laten werken van hun bedrijfsstrategie. Dat doe je bij ons nooit alleen, maar altijd binnen een team. En je mag gewoon jezelf blijven. Ben jij klaar voor ons avontuur? Hay Group heeft zeer ambitieuze doelstellingen, ook voor onze mensen. Wij helpen junior consultants hun potentieel te benutten. Daarvoor zijn wij op zoek naar scherpe adviseurs die bevlogen en betrokken zijn. En ook nog lef hebben. Wat we daarmee precies bedoelen? Dat leggen we je graag uit. Snel schakelen Je blijft doorvragen om de vraag van de klant helder te krijgen. Want vaak gaat het probleem dieper dan het in eerste instantie lijkt. Je scherpe analyse is daarom een randvoorwaarde en geen doel op zich. Je werkt aan meerdere projecten tegelijk. In iedere sector en bij elk bedrijf spelen andere thema’s. Klanten en collega’s willen allemaal evenveel aandacht van je, nu meteen. Echte interesse Je staat bekend als iemand die nooit stil zit en samenwerking opzoekt. Voor jou geldt: hoe meer dynamiek, hoe beter. ‘’Ja, maar” is geen optie voor je; liever denk je in mogelijkheden tot verbetering. Want de business kan altijd beter. Je wilt écht weten hoe het gaat met de ander, of dat nou een collega is of een klant. En als je ’s avonds een bedank-sms’je krijgt van een klant, dan weet je waarom je tot het uiterste bent gegaan. Op eigen kracht kiezen Soms moet je je nek uitsteken om tevreden terug te kunnen kijken op een topprestatie. Natuurlijk is het best spannend om meteen met managers van bedrijven in discussie te gaan. Maar je ervaart je rol als adviseur vooral als een kans in je carrière. Net zoals je feedback krijgen ziet als een manier om te leren. Want dat is wat je wilt en het liefst zo snel mogelijk! Durf jij met scherpe en bevlogen collega’s te gaan voor de beste oplossing?

www.werkenbijhaygroup.nl

Consultancy

Hay Group Hay Group

Hay Group is een vooraanstaand internationaal consultancy kantoor dat het management van organisaties helpt om hun bedrijfsstrategie te laten werken. Wij ontwikkelen talent, zorgen ervoor dat mensen effectiever werken en gemotiveerd zijn om te presteren. Onze professionals zijn experts op het gebied van organisatie-inrichting. Zij helpen onze klanten met het creëren en optimaliseren van een omgeving waarin mensen hun potentieel benutten. Daarmee brengen we mensen, vaardigheden en functies op één lijn zodat ze bijdragen aan de strategische doelen van onze klanten.

Dinsdag 4 maart 2014 Case

Ronde: 1, 2, 3 Tijd: 9.30 – 12.20 Zaal: 2

Wij zijn ervan overtuigd dat het succes van een organisatie wordt bepaald door de mensen die er deel van uitmaken. Dit geldt voor onze klanten, maar natuurlijk ook voor onszelf. amsterdamse carrière dagen 2014

Workshop

Tijdens de workshop laten we je kennismaken met Hay Group, ga je aan de slag met een uitdagende case en leer je een aantal collega’s kennen. Uiteraard is er ruimte om op al je vragen over werken bij Hay Group antwoord te krijgen.

Contactpersoon: Marloes Kroon E-mail adres: marloes.kroon@haygroup.com Telefoonnummer: 030 - 6929127 Website: www.haygroup.nl Wat voor student zoeken wij? Wij zijn op zoek naar scherpe adviseurs die bevlogen en betrokken zijn en ook nog lef hebben Bedrijfscultuur? Onze bedrijfscultuur is resultaatgericht en dynamisch en we betrekken jou als starter direct bij klantprojecten. Bij ons werk je dan ook niet voor ons, maar met ons. Vestiging hoofdkantoor: Zeist Aantal vestigingen in Nederland: 3 Aantal vestigingen in buitenland: 86 Aantal werknemers in Nederland: 165 Aantal werknemers in totaal: 2.600 Verhouding man/vrouw: 42%/58% Gemiddelde leeftijd: 39 Aantal starters WO per jaar: 5

Afgestudeerd, maar nog niet uitgeleerd? KPN Consulting zoekt Young Professionals Wat ga je doen? Het Young Professional traject van KPN Consulting duurt in totaal een jaar en is een mix van trainingen, cursussen en praktijkervaring bij de klant. Gedurende het traject maak je op een leuke en prettige manier kennis met het ‘werkende’ leven. Als YP start je met een uitgebreid en geheel verzorgt introductietraject van drie weken, waarna je direct inzetbaar bent. Tijdens dit traject krijg je verschillende vakinhoudelijke, business- en soft skills trainingen en workshops. In deze korte en intensieve periode leer je onze organisatie en je collega’s goed kennen. Alle kennis die je tijdens de introductie hebt opgedaan, kun je direct toepassen bij onze klanten. KPN Consulting werkt samen met de  grootste bedrijven van Nederland zoals Shell, Nuon, Rijkswaterstaat, NS en ING. Bovendien stippel je samen met een persoonlijke coach een carrièrepad uit aan de hand van jouw kennis, ervaring en ambitie. Gedurende het jaar volg je naast je projecten nog enkele trainingen. Ter afsluiting van het traject voer je samen met je mede YP-collega’s een praktijkgerichte case op het gebied van techniek (infrastructuur, netwerk, of web/ appdevelopment) of proces- & projectmanagement uit, die je daarna presenteert aan onze directie. Na het eerste jaar ontwikkel je je verder richting proces- & projectmanagement, service- & performance management, techniek of architectuur. Je kunt daarbij een vliegende start maken door als high potential door te stromen naar een vervolg opleidingstraject, waar je in korte tijd de kennis, kunde en ervaring opdoet voor de rest van je loopbaan. Dit geeft je de mogelijkheid om uit te groeien tot een gewaardeerde consultant die organisaties met concrete adviezen naar een hoger niveau tilt. Wat verwachten wij van jou? • Afgeronde masteropleiding bij voorkeur in een bèta studierichting • •

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift Communicatief en sociaal vaardig

• •

Helikopterview, ondernemend, resultaatgericht en pragmatisch Je staat voor kwaliteit en je zet graag een stapje extra

•

Affiniteit met IT

Wat bieden wij? Wij bieden jou een carrière bij het bedrijf dat al twee jaar op rij tot ‘Great Place to Work’ uitgeroepen is. Hierbij horen zeer goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovendien bieden wij jou de kans om je te ontwikkelen. Je hebt bij ons bovendien goede doorgroeien opleidingsmogelijkheden. Interesse? Reageer dan snel en stuur jouw motivatie en CV naar Mandy Klemann (campus recruiter). Voor meer informatie kun je contact opnemen per email via mandy.klemann@kpn.com of telefonisch via - of bezoek onze website op kpnconsulting.nl

Consultancy

KPN Consulting KPN ‘Het beste ICT bedrijf van Nederland’ KPN speelt als marktleider in geïntegreerde IT- en telecommunicatiediensten een grote rol in de Nederlandse maatschappij. Dankzij onze dienstverlening kun jij je dagelijkse boodschappen pinnen, varen schepen veilig de haven van Rotterdam binnen, rijden de treinen van de NS en kan iedereen in geval van nood 112 bellen. Wij verbinden de samenleving met ICT-dienstverlening die innovatief en veilig is.

Dinsdag 4 maart 2014 Case

Ronde: 2,3 Tijd: 10.30 – 12.20 Zaal: 4

High-Tea

Ronde: 4,5 Tijd: 13.30 – 15.20 Fitch & Shui

amsterdamse carrière dagen 2014

Onze professionals nemen organisaties mee in de nieuwste ICT-ontwikkelingen. Door hun sectoren te begrijpen, door hun specifieke behoeften te kennen en door hun taal te spreken. Wij adviseren onze klanten én ontwikkelen ICT-diensten die voor hen relevant zijn. Daarna implementeren en onderhouden we het ICT-netwerk, zodat opdrachtgevers hun tijd en energie zorgeloos kunnen steken in die zaken waarin zij goed zijn, om op hun beurt hun eigen klanten optimaal te bedienen. Wij zorgen dat iedereen zijn werk professioneel, efficiënt en met gemak kan doen via onze geavanceerde datacenters en op volledig geïntegreerde werkplekken. Het is niet voor niets dat KPN in 2013 door lezers van Management Team verkozen is tot beste IT-bedrijf van Nederland. Om op hoog niveau te kunnen presteren investeert KPN volop in haar professionals. Bij het ICT bedrijf van KPN hebben we vier verschillende traineeships en twee young professionaltrajecten bij het onderdeel KPN Consulting. Wij geven onze medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen en bieden uitgebreide mogelijkheden om plaats- en tijdonafhankelijk te werken, omdat wij een optimale work/ life balance belangrijk vinden. Bovendien is ons adviesbedrijf, KPN Consulting, voor het tweede jaar Great Place to Work geworden. KPN doet ’t gewoon. Doe je mee?

Contactpersoon: Mandy Klemann E-mail adres: mandy.klemann@kpn.com Telefoonnummer: 06 - 13444246 Website: www.kpnconsulting.nl

Kijk voor onze young professional vacatures (KPN Consulting) of traineeships op www.kpn.com/itsolutions of www. kpnconsulting.nl

Wat voor student zoeken wij? t "GHFSPOEF NBTUFSPQMFJEJOH CJK WPPSLFVS JO FFO CÐUB studierichting t (PFEF CFIFFSTJOH WBO EF /FEFSMBOETF UBBM JO XPPSE en geschrift t $PNNVOJDBUJFG FO TPDJBBM WBBSEJH t )FMJLPQUFSWJFX POEFSOFNFOE SFTVMUBBUHFSJDIU FO pragmatisch t +F TUBBU WPPS LXBMJUFJU FO KF [FU HSBBH FFO TUBQKF extra t "GGJOJUFJU NFU *5

JUST LUCK OR STRATEGY? SCHRIJF JE NU IN VOOR DE STRATEGY COURSE OP 21 MAART 2014

Maak kennis met het werk, de mensen en de sfeer van OC&C. Kijk voor meer informatie op www.occstrategy.com

Meld je per e-mail aan voor de Strategy Course en stuur je cv, motivatie en cijferlijsten van universiteit en middelbare school v贸贸r 12 maart naar recruitment@occstrategy.nl Selectie vindt plaats op basis van de ontvangen gegevens. OC&C Strategy Consultants Weena 157 | 3013 CK Rotterdam 101 2175555 | www.occstrategy.com

Consultancy

OC&C Strategy Consultants OC&C Strategy Consultants adviseert het topmanagement van vooraanstaande bedrijven in Azië, Europa en Noord- en Zuid Amerika op het gebied van koersbepaling, prestatieverbetering en verandering. OC&C is in de meeste sectoren actief. Het Nederlandse kantoor, in Rotterdam, heeft vooral veel expertise in private equity, FMCG, retail en transport & logistiek.

Maandag 3 maart 2014 Presentatie

Ronde: 4 Tijd: 13.30 – 14.20 Zaal: 11

Het werk in de praktijk

amsterdamse carrière dagen 2014

Je werkt in teamverband aan uiteenlopende projecten, van enkele weken tot maanden, in allerlei sectoren. Je analyseert bijvoorbeeld cliënt- of marktgegevens, maakt modelanalyses, neemt interviews af. Als team analyseer je de bevindingen en formuleer je aanbevelingen die je presenteert aan je cliënt. Je wordt continu uitgedaagd en krijgt veel verantwoordelijkheid. Internationale ervaring kun je opdoen in internationale projectteams en door tijdelijk over te stappen naar een ander kantoor.

Wie zoeken wij?

Talent, toewijding en enthousiasme zijn belangrijker dan wat voor studie je hebt gedaan. Belangrijke trefwoorden zijn: superieure analytische vaardigheden, sterke nieuwsgierigheid, ondernemend, gedreven, volwassen, no-nonsense-mentaliteit. Je moet in teams willen werken en hebt een positief-kritische houding. Technische studenten, (bedrijfs)economen en econometristen met een brede maatschappelijke interesse blijken vaak aan dit profiel te voldoen.

Selectieproces

Wil jij je aanmelden voor onze sollicitatieprocedure? Stuur ons dan een sollicitatiebrief met je CV en je cijferlijsten van middelbare school en universiteit. Als je toegelaten wordt tot de procedure, kom je bij ons eerst een numerieke test en twee case interviews doen. Gaan die goed, dan vragen wij je voor een tweede ronde waarin je drie van onze partners spreekt.

Contactpersoon: Marjolein van den Blink E-mail adres: marjolein.van.den.blink@occstrategy.nl Telefoonnummer: 010 - 2175514 Website: www.occstrategy.nl Wat voor student zoeken wij? superieure analytische vaardigheden, sterke nieuwsgierigheid, ondernemend, gedreven, volwassen, no-nonsense-mentaliteit, teamgeoriënteerd, positief-kritische houding

Contact

Kijk voor meer informatie op www.occstrategy.nl of mail/bel naar Marjolein van den Blink (Recruiter) via recruitment@occstrategy.nl of 010 – 217 55 55.

Bedrijfscultuur? Nuchter, down-to-earth, jong, gedreven, analytisch, team-georiënteerd, projectmatig, ondernemend Vestiging hoofdkantoor: Rotterdam Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal vestigingen in buitenland: 14 Aantal werknemers in Nederland: 500 Aantal werknemers in totaal: 65 Gemiddelde leeftijd: 30 Aantal starters WO per jaar: 15 Aantal stageplaatsen per jaar: 8

Youâ&#x20AC;&#x2122;re a mix of the best qualities amsterdamse carriĂ¨re dagen 2014

International Trainee at Ahold Europe

Explore your possibilities at facebook.com/AholdEurope

Fast Moving Consumer Goods

Ahold Europe Ahold represents more than 225,000 colleagues and 3,074 stores in the world. In 2012 we had a net turnover of € 32.8 billion worldwide. We are the largest retailer in The Netherlands and are one of the largest on the east coast of the United States. Our goal is to be the world’s best food provider while maintaining a solid focus on our customers. We are represented in several countries throughout Europe under the name Ahold Europe. In The Netherlands we hold the retail organizations Albert Heijn, Etos , Gall & Gall, Bol.com and we provide the Albert online delivery service. In The Czech Republic and Slovakia we hold the Albert supermarket chain and the Hypernova superstore format. The largest supermarket chain in Portugal is our Pingo Doce and in 2011 we opened the first Albert Heijn stores in Belgium. We also enter the German market in 2012 with our AH-to-go formula.

Donderdag 6 maart 2014 Case Diner Ronde: 4, 5, 6 Tijd: 13.30 – 16.20 Zaal: 8

Verzamelen: 17.00 bij ingang WTC

amsterdamse carrière dagen 2014

International Graduate Traineeship

In our International Graduate Traineeship you will develop important skills, gain valuable experience and receive beneficial coaching that will contribute towards your accelerated professional development and your future leadership roles. It offers the opportunity to fully come to know our organization due to the different roles you will experience during your traineeship. You can choose from four different disciplines: Commerce, Finance, HR or Operations.

What we offer

As a trainee you will be given responsibility for your own job as from the very first day. This will be in line with your skills and ambition. Throughout this period you will receive intensive supervision. In the second year you will become one of our Assistant Store Managers. The idea is that you start working in the discipline of your choice after your two year traineeship. This will ensure that you can continue developing in this discipline in practical terms and with your training.

Contact: Harm van der Linde E-mail: harm-van-der.linde@ahold.com Phone Number: 06 53758832 Website: career.ahold.eu

Who are we looking for?

What kind of student are we looking for? Enterprising, daring, down-to-earth

We believe in working with people from different backgrounds and nationalities and as a retailer with international ambitions, we also give you the opportunity to work on international assignments. The International Graduate Traineeship is open to talented and driven people from all Academic disciplines. The most important aspects are your personality, your passion for retail and your motivation for the discipline in which you are interested.

Company Culture? Better choice. Better value. Better live. Every day. Headquarters: Zaandam Number of employees in the Netherlands: 92.500 Number of employees worldwide: 225.000 Percentage male/female: 50%/50% Number of interns a year: 100

Fast Moving Consumer Goods

Beiersdorf

Donderdag 6 maart 2014 Presentatie

Ronde: 6 Tijd: 15.30 – 16.20 Zaal: 2

Gesprekken

Ronde: 2, 3, 4, 5 Tijd: 10.30 – 15.20 Zaal: 7

Lunch

Ronde: Lunch Tijd: 12.30 – 13.30 Fitch & Shui

Jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling helpen jou bij het opbouwen van je carrière, hetzij in Nederland, hetzij in het buitenland.

Sterke Merken

Onze toonaangevende merken vormen een garantie voor succes. Wij zijn als internationaal A-merken fabrikant pas tevreden als onze merken NIVEA, NIVEA Men, Labello, 8x4, Eucerin, Hansaplast en Atrix op de best mogelijke manier voldoen aan de wensen van onze consumenten. Wij concentreren ons dan ook volledig op de zorg en ontwikkeling van deze merken en hun producten, die daarmee sympathie en vertrouwen kunnen winnen. Bijvoorbeeld het merk NIVEA, wie is er niet mee opgegroeid? Als sinds 1911 geldt de sneeuwwitte crème als moeder van alle moderne cosmetica. In de loop van de jaren zijn er zeer veel NIVEA producten ontwikkeld en de ontwikkeling van het assortiment is erg dynamisch. NIVEA is al jarenlang ’s werelds grootste merk voor persoonlijke verzorging.

Contactpersoon: Michelle Licher E-mail adres: michelle.licher@beiersdorf.com Telefoonnummer: 088 - 5440000 Website: www.beiersdorf.nl

Beiersdorf biedt

Wat voor student zoeken wij? Enthousiast, gedreven, analytisch, pro-actief, WO achtergrond, internationale ervaring/ambities, bereid een stap extra te zetten om excellente resultaten te behalen.

Startfuncties en stages op de volgende gebieden: t .BSLFUJOH t 4BMFT t 4IPQQFS $VTUPNFS .BSLFUJOH t 'JOBODF t 4VQQMZ $IBJO

Bedrijfscultuur? Open, flexibel, team georienteerd, resultaatgericht

Passion for success

Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal vestigingen in buitenland: 150 Aantal werknemers in Nederland: 80 Aantal werknemers in totaal: 22.000 Verhouding man/vrouw: 40%/60% Gemiddelde leeftijd: 33 Aantal starters WO per jaar: 4 Aantal stageplaatsen per jaar: 16

Bij Beiersdorf maken mensen het verschil. Onze medewerkers zijn enthousiast en gedreven. De betrokkenheid van onze medewerkers is de sleutel tot succes. Om expertise en enthousiasme te stimuleren zorgen wij voor een inspirerende, open (groeps)cultuur, waarin iedereen zijn eigen verantwoordelijkheid neemt. Begin je carrière niet zo maar ergens, maar begin bij Beiersdorf. Jouw talent en gedrevenheid combineren wij met onze interne begeleiding en coaching.

amsterdamse carrière dagen 2014

Bij Beiersdorf ontwikkelen we innovatieve en kwalitatief hoogwaardige skin & beauty care producten waar de consument uitermate veel gemak van heeft. Elke dag, overal ter wereld. Aan de basis van dit succes liggen onze kwaliteitsmerken zoals NIVEA en Eucerin, meer dan 120 jaar ervaring op het gebied van onderzoek en ontwikkeling, en onze sterke internationale aanwezigheid en positie. Wereldwijd werken dagelijks 22.000 collega’s in meer dan 150 landen met grote inzet aan het ontwikkelen van onze producten. In Nederland werken ongeveer 80 mensen mee aan het succes van de onderneming. De wensen van onze consumenten staan voor ons voorop. Daarbij gaat onze aandacht voortdurend uit naar een betrouwbare kwaliteit en een aantrekkelijke prijskwaliteitverhouding. Wereldwijd zijn wij sterk aan het groeien. Onze bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door openheid, eerlijkheid en respect. Wij ontwikkelen ons bedrijf met toewijding en passie, leiderschap en teamgeest. Op deze wijze werken wij aan een uitbreiding van onze marktpositie.

ns ook op: ons Bezoek on

werkenbijheineken.nl Proef de dynamiek op werkenbijheinek

Productie & Supply Chain, Finann Commercie, Producti Wil jijj de top bereiken binnen Traineeships van HEINEKEN nde Management Tra verschillende T of HR? Bij de verschillen ce, IT ontwikkeling. Je bewijst onele én persoonlijke o professionele draaitt het om jouw professio drachten in de breedte van je vakgebied, opd jezelf in drie uitdagende opdrachten plaatsvindt. We dagen je bij elke buitenland plaatsvind waarvvan er altijd één in het b waarvan te aanbevelingen te kkomen die direct invloed concrete opdraccht uit om met concret opdracht a je traineeship start jje direct als professional hebben op onze business. Na hebben positie. Maak ook het verschil n leidinggevende posit door te groeien naar een om door kies voor HEINEKEN. n jouw carrière en kie v de beste start van en ga voor

ships Traineeships nagement Trainee Man Management

Kristel Maas, Remon Tromp, Fleur de Vries

ment Trainee maken wij Management Als Managem “A “Als verschil.” bijj HEINEKEN echt het ve

01-08-12 15:44

Fast Moving Consumer Goods

HEINEKEN Proef de dynamiek

HEINEKEN is één van ’s werelds toonaangevende bierbrouwers, met merken die verkrijgbaar zijn in 178 landen over de hele wereld. We zijn een trotse, onafhankelijke, internationale brouwer die consumenten overal ter wereld wil verrassen en inspireren. We hechten waarde aan passie voor kwaliteit, plezier in het leven, respect voor mensen en onze planeet. Overal ter wereld kunnen consumenten van onze merken genieten. Naast het internationale meest waardevolle premiummerk Heineken, behoren tot ons portfolio meer dan 250 merken waaronder: Amstel, Brand, Desperados en Primus. Daarnaast is HEINEKEN ’s werelds grootste producent van cider, met merken als Jillz en Strongbow Gold. HEINEKEN blijft innovatief op alle fronten. Zowel in producten, zoals onze recente introducties van Amstel Radler, Jillz 0,0% en Jillz Red, Wieckse 0,0% als ook op verpakkingen, zoals de nieuwe groene Heineken Starbottle en het 4 Liter Tapje voor Heineken en Amstel. Daarnaast zijn we voortdurend bezig onze bedrijfs- en productieprocessen te optimaliseren. Voor alle vakgebieden liggen er daarom heel veel uitdagingen: van Techniek en Logistiek tot Commercie, Finance, IT en HR. Door middel van ons “Brewing a Better Future” Programma creëren wij een reële en duurzame waarde voor al onze belanghebbenden: voor onze mensen en gemeenschappen waarin we actief zijn, voor het milieu en zorgen we voor een positieve impact van de rol van bier in de samenleving. We willen onze positie als ’s werelds meest internationale bierbrouwer gebruiken om bij te dragen aan positieve veranderingen en het creëren van een leefbaardere wereld.

Woensdag 5 maart 2014 Presentatie

Loopbaanmogelijkheden

Ronde: 4, 5, 6 Tijd: 13.30 – 16.20 Zaal: 7

Diner

Tijd: 17.00 bij ingang WTC

Contactpersoon: Lisette Rikkers E-mail adres: jobs@heineken.nl Telefoonnummer: 071 - 5457409 Website: www.werkenbijheineken.nl

Wil jij de top bereiken binnen Commercie, Productie & Supply Chain, Finance, IT of HR? Bij de verschillende Management Traineeships van HEINEKEN draait het om jouw professionele én persoonlijke ontwikkeling. Je bewijst jezelf in drie uitdagende opdrachten in de breedte van je vakgebied, waarvan er altijd één in het buitenland plaatsvindt. We dagen je telkens uit om met concrete aanbevelingen te komen die direct invloed hebben op onze business. Je kunt ook direct aan de slag in een startfunctie binnen de bovengenoemde disciplines. Daar leer je al vanaf dag 1 de kneepjes van het vak in een team met ervaren collega’s. Maak ook het verschil en ga voor de beste start van jouw carrière en kies voor HEINEKEN.

Wat voor student zoeken wij? Een uitgesproken interesse in het gekozen vakgebied, WO-master, daadkracht, denkkracht, drive, ondernemend, aangeboren nieuwsgierigheid en de drang om het verschil te maken. Bedrijfscultuur? Passie, Kwaliteit, Samenwerken, Daadkracht, Resultaatgericht, Ondernemerschap

Ontmoet ons tijdens de Amsterdamse Carrièredagen!

A4_Management Trainnee.indd 1

Gesprekken

amsterdamse carrière dagen 2014

Ronde: 3 Tijd: 11.30 – 12.20 Zaal: 11

Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal vestigingen in buitenland: 178 Aantal werknemers in Nederland: 2.700 Aantal werknemers in totaal: 85.000 Aantal starters WO per jaar: 25 Aantal stageplaatsen per jaar: 20

Tijdens de Amsterdamse Carrièredagen 2014 biedt HEINEKEN je de mogelijkheid om nader kennis te maken met HEINEKEN als bedrijf, maar ook met haar medewerkers. Dit kan op verschillende manieren: tijdens de bedrijfspresentatie, tijdens de individuele gesprekken of tijdens het diner. We hopen je te ontmoeten!

IT’S NOT MY WORK. IT’S MY PASSION. Gustavo, Marketing, Adhesive Technologies

50,000 passionate people. Exciting brands & technologies. Around the world. henkel.com/careers

Fast Moving Consumer Goods

Henkel It’s not my work, it’s my passion.

Speelde jij altijd om te winnen, zelfs al als kind met spelletjes of sport? Dan zijn wij op zoek naar jou! Want Henkel is op zoek naar individuen met echte motivatie en ambitie. Van Persil tot Witte Reus, Fa of Schwarzkopf, Pritt of Loctite, onze merken worden door miljoenen mensen over de wereld gewaardeerd en gebruikt. Achter dit succes staat een bedrijf vol met ambitieuze individuen, talenten, ervaringen, passie en de sterke wil naar vooruitgang en innovatie. Ben jij klaar om jouw talent met ons te delen?

Maandag 3 maart 2014 Case

Ronde: 1,2 Tijd: 09.30 – 11.20 Zaal: 8

Wie zijn wij?

amsterdamse carrière dagen 2014

Henkel is wereldwijd actief met toonaangevende merken en technologica in drie domeinen: Laundry & Home care, Beauty care en Adhesives. Henkel werd opgericht in 1876 en heeft wereldwijd leidende producten in zowel de consumentenen industriële markten met merken zoals Persil, Witte Reus, Fa, Taft, Diadermine, Schwarzkopf, Syoss, Perfax en Pritt. Henkel, met zijn hoofdkantoor in Dusseldorf (Duitsland), telt wereldwijd ongeveer 49.000 medewerkers en behoort daarmee tot de meest internationaal gerichte bedrijven op de wereldmarkt.

Wie zoeken wij?

Binnen Henkel Nederland zijn er volop mogelijkheden voor academici met persoonlijkheid. In Nederland hebben we voornamelijk stages en (starters)functies op het gebied van marketing en sales. Bij ons kun je terecht met veel verschillende studie-achtergronden: bedrijfskunde, marketing en supply chain management bieden allemaal mogelijkheden om aan de slag te gaan bij Henkel. Wil je meer informatie over jouw mogelijkheden bij Henkel? Schroom dan niet om contact met ons op te nemen of kijk op onze website naar de openstaande vacatures!

Contactpersoon: Sophie Alblas E-mail adres: sophie.alblas@henkel.com Telefoonnummer: 030 - 6073335 Website: www.henkel.nl

Wat hebben wij te bieden?

Wat voor student zoeken wij? ondernemend, open-minded, gedreven

Henkel Nederland biedt veel verschillende stagemogelijkheden voor studenten en afgestudeerden, voornamelijk in de marketing en sales. Als stagiaire wordt je bij Henkel opgenomen in het team en krijg je veel verantwoordelijkheid. Naast de stagemogelijkheden bieden we ook verschillende startersfuncties, zoals: Junior Brand Manager, Junior Account Manager en Junior Trade Marketeer. Binnen Henkel zijn er geen vaste carrièrepaden die worden aangeboden, omdat we geloven dat medewerkers in staat moeten zijn om zelf richting te geven aan hun carrière. Dit maakt onze mensen flexibel en stelt ze in staat om veel verschillende mogelijkheden te creëren voor zichzelf. Vanzelfsprekend ondersteunt en stimuleert Henkel deze mogelijkheden.

Bedrijfscultuur? resultaatgericht, gedreven, open Vestiging hoofdkantoor: Nieuwegein Aantal vestigingen in Nederland: 3 Aantal werknemers in Nederland: 350 Verhouding man/vrouw: 67%/33% Gemiddelde leeftijd: 39 Aantal stageplaatsen per jaar: 45

Fast Moving Consumer Goods

L’Oréal L’Oréal is al meer dan 100 jaar wereldleider in de cosmetica business en is een van de grootste FMCG bedrijven ter wereld. Beauty en persoonlijke verzorging hebben altijd al een belangrijke rol gespeeld in het leven van de mens; zodra behoeften als onderdak en voeding zijn vervuld, zullen mensen hun geld investeren in beauty en verzorging. Dit maakt onze business strategisch en impactvol. Vandaag de dag gebruiken 1 miljard consumenten over de hele wereld onze producten en wij streven ernaar 1 miljard nieuwe consumenten te bereiken voor 2020. Met onze 27 merken voldoen we aan de verschillende consument behoeften en we geloven dat met ons diverse productportfolio we kunnen bijdragen aan zelf-vertrouwen en zelf-waardering. In onze Nederlandse vestiging, gelegen vlakbij Amsterdam, werken we met 420 mensen om te streven naar een nummer 1 positie voor al onze merken in de Nederlanse markt. Als innovatief en dynamisch bedrijf introduceren wij iedere maand nieuwe producten op de markt. Gedreven door sterke marketing campagnes, goede relaties met retailers en een vloeiende supply chain, verkopen wij 53 miljoen producten per jaar.

Woensdag 5 maart 2014

Lunch Ronde: Lunch Tijd: 15.30 – 17.20 Fitch & Shui

amsterdamse carrière dagen 2014

Presentatie Ronde: 2 Tijd: 10.30 – 11.20 Zaal: 11

Om onze toppositie in de markt te behouden, zijn we op zoek naar ambitieuse mensen, met sterke overtuigingen en ideeën. Mensen die avontuurlijk zijn en uitdaging zoeken. We zoeken toekomstige leiders die graag “the extra mile” gaan en het verschil willen maken. We need talent. Bij L’Oréal zul je werken met gedreven en gepassioneerde mensen en management dat jou stimuleert het beste uit jezelf te halen. L’Oréal biedt een internationale en diverse werkomgeving waar fun, naast serieus werk, fundamenteel is in onze teams. L’Oréal neemt haar verantwoordelijkheid als corporate citizen, waar jij als medewerker zelf een actieve rol in kunt spelen. Als je bij L’Oréal start, krijg je eigen verantwoordelijkheden vanaf de eerste dag. Om je te ontwikkelen, bieden wij een introductie programma, een mentor, coaching en een individueel trainingsprogramma. Trainingen kunnen zowel lokaal zijn als op ons hoofdkantoor in Parijs. Een verrijkende ervaring waar je internationale peers zult ontmoeten. Bij L’Oréal zul je snel groeien en ontwikkelen. Je bouwt je eigen carrière, gedreven door jouw ambities en capaciteiten. Internationale stappen kunnen hier een onderdeel van zijn. Wij breken met de huidige trend van vast-omlijnde en algemene traineeships; wij geloven dat iedere carrière uniek is.

Contactpersoon: Floor Fangman E-mail adres: floor.fangman@loreal.com Telefoonnummer: 023 - 5499659 Website: www.loreal.com Wat voor student zoeken wij? teamplayer, netwerker, ondernemend, resultaatgericht, analytisch en creatief denkvermogen, aanpassingsvermogen Bedrijfscultuur? Dynamisch, Innovatief, resultaatgericht, flexibel, diversiteit, team georienteerd. Vestiging hoofdkantoor: Hoofddorp Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal vestigingen in buitenland: 130 Aantal werknemers in Nederland: 430 Aantal werknemers in totaal: 72.600 Verhouding man/vrouw: 46%/54% Gemiddelde leeftijd: 37 Aantal starters WO per jaar: 25 Aantal stageplaatsen per jaar: 32

Fast Moving Consumer Goods

Lidl Bij Lidl kijken we graag verder dan ons kassabonnetje lang is Lidl Nederland is een discounter die al jaren sterk in de lift zit. Steeds meer Nederlanders ontdekken onze unieke winkelformule. Een formule die ervoor zorgt dat je als klant snel en vriendelijk geholpen wordt. En waar je steeds weer verrast wordt door de kwaliteit van ons supervoordelige basisassortiment aan huismerken en versproducten. Producten die opmerkelijk vaak door onafhankelijke proefpanels als eerste keus worden aangemerkt in smaaktests.

Woensdag maart 2014 Presentatie

Ronde: 4 Tijd: 13.30 – 14.20 Zaal: 11

amsterdamse carrière dagen 2014

Wij willen altijd het beste voor onze klanten én de wereld om ons heen. Vandaag en in de toekomst. Daarom werken wij voortdurend aan een goede balans tussen commercie en het met zorg omgaan met mensen, dieren, grondstoffen en het milieu. Zo creëren we blijvende meerwaarde op de lange termijn.

Contactpersoon: Heleen Poirters E-mail adres: werken@lidl.nl Telefoonnummer: 035 - 5287230 Website: www.werkenbijlidl.nl Wat voor student zoeken wij? Commercieel, analytisch en praktisch. Bedrijfscultuur? Teamgericht, resultaatgericht, flexibel en eerlijk. Vestiging hoofdkantoor: Huizen Aantal vestigingen in Nederland: 375 Aantal vestigingen in buitenland: 9.000 Aantal werknemers in Nederland: 12.000 Aantal werknemers in totaal: 170.000 Verhouding man/vrouw: 60%/40% Aantal starters WO per jaar: 50

Wil jij de commerciĂŤle top bereiken bij de grootste FOOD Company ter wereld? Iedere dag bezig zijn met onze lekkere producten? Je in de breedte ontwikkelen op hoog niveau? Dan is het NestlĂŠ Young Talent Programme de ideale start! Groeien en leren in een driejarig programma met de volle focus op jouw unieke persoon en talenten. Ga voor meer informatie naar www.nestle.nl

Fast Moving Consumer Goods

NestlĂŠ Wil jij werken bijâ&#x20AC;Ś?

t UIF 8PSME 'PPE $PNQBOZ /P t FFO JOUFSOBUJPOBBM UPQ CFESJKG t FFO CFESJKG NFU NFSLFO [PBMT /&4$"'Â° ."((* ,*5,"5 FO SMARTIES t FFO CFESJKG EBU UBMFOU [PFLU WPPS FFO TVDDFTWPMMF DPNNFSDJĂ?MF carriĂ¨re t FFO CFESJKG XBBS KF KF NBYJNBBM LVOU POUXJLLFMFO Lees dan snel verder!

Maandag 3 maart 2014 Case

Ronde: 4,5,6 Tijd: 13.30 â&#x20AC;&#x201C; 16.20 Zaal: 8

Wie zijn wij?

NestlĂŠ is wereldwijd de absolute marktleider in voedingsmiddelen. Het internationale hoofdkantoor is gevestigd in Zwitserland waar in 1867 de basis voor het bedrijf werd gelegd. Het hoofdkantoor van NestlĂŠ Nederland staat in Amstelveen, waar wij verantwoordelijk zijn voor de Marketing, Sales en Category Management van een aantal zeer TVDDFTWPMMF QSPEVDUFO FO NFSLFO [PBMT /&4$"'Â° ."((* 8"(/&3 ,*5,"5 4."35*&4 #304 /&45-Â° 1ZKBNB1BQKF en PURINA Pro Plan. Daarnaast zijn hier de afdelingen Finance & Control, Supply Chain en Human Resources gevestigd.

Door middel van een uitdagende praktijkcase krijg je een kijkje in de commerciĂŤle keuken van NestlĂŠ. De case richt zich op Category Management (Trade/Shopper Marketing). Op deze manier maak je op een interactieve manier kennis met NestlĂŠ, haar medewerkers en ĂŠĂŠn van de disciplines van het Young Talent Programme (commercieel traineeship van NestlĂŠ).

Wil jij de top bereiken bij de grootste FOOD company ter wereld? Dan is het NestlĂŠ Young Talent Programme de ideale start! Groeien en leren in een driejarig programma met de volle focus op jouw unieke persoon & talenten. Tijdens het NestlĂŠ Young Talent Programme krijg je de kans om je in de breedte te ontwikkelen; Marketing, Sales en Category Management komen allen aan bod. Daarnaast kom je in aanraking met onze grote verscheidenheid aan A-merken. Het uiteindelijke doel van het NestlĂŠ Young Talent Programme is het vervullen van een managementfunctie binnen NestlĂŠ. Heb jij: t&FO BGHFSPOEF NBTUFSPQMFJEJOH CJK WPPSLFVS SJDIUJOH Bedrijfskunde of Economie t #SFEF DPNNFSDJĂ?MF JOUFSFTTF FO BNCJUJF t (SPUF BGGJOJUFJU WPPS 'BTU .PWJOH $POTVNFS (PPET t &FO HSPUF EPTJT ESJWF t &FO QSBHNBUJTDIF JOTUFMMJOH

Contactpersoon: Willemijn Sanders E-mail adres: careers@nl.nestle.com Telefoonnummer: 020 - 5699323 Website: www.nestle.nl Wat voor student zoeken wij? Brede commerciĂŤle ambitie, analytisch sterk, communicatief vaardig, affiniteit met FMCG, pragmatisch WO master, bij voorkeur richting Economie of Bedrijfskunde.

Ben jij geĂŻnteresseerd in een brede commerciĂŤle carriĂ¨re en wil jij jezelf maximaal ontwikkelen?

Bedrijfscultuur? Pragmatisch, open, ondernemerschap, gericht op samenwerking, resultaatgericht.

Dan zijn wij op zoek naar jou om deel te nemen aan onze Business Course dit voorjaar! Deze interactieve course is hĂŠt selectiemoment voor het NestlĂŠ Young Talent Programme. Schrijf je in voor eind maart. Ga voor meer informatie over het NestlĂŠ Young Talent Programme en de Business Course naar www.nestle.nl. of onze Facebookpagina: NestlĂŠ Campus Recruitment NL. NestlĂŠ biedt ook stages binnen verschillende divisies en disciplines aan. Op deze manier kun je ervaring opdoen binnen Marketing, Finance, Corporate Communications of Human Resources. De ideale manier om werkervaring op te doen en tegelijkertijd kennis te maken met NestlĂŠ als werkgever!

Vestiging hoofdkantoor: Amstelveen Aantal vestigingen in Nederland: 5 Aantal vestigingen in buitenland: 480 Aantal werknemers in Nederland: 339 Aantal werknemers in totaal: 600 Verhouding man/vrouw: 60%/40% Gemiddelde leeftijd: 37 Aantal stageplaatsen per jaar: 20

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2014

NestlĂŠ case tijdens ACD

Werken bij Perfetti Van Melle? Bezoek onze website op www.werkenbijperfettivanmelle.nl

Fast Moving Consumer Goods

Perfetti van Melle Perfetti Van Melle is een internationaal familiebedrijf met passie voor snoep en kauwgum. Wij bedenken, maken en verkopen onze snoep- en kauwgummerken in de hele wereld: Mentos, Fruittella, Klene, Frisk, Smint, Chupa Chups, Van Melle, Look-O-Look en Mentos Gum. Andere bekende internationale merken zijn: Alpenliebe, Golia, Happydent, Vivident, Big Babol en Airheads.

Donderdag 6 maart 2014 Presentatie

Ronde: 3 Tijd: 11.30 – 12.20 Zaal: 4

amsterdamse carrière dagen 2014

Bij Perfetti Van Melle werk je met smaakmakende en wereldberoemde merken! Door onze lekkere en leuke producten en concepten spelen we een hoofdrol in de wereld van snoep en kauwgom. Deze prestatie hebben we bereikt door onze medewerkers, die met passie en plezier, ondernemerschap, snelheid, duidelijkheid, innovatie en visie bij ons aan het werk zijn. Medewerkers krijgen bij ons de kans om al hun talenten te gebruiken en bovendien verder te ontwikkelen

Contactpersoon: Véronique Maduro E-mail adres: veronique.maduro@nl.pvmgrp.com Telefoonnummer: 076 - 5275383 Website: www.werkenbijperfettivanmelle.nl Vestiging hoofdkantoor: Breda Aantal vestigingen in Nederland: 2 Aantal vestigingen in buitenland: 35 Aantal werknemers in Nederland: 1.000 Aantal werknemers in totaal: 19.000 Verhouding man/vrouw: 33%/67% Gemiddelde leeftijd: 45

Fast Moving Consumer Goods

Unilever Werken aan een betere toekomst, iedere dag. Dat is Unilevers visie. Wij helpen mensen zich goed te voelen, er goed uit te zien en meer uit het leven te halen met merken en diensten die goed zijn voor hen én voor anderen. Miljoenen consumenten wereldwijd kiezen dagelijks voor een van onze vele succesvolle en sterke merken, waaronder Axe, Becel, Ben & Jerry’s, Calvé, Dove, Knorr, OLA, Omo en Unox. Met onze productportfolio van circa 400 merken zijn we een van ‘s werelds grootste producenten van voedingsmiddelen en producten voor huishoudelijke en persoonlijke verzorging. Wij geloven in de kracht van onze merken om de kwaliteit van het leven van mensen te verbeteren. We geloven ook in doen wat goed is, zowel ten aanzien van de samenleving als van het milieu. Onze visie vormt daarbij een inspiratie en een stimulans.

Donderdag 6 maart 2014 Presentatie

Ronde: 3 Tijd: 11.30 – 12.20 Zaal: 11

Case

Ronde: 4,5,6 Tijd: 13.30 – 16.20 Zaal: 10

Identiteit

amsterdamse carrière dagen 2014

Werken bij Unilever kun je met recht een avontuur noemen. Je wordt continu uitgedaagd met onvoorspelbare consumenten, financiële voorstellen en logistieke uitdagingen. Maar ook met onvoorwaardelijke klantentrouw, technische hoogstandjes en heel belangrijk: een diversiteit aan collega’s. Werken bij Unilever betekent samenwerken over de grenzen van landen, vakgebieden en business units heen. Dat inspireert. Het levert je een brede kijk op situaties op, waardoor creatievere en betere ideeën ontstaan. En dat leidt weer tot innovatie, resultaat, vooruitgang en groei. Dat is van essentieel belang voor ons, maar ook voor jou. Je leert veel van andere inzichten en je kunt jouw kennis en visie delen. Je krijgt direct verantwoordelijkheid, inclusief de bijbehorende budgetten. Je leert je sterke en zwakke kanten kennen, maar ook je grenzen te verleggen. Dat zorgt ervoor dat je zowel professioneel als persoonlijk zult groeien. Je bepaalt grotendeels zelf je eigen ontwikkeling. Wij helpen je daar graag bij door uitgebreide begeleiding te bieden en off the job.

Website: www.unilever.nl/carriere-banen Wat voor student zoeken wij? Analytisch denkvermogen, teamplayer, doelgericht, gemotiveerd, WO opgeleid. Disciplines van traineeship: Marketing, Sales, Supply Chain Management, Finance, HR en R&D Bedrijfscultuur? Dynamisch, divers, doelgericht, samenhorigheid en winnaars mentaliteit Vestiging hoofdkantoor: Rotterdam Aantal vestigingen in Nederland: 2 Aantal werknemers in Nederland: 3.300 Aantal werknemers in totaal: 172.000 Aantal starters WO per jaar: 30 Aantal stageplaatsen per jaar: 30

amsterdamse carrière dagen 2014

JE WILT JE EIGEN TRAINEESHIP REGISSEREN? VERTEL Kom in gesprek op werkenbijabnamro.nl Eigenzinnige meningen. Nieuwe ideeën. We zijn benieuwd wat jij kunt toevoegen als trainee bij ABN AMRO. Laten we kennismaken.

DE BANK ANNO NU

Financiële dienstverlening

ABN AMRO Next Generation Professionals: het ABN AMRO traineeship

Misschien is er nooit een spannendere tijd geweest om als trainee bij ABN AMRO het verschil te maken. We hebben ons huis op orde en bouwen aan een nieuwe bank. Vol energie en ideeën over nieuwe vormen van bankieren waarmee we onze klanten succesvol kunnen laten zijn. We zoeken de kennis, creativiteit en innovatiekracht van jouw generatie om daarover mee te denken.

Maandag 3 maart 2014 Presentatie

Ronde: 2 Tijd: 10.30 – 11.20 Zaal: 11

Gesprekken

Ronde: 3,4,5,6 Tijd: 11.30 – 16.20 Zaal: 7

Diner

Tijd: 17.00 bij ingang WTC

15 onvergetelijke maanden

amsterdamse carrière dagen 2014

Bereid je voor op een van de leukste en meest beslissende perioden uit je leven. Bijna anderhalf jaar lang leer je dagelijks dingen die geen studie je bijbrengt: over onze organisatie, samenwerken, de finesses van je vak en wie je bent, als professional en als persoon. Zo ontdek je waar en hoe je talenten het best tot hun recht komen. Je doet het op jouw manier, dus je krijgt alle ruimte om zelf accenten in je traineeship te leggen. Na 15 maanden stroom je uit in een functie die bij je past. Niks snuffelen of meelopen. Vanaf de eerste dag draai je mee als lid van een team. Je werkt zowel samen als zelfstandig aan meerdere opdrachten die invloed hebben op het werk en leven van onze klanten. Soms wel op dat van miljoenen mensen tegelijk. We begeleiden je waar nodig, maar je neemt je eigen beslissingen. Het is jouw traineeship.

Ruimte om te leren

Verantwoordelijkheid dragen moet je leren. We dagen je uit om op je kennis en talenten te vertrouwen. Jezelf zo nu en dan afvragen of je het wel goed doet, is een teken van kracht. Die ruimte is er. Je krijgt feedback van je opleiders, opdrachtbegeleider, Trainee Manager en mentor. Kortom: je staat er geen dag alleen voor.

Contactpersoon: Graduate Recruitment E-mail adres: werkenbij@nl.abnamro.com Telefoonnummer: 020 - 3436000 (optie 1) Website: www.werkenbijabnamro.nl

Wie zoeken we?

Gemotiveerde mensen met frisse ideeën. Een afgeronde woof hbo-opleiding – waar je aantoonbaar zinvolle activiteiten naast hebt gedaan – en maximaal twee jaar werkervaring. En verder: een goede motivatie. Dat is wat we van je vragen. Een financieel-economische achtergrond ligt voor de hand, maar je kunt met veel meer studies bij ons aan de slag. Kom kennismaken . Eén ding is zeker: met veel startrichtingen kom je hoe dan ook op de juiste plek terecht. Bij die keuze gaan we je natuurlijk helpen. Oriënteer je online met de traineeshipkompas, neem contact op met ons recruitment-team of bezoek een van onze inhouse-dagen.

Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal werknemers in Nederland: 21.000 Aantal werknemers in totaal: 24.225 Aantal starters WO per jaar: 80

Nu al nieuwsgierig?

Ga naar werkenbijabnamro.nl/traineeship, waar onze huidige trainees over hun ervaringen vertellen.

KUNNEN WE JOU EEN LEIDENDE ROL IN ONZE MAATSCHAPPELIJKE VRAAGSTUKKEN TOEVERTROUWEN?

amsterdamse carrière dagen 2014

In ieder 8 uurjournaal zitten wel een paar onderwerpen die raakvlakken hebben met ons vak: verzekeren. Ons werk heeft impact op wat er in de maatschappij gebeurt. En op het leven van onze klanten. Dat maakt werken bij Achmea enorm uitdagend. Ons Management Traineeship is een uitstekende start van een veelbelovende carrière bij Achmea. Kijk op werkenbijachmea.nl voor meer informatie.

KUNNEN WE JOU ONZE KLANTEN TOEVERTROUWEN?

Solliciteer als Management Trainee

AGIS AVÉ RO ACH MEA C E N T R A A L B E H E ER A C H M E A FBTO I N T E R PO L I S Z I LV E R E N K RU I S A C H M E A

Financiële dienstverlening

Achmea In ieder 8 uurjournaal zitten wel een paar onderwerpen die raakvlakken hebben met ons vak: verzekeren. Of het nu om zorg of schades gaat, ons werk heeft impact op wat er in de maatschappij gebeurt. Met merken als Centraal Beheer Achmea, FBTO en Interpolis, negen vestigingen en bijna 17.000 medewerkers zijn we het grootste verzekeringsbedrijf van Nederland. Deze indrukwekkende aantallen zie je ook terug in onze financiële omvang. Wat cijfers: we hebben een eigen vermogen van ruim €10 miljard, een balanstotaal van €100 miljard en onze premieomvang is ongeveer €20 miljard. Dat betekent dat we een enorme verantwoordelijkheid dragen voor onze klanten. Kortom: een uitdagende werkomgeving met eindeloos veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Ons (Financieel) Management Traineeship is bijvoorbeeld een uitstekende start van een veelbelovende carrière bij Achmea met veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Maandag 3 maart 2014 Ronde: 3 Tijd: 11.30 – 12.20 Zaal: 6

High Tea

Ronde: 4, 5 Tijd: 13.30 – 15.20 Fitch&Shui

Qua opleiding: een wo-diploma bedrijfseconomie, bedrijfskunde, finance of vergelijkbaar. Mocht je eerder een fulltime baan hebben gehad, dan geldt een maximum van twee jaar werkervaring. Heb je extracurriculaire activiteiten en buitenlandervaring op je cv? Combineer je lef met ondernemerschap? Dan maken we graag kennis met je!

Kunnen we jou onze klanten toevertrouwen?

De meest vertrouwde verzekeraar worden, dát is onze ambitie Daarbij richten we ons op al onze stakeholders, waarbij klanten voorop staan. Hiermee bouwen we voort op onze coöperatieve wortels. Om de meest vertrouwde verzekeraar te kunnen worden, moeten wij als organisatie consistent kunnen leveren: in service, kosten en prijs. We moeten het waarmaken, of liever nog: de verwachtingen van de klant overtreffen door voortdurend te verbeteren. Heldere producten en gestroomlijnde processen hebben de focus binnen ons bedrijf. We willen onze klanten aansprekende producten en diensten bieden voor een concurrerende prijs

Achmea (Financieel) Management Traineeship

Contactpersoon: Miranda van Zijl E-mail adres: miranda.van.zijl@achmea.nl Telefoonnummer: 06 - 22867990 Website: werkenbijachmea.nl/young-professional

Het (Financieel) Management Traineeship is jouw traineeship. Geen standaardprogramma, maar een passend individueel traject. Daarbij bepaal jíj welke assignments het best aansluiten op je ontwikkeling. Je kijkt zelf waar je voorkeur naar uitgaat en regelt zelf de contacten met de mensen binnen Achmea die je kunnen helpen. Je krijgt keuzevrijheid, maar neemt ook initiatief en oefent zo direct invloed uit op de groei die je doormaakt. In de twee jaar dat het (Financieel) Management Traineeship duurt krijg je vier assignments van zes maanden. Zo ontdek je waar je echt goed in bent en wat je echt leuk vindt. De assignments kunnen worden uitgevoerd binnen de divisies van ons bedrijf, zoals de Divisie Zorg & Gezondheid, Divisie Schade of de Divisie Pensioenen. Maar de assignments vinden ook plaats binnen een stafafdeling zoals Achmea IT of Finance. Eén assignment voer je in het buitenland uit.

Wat voor student zoeken wij? Resultaatgericht - Autonoom - Innovatief Initiatiefrijk - Ondernemend Bedrijfscultuur? Verantwoordelijkheid - Resultaatgerichtheid - Informeel - Maatschappelijk verantwoord Ontwikkelgericht - Modern Vestiging hoofdkantoor: Zeist Aantal vestigingen in Nederland: 9 Aantal vestigingen in buitenland: 7 Aantal werknemers in Nederland: 17.000 Aantal werknemers in totaal: 21.000 Verhouding man/vrouw: 47%/53% Gemiddelde leeftijd: 43

Carrièreperspectief

Gezien de inhoud van ons Management Traineeship en Financieel Management Traineeship zijn we op zoek naar toptalent: onze toekomstige leiders. Je moet daarom de potentie en ambitie hebben om kort na het traineeship een functie met veel verantwoordelijkheden te vervullen.

amsterdamse carrière dagen 2014

Presentatie

Financiële Dienstverlening

Blue Sky Group Hoeveel pensioen heb jij opgebouwd? Deze vraag is geen ver-van-m’n-bed-show: jouw werken studiekeuze van nu bepalen jouw inkomen van later. De wereld van pensioenfondsen is een dynamische. Helemaal in deze crisistijd. Pensioenfondsen krijgen steeds meer belangstelling: van media, financiële toezichthouders en mensen die hun pensioen opbouwen. Blue Sky Group helpt bestuurders van pensioenfondsen bij het uitvoeren van hun taken.

Dinsdag 4 maart 2014 Presentatie

Wie zijn wij?

Sinds twaalf jaar is Blue Sky Group een onafhankelijke pensioenuitvoerder. Onze wortels liggen bij de KLM pensioenfondsen, die al sinds 1932 bestaan. De meeste van onze 125 medewerkers komen uit de wereld van banken en verzekeraars; Blue Sky Group voert de pensioenregeling voor ruim 75.000 deelnemers uit, en beheert een vermogen van ca. € 13 miljard. Daarmee behoort BSG tot de top-10 pensioenfondsvermogens-beheerders van Nederland. Daarnaast adviseren we de pensioenfondsbestuurders over bijvoorbeeld risicomanagement en communicatie. Dit alles doen we altijd in overleg met de pensioenfondsbestuurders: zij blijven immers eindverantwoordelijk.

voortdurend met de afdelingen vermogensbeheer, actuariaat of de directie. Die verscheidenheid en het persoonlijk contact maken het hele plaatje geweldig.” Niels van Houdt (27), Business Controller bij Blue Sky Group.

Wie zoeken wij?

Blue Sky Group stelt hoge eisen aan de kwaliteit van medewerkers. Je bent communicatief vaardig, leergierig en in staat goed samen te werken. Daarnaast ben je zelfstandig: je bent verantwoordelijk voor jouw werk. Daartegenover staat dat wij je opleidingen aanbieden om je te helpen in je vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling. Denk aan trainingen in time management, communicatietrainingen of overige coachingstrajecten.

Contactpersoon: Marijke Reijnders E-mail adres: marijke.reijnders@blueskygroup.nl Telefoonnummer: 020 - 4266205 Website: www.blueskygroup.nl

Wat hebben wij te bieden?

We streven ernaar dat iedere medewerker hier elke dag met plezier naar zijn of haar werk gaat. De informele werksfeer draagt hieraan bij. We investeren in onze medewerkers: bij Blue Sky Group blijf je vakinhoudelijk en op persoonlijk vlak in ontwikkeling. Jouw werk is gevarieerd, waardoor je altijd dichtbij je (financiële) product en de klant staat. Doordat je breed wordt ingezet, weet je precies wat er allemaal bij komt kijken om tot een product of dienst te komen. Deze manier van werken vraagt een flexibele houding van je, waarin je veel samenwerkt met collega’s van verschillende afdelingen.

Wat voor student zoeken wij? Teamworkers, flexibel, sociaal, ambitieus voor wat betreft de kwaliteit van het werk en klantgericht. Bedrijfscultuur? Informeel, korte lijnen, resultaatgericht, maatwerk, samen. Vestiging hoofdkantoor: Amstelveen Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers in Nederland: 125 Verhouding man/vrouw: 50%/50% Aantal starters WO per jaar: 3 Aantal stageplaatsen per jaar: 5

Wat doe je op een werkdag bij Blue Sky?

“Budgettering en commerciële prijsstelling van onze diensten zijn een paar kernwoorden die bij mijn functie passen. Ik monitor ook de interne beheersmaatregelen, zodat Blue Sky Group én klanten precies weten waar ze aan toe zijn. Hierbij horen ook de kwartaalrapportages, met de gemaakte kosten en omzet. Of kwaliteitsrapportages met cijfers over hoe we gepresteerd hebben. Samen met mijn collega’s ben ik continu bezig het gewenste resultaat te behalen voor al onze klanten. Ik schakel

amsterdamse carrière dagen 2014

Ronde: 4 Tijd: 13.30 – 14.20 Zaal: 6

Denken in kansen en mogelijkheden! Credit Management & Investors Solutions B.V. (“CMIS Group”) is een ambitieuze speler binnen de financiële dienstverlening en richt zich op geldverstrekkers, investeerders, onafhankelijke financieel adviseurs en consumenten. Het dienstenaanbod van CMIS group bestrijkt de volledige hypothecaire waardeketen: van de aanvraag tot hypotheekacceptatie en beheren van hypothecaire geldleningen, bijzonder beheer, portfolio management tot het beheren van non-performing loans. De organisatie heeft ruim 240 goed opgeleide professionals in dienst die zich kenmerken door hun klantgerichtheid en gedrevenheid. Onze werkcultuur is informeel en de lijnen zijn kort. De permanente ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers is van vitaal belang. CMIS Group is dringend op zoek naar Hypotheek acceptanten en Asset Managers Special Servicing. De functie van Hypotheek acceptant Als hypotheek acceptant toets je de hypotheekaanvraag aan de kaders van de betreffende geldverstrekker en breng je de offerte uit. Vervolgens begeleid je het proces van het compleet maken van het dossier, waarbij je steeds per ontvangen stuk accepteert. Het draait er hierbij allemaal om dat een aanvraag zo goed en snel mogelijk tot passering komt, waarbij het intermediair tussentijds voortdurend op de hoogte gehouden wordt van de status van zijn dossier. Omdat we met stuksgewijze acceptatie werken kan een dossier door meerdere acceptanten behandeld worden. Het komt echter ook voor, vooral bij de complexere zaken, dat het dossier exclusief door één acceptant behandeld wordt. De functie van Asset Manager Special Servicing Jij bent medeverantwoordelijk voor het realiseren van de ondernemingsdoelstellingen door op de juiste wijze uitvoeren van bijzonder beheeractiviteiten. Dit houdt in het innen van achterstallige betalingen, samen met de klant zoeken naar (structurele) oplossingen en het beperken van de verliezen. Jij bent zelfstanding verantwoordelijk voor het correct, tijdig en nauwgezet beheren van de dossierportefeuille. Als Asset Manager val je direct onder de Teammanager Late Collections. Reageren Stuur je reactie met CV en motivatie aan: recruitment@cmisgroup.com. Voor meer informatie neem je contact op met onze corporate recruiter Kelly Vinck-Atwa 070 356 79 74. Alleen complete reactie gaan mee in het selectie proces.

www.cmisgroup.com

Financiële Dienstverlening

CMIS Group Credit Management & Investors Solutions B.V. (“CMIS Group”) is een ambitieuze speler binnen de financiële dienstverlening en richt zich op geldverstrekkers, investeerders, onafhankelijke financieel adviseurs en consumenten. Het dienstenaanbod van CMIS Group bestrijkt de volledige hypothecaire waardeketen: van het origineren en beheren van hypothecaire geldleningen, bijzonder beheer, portfolio management tot het beheren van non-performing loans. Daarnaast richt CMIS Group zich op het beheer van andere activa, waaronder consumenten kredieten.

Woensdag 5 maart 2014 Presentatie

Ronde: 6 Tijd: 15.30 – 16.20 Zaal: 4

amsterdamse carrière dagen 2014

De organisatie heeft ruim 240 goed opgeleide professionals in dienst die zich kenmerken door hun klantgerichtheid en gedrevenheid. Onze werkcultuur is informeel en de lijnen zijn kort. De permanente ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers is van vitaal belang. CMIS heeft een sterke projectorganisatie die zijn kracht ontleent aan het implementeren van Lean Six Sigma principes. Dat CMIS Group hierin succesvol is, blijkt uit de verhoogde waardering van Fitch Ratings Ltd. De Special Servicing rating werd in 2012 verhoogd van RSS3+ naar RSS2- en de Master Servicing rating van RMS3+ naar RMS2-. De Master Servicing Rating is uniek in Nederland. De Finance afdeling van CMIS Group is gevestigd in Den Haag en bestaat uit de afdelingen FP&A, (SPV) Accounting, Master Servicing, Portfolio Management & Analytics en M&A. De specialisten van deze afdelingen werken nauw samen en zijn verbonden door financiële kern processen. Alle medewerkers zijn betrokken bij het herinrichten van deze processen en de integratie van nieuwe entiteiten.

Contactpersoon: Kelly Vinck-Atwa E-mail adres: kelly.vinck@cmisgroup.com Telefoonnummer: 070 - 3567974 Website: www.cmisgroup.com Wat voor student zoeken wij? Initiatiefnemend, vooruitlopend, out of the box kunnen denken en doen. Bedrijfscultuur? Jong, vernieuwend, vooruitlopend, energiek, resultaatgericht. Vestiging hoofdkantoor: Den Haag Aantal vestigingen in Nederland: 2 Aantal werknemers in Nederland: 220 Verhouding man/vrouw: 54%/46% Gemiddelde leeftijd: 33 Aantal starters WO per jaar: 30 Aantal stageplaatsen per jaar: 8

In het zenuwcentrum van de economie mag jij de rust bewaren. Begin je carrière bij DNB. Ontdek de mogelijkheden op werkenbijdnb.nl

Bij DNB werk je niet alleen in de economie, je maakt ’m ook. Iedere beslissing die we nemen, wordt dan ook kritisch besproken door de hele financiële wereld. Een wereld vol dynamiek die we steeds weer in balans moeten houden. Dat vraagt om aanpakken en volhouden. Want iedere dag krijg je te maken met een ander complex vraagstuk en moet je de actualiteit zien voor te blijven. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan financiële stabiliteit en vertrouwen. Kun jij die druk aan en zie je het als een uitdaging om onze economie vooruit te helpen? Denk dan eens aan een carrière bij DNB. Kijk voor meer informatie en de mogelijkheden op werkenbijdnb.nl.

Werken aan vertrouwen.

Financiële Dienstverlening

De Nederlandsche Bank Bij de Nederlandsche Bank werken we 24/7 om de financiële zekerheid van miljoenen Nederlanders te beschermen. Bijvoorbeeld door toezicht te houden op financiële instellingen, zodat je veilig kunt blijven lenen en sparen. En om ervoor te zorgen dat pensioenen kunnen worden uitbetaald.

Dinsdag 4 maart 2014 Presentatie

Professionaliteit vs. respect

Ronde: 3 Tijd: 11.30 – 12.20 Zaal: 10

Om ons werk goed te doen, moeten we naar buiten toe zakelijk zijn. We nemen onze verantwoordelijkheden en werken samen, nationaal en internationaal. Hetzelfde geldt op onze werkvloer. We vinden het belangrijk dat je achter je keuzes staat en ze kunt verdedigen. Collega’s behandel je met respect, maar je durft ze ook aan te spreken op hun gedrag en resultaten. Want je wilt samen groeien en nog beter worden.

Lunch

Ronde: Lunch Tijd: 12.30 – 13.20 Fitch&Shui

We hebben jou nodig

amsterdamse carrière dagen 2014

Of je nu stage loopt, trainee bent of als starter je eerste risicoanalyses maakt: wat je kunt en wie je bent is voor ons even belangrijk. Je maakt het verschil in het zenuwcentrum van onze economie. Daarvoor krijg je verantwoordelijkheden en werk je op het scherpst van de snede. We zoeken echt niet alleen de allerslimsten. Slim zijn zegt ons niet veel zonder inzet, mentaliteit en daadkracht. Bovendien kun je je bij ons ontwikkelen. Via opleidingen die je zelf samenstelt en leertrajecten van het Europees Stelsel van Centrale Banken.

Traineeship en stages

Ben je een net afgestudeerde professional in spe, dan krijg je bij ons de kans om tijdens een traineeship ongelooflijk veel te leren. Je duikt twee jaar in het diepe en gaat inhoudelijk aan de slag. Ook als student ben je welkom. Verschillende afdelingen bieden stageplekken aan. Heb je zelf een opdracht geformuleerd, laat het ons weten. We staan altijd open voor goede initiatieven en maken daar graag een plekje voor vrij.

Contactpersoon: Christa de Vries E-mail adres: werken@dnb.nl Telefoonnummer: 020 - 5243137 Website: www.werkenbijdnb.nl

Meer informatie

Wat voor student zoeken wij? Analytisch,besluitvaardig, resultaatgericht, overtuigingskracht, uitstekende communicatieve vaardigheden,gericht op samenwerking,vertaalt gemaakt analyses naar concrete acties

Neem voor meer informatie contact op met Ellis Karels, campus recruiter (020 - 524 2231) of mail naar werken@dnb.nl. Op werkenbijdnb.nl lees je meer over het traineeship, onze vacatures, stageplekken en evenementen. Daar kun je ook online solliciteren.

Bedrijfscultuur? Professioneel, actualiteit en dynamiek van de financiële wereld, multidisciplinair, in een internationale context, samenwerking. Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers in Nederland: 1.700 Verhouding man/vrouw: 66%/34% Gemiddelde leeftijd: 36 Aantal starters WO per jaar: 25 Aantal stageplaatsen per jaar: 60

Bijna afgestudeerd. Eindelijk mag je je talent waarmaken. En als dat érgens kan, dan is het wel tijdens een traineeship bij Delta Lloyd Groep. Twee of zelfs vier jaar

Je bent niet alleen een hongerige trainee.

lang investeren we in je. Vanaf dag één bijt je je tanden stuk op uitdagende projecten. Dat moet je aankunnen. Maar we laten je niet aan je lot over. Je wordt begeleid door naaste collega’s en ervaren managers. Om uiteindelijk door te stromen naar een functie die perfect bij je past. Bij je ambities én bij jezelf. Join the group. werkenbijdeltalloydgroep.nl

Maar vooral ook jezelf.

Financiële Dienstverlening

Delta Lloyd Groep Delta Lloyd

Delta Lloyd Groep is de motor achter de merken Delta Lloyd, OHRA en ABN AMRO Verzekeringen. We verzekeren risico’s, inkomen en vermogen. En daarmee de toekomst van mensen. We zijn een van de grootste financiële dienstverleners in Nederland, maar vooral een open, eerlijk en nuchter bedrijf. Ambitieus, maar zonder ellebogen. Dat merk je meteen als je hier aan de slag gaat: de sfeer is toegankelijk en open. Als trainee krijg je alle ruimte om je te ontwikkelen. Binnen je vakgebied én als persoon. Voor onze klanten zijn we een solide en vertrouwde partner. Al meer dan 200 jaar vertrouwen mensen ons hun financiële toekomst toe. En met dat vertrouwen gaan we uiterst zorgvuldig om, net als met hun geld. Door fatsoenlijk te ondernemen, risico’s te beheersen en onze verantwoordelijkheid te kennen, en te nemen. Maar vooral door ons continu te realiseren dat achter elk financieel product de belangen van mensen schuilgaan.

Maandag 3 maart 2014 Presentatie

Diner

Tijd: 17.00 bij ingang WTC

amsterdamse carrière dagen 2014

Ronde: 5 Tijd: 14.30 – 15.20 Zaal: 11

Binnen Delta Lloyd hebben we drie traneeships.

Management Traineeship

Tijdens deze rollercoaster leer je veel over Delta Lloyd, verschillende vakgebieden en vooral ook over jezelf. Ondertussen bouw je een groot netwerk op. Dit alles met als doel: leiding geven op het hoogste niveau.

Finance Traineeship

Gaat je financiële hart sneller kloppen als het écht ergens over gaat? Dan is dit traineeship voor jou. Je werkt minimaal binnen twee financiële specialismen, in twee functiegebieden en op meerdere plekken binnen het bedrijf. Via uitdagende opdrachten groei je in twee jaar uit tot specialist.

Insurance Risk

Hier draait alles om kansen, risico’s en de balans daartussen. Je werkt minimaal op twee organisatieniveaus, binnen drie actuariële disciplines. Na twee jaar ken je het klappen van de zweep en ben je een echte professional.

Contactpersoon: Sandra Pronk E-mail adres: sandra_pronk@deltalloyd.nl Telefoonnummer: 06 - 13761857 Website: www.werkenbijdeltalloyd.nl

Wij zijn op zoek naar studenten met de ambitie en potentie om directeur te worden, financieel specialist of juist een analytisch rekenwonder. Wij zijn op zoek naar studenten die houden van een uitdaging! Tijdens een traineeship vragen wij veel van je, maar je krijgt er nog meer voor terug. Afhankelijk van het traineeship zoeken we (bijna) afgestudeerde wo-masters die affiniteit met financiële dienstverlening hebben. Studieachtergrond vinden we niet zo belangrijk, ontwikkeling naast je studie des te meer! Daarnaast zijn we vooral op zoek naar de juiste persoon. Je kunt zelfstandig werken en bent flexibel. Afwachten is niets voor jou. Vragen stel je niet omdat het moet, maar omdat je echt iets wilt leren. Met antwoorden als ‘zo is het nou eenmaal’ neem je geen genoegen. Want zo zou je zelf ook niet reageren. Bovendien houd je bij alles wat je doet rekening met de wensen van de klant, bij jou staat het klantbelang centraal.

Wat voor student zoeken wij? Ambitieus, ondernemend, affiniteit met financiële dienstverlening Bedrijfscultuur? Ambitieus, betrokken, informeel, open, met beide benen op de grond. Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal vestigingen in Nederland: 3 Aantal vestigingen in buitenland: 1 Aantal werknemers in Nederland: 4.300 Aantal werknemers in totaal: 5.000 Verhouding man/vrouw: 52%/48% Gemiddelde leeftijd: 43 Aantal starters WO per jaar: 15 Aantal stageplaatsen per jaar: 25

Loes Verstappen, trainee Retail Banking, ING

Where do you want to go? ING is looking for talented trainees for IT, Finance, Risk, Retail Banking and Commercial Banking. If you have the hands-on mentality and skills to back it up, you’ll find the bank to be a world of opportunity. Try, practice and discover what you’re good at. We’ll throw you in at the deep end, but not without a coach, a lifeline and ample rewards. Join the ING International Talent Programme at ING.nl/graduates

Financiële Dienstverlening

ING 5 ING is een wereldwijd opererende financiële instelling van Nederlandse origine en levert momenteel diensten op het gebied van bankieren, beleggen, levensverzekeringen en pensioenen. Diensten verlenen wij aan meer dan 61 miljoen particuliere, zakelijke en institutionele klanten in meer dan 40 landen in Europa, Azië, Australië, Noord- en LatijnsAmerika. Bank Strategie ING’s lange termijn doelstelling is de voorkeursbank te zijn voor haar klanten. De focus zal voornamelijk gericht zijn op het centraal stellen van de klant, operationeel uitstekende prestaties en een topwerkgever te zijn.

Dinsdag 4 maart 2014 Presentatie

Case

Ronde: 6 Ronde: 1, 2 Tijd: 15.30 – 16.20 Tijd: 9.30 – 11.20 Zaal: 10 Zaal: 11

Gesprekken

Ronde: 2, 3, 4, 5 Tijd: 10.30 – 15.20 Zaal: 5

Lunch Tijd: 12.30 – 13.30 Fitch&Shui

Tijdens het ING International Talent Programme (IITP) ontwikkel je de kennis en vaardigheden die je nodig hebt voor het bereiken van jouw én van onze doelen. Niet alleen tijdens de drie jaar van het IITP, maar tijdens je hele carrière bij de ING. Jouw persoonlijke ontwikkeling staat centraal in het ING International Talent Programme. Tijdens de drie jaar van het programma is er veel aandacht voor jouw begeleiding en coaching, al vanaf het prille begin van je traineeship. Ook je professionele ontwikkeling komt uiteraard ruim aan bod. We hebben het tenslotte wel over jouw carrière. We bieden je de mogelijkheid om veel te leren en snel te groeien, te werken in het buitenland, veel mensen te leren kennen en zo een waardevolle basis te leggen voor jouw toekomst. Het ING International Talent Programme duurt drie jaar, ongeacht welke van de vijf richtingen je kiest: t 3FUBJM #BOLJOH t $PNNFSDJBM #BOLJOH t 'JOBODF t 3JTL t *OGPSNBUJPO 5FDIOPMPHZ

Lunch

Ronde: Lunch Tijd: 12.30 – 13.20 Fitch&Shui

Contactpersoon: Marlon van der Bildt E-mail adres: marlon.van.der.bildt@ing.nl Website: www.ING.nl/graduates

Wie zoeken we?

Wat voor student zoeken wij? Klantgerichtheid, Initiatiefrijk, Resultaatgerichtheid, Teamplayer , Ambitieus , Ondernemerschap, Analytisch

Getalenteerde WO master studenten die geïnteresseerd zijn in een kick-start van hun carrière in de financiële dienstverlening. Ambieer jij een leidinggevende functie? Is je interesse gewekt? Kijk voor meer informatie op onze website: www.ING.nl/ graduates.

Bedrijfscultuur? Klantbelang centraal, Topemployer, Diversiteit , Open, Veilig Stimulerend Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal vestigingen in Nederland: 268 Aantal werknemers in Nederland: 26.684 Aantal werknemers in totaal: 82.000 Verhouding man/vrouw: 60%/40% Gemiddelde leeftijd: 43 Aantal stageplaatsen per jaar: 500

amsterdamse carrière dagen 2014

Het ING International Talent Programme

Rotterdam 1:35 PM Coolsingel

Call some shots. Join Kempen. Are you made for a career in international finance? Kempen & Co gives you more than a foot in the door. It gives you a leg up. www.kempen.com/career

Financiële Dienstverlening

Kempen & Co Would you like to use your analytical skills in a commercial environment?

Kempen & Co would like to meet you! Kempen & Co is a breeding ground for talent and an example of service-oriented entrepreneurship. At Kempen & Co, you will find an open culture where talented employees are recognized and each individual is given the opportunity to reach his or her potential. Kempen & Co offers challenging career opportunities to courageous and ambitious finance professionals with a common sense view and the ability to stand their grund at boardroom level. Candidates who fit this description can expect to be given every opportunity from day one within our company.

Donderdag 6 maart 2014 Ronde: 2,3 Tijd: 10.30 – 12.20 Zaal: 2

Our business

Gesprekken

Ronde: 4,5,6 Tijd: 13.30 – 16.20 Zaal: 9

Kempen & Co offers challenging career opportunities to courageous and ambitious finance professionals with a common sense view and the ability to stand their ground at boardroom level. For further details, please visit www. kempen.nl/carriere and LIKE us on Facebook www.facebook. com/kempen.co.careers.

All our knowledge and experience is centred in our four business departments: capital management, securities, corporate finance and investments. As a sparring partner for our clients, we add value to their business with our specialized products and services. We focus on segments in which indepth knowledge and advice can add real value, such as small and medium-sized listed businesses, biotech and real estate companies. By combining Anglo-Saxon quality standards with Dutch entrepreneurial spirit, we live up to our core values. Our size ensures that we run faster, think smarter and are more agile than most of our competitors. It is not so much what we do that makes us unique, but how we do it. Kempen & Co was founded in 1903 and developed into a merchant bank with an international reputation. Since 2007, Kempen & Co has operated as an independent subsidiary of Van Lanschot NV. Kempen & Co has its offices at the Amsterdam ‘Zuidas’ and employs over 450 staff who all share a focus on delivering specialized financial services to institutional investors as well as corporate and private clients.

Contactpersoon: Mariët Oosterveld E-mail adres: mariet.oosterveld@kempen.nl Telefoonnummer: 020 - 3489464 Website: www.kempen.nl/carriere

Career opportunities

Wat voor student zoeken wij? Duidelijke affiniteit financiële wereld. Analytisch. Communicatief vaardig. Gedreven.

The world is changing and so are we. At Kempen & Co, new people and new ideas are always welcome. To support our core activities, we are looking for ambitious and entrepreneurial starters who excel in their various fields and are intent on making a significant difference for our clients. We provide ample opportunities for students to get to know Kempen & Co, and organize numerous events that give you the opportunity to show us your talents and skills. Internship positions are available in every department.

Bedrijfscultuur? Gedreven, eerlijk, onafhankelijk en deskundig Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal vestigingen in buitenland:3 Aantal werknemers in Nederland: 18 Aantal werknemers in totaal:490 Verhouding man/vrouw: 70%/30% Gemiddelde leeftijd: 39 Aantal starters WO per jaar: 20 Aantal stageplaatsen per jaar: 20

Business course Kempen Masterclass 8th/9th of May Two days and one night of brain crunching in the company of fellow students. Finding answers to pressing questions – together. These questions may concern asset management, securities, private equity or corporate finance. Two days of heated debate and in-depth discussion, proving your worth at boardroom level. You will get a taste of what the business is really like. Apply before the 30th of March for this inspiring masterclass at www.kempen.nl/masterclass.

amsterdamse carrière dagen 2014

Case

IF YOU CAN READ CODED 20 5 24 20 AS FAST AS 14 15 18 13 1 12 TEXT YOU MIGHT 2 5 THE ONE. WE ARE SCOUTING FOR BRILLIANT MINDS ONLY START YOUR CAREER IN TRADING

APPLY AT WWW.OPTIVER.COM

Financiële dienstverlening

Optiver Optiver is an international and innovative proprietary trading firm. We deal with highly-automated electronic market making activities in a wide variety of products including derivatives, stocks and fixed income. With offices in Amsterdam, Chicago and Sydney, employing around 650 talented individuals from over 30 nationalities, we trade in more than 20 countries, across 5 continents, 24 hours a day. Although market making is our core activity, we rely heavily on our IT expertise and excellent Business Operations support. We recognise that only the very latest hardware and software will ensure fast and reliable connections with exchanges worldwide. Our success is the result of our continuous attention to innovation, and we aim to always stay ahead of the technology curve.

Dinsdag 4 maart 2014 Presentatie

Ronde: 3 Tijd: 11.30 – 12.20 Zaal: 11

Gesprekken

Ronde: 4,5,6 Tijd: 13.30 – 16.20 Zaal: 7

Our Culture

amsterdamse carrière dagen 2014

No suits, no ties and no red tape. Our culture is one of our most valuable assets: result-driven, open and informal, teambased, ambitious and exceedingly flexible, whilst striving for professionalism within all our departments. Our offices are modern and offer many stress-relieving extras, such as pool tables, table football and more. We give our employees the flexibility to be innovative, research their ideas and act upon them. Our working environment is ideal for ambitious and talented people who enjoy a challenge.

Jobs at Optiver

Every year we scout for the highest caliber of graduates to join our Trading or Research department. We have graduate positions available in Trading, Wholesale Trading and as Junior Researcher. For more information, visit our website www. optiver.com/amsterdam or contact Debbie Holgado on 020-7087000 or via recruitment@optiver.com. Follow us on LinkedIn, Twitter or Facebook for regular updates about our events and insights in the life of a trader.

Contactpersoon: Debbie Holgado E-mail adres: recruiment@optiver.com Telefoonnummer: 020 - 7087000 Website: www.optiver.com/amsterdam

Optiver is very pleased to meet you during the ACD 2014. During our company presentation we will elaborate further on the exciting world of market making, risks and trading strategies. We will explain you more about the core principles of trading and challenge you to act like a real trader during our interactive trading game. In addition you will get the opportunity to ask our employees all questions you may have about trading and working at Optiver.

Wat voor student zoeken wij? Analytical and numerical mind, competitive, teamoriented. Bedrijfscultuur? Dynamic, result-driven, competitive, informal, Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal vestigingen in Nederland:1 Aantal vestigingen in buitenland: 3 Aantal werknemers in Nederland: 350 Aantal werknemers in totaal: 650 Gemiddelde leeftijd: 30 Aantal starters WO per jaar: 20

Financiële Dienstverlening

Rabobank Jouw toekomst bij de Rabobank

Samen sta je sterker. Bereik je meer dan alleen. Dat is in het kort onze coöperatieve gedachte. Wat we bereikt hebben? De Rabobank is uitgegroeid tot een van de meest betrouwbare en innovatieve financiële dienstverleners ter wereld. Met duurzame klantrelaties en oog voor de samenleving. Een coöperatieve bank waar fatsoenlijk en succesvol zakendoen hand in hand gaan. Geworteld in Nederland en inmiddels in 47 landen actief. Ruim 60.000 medewerkers werken aan duurzame relaties met onze klanten voor het realiseren van ambities. Werken samen aan de toekomst. Jouw toekomst?

Maandag 3 maart 2014 Presentatie

Ronde: 6 Tijd: 15.30 – 16.20 Zaal: 11

Gesprekken

Ronde: 1,2,3,4,5 Tijd: 9.30 – 15.20 Zaal: 9

Lunch

Ronde: Lunch Tijd: 12.30 – 13.30 Fitch Shui

Waar start jij?

amsterdamse carrière dagen 2014

De Rabobank biedt jou uitdagende traineeships: Corporate Management Traineeship en Management Traineeship ICT. Maar ook ambitieuze startersfuncties: Mergers & Acquisitions en Equity Capital Markets, Mid Office Product Control, het Global Financial Markets Rotation Programme, Young Professional Programma IT en het Young Professional Programme Mid Corporate. Waar je ook start, je krijgt verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief. Een loopbaanpad dat is afgestemd op jouw toekomst bij de Rabobank.

Kijk vooruit

Als starter heb je een droom. We bieden jou kansen om die te realiseren. En ruimte om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Een onderscheidend cv en een gezonde portie ambitie zijn een prima startkapitaal. Durf jij verantwoordelijkheid te nemen en overtuigend je visie uit te dragen? Dan maken we graag kennis. We kijken uit naar jonge mensen met lef en een aansprekende persoonlijkheid, met ambitie en de gave om anderen te inspireren. We zijn benieuwd of we samen onze én jouw toekomst kunnen vormgeven. Reageren is vooruitzien. Start nu je toekomst bij de Rabobank. Bekijk onze traineeships, programma’s en startersfuncties op rabobank.nl/graduates Samen sterker.

Contactpersoon: Renee Vos E-mail adres: r.vos@rn.rabobank.nl Telefoonnummer: 06 - 13740966 Website: www.rabobank.nl Vestiging hoofdkantoor: Utrecht

Regisseer je eigen loopbaan

Biedt SNS REAAL jou perspectief? Ervaar het zelf, want bij ons ben je de architect van je eigen carriĂ¨re. We bieden jaarlijks diverse traineeships en startersfuncties aan op verschillende afdelingen binnen onze financiĂŤle kolom.

Kijk op werkenbijsnsreaal.nl

Financiële dienstverlening

SNS REAAL Wie zijn we

SNS REAAL is een Nederlandse bank-verzekeraar, gericht op de retailmarkt, inclusief het midden- en kleinbedrijf. We bestaan uit 9 consumentenmerken, zoals SNS Bank, ASN Bank, RegioBank, REAAL en Zwitserleven. Wij groeien omdat we financiële zaken op eigen wijze aanpakken. De klant staat hierbij altijd centraal. We willen hem of haar aangenaam verrassen en zoeken daarom professionals die geloven dat zaken anders kunnen en anders moeten. In de afgelopen jaren is de financiële sector in een ander daglicht komen te staan. De financiële wereld is in beweging en onze markt blijft veranderen. Sinds 1 februari 2013 is de Nederlandse Staat enig aandeelhouder van SNS REAAL geworden. We zijn het vertrouwen van klanten en de samenleving deels kwijtgeraakt. We staan voor uitdaging om dat vertrouwen weer terug te winnen. Wij willen geldzaken echt eenvoudig en begrijpelijk maken. Hier werken we elke dag een met enthousiaste, betrokken en gemotiveerde collega’s.

Donderdag 6 maart 2014 Presentatie

Gesprekken

Ronde: 4,5,6 Tijd: 13.30 – 17.20 Zaal: 5

amsterdamse carrière dagen 2014

Ronde: 3 Tijd: 11.30 – 12.20 Zaal: 6

Wie zoeken we

We zijn op zoek naar ambitieuze en talentvolle starters die snel willen én kunnen doorgroeien. Maar die ook de drive hebben om meteen een flinke bijdrage te leveren aan onze organisatie. In onze traineeships krijg je volop kansen om jezelf te ontwikkelen. Je volgt een breed opleidingsprogramma en je wordt persoonlijk begeleid door een coach uit de top 100 van het management van SNS REAAL. Bovendien krijg je de vrijheid om zelf je opdrachten te kiezen bij al onze merken, Daarnaast bieden we stageplekken en startersfuncties aan op diverse afdelingen, zoals Asset Management, Corporate Strategy en Finance. Binnen SNS REAAL leer je vooral je eigen verantwoordelijkheid en vrijheid in te zetten. Je bent de regisseur van je eigen loopbaan. En wij? Wij doen er alles aan om je daarbij te helpen.

Contactpersoon: Marguerite Barsingerhorn E-mail adres: marguerite.barsingerhorn@snsreaal.nl Telefoonnummer: 06 - 22044541 Website: www.snsreaal.nl

Wat gaan wij doen op de Amsterdamse Carrière Dagen?

Wat voor student zoeken wij? Klantgericht, teamplayer, ondernemend, lef, analytisch en creatief

Je kunt op verschillende manieren met ons kennismaken. In onze bedrijfspresentatie vertellen we graag meer over SNS REAAL, onze merken en over onze carrièremogelijkheden. Tevens ga je ervaren hoe het is om als trainee bij SNS REAAL aan de slag te gaan. Het wordt vooral een interactieve sessie, waarbij je volop de gelegenheid krijgt om al je vragen te stellen. Je kunt je ook opgeven voor een individueel gesprek met een recruiter en/of trainee. Hier krijg je volop de gelegenheid om verder met ons kennismaken, maar we zijn ook vooral benieuwd naar jouw interesses. Ga naar www.snsreaal.nl om ons nog beter te leren kennen.

Bedrijfscultuur? Persoonlijk, informeel, vrijheid, dynamisch en slagvaardig. Vestiging hoofdkantoor: Utrecht Aantal vestigingen in Nederland: 10 Aantal werknemers in Nederland: 7.000 Verhouding man/vrouw: 60%/40% Gemiddelde leeftijd: 39 Aantal starters WO per jaar: 50 Aantal stageplaatsen per jaar: 30

Meet Willeke

She joined AkzoNobel in 2012 following a Masters in Financial Economics and is already a Plant Controller. “My studies weren’t a perfect fit to my position,” she says. “But my manager wanted someone who could provide a fresh approach and ask “Why do we do it like that, anyway?” Willeke loves the responsibility. “It’s surprising to be operating at such a high level as a starter. And as a member of the Plant Management Team, I am even involved in strategic decisions. Of course, I can count on more experienced colleagues across AkzoNobel for support. And everybody, from operator to corporate controller, loves sharing knowledge with you. I like the international culture and working with people from different backgrounds.”

Willeke Ensink Plant Controller

To find out about our career opportunities, please visit our website.

Where your ideas go far akzonobel.nl/careers

Industrials

AkzoNobel AkzoNobel

AkzoNobel is a leading industrial company – the world’s largest supplier of paints and coatings and a key global producer of specialty chemicals. We think about the future but act in the present as we develop breakthrough, sustainable solutions for our customers and society as a whole. Just look around and you are sure to see our coatings, as well as countless products whose usability is enhanced by the unique qualities of our chemicals. Our coatings include well-known brands such as Flexa, Sikkens and Alabastine. Our chemicals are found in everything from food to beauty products, from paper to plastics.

Donderdag 6 maart 2014 Presentatie

Ronde: 4 Tijd: 13.30 – 14.20 Zaal: 11

Gesprekken

Ronde: 1, 2, 3 Tijd: 9.30 – 12.20 Zaal: 9

Show the world what you can do

amsterdamse carrière dagen 2014

This proven track record in real world excellence and innovation makes AkzoNobel the place to apply the financial and business expertise you have gained during your education. You will work in a fast-moving, sophisticated environment where entrepreneurialism and new thinking are encouraged. Thus you will have the opportunity to shine as you develop, present and defend your own initiatives. Above all, you will be focused on creating the conditions that enable us to anticipate the needs of our clients with superior products and solutions. And, with a presence in all significant mature and emerging markets worldwide, there is, depending on your position, plenty of scope for travel and international contacts as you shape your own career.

Sustainability - The only way forward

At the core of everything we do is a commitment to sustainability. We aim to ensure that 30% of our products are categorized as ‘Eco-premium’, making them not only more sustainable, but also more profitable. We also pursue rigorous sustainability and energy-saving efforts across all aspects of our production and disposal processes. Consequently, AkzoNobel has been in the top three of the Dow Jones Sustainability Index since 2002.

Contactpersoon: Vivien Belle E-mail adres: nl-sollicitatie-recruitment@akzonobel.com Telefoonnummer: 088 - 0106789 optie 2 Website: www.akzonobel.nl/careers Wat voor student zoeken wij? Pro-active, Enthusiastic, Motivated, Entrepreneurial, Team Player and Result driven.

Let’s meet

Every year, AkzoNobel hires a number of business and managerial students in the Netherlands for positions such as Assistant Controller, Junior Auditor, Treasurer, Junior Product Manager, Area Management Assistant, Junior Account/ Sales Manager and (International) Business Analyst. If you think your skills and ambition match our vision, we’d like to get to know you at in-house events such as the AkzoNobel Masterclass. You will also find us at company and job fairs. Visit www. akzonobel.nl/careers to learn more about these activities and our application procedure. At AkzoNobel, the only limits are those you set for yourself as you work with some of the best people in the world to help us deliver Tomorrow’s Answers Today.

Bedrijfscultuur? Open minded, Customer orientated, Flexible and Result driven Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal vestigingen in Nederland: 15 Aantal vestigingen in buitenland: 80 Aantal werknemers in Nederland: 5.300 Aantal werknemers in totaal: 51.000 Verhouding man/vrouw: 75%/25% Aantal starters WO per jaar: 50 Aantal stageplaatsen per jaar: 100

nedap.com/jobs

Industrials

Nedap Nedap is een fabrikant van intelligente technologische oplossingen voor relevante thema’s. Voldoende voedsel voor een groeiende bevolking, schoon drinkwater over de hele wereld, slimme netwerken voor duurzame energie zijn slechts een paar voorbeelden van onderwerpen waar Nedap zich mee bezighoudt. Bij Nedap werken technici, productontwikkelaars, business developers en marketeers. Het succes van Nedap is gebaseerd op creativiteit, fundamenteel begrip van technologie en elektronica, en een zeer goede samenwerking met onze klanten. Onze ideeën over markt en technologie vertalen wij in producten die over de hele wereld verkocht worden. Nedap heeft een open bedrijfscultuur die creativiteit en ondernemerschap stimuleert. De organisatie bestaat uit 10 marktgroepen met elk z’n eigen specialisme. Elke unit ontwikkelt voortdurend nieuwe ideeën en producten en vermarkt deze zelf. De kracht van Nedap is de interactie tussen de verschillende units. Door met je collega’s ideeën en knowhow uit te wisselen kun je binnen Nedap snel schakelen. Nedap biedt haar medewerkers de kans om te ondernemen in technologie die er toe doet. Door de platte organisatie is het niet de plaats in de hiërarchie die telt maar de kwaliteit van je argumenten. Eigen initiatief, doorzettingsvermogen en persoonlijk ondernemerschap zijn daarbij cruciaal. Persoonlijk ondernemerschap staat binnen Nedap voor het nemen van verantwoordelijkheid en het omzetten van ideeën in actie.

Woensdag 5 maart 2014 Case

amsterdamse carrière dagen 2014

Ronde: 5,6 Tijd: 14.30 – 17.20 Zaal: 8

De N.V. Nederlandsche Apparatenfabriek “Nedap” is opgericht in 1929, genoteerd aan de beurs sinds 1947 en is met ruim 700 medewerkers wereldwijd actief.

Contactpersoon: Ilse Peters E-mail adres: info@nedap.com Telefoonnummer: 054 - 4471111 Website: www.nedap.com Wat voor student zoeken wij? Ondernemend, geen hiërarchie, vrijheid, innovatief, technisch, kleine teams, verschillende disciplines onder één dak Bedrijfscultuur? Ondernemend, daadkrachtig, verantwoordelijk, initiatiefrijk Vestiging hoofdkantoor: Groenlo Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal vestigingen in buitenland: 11 Aantal werknemers in Nederland: 550 Aantal werknemers in totaal: 700

amsterdamse carrière dagen 2014

ENJOY THE FREEDOM TO BUILD YOUR OWN CAREER

En wat is jouw ambitie? Waarom ik koos voor het Management Traineeship van Pon? Internationaal, voeten in de klei en handen uit de mouwen. En natuurlijk je eigen carrière bepalen. Als trainee ben ik begonnen bij Continental. Eén van de 90 operating companies van Pon. Vervolgens ben ik een half jaar vanuit Houston, Texas werkzaam geweest voor Equipment Depot - over 40 vestigingen een project opgezet ter optimalisatie van service omzet voor heftrucks. Cowboy boots aan en gáán! Eenmaal terug in Nederland heb ik twee maanden Audi`s verkocht en een project uitgevoerd voor de faciliteiten van Porsche, Bentley, Bugatti en Lamborghini. Inmiddels ben ik sales manager bij Union; de wereld veroveren met fietsen! Bij Pon gaat het om je persoonlijkheid. Ben jij uit op ondernemerschap, terwijl je toch werkt voor de mooiste merken ter wereld? Ben je niet bang om in het diepe gegooid te worden en sta je stevig in je schoenen? Ontmoet ons dan op de Amsterdamse Carrière dagen of kijk of www.pontrainee.com

Koen van der Weerd Trainee oktober 2011 - mei 2013

Koen

Studie Bedrijfskunde, Groningen

Ontmoet ons op de Amsterdamse Carrière Dagen

Your ambition. Our success Advertentie_blad_KOEN.indd 1

06-12-13 16

Industrials

Pon Pon is van een klein familiebedrijf uitgegroeid tot een internationale handels-, service- en productie-organisatie. Een veelzijdig bedrijf, met een breed aanbod. Bij Pon werken meer dan 13.000 mensen verspreid over 250 vestigingen in 21 landen.

Woensdag 5 maart 2014 Presentatie

Toonaangevende merken

Ronde: 4 Tijd: 13.30 – 14.20 Zaal: 2

Case

Ronde: 5, 6 Tijd: 14.30 – 16.20 Zaal: 2

amsterdamse carrière dagen 2014

Met onze producten en diensten willen we toegevoegde waarde leveren voor de klant. Onze verschillende bedrijfsonderdelen bieden stuk voor stuk toonaangevende producten aan. bij Pon vind je A-merken zoals Volkswagen, Audi, Porsche, Seat en Skoda, maar ook MAN en Lamborghini. Maar is veel meer dan auto’s en bedrijfswagens. Wij zijn voor de Nederlandse en Scandinavische markt de dsitrubuteur van de producten van Caterpillar. Daarnaast is Pon één van ’s werelds grootste fietsfabrikanten met merken zoals Gazelle, Focus, Raleigh en Cervelo. Ook kan de klant bij ons rekenen op dienstverlening die al net zo toonaangevend is, bijvoorbeeld op het gebied van service en onderhoud, inbouw, ombouw en een breed pakket aan financiële diensten.

Het Management Traineeship van Pon

Ben je op zoek naar één van de meest uitdagende traineeships van Nederland? Dan zit je bij Pon aan het juiste adres. Als trainee voer je drie projecten van zes maanden uit binnen verschillende werkmaatschappijen van Pon, zowel nationaal als internationaal. Met werkmaatschappijen in verschillende landen is de keuze enorm groot. Wil je werken voor Volkswagen in Nederland of PonCAT in Zweden? De keuze is aan jou. De projecten zijn zeer divers van karakter en discipline en afhankelijk van jouw wensen en capaciteiten. Je bepaalt je eigen richting en wij bieden je veel ruimte voor zelfstandigheid en initiatief en daarnaast wordt je uitgebreid begeleid d.m.v. training en coaching.

Contactpersoon: Marijn Bausch E-mail adres: marijn.bausch@pon.com Telefoonnummer: 06 - 20058051 Website: www.pontrainee.com

De case tijdens de ACD

Een van de nieuwe merken van Pon zal centraal staan in deze interactieve business game. Je gaat aan de slag als business development team en probeert het nieuwe bedrijf naar grote hoogte te leiden. Welke team heeft het beste businessplan én de beste pitch en gaat naar huis met eeuwige roem en een mooie prijs?

Wat voor student zoeken wij? Ondernemend, assertief, analytisch, daadkrachtig Bedrijfscultuur? Ondernemend, klantgericht, team georienteerd Vestiging hoofdkantoor: Almere Aantal vestigingen in Nederland: 60 Aantal vestigingen in buitenland: 20 Aantal werknemers in Nederland: 7.000 Aantal werknemers in totaal: 13.000 Verhouding man/vrouw: 30%/70% Aantal starters WO per jaar: 20

You want to make a difference in the world. And weâ&#x20AC;&#x2122;re looking for people like you, who value innovation. Together, we can create whatâ&#x20AC;&#x2122;s next.

IT / Telecom

Hewlett-Packard Wist je dat HP een van de grootste IT-bedrijven ter wereld is en dat we actief zijn in meer dan 170 landen? In Nederland werken we met 2500 enthousiaste mensen elke dag aan het volbrengen van onze missie: het gebruik van technologie eenvoudiger maken, met complete technologische oplossingen voor organisaties en consumenten. Binnen alle onderdelen van HP heerst het rotsvaste geloof in de kracht van nieuwe ideeën.

Donderdag 6 maart 2014 Presentatie

Case

Gesprekken

Ronde: 2 Ronde: 4, 5, 6 Ronde: 1, 2, 3 Tijd: 10.30 – 11.20 Tijd: 13.30 – 16.20 Tijd: 9.30 – 12.20 Zaal: 4 Zaal: 5 Zaal: 11

Daarom kijken we uit naar jouw ideeën!

amsterdamse carrière dagen 2014

Iedereen is een HP-gebruiker. Jij ook. Van geld pinnen, sms’jes sturen, bellen tot aandelen verhandelen op de beurs. Slechts een paar voorbeelden van transacties die worden verwerkt door de computersystemen van HP. Maar we zijn ook een toonaangevende leverancier van Software, Infrastructuur en Enterprise Security Services, waarmee we ondernemingen de meest geavanceerde beveiligingsoplossingen bieden.

Jij hebt nu de kans om HP ook van binnenuit te leren kennen

Binnen HP heerst een Internationale cultuur waar alles draait om innovatie, teamgeest en enthousiasme. Ons Young Employee Network organiseert tal van activiteiten, borrels, events en trainingen. We zijn vooruitstrevend in het nieuwe werken en voor ambitieuze starters in Bedrijfskunde of IT hebben we regelmatig uitdagende functies, bijvoorbeeld in sales of consulting.

Meer ontdekken?

Bezoek ons tijdens de ACD 2014 en schrijf je in voor de bedrijfspresentatie, de business case, of een persoonlijk gesprek. Houdt ook onze webiste in de gaten voor de voortdurende mogelijkheden op het gebied van graduate functies of (afstudeer) stages. hp.com/jobs

Contactpersoon: Marinke van Stekelenburg E-mail adres: marinke@hp.com Telefoonnummer: 06 - 11618839 Website: www.hp.com/jobs Wat voor student zoeken wij? Resultaatgericht, flexibel, zelfstanding, gedreven, communicatief en zelfbewust. Bedrijfscultuur? Resultaat- en mensgericht, internationaal, open, eerlijk en direct. Vestiging hoofdkantoor: Amstelveen Aantal vestigingen in Nederland: 5 Aantal vestigingen in buitenland: 170 Aantal werknemers in Nederland: 2.500 Aantal werknemers in totaal: 300.000 Verhouding man/vrouw: 83%/17% Gemiddelde leeftijd: 47 Aantal starters WO per jaar: 15 Aantal stageplaatsen per jaar: 10

Tom straks in 3D laten bellen Doe jij â&#x20AC;&#x2122;t gewoon?

KPN zoekt trainees die mogelijkheden zien voor klanten De beste plek om je carriĂ¨re te starten? Dat is het traineeship van KPN. Niet vrijblijvend rondkijken, maar meteen vol aan de bak in het hart van onze organisatie. Visionair genoeg om nieuwe kansen voor onze klanten te herkennen? We zijn benieuwd naar je.

Kijk op werkenbijkpn.com

IT / Telecom

KPN Wil je jouw analytisch talent commercieel benutten?

KPN. Een naam die ergens voor staat. De eerste werkdagen hier vergeet je niet snel. Al is het alleen maar om de professionaliteit die je ervaart, zoals de enorme expertise binnen en tussen disciplines. Want we doen â&#x20AC;&#x2122;t gewoon met zâ&#x20AC;&#x2122;n allen. Zo werkt dat bij een netwerk dat geeft om Nederland. KPN Young Talent Program Als leidende integrated access provider in de zakelijke en particuliere markt snappen we dat de moderne wereld vol techniek en communicatie voor de gemiddelde gebruiker helemaal niet zo duidelijk is. Daarom doen we voortdurend ons best om de geavanceerde kennis aan de achterkant van ons bedrijf begrijpelijk en toegankelijk te presenteren aan iedereen aan de voorkant. Dat vraagt om mensen die vanuit hun vakgebied begrijpen wat een klant nodig heeft. Speciaal voor jou als wo-graduate is er het KPN Young Talent Program. Veel werkervaring opdoen, trainingen volgen en natuurlijk leren door vallen en opstaan. En dan ineens besef je: door bezig te zijn het voor de klant gewoon te doen, heb je opnieuw een grote stap gezet in de ontwikkeling tot professional in je vakgebied.

Woensdag 5 maart 2014 Ronde: 2,3 Tijd: 10.30 â&#x20AC;&#x201C; 12.20 Zaal: 4

Gesprekken

Ronde: 4,5,6 Tijd: 13.30 â&#x20AC;&#x201C; 16.20 Zaal: 9

Dus zeg het maar. Waar je hart en hoofd ook naar uitgaan, werken aan een veelzijdige expertcarriĂ¨re: bij KPN doe je het gewoon. Meer informatie: http://www.kpn.com/corporate/ overkpn/werkenbij/traineeskpn.htm

Rustig beginnen?

Niet, dus. Je start in een pittige functie waarin je vanaf dag ĂŠĂŠn serieus meedraait. Je krijgt veel verantwoordelijkheden en er wordt een beroep gedaan op je professionele en persoonlijke capaciteiten. Natuurlijk kun je pas goed leiding geven als je je vak beheerst en weet waar je over praat. Daarom kies je als trainee voor ĂŠĂŠn specifiek vakgebied waarover je alles leert aan een van de KPN Academies. Daarnaast volg je een traineeprogramma waarin je persoonlijke ontwikkeling centraal staat.

Contactpersoon: Myrthe van Zanten E-mail adres: myrthe.vanzanten@kpn.com Website: www.kpn.com

Loopbaan

Binnen het KPN Young Talent Program kun je je specialiseren in een van de volgende vier vakgebieden met elk talloze uitdagende vragen zoals: t $PNNFSDF )PF TUFM KF FFO BBOUSFLLFMJKL BBOCPE TBNFO Wanneer gaat die opvallende campagne van start? Wie willen we allemaal naar onze winkels trekken? Hoe communiceer je een prijsverhoging? t 5FDIOPMPHZ 0N XFMLF DPOUFOU HBBU IFU 8BU JT EF PQUJNBMF user interface? Hoe zet je alle klanten over naar een nieuw systeem? Hoe stuur je externe leveranciers aan? t 'JOBODF )FC KF HSJQ PQ EF KBBSQMBOOJOHFO 8FMLF verkoopprijs hang je aan een nieuwe dienst? Ben jij in staat om de business te challengen op hun financiĂŤle drivers? Hoe sterk ben je in het benchmarken? t $VTUPNFS 0QFSBUJPOT 4FSWJDF 8BBS IBBM KF HFNPUJWFFSEF helpdeskmedewerkers vandaan? Wat zijn de laatste ontwikkelingen in social media? Hoe schaal je het callcenter in geval van een productintroductie of calamiteit snel op? Waarmee vergroten we onze klanttevredenheid?

Vestiging hoofdkantoor: Den Haag Aantal vestigingen in Nederland: 14 Aantal werknemers in Nederland: 17 Aantal werknemers in totaal: 26 Verhouding man/vrouw: 70%/30% Gemiddelde leeftijd: 39 Aantal starters WO per jaar: 30

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2014

Case

IT / Telecom

Liberty Global Liberty Global is the largest international cable operator offering advanced video, voice and broadband internet services. As of Sept. 30, 2013, Liberty Global operated stateof-the-art networks serving 24 million customers across 14 countries. The company’s main consumer brands are UPC (several European countries), Virgin Media (UK) UPC Cablecom (Switzerland), Unitymedia Kabel BW (Germany), Telenet (Belgium) and VTR (Chile). Liberty Global is at the market forefront in driving technological innovation to deliver transformational new products and advanced services that help improve and simplify the digital lives of our customers.

Maandag 3 maart 2014 Case

Ronde: 4,5,6 Tijd: 13.30 – 16.20 Zaal: 4

Through the efforts of more than 36,000 employees, Liberty Global connects its customers to the digital world, enabling them to discover and experience its endless possibilities. Based on the company’s consolidated operating statistics (as of Sept 30, 2013), Liberty Global’s networks passed 47 million homes and served 48 million video, voice and internet subscribers (RGUs). Liberty Global is part of the Fortune 500, Forbes 2000 Global and the FTSE4GOOD Indices, DJSI World index and DJSI North America Indexes and is traded on the NASDAQ stock exchange.

Liberty Global has shown an interest in five cable companies and wants to acquire one of these. As a member of the investment committee you will advise the board of directors on Liberty Global’s next step. Time is limited but information is abundant. You will have to work as a team to evaluate and weigh all the relevant issues. Following, you need to present your investment decision to the ‘board’, who will give the final ‘go’ or ‘no-go’.

(Financial) Management Development Programme

Liberty Global Europe offers a challenging traineeship during which you will get the opportunity to grow into a (financial) management position. The programme lasts a maximum of three years and consists of six, half year rotations within different corporate and operational departments across five locations. The programme provides trainees with a platform for accelerated professional development and great career opportunities within the Liberty Global group. Current rotations: t 'JOBODF $POUSPM "NTUFSEBN t 'JOBODJBM 3FQPSUJOH "NTUFSEBN t 1SPEVDUT 0OMJOF .FEJB o 1SPEVDU 4USBUFHZ %FWFMPQNFOU (Amsterdam) t 1SPEVDUT 0OMJOF .FEJB o 4USBUFHJD 1SJDJOH "NTUFSEBN t 4USBUFHZ -POH 3BOHF 1MBOOJOH "NTUFSEBN t 5SFBTVSZ "NTUFSEBN t 5SFBTVSZ 'JOBODF -POEPO t 'JOBODJBM 1MBOOJOH -POEPO t .FSHFST "DRVJTJUJPO -POEPO t $PSQPSBUF EFWFMPQNFOU . " -POEPO t 4USBUFHJD .BSLFUJOH 5FMFOFU .FDIFMFO t 'JOBODJBM $POUSPM . " $BCMFDPN ;VSJDI t 'JOBODJBM 1MBOOJOH "OBMZTJT 6OJUZNFEJB ,BCFM #8 ,ØMO

Contact: Monique Prins E-mail moprins@lgi.com Phone number: 020 - 7782968 Website: www.lgi.com Wat kind of student are we looking for? Analytical - Finance orientated - Accting / controlling background - Self starter with motivation International outlook - Team player - Open to learn and discover Company Culture? Results driven - Team orientated Open, friendly culture Headquarters: Schiphol-Rijk Number of offices in the Netherlands: 2 Number of offices outside of the Netherlands: 14 Number of employees worldwide: 36.000

amsterdamse carrière dagen 2014

Description of workshop

Logistiek

KLM De Koninklijke Luchtvaart Maatschappij is in 1919 opgericht en de oudste, nog onder haar oorspronkelijke naam opererende, luchtvaartmaatschappij ter wereld. In 2004 fuseerden Air France en KLM tot AIR FRANCE KLM. Zo ontstond de sterkste Europese luchtvaartgroep, gebaseerd op twee krachtige merken en hubs, Amsterdam Airport Schiphol en Parijs Charles de Gaulle. Met behoud van eigen identiteit worden drie kernactiviteiten uitgevoerd: vervoer van passagiers, vracht en vliegtuigonderhoud. In Nederland vormt KLM de kern van de KLM Groep waar ook KLM Cityhopper, transavia.com en Martinair deel van uitmaken. KLM bedient 135 bestemmingen met een moderne vloot van 157 vliegtuigen en is met ruim 33.000 medewerkers wereldwijd actief. Een speler die voorop staat in de luchtvaartindustrie, met een betrouwbare operatie, die met bezieling en op een duurzame manier innoveert in klantgerichte producten. KLM’s duurzaamheidsbeleid is een goed voorbeeld van KLM’s duurzame manier van innoveren, KLM is koploper op dit gebied. Zo heeft KLM een BioFuelprogramma en heeft KLM en partnerschap met het WNF. Bovendien besteedt KLM veel aandacht aan Corporate Social Responsibility met zorg en oog voor de omgeving, mens en natuur. Verder is KLM lid van SkyTeam, de luchtvaartalliantie die een netwerk biedt van 926 bestemmingen in 173 landen. Het netwerk van KLM verbindt alle belangrijke economische regio’s in de wereld met Nederland en is daarmee een stimulans voor de economie.

Dinsdag 4 maart 2014 Presentatie

ervaren mentor en vanuit Management Development word je gedurende het traject goed begeleid. Daarnaast bieden we jou een interessant opleidingsprogramma om jezelf gedurende het programma optimaal te ontwikkelen.

KLM Management Traineeship

Als Management Trainee werk je gedurende twee jaar aan vier projecten bij diverse bedrijfsonderdelen. Je hebt een grote eigen verantwoordelijkheid en vervult vaak de rol van projectleider. De projecten zijn heel verschillend; de ene keer operationeel, dan weer strategisch of juist praktisch. Ieder project duurt zes maanden en geeft je de gelegenheid de KLM-organisatie en KLM-processen te leren kennen. In minimaal één opdracht geef je leiding in de operatie van KLM. Tijdens je traineeship word je begeleid door een coördinator van de afdeling Management Development en je hebt een ervaren KLM-manager als mentor. Als trainee neem je deel aan een intensief opleidingsprogramma dat is gericht op de ontwikkeling van competenties die van belang zijn voor een leidinggevende positie.

Contactpersoon traineeship: Beeke Ebbinge E-mail adres: Beeke.Ebbinge@klm.com Telefoonnummer: 020 - 6490082 Contactpersoon stages: Annabel Jetten E-mail adres: Annabel.Jetten@klm.com Telefoonnummer: 020 - 6489314 Website: www.klm.com Wat voor student zoeken wij? Voor zowel het KLM Management Traineeship als het KLM Management Program IT zijn we op zoek naar kandidaten met een (bijna) afgeronde wo-master en een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Tevens beschik je over leiderschapskwaliteiten en heb je de ambitie om je te ontwikkelen tot general manager. Voor het KLM Management Program IT dien je daarnaast affiniteit te hebben met IT. Je studierichting is voor beide traineeships minder van belang.

KLM Management Program IT

Je werkt in twee jaar telkens zes maanden aan een opdracht. De opdrachten zijn zeer uitdagend, divers van aard, gebaseerd op de allernieuwste technologie en raken de corebusiness: zoals het boeken van tickets en selfservice check-in via de kiosken op Schiphol. Kortom, je komt in aanraking met alle aspecten van onze onderneming en met een grote variatie aan vraagstukken. Je draagt hierin een grote verantwoordelijkheid en je krijgt alle kansen om jouw kennis en talenten verder te ontwikkelen. Het uiteindelijke doel is om na twee jaar een management functie te bekleden in onze IT-divisie, Information Services. Natuurlijk sta je er niet alleen voor, je wordt gecoacht door een

amsterdamse carrière dagen 2014

Ronde: 5 Tijd: 14.30 – 15.20 Zaal: 11

Zal ik jou eens de waarheid vertellen over werken bij NS?

Je vindt me op werkenbijns.nl/starters

Ga mee

Logistiek

Nederlandse Spoorwegen NS heeft de klant hoog in het vaandel staan. Onze missie is om een Klantgerichte, Europese, Multimodale Dienstverlener te zijn, zodat we onze positie op het Hoofdrailnet kunnen behouden. Een van onze strategische pijlers om daar te komen is “Klant is Koning”. Deze strategie houdt in dat we de reiziger zo goed mogelijk bedienen, en dat we dus in ieder vraagstuk rekening houden met de behoeften van de reiziger. Eén uitkomst hiervan is zichtbaar op de stations. We weten dat reizigers op een station snelheid en gemak gegarandeerd willen hebben, maar daarnaast op zoek zijn naar comfort en beleving om de wachttijd op het station zoveel mogelijk nuttige en prettige tijd te laten zijn. We focussen ons daarom allereerst op het bieden van beschutting, reisinformatie en overzicht, maar daarnaast zorgen we voor comfortabele zitgelegenheid. Op grote stations biedt NS haar treinreiziger verschillende winkelformules aan, waar reizigers o.a. eten en drinken, cadeautjes en verzorgingsproducten kunnen kopen, maar ook plekken om te werken worden aangeboden. Ook in de trein houdt NS rekening met klantwensen. Uit onderzoek is gebleken dat klanten in zes verschillende types ingedeeld kunnen worden die ieder verschillende behoeften hebben. Met de nieuwe Intercity dubbeldekker, die in februari 2012 geïntroduceerd is, is volop ingespeeld op deze verschillende behoeften. De indeling van deze trein is volledig aangepast op de behoeften van de treinreiziger. De bovenverdieping leent zich door de zakelijke inrichting met o.a. tweezits bankjes meer om te werken en te lezen. Stiltezones zijn aanwezig en verspreid over de bovenverdieping, bedoeld voor maximale rust. De benedenverdieping is informeler door zitplaatsen die tegenover elkaar staan en de loungehoek die je aan ieder uiteinde van een compartiment vindt. De sfeer beneden is bewust anders dan boven, beïnvloed door het verlichtingsniveau en het materiaal van de vloer. Daarnaast is er in de gehele trein gratis draadloos internet en zijn er schermen in ieder compartiment met actuele reisinformatie. Maar hoe kan NS nog beter inspelen op de klantbeleving van de reizigers?

Dinsdag 4 maart 2014 Presentatie

Case

Ronde: 2,3 Tijd: 10.30 – 12.20 Zaal: 8

amsterdamse carrière dagen 2014

Ronde: 1 Tijd: 9.30 – 10.20 Zaal: 8

Contactpersoon: Corianne de Boer E-mail adres: corianne.deboer@ns.nl Telefoonnummer: 06 - 55743508 Website: www.werkenbijns.nl Wat voor student zoeken wij? Ambitieus, inspirerend, resultaatgericht, enthousiast & daadkrachtig Bedrijfscultuur? Open, resultaatgericht, trots, dynamisch, informeel Vestiging hoofdkantoor: Utrecht Aantal vestigingen in Nederland: 3 Aantal werknemers in Nederland: 23.000 Aantal werknemers in totaal: 32.000 Verhouding man/vrouw: 75%/25% Gemiddelde leeftijd: 47 Aantal stageplaatsen per jaar: 45

Rutger Driessen (YEP) ‘Het YEP biedt mij de ideale mogelijkheid om me snel en breed ‘on the job’ te ontwikkelen tot een goede manager.’

Starter met carrièreplannen? Maak werk van verandering Ben jij student en ga je voor een sterke professionele ontwikkeling en een prachtige carrière? En ben je niet bang voor verandering en vernieuwing? Dan is ons opleidingsprogramma Young Executive Programme (YEP) zeker wat voor jou. Gedurende drie jaar leren onze specialisten je de fijne kneepjes van jouw vak en doe je ruime praktijkervaring op. Ga naar de website en ontdek welke YEP richting bij jou past.

Start jouw verandering op vacaturesbijpostnl.nl

het bezorgen van morgen

Logistiek

PostNL Maak jij werk van verandering?

Als jij niet bang bent voor verandering en vernieuwing, ben je bij PostNL op je plek. Stilstand is voor ons namelijk geen optie. Om succesvol te kunnen blijven, stopt onze zoektocht naar gedreven collega’s nooit. Zo dagen we nu starters met ambitie uit om de stap naar ons loopbaanprogramma Young Executive Programme te zetten.

Woensdag 5 maart 2014 Case

Ronde: 4,5,6 Tijd: 13.30 – 16.20 Zaal: 10

Een vliegende start

Gesprekken

Ronde: 1,2,3 Tijd: 9.30 – 12.20 Zaal: 9

Lunch

Ronde: Lunch Tijd: 12.30 - 13.30 Fitch & Shui

amsterdamse carrière dagen 2014

Het Young Executive Programme (YEP) is een driejarig loopbaanprogramma dat je met een groep van circa 15 starters volgt. Je werkt intensief met elkaar samen, en leert van én met elkaar. Gedurende drie jaar staan de ontwikkeling van je persoonlijke vaardigheden en kennis van het bedrijf centraal. Je kunt kiezen uit vier verschillende richtingen: Business, IT, Logistics of Finance. Je krijgt meteen eigen verantwoordelijkheid in de verschillende functies die je uitvoert. Het doorlopen van het YEP levert een grote bijdrage aan jouw ontwikkeling.

Case

Wij dagen jou in deze case uit om mee te denken over een actueel business vraagstuk binnen PostNL. Uiteraard is er ook ruimte om je vragen over PostNL te beantwoorden.

Contactpersoon: Mitchell van Schaik E-mail adres: mitchell.van.schaik@postnl.nl Telefoonnummer: 06 - 83634278 Website: www.vacaturesbijpostnl.nl Wat voor student zoeken wij? Kandidaten die naast een relevante studie, gewerkt hebben aan hun persoonlijke ontwikkeling. Dit d.m.v. nevenactiviteiten, buitenlandervaring, eigen bedrijf en topsport. Bedrijfscultuur? Open, Dynamisch en Informeel Vestiging hoofdkantoor: Den Haag Aantal vestigingen in Nederland: 2500 Aantal vestigingen in het buitenland: 1 Aantal werknemers in Nederland: 66 Aantal starters WO per jaar: 20 Aantal stageplaatsen per jaar: 40

Olie & Gas

Essent Essent in het kort

Essent is een Nederlands energiebedrijf en als onderdeel van RWE actief op de internationale energiemarkt. Een groot deel van de energie die Essent levert, produceren we zelf. In elektriciteitscentrales en afvalverbrandingsinstallaties, maar ook steeds meer met duurzame bronnen zoals wind en biomassa. De toekomst van energie vraagt vandaag om realisme. Essent gelooft dan ook in â&#x20AC;&#x2DC;de nieuwe realiteitâ&#x20AC;&#x2122; waarin de klant zelf bepaalt hoe hij met zijn energie omgaat en waarin de maatschappij bepaalt wat duurzaam is. Om in die nieuwe realiteit te leveren is samenwerken de sleutel. Binnen en buiten. Want alleen door samen te werken en samen te leveren maken we energie beschikbaar, betaalbaar ĂŠn duurzaam. De omgeving waarin Essent opereert is sterk veranderd en verandert voortdurend. Klanten zijn kritisch en stellen hoge eisen, er is meer aandacht voor klimaatverandering, de energiemarkt wordt steeds internationaler, de concurrentie heviger en de technologische ontwikkelingen gaan razend snel. Deze veranderingen stellen Essent voor grote uitdagingen. Uitdagingen die we aangaan door op een sympathieke, transparante en inventieve wijze onze beloftes waar te maken. Werken bij Essent betekent dan ook kansen om jezelf te ontwikkelen in een uitdagende internationale omgeving waar iedereen zichzelf kan zijn.

Dinsdag 4 maart 2014 Case

Startdatum traineeship: september 2014. Ga naar: www.werkenbijessent.nl of volg het traineeship op Facebook (zoek op Essent Trainee Programme).

Het Essent Trainee Programme

Het Essent Trainee Programme is een tweejarig programma vol uitdagende projecten, inhoudelijke trainingen en een sterke focus op je persoonlijke ontwikkeling. Samen met je traineecoĂśrdinator kom je tot twee functies die passen bij de loopbaan die je ambieert. Een intensief trainingsprogramma met veel learning & coaching on the job, workshops en personality building is de rode draad van je traineeship.

Contactpersoon: Leontine Verboon E-mail adres: leontine.verboon@essent.nl Telefoonnummer: 06 - 52553659 Website: www.essent.nl

Drie richtingen

Wat voor student zoeken wij? Achtergrond in: Marketing, economie, econometrie, bedrijfskunde, informatica. Resultaatgericht, klantgericht, flexibel, ambitieus, teamplayer, uitdaging zien in veranderingen.

Voor de drie richtingen binnen het Essent Trainee Programme zoeken wij ambitieuze starters met de volgende achtergronden: t $PNNFSDJF WPPS USBJOFFT EJF &TTFOU OPH WFSEFS PQ XFH helpen om onbetwist commercieel leider te worden en te blijven. Met een commerciĂŤle of bedrijfskundige achtergrond, zoals marketing, commerciĂŤle economie, econometrie of bedrijfswetenschappen. Opdrachten: Sales, Marketing, Sales & Channel Management, Teamleider, Projectleider. t 4VQQPSU WPPS USBJOFFT EJF EF DPSFCVTJOFTT WBO &TTFOU willen ondersteunen. Met een bedrijfskundige achtergrond, zoals economie, econometrie of bedrijfswetenschappen. Opdrachten: Finance & Control, Change Management, Risk. t *5 WPPS USBJOFFT NFU FSWBSJOH NFU EF UFDIOJTDIF *5 LBOU EJF zich willen ontwikkelen tot IT-specialist. Met een achtergrond in Informatica, Informatiekunde, Technische Informatica. Opdrachten: Programmeren, IT Change management, Maintenance.

Bedrijfscultuur? Resultaatgericht, open, ambitieus, samenwerken, leveren (output gestuurd), sympathiek, waarmaken, inventief, @nders werken. Vestiging hoofdkantoor: Den Bosch Aantal vestigingen in Nederland: 3 Aantal vestigingen in buitenland: 20 Aantal werknemers in Nederland: 3.600 Aantal werknemers in totaal: 70.208 Verhouding man/vrouw: 60%/40% Gemiddelde leeftijd: 35 Aantal starters WO per jaar: 12 Aantal stageplaatsen per jaar: 10

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2014

Ronde: 4, 5 Tijd: 13.30 â&#x20AC;&#x201C; 15.20 Zaal: 2

Waar haal jij de energie voor 600.000 jongensdromen vandaan?

Trainees

In de laatste minuut de winnende

particulieren. Maar we doen meer. Op weg naar een

goal maken; wie heeft er niet van gedroomd? Bij Liander

duurzame toekomst nemen we graag het initiatief.

dromen we vooral van slimme energieoplossingen. Zo

En dat verwachten we ook van jou als trainee. Of je nu

werken onze trainees bijvoorbeeld aan sportparken die

voor ons technisch, fi nancieel, ICT of management

via LED-lichtmasten en zonnepanelen energie besparen

traineeship kiest: we dagen je uit om met vernieuwende

ĂŠn zelf opwekken. Als grootste netwerkbeheerder van

ideeĂŤn te komen. En als jij wilt investeren in een mooie

Nederland zorgen we bij Liander voor het transport

toekomst, investeren wij graag in jou. Ontdek jouw

van elektriciteit en gas naar miljoenen bedrijven en

uitdaging op werkenbijliander.nl

iedereen energie

Olie & Gas

Liander Samen slimmer met energie

Energie is er altijd. En raakt ons allemaal, elke dag weer. De impact van ons werk, als een van de grootste en meest innovatieve netbeheerders van Nederland, is daarom bijzonder groot.

Maandag 3 maart 2014 Presentatie

Wat doet Liander?

Ronde: 4 Tijd: 13.30 â&#x20AC;&#x201C; 14.20 Zaal: 6

Ronde: 1,2,3 Tijd: 09.30 â&#x20AC;&#x201C; 12.20 Zaal: 5

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2014

We brengen gas en elektriciteit naar meer dan drie miljoen Nederlanders. Zo kunnen gezinnen het huishouden draaiende houden en bedrijven hun werk doen. Onze 7000 collegaâ&#x20AC;&#x2122;s bieden 24/7 onbezorgde toegang tot energie. Maar onze ambities gaan verder. We ontdekken de duurzame energiewensen van onze klanten en bedenken oplossingen om samen slimmer om te gaan met energie. En we investeren in innovatieve technologie om het netwerk klaar te maken voor de toekomst.

Gesprekken

Wat kun jij doen?

Bij Liander kies je je eigen uitdaging. Je kunt kantoren helpen om slim energie te besparen, of een haalbaarheidsonderzoek doen naar de distributie van meer energie met minder kabels. Maar ook meewerken aan het eerste volledig duurzame muziekfestival. Of je zorgt ervoor dat elk jaar duizenden toeristen op de Waddeneilanden energie kunnen gebruiken. Omdat het energielandschap volop in ontwikkeling is, zijn jouw mogelijkheden eindeloos.

Diverse traineeships

Bij Liander geloven we in de kracht van diverse achtergronden en ervaringen. Nieuwsgierigheid en de drive om samen de toekomst te verduurzamen, zijn bij ons minstens zo belangrijk als een goed cv. Naast mooie functies zijn er op hbo- en woniveau elk jaar diverse plekken in ons Management, Technisch, IT en Financieel Traineeship.

Contactpersoon: Campus Recruitment E-mail adres: starter@liander.nl Telefoonnummer: 088 - 5426363 Website: www.werkenbijliander.nl

Dit is werken bij Liander:

t 7FFM SVJNUF PN KF FJHFO CBBO WPSN UF HFWFO t (PFEF POUXJLLFMJOHTNPHFMJKLIFEFO EJF XF WJB FFO Persoonlijk Ontwikkelplan en ons eigen opleidingscentrum op maat kunnen aanbieden. t 6JUTUFLFOEF BSCFJETWPPSXBBSEFO EJF KF EFFMT [FMG LVOU samenstellen. t &FO EZOBNJTDIF PNHFWJOH XBBSJO KF XFSLU BBO QSPKFDUFO NFU maatschappelijke impact.

Bedrijfscultuur? Informele cultuur, Innovatief, Teamverband, Nationaal. Vestiging hoofdkantoor: Arnhem Aantal vestigingen in Nederland: 19 Aantal vestigingen in buitenland: 1 Aantal werknemers in Nederland: 7.000 Aantal werknemers in totaal: 7.000 Verhouding man/vrouw: 80%/20% Gemiddelde leeftijd: 45 Aantal starters WO per jaar: 60 Aantal stageplaatsen per jaar: 100

Heb jij de energie om jezelf te ontwikkelen en wil je net als wij investeren in de toekomst? Kijk dan voor meer informatie op werkenbijliander.nl.

A WORLD-CLASS COMPANY NEEDS WORLD-CLASS TALENT Working at Shell, you could be helping us tackle one of the great challenges facing our world today – meeting the energy demands of a fast growing global population. Shell is a company of firsts, so we’re looking for fine minds that thrive on innovation. We need people who want to get involved and make a difference. We believe in making the most of resources, whether that’s working to build a better energy future or encouraging people to achieve their potential. So our graduate programme is designed to allow you to use your talents to the full on a range of major projects. We look to provide day to day responsibilities that will help you grow through experience. Continuous learning is also as an effective way to develop your strengths. Everyone has a part to play, from IT, HR and Finance to Sales and Marketing, Supply Chain, Contracting and Procurement and Trading. To find out more about opportunities with Shell, visit www.shell.com/graduate Let’s deliver better energy solutions together.

Shell

Shell is an equal opportunity employer

Shell_Careers

Olie & Gas

Shell Working together At Shell, we believe in offering you a wide range of career routes. The scale and global reach of our business means we have a huge range of both technical and commercial opportunities for graduates and early career professionals.

Woensdag 5 maart 2014 Case

Where will you fit in?

Ronde: 5,6 Tijd: 14.30 – 16.20 Zaal: 6

We have openings in a wide variety of business areas. Our Technical and Commercial roles (Finance, HR, IT) are open to candidates from a number of disciplines.

Gesprekken

Ronde: 1,2,3,4,5 Tijd: 9.30 – 15.20 Zaal: 5

Two routes into Shell

amsterdamse carrière dagen 2014

There are two alternative routes into Shell, each a different experience. Explore the specific entry areas, so you can make an informed decision on the right application journey for you. Option A: Shell Recruitment Day Find out how well you cope with various business scenarios. Option B: Internship First-hand exposure to a range of real-life business projects.

Why join Shell?

A win-win partnership You fulfill your potential; we benefit from your skills. t " TVQQPSUJWF DVMUVSF Help when you need it and responsibility from day one. t " DBSFFS QMBUGPSN Flexible career paths and a continuous learning culture. t " HMPCBM CVTJOFTT International teamwork and overseas career possibilities. t " HSFBU QBDLBHF Competitive performance-related salary and generous benefits

Onboarding and Early Career Development

Contact: Recruitment E-mail: careers@shell.com Website : www.shell.com/careers

Our Global Onboarding programme ensures that you’ll enjoy a positive experience throughout your first year in the job. Early Career Development will continue to further support your progress for up to five years.

What kind of student are we looking for? Enthusiasm, resilience, authenticity, confidence, high achiever, teamplayer

Further details

More information about these exciting opportunities at Shell can be found on our careers website: www.shell.com/careers Let’s deliver better energy solutions together. Shell is an Equal Opportunity Employer

Headquarters: Den Haag Number of employees worldwide: 87.000

Meer aandacht nodig voor risico’s online games

De markt voor online games groeit snel en kent een vaak jonge doelgroep. Dit, in combinatie met een vage grens tussen echt en virtueel geld, lage betaaldrempels en het delen van persoonsgegevens, maakt dat de Autoriteit Consument & Markt in deze markt risico’s ziet. Als ACM’er verricht je werk dat er toe doet. Of het nu gaat over consumenten en concurrentie, energie, telecom of post. ACM bevordert kansen en keuzes voor bedrijven en consumenten. Kansen voor innovatie, nieuwe producten, diensten en bedrijven. Keuzes voor consumenten, die echt wat te kiezen hebben en durven kiezen. Omdat bedrijven duidelijk zijn over wat zij aanbieden. En consumenten weten wat hun rechten zijn. Hier ligt de sleutel voor goedwerkende markten. ACM biedt niet alleen een boeiende werkomgeving voor mensen met een economische, juridische of technische achtergrond, maar juist ook voor gedragswetenschappers en sociologen. Bij ACM werken we in multidisciplinaire teams. Interesse in werken bij ACM? Hou onze vacaturepagina in de gaten op www.acm.nl. Heb je vragen of een reactie? Je kunt ons bereiken via recruitment@acm.nl.

Publieke Sector

Autoriteit Consument & Markt De Autoriteit Consument en Markt

De Autoriteit Consument en Markt (ACM) is een onafhankelijke autoriteit die concurrentie bewaakt en bevordert en toeziet op regulering. Zij biedt kansen en keuzes voor bedrijven en consumenten door problemen te adresseren die de marktwerking verstoren en reguleert specifieke markten ( o.a. telecom en energie) waar volledige marktwerking (nog) niet mogelijk is. Daarnaast houdt de ACM toezicht op consumentenrechten en verschaft zij informatie waarmee consumenten zelf voor hun belangen kunnen opkomen.

Donderdag 6 maart 2014 Presentatie

Ronde: 5,6 Tijd: 14.30 – 16.20 Zaal: 6

Ervaring van een medewerker

Jeroen Cordeweners, junior econoom bij Autoriteit Consument & Markt: “Werken bij ACM is heel boeiend; ik werk in een multidisciplinair team met economen, juristen en technici. Samen zorgen we ervoor dat potentiële consumentenen marktproblemen vanuit alle invalshoeken worden bekeken. Dit maakt analyses scherper en daagt iedereen uit. Ik krijg veel vrijheid in mijn werk en had al snel eigen verantwoordelijkheden. Door de projectmatige vorm waarin we werken lever ik direct een bijdrage aan bijvoorbeeld een rapportage aan de Minister van Economische Zaken. Ik werk mee aan de monitorrapportage over de uitrol van de slimme energiemeter in Nederland. Aan dit project zitten ontzettend veel aspecten. Het gaat om een technologische vernieuwing met veel mogelijkheden voor de consument. Het is mooi om van dichtbij mee te maken wat er komt kijken bij zo’n project. Het feit dat je te maken hebt met veel verschillende stakeholders die allen hun eigen belang hebben maakt het werk voor mij extra interessant. Als toezichthouder moet je ervoor zorgen dat marktpartijen zich aan de regels houden. Soms zijn daar pittige en spannende gesprekken voor nodig die je goed voorbereidt met je collega´s. Het is mooi om gezamenlijk consumenten- of marktproblemen aan te pakken.”

Regelmatig publiceren wij stage vacatures op onze site. WO-studenten op zoek naar een stage kunnen ons ook zelf benaderen. Heb je interesse in een onderwerp dat raakvlakken heeft met markt- of consumentenproblemen? Stuur ons dan je cv met cijferlijst en een motivatie. Je kunt je reactie mailen naar recruitment@acm.nl; vermeld in de onderwerpregel ‘stage’

Contactpersoon: Ursula Kok E-mail adres: ursula.kok@acm.nl Telefoonnummer: 070 - 7222568 Website: www.acm.nl

Werken bij de Autoriteit Consument & Markt

Wat voor student zoeken wij? Economische achtergrond, belangstelling voor markten consumentenproblemen, ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke, politieke marktverhoudingen, analytisch denkvermogen.

Autoriteit Consument & Markt is een nieuwe organisatie met ruime ervaring en kennis op diverse (rechts-)gebieden. Het werkklimaat kenmerkt zich door een onafhankelijke, professionele en open houding van medewerkers. De Autoriteit Consument & Markt biedt niet alleen een boeiende werkomgeving voor mensen met een economische, juridische of technische achtergrond, maar juist ook voor gedragswetenschappers en sociologen. Heb je interesse in werken bij de Autoriteit Consument & Markt? Houd dan regelmatig onze site in de gaten. Openstaande functies vind je op www.acm.nl/nl/organisatie/organisatie/werken-bij-deautoriteit-consument-en-markt/.

Bedrijfscultuur? Het werkklimaat kenmerkt zich door een onafhankelijke, professionele en open houding van medewerkers. Zowel zelfstandig als team georiënteerd, flexibel, initiatiefrijk. Vestiging hoofdkantoor: Den Haag Aantal vestigingen in Nederland: 1

amsterdamse carrière dagen 2014

Stagelopen bij de Autoriteit Consument & Markt

Werken aan een eerlijke kapitaalmarkt

Kennis van de financiële wereld is het kapitaal van beurshandelaren. Aan de hand van analyses van ondernemingen, sectoren en markten, maken ze keuzes voor hun klanten. Waarbij alles draait om prognoses. Vandaar dat ze moeten kunnen rekenen op een eerlijke werking van kapitaalmarkten. Daar werk je aan bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM). De AFM houdt toezicht op het gedrag van de hele financiële sector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Dat wil zeggen op alle spelers die actief zijn op de markt. Naast controle op de beurshandel en financiële instellingen houdt de AFM o.a. toezicht op accountantsorganisaties en tussenpersonen en onderzoekt de AFM de financiële verslaggeving van beursgenoteerde ondernemingen. Met het gedragstoezicht levert de AFM een bijdrage aan een toegankelijke, transparante en eerlijke markt. Gedurende het hele jaar zijn we op zoek naar talentvolle starters voor verschillende afdelingen. Denk aan Juridische Zaken, Emissies en Openbare Biedingen, Toezichtgroepen Financiële Ondernemingen, Transparantietoezicht en Integriteitstoezicht. Om je optimaal voor te bereiden op het vak van toezichthouder doorloop je een opleidingsprogramma met aandacht voor zowel financiële en juridische aspecten als voor communicatie- en presentatievaardigheden. Bekijk onze website voor meer informatie over de AFM en over diverse startfuncties: www.afm.nl

De AFM bevordert eerlijke en transparante financiële markten.

Publieke Sector

Autoriteit Financiële Markten Autoriteit Financiële Markten

Of het nou gaat om sparen, lenen, beleggen of verzekeren, de Autoriteit Financiële Markten (AFM) ziet erop toe dat financiële ondernemingen in het belang handelen van de consument. Dat wil zeggen dat zij juiste, begrijpelijke informatie verstrekken en niet misleidend zijn. Ook ziet de AFM toe op een eerlijke en efficiënte werking van kapitaalmarkten.

Maandag 3 maart 2014 Case

Ronde: 2,3 Tijd: 10.30 – 14.20 Zaal: 2

Werken bij AFM

Gesprekken

Ronde: 4,5,6 Tijd: 13.30 – 16.20 Zaal: 5

amsterdamse carrière dagen 2014

Werken bij de AFM betekent dat je een bijdrage levert aan het versterken van het vertrouwen van consumenten en bedrijven in de financiële markten. En dat gaat verder dan het afvinken van checklists en het controleren van cijfers. De dialoog aangaan en samen met marktpartijen afspraken maken is minstens zo belangrijk. Bovendien werk je aan onderwerpen die wereldwijd in de publieke belangstelling staan. Dat doe je samen met ruim 550 hoog opgeleide collega’s, vanuit ons kantoor in het centrum van Amsterdam.

Traineeship

De AFM heeft een traineeprogramma dat jaarlijks start in januari. Het traineeship geeft je snel inzicht in de werking van de financiële markt en verschillende manieren om hier toezicht op te houden. Het programma duurt twee jaar en bestaat uit drie plaatsingen bij verschillende afdelingen. In korte tijd leer je de organisatie kennen en vanaf het begin werk je als volwaardig collega mee aan uitdagende projecten, meestal in multidisciplinaire teams. Tegelijkertijd volg je een intensief opleidingstraject. Na twee jaar heb je voldoende kennis en ervaring opgedaan om in te stromen als allround toezichthouder. Naast het traineeship heeft de AFM ook regelmatig andere vacatures voor starters met een universitaire opleiding. Heb jij hart voor de publieke zaak en wil jij je begeven op het unieke snijvlak van economie, recht en gedragsbeïnvloeding? Dan is een carrière bij de AFM misschien iets voor jou. Kijk voor meer informatie en het actuele vacatureaanbod op www. werkenbijdeafm.nl

Contactpersoon: Judith Slomp E-mail adres: humanresources@afm.nl Telefoonnummer: 020 - 7972631 Website: www.werkenbijafm.nl Wat voor student zoeken wij? WO-opgeleid, affiniteit met de financiële markten, verder kijken dan de cijfers, samenwerken, analytisch

Case

Bedrijfscultuur? Informeel, professioneel, samenwerkingsgericht, multidisciplinair en projectmatig.

De Autoriteit Financiële Markten houdt toezicht op de financiële markten: op sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Maar wat betekent dit in de praktijk? Hoe gaat een toezichthouder te werk? In de case kruip je in de huid van een toezichthouder, ga je aan de slag met een real life case en krijg je een kijkje in het boeiende vak van toezichthouder.

Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers in Nederland: 560 Aantal werknemers in totaal: 560 Verhouding man/vrouw: 50%/50% Gemiddelde leeftijd: 38 Aantal starters WO per jaar: 15 Aantal stageplaatsen per jaar: 10

101

Publieke Sector

Rijksoverheid De Rijksoverheid is de verzamelnaam voor alle ministeries en rijksdiensten, verspreid over het hele land. Daar wordt gewerkt aan zeer uiteenlopende thema’s. Van onderwijs tot veiligheid op straat, van files tot vrijetijdsbesteding. Zaken die ons allemaal raken. Dat maakt werken bij de Rijksoverheid zo bijzonder. Als econoom, bedrijfskundige, ingenieur, bestuurskundige of jurist kun je bij de Rijksoverheid laten zien wat je waard bent. In het Rijkstraineeprogramma ga je aan de slag op verschillende werkplekken bij de Rijksoverheid. Je ontwikkelt je tot een breed inzetbare beleids-, staf-of projectmedewerker. Na het programma van twee jaar kun je doorstromen naar een reguliere functie binnen de Rijksoverheid.

Donderdag 6 maart 2014 Presentatie

Ronde: 4 Tijd: 13.30 – 14.20 Zaal: 6

amsterdamse carrière dagen 2014

In de presentatie wordt een toelichting gegeven op de opzet van het Rijkstraineeprogramma. Daarnaast vertellen twee huidige trainees over hun ervaringen met hun werk en met het programma. Er is alle gelegenheid om vragen te stellen.

Contactpersoon: Gerard Ulenberg E-mail adres: rijkstrainee@minbzk.nl Telefoonnummer: 06 - 50768324 Website: www.rijkstrainee.nl Wat voor student zoeken wij? Economische of bedrijfskundige achtergrond, maatschappelijke betrokkenheid, analytisch vermogen Bedrijfscultuur? Werken voor Nederland, publieke zaak, omgevingsgericht, resultaatgericht, samenwerken Vestiging hoofdkantoor: Den Haag Aantal werknemers in totaal: 117 Verhouding man/vrouw: 57%/43% Aantal stageplaatsen per jaar: 4000

103

“Meer voor een klant betekenen dan waar hij oorspronkelijk om vroeg. Dat geeft een kick.”

Zakelijke Dienstverlening

BoerCroon BoerCroon Young Executive Management

BoerCroon Young Executive Management helpt organisaties bij het oplossen van de meest uiteenlopende managementknelpunten en organisatievraagstukken. Dat doen we door Young Executives in te zetten. Deze dienstverlening is op een unieke wijze gekoppeld aan een breed Management Development-programma.

Maandag 3 maart 2014 Case

Ronde: 1, 2, 3 Tijd: 9.30 – 12.20 Zaal: 4

Het Young Executive Management-programma

amsterdamse carrière dagen 2014

Het Young Executive Management-programma is een 3-jarig programma waarbij je als jonge professional 3 jaar lang verschillende opdrachten uitvoert bij een zeer gevarieerde groep van opdrachtgevers in uiteenlopende sectoren. Gedurende je werkzaamheden bij onze opdrachtgevers volg je een intensief Management Development-programma. Daarin staat professionele en persoonlijke ontwikkeling centraal. Het Management Development-programma is opgezet om jou tot ‘manager van de toekomst’ op te leiden.

Case

Tijdens de ACD werk je aan een real-life case met als doel kennis te maken met de dagelijkse werkzaamheden van een Young Executive.

Contactpersoon: Marloes van den Berg E-mail adres: m.van.den.berg@boercroon.nl Telefoonnummer: 06 - 46032476 Website: www.boercroon.nl Wat voor student zoeken wij? Academici met probleemoplossend vermogen, uitstekende interpersoonlijke vaardigheden en een actiegerichte houding. Lef, energie en een gezonde dosis zelfvertrouwen. Bedrijfscultuur? Professioneel, resultaatgericht, ambitieus, dynamisch, focus op ontwikkeling, uitdagend, flexibel, gezellig, ondernemend. Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers in Nederland: 350 Verhouding man/vrouw: 50%/50% Gemiddelde leeftijd: 26 Aantal starters WO per jaar: 15

105

Overstijg jezelf Lanceer je carrière bij Deloitte De keuze van je eerste werkgever is heel belangrĳk. Je wilt goed beginnen en ambities kunnen waarmaken. Daarom is er geen betere plek om je carrière te starten dan bĳ Deloitte. En dat heeft alles te maken met de mogelĳkheden die je krĳgt aangereikt. Je werkt al snel voor verschillende opdrachtgevers aan interessante projecten. Dat maakt je werk afwisselend en inspirerend. Met je eigen initiatieven en ideeën geef je richting aan je carrière. Bĳ Deloitte is de ambitie letterlĳk voelbaar en dat motiveert. Je leert snel, je groeit snel en stĳgt boven jezelf uit. Lanceer je carrière en kĳk op werkenbĳdeloitte.nl

Zakelijke Dienstverlening

Deloitte Overstijg jezelf!

Lanceer je carrière bij Deloitte! De keuze van je eerste werkgever is heel belangrijk. Je wilt goed beginnen en ambities kunnen waarmaken. Daarom is er geen betere plek om je carrière te starten dan bij Deloitte. En dat heeft alles te maken met de mogelijkheden die je krijgt aangereikt. Met je eigen initiatieven en ideeën geef je richting aan je carrière. Bij Deloitte is de ambitie letterlijk voelbaar en dat motiveert. Je leert snel, je groeit snel en stijgt boven jezelf uit. Tijdens de Amsterdamse Carrière Dagen 2014 kun je zowel kennis maken met Deloitte Mergers & Acquisitions (M&A), Risk Services als Consulting. Deloitte Consulting bedenkt strategische oplossingen voor (inter)nationale organisaties in alle branches. De waarde van CFO’s helpen verbeteren. Human Resource vraagstukken integreren in de business strategie. Software applicaties implementeren of cliënten adviseren op het snijvlak van business en IT. Deloitte Risk Services adviseert ondernemingen en financiële instellingen over hun risicomanagement strategie en de implementatie ervan in de bedrijfsprocessen en IT-systemen. Dat betekent signaleren, analyseren, beoordelen en managen van risico’s. Variërend van strategische en financiële risico’s op directieniveau tot technische risico’s op netwerkniveau, zowel in een adviserende als controlerende rol. Deloitte Financial Risk Management (FRM) adviseert banken en verzekeraars hoe zij kunnen voldoen aan strengere regelgeving zoals Basel III en Solvency II., maar ook op het gebied van ALM en kapitaalmanagement optimalisatie. Bij pensioenfondsen en investment managers stemmen zij de processen en beleggingsportefeuilles af op de wensen van de klanten en de wettelijke richtlijnen. Deloitte M&A maakt onderdeel uit van Financial Advisory Services (FAS). FAS adviseert professionals en bestuurders over complexe financiële vraagstukken, M&A, waaronder Corporate Finance en due diligence, vastgoed en pensioenen. De werkzaamheden lopen uiteen van financieel advies bij bedrijfsovernames tot het realiseren van financiering.

Maandag 3 maart 2014 Case M&A

Ronde: 1, 2, 3 Tijd: 9.30 – 12.20 Zaal: 10

Case FRM

Ronde: 4, 5, 6 Tijd: 13.30 – 16.20 Zaal: 10

amsterdamse carrière dagen 2014

Naast deze 2 workshops kun je aansluiten tijdens de afsluitende borrel om meer te weten te komen over deze takken.

Contactpersoon: Jikke van den Bergh E-mail adres: jvandenbergh@deloitte.nl Telefoonnummer: 06 - 10999372 Website: www.werkenbijdeloitte.nl/student Wat voor student zoeken wij? WO studenten (bedrijfs)economie, bedrijfskunde, accountancy en finance, econometrie of andere financiële/bèta studies. Proactieve teamplayer, ambitieus en analytisch sterk.

Wat gaan wij doen op de Amsterdamse Carrière Dagen?

Maak tijdens een real life case van Deloitte Risk Services, Financial Risk Management & Consultancy kennis met de dynamische wereld van consultancy. Ga aan de slag als consultant en adviseer de bank bij hun governance, financial risk en consultancy vraagstukken. Weet jij de door te dringen tot de kern van het probleem en de klant te helpen bij hun strategie en risk vraagstukken? Ervaar tijdens de Deloitte Mergers & Acquisitions workshop hoe het is om als M&A consultant aan de basis te staan van een uitdagende bedrijfsovername. Laat zien dat jij in staat bent om bij complexe vraagstukken door te dringen tot de kern en de klant daarover te adviseren om de deal te laten slagen!

Vestiging hoofdkantoor: Rotterdam Aantal vestigingen in Nederland: 18 Aantal werknemers in Nederland: 4.500 Aantal werknemers in totaal: 193.000 Aantal starters WO per jaar: 500 Aantal stageplaatsen per jaar: 250

107

BEREIK DE ABSOLUTE TOP! Combineer in een uniek management traineeship werkervaring met jouw persoonlijke ontwikkeling.

Maar waar begin je? En welke riching wil je op? Wat kun je goed en wat zijn je minder sterke kanten? Bij welke organisatie pas je het beste? Stuk voor stuk lastige vragen, waar je studie je niet op heeft voorbereid. ORMIT, de specialist in het ontwikkelen van management, biedt je dé mogelijkheid om juist deze vragen te beantwoorden. Immers de weg naar de top begint bij het maken van de juiste keuzes. Bij ORMIT is jouw ontwikkeling onze core business. ORMIT biedt gedreven academici de kans om in een uniek en hoogwaardig Multicompany Programma in korte tijd uit te groeien tot managers van niveau én op niveau. Na twee jaar ORMIT ben je niet alleen feilloos op de hoogte van je sterke en minder sterke punten, maar weet je ook precies wat je drijfveren zijn. Je hebt volop werkervaring opgedaan bij toonaangevende organisaties uit ons ORMIT-netwerk, maar bovenal beschik je over de juiste competenties om als manager het verschil te gaan maken. Jouw ontwikkeling staat centraal in het twee jaar durende Multicompany Programma. Deze persoonlijke ontwikkeling wordt vormgegeven in een integraal ontwikkelprogramma met op elkaar afgestemde onderdelen. Je voert uitdagende interimfuncties en projecten uit, bij meerdere organisaties uit het ORMIT-netwerk van ruim veertig aangesloten top-ondernemingen (de participanten). Dit omdat je in het algemeen het meeste leert van concrete werkervaring en de reflectie daarop. Bijkomend voordeel is dat je op deze manier de mogelijkheid krijgt om in ‘de keuken’ te kijken van verschillende organisaties en verschillende bedrijfsculturen te ervaren.

Anderzijds leren interessante werkgevers jou als potentiële manager kennen. Het mes snijdt dus aan twee kanten. ORMIT zorgt hiernaast voor intensieve persoonlijke coaching en een gevarieerd opleidings- en ontwikkeltraject, zodat je in staat bent jouw managementcompetenties verder te ontwikkelen. Tijdens het programma ben je in dienst bij ORMIT. Het is de bedoeling dat je na het ORMIT-programma je carrière vervolgt binnen één van de bedrijven uit het ORMIT-netwerk. ORMIT en haar netwerk van participanten hebben je heel wat te bieden. Maar daarvoor moet je wel stevig in je schoenen staan. Wij zoeken energieke starters met maximaal drie jaar werkervaring die willen tonen wat hun academische titel waard is en hun persoonlijke ontwikkeling naar het hoogste niveau willen brengen! Je wilt immers verder groeien als toekomstig manager. Voor meer informatie kun je contact opnemen met werving 030 - 298 43 00. Mailen kan ook naar werving@ormit.nl. WWW.ORMIT.NL @ORMIT www.facebook.com/ormitnederland

Zakelijke Dienstverlening

Ormit Wie zijn wij?

ORMIT is een zelfstandige organisatie met vestigingen in De Bilt en Brussel. Er werken 180 bevlogen en betrokken medewerkers die, met de organisaties waar we mee samenwerken, ambities van organisaties en mensen realiseren. Wij geloven dat bevlogen medewerkers met plezier werken én de beste prestaties leveren. We streven er daarom naar de beste werkgever te zijn. Ook omdat wij vinden dat je als ontwikkelaar van talent en leiderschap het goede voorbeeld moet geven. Het resultaat is een top 3 positie in diverse werkgeversonderzoeken. Daar zijn we trots op. Dat willen we dan ook graag zo houden!

Donderdag 6 maart 2014 Case

Ronde: 2,3 Tijd: 10.30 – 12.20 Zaal: 10

Ontbijt

Tijd: 8.00 bij ingang WTC Fitch & Shui

Ben je leergierig en ambitieus? Ken je jouw talent?

Ontwikkel je talent

amsterdamse carrière dagen 2014

Het ORMIT Multicompany Programma (MCP) is een uniek traineeship. Twee jaar lang werk je intensief aan je leiderschapskwaliteiten en persoonlijke ontwikkeling. Je voert opdrachten uit bij toonaangevende bedrijven (oa. Shell, ASML, Philips, VDL, DSM etc) in verschillende branches en wordt uitgedaagd het beste uit jezelf te halen. Zo doe je in korte tijd ervaring op in verschillende disciplines en functies.

Intensief trainings- en opleidingsprogramma

Naast opdrachten bestaat het traineeship uit een intensief trainings- en opleidingsprogramma. Je krijgt daarnaast een Talent Development Manager die jou coacht, op de manier waarop jij dat later zelf ook gaat doen. ORMIT. Enjoy Talent!

Workshop TALENT BRANDING

Contactpersoon: Lenka Radev en Marije Linden E-mail adres: recruitment@ormit.nl Telefoonnummer: 030 - 2984300 Website: www.ormit.nl

Wat zijn je talenten en kwaliteiten? Wat is überhaupt het verschil daartussen? Hoe presenteer je jezelf op een manier die past bij jou en jouw talenten? Je gaat in deze training naar jezelf kijken maar ook naar anderen. Hoe kun je jouw waarneming zo goed mogelijk overbrengen zodat de ander daar ook iets aan heeft? om zich vervolgens als een merk neer te zetten. Op deze manier kom je overal het beste tot je recht!

Wat voor student zoeken wij? Economische, bedrijfskundige of technische achtergrond. Mens- en resultaatgericht, verbindend vermogen, flexibel, gedreven, persoonlijke leiderschap Bedrijfscultuur? GPTW (great place to work), bevlogen medewerkers, samenwerken met elkaar, ontwikkeling van talent staat hoog in het vaandel, plezier, informeel Vestiging hoofdkantoor: De Bilt Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal vestigingen in buitenland: 1 Aantal werknemers in Nederland: 130 Aantal werknemers in totaal: 265 Verhouding man/vrouw: 50%/50% Gemiddelde leeftijd: 25 Aantal starters WO per jaar: 50

109

ga voor goud kies óók voor het Randstad Management Traineeship Wieke Dijkstra trainee & hockeyinternational

Wil jij een topcarrière bij één van de gezichtsbepalende multinationals van Nederland? Heb je bovendien de ambitie om door te groeien naar een hoge managementpositie? Dan is het management traineeship bij Randstad Nederland iets voor jou.

aan de Denktank. Hier werk je aan specifieke strategische (onderzoeks-) opdrachten voor de directie. Als het goed gaat bekleed je na 2,5 jaar een managementfunctie en stroom je na 5 tot 7 jaar door naar een hogere managementfunctie.

Het traineeship duurt 2,5 jaar. Het eerste gedeelte vindt plaats op een vestiging waar je de core-business van Randstad ervaart. Afhankelijk van jouw ontwikkeling doe je in het tweede jaar twee tot drie projecten om je klaar te stomen voor een managementfunctie. Daarbij krijg je diverse trainingen van de Randstad Academie. Samen met de andere trainees neem je wekelijks deel

Heb jij een bovengemiddeld academisch werken denkniveau, beschik je over een brede visie, leg je makkelijk contacten, ben je ondernemend en commercieel? Dan is het Randstad Management Traineeship zeker iets voor jou. Bovendien heeft ons traineeship een aantal unieke elementen:

7 een individueel, op maat gemaakt programma 7 een leidinggevende functie na 2,5 jaar 7 veel contacten met externe bedrijven 7 een maatschappelijk relevant ‘product’: mens(en) werk 7 uitdagend, commercieel werk bij een Nederlandse multinational 7 een flexibele startdatum en standplaats Meer weten? Kijk op www.randstad.nl/recruitment of bel met -ARLOES -UNSTERHUIS, telefoon (020) . Wij komen graag met jou in contact.

Zakelijke Dienstverlening

Randstad De wereld van werk is continu aan verandering onderhevig. Het aantrekken, behouden en loslaten van de juiste mensen, op het juiste moment is doorslaggevend voor het succes van iedere organisatie. Naast de in- en uitstroom van werknemers, speelt hierbij ook de wil én het vermogen van mensen en organisaties om zich te blijven ontwikkelen een cruciale rol. Groei is hierbij het sleutelwoord. Randstad wil dagelijks het beste in zowel mens als organisatie naar boven te halen. Op gedreven en daadkrachtige wijze groei van mens en organisatie realiseren, dat is wat wij samen dagelijks bij Randstad doen. Wij willen waarde creëren voor de maatschappij als geheel door een toonaangevende rol te spelen in de wereld van werk. Kandidaten helpen wij om hun carrière vorm én kleur te geven. Organisaties voorzien wij van menselijk kapitaal dat optimaal past binnen de bedrijfscultuur en het werkproces. Het maken van de ideale match tussen mens en organisatie blijft hetgeen waar wij zelf, na 53 jaar nog steeds, in excelleren.

Dinsdag 4 maart 2014 Case

Gesprekken

Ronde: 1,2,3,4 Tijd: 9.30 – 14.20 Zaal: 9

amsterdamse carrière dagen 2014

Ronde: 5,6 Tijd: 14.30 – 16.20 Zaal: 6

Ambitie? Maak er werk van bij Randstad. Je start je carrière bij Randstad als management trainee of als intercedent. In het traineeship word je in een speciaal ontwikkeld programma van 2,5 jaar word je klaargestoomd voor het hoger management. Je neemt onder andere plaats in de Denktank met de andere trainees om op strategisch niveau met de organisatie mee te denken. Tijdens het traject word je intensief begeleid door je manager en coach. De functie van intercedent is afwisselend, met veel (omzet) verantwoordelijkheden. Je bent account-manager, loopbaanbegeleider en ondernemer in een. Wij ondersteunen je met opleidingen en trainingen en helpen je om je ambities te realiseren.

Contactpersoon: Luuk Brouwer E-mail adres: recruitment@nl.randstad.com Telefoonnummer: 06 - 11646849 Website: www.randstad.nl/recruitment

Wil je meer weten?

Kijk op www.randstad.nl/recruitment en schrijf je in voor de workshop of individuele gesprekken tijdens de Amsterdamse Carrière dagen!

Wat voor student zoeken wij? Een commerciële leider in de dop die beschikt over visie. Bedrijfscultuur? Resultaatgericht, open, mens gericht, ondernemend Vestiging hoofdkantoor: Diemen Aantal vestigingen in Nederland: 180 Aantal vestigingen in buitenland: 4.300 Aantal werknemers in Nederland: 2.300 Aantal werknemers in totaal: 29.000 Verhouding man/vrouw: 45%/55% Gemiddelde leeftijd: 32 Aantal starters WO per jaar: 50 Aantal stageplaatsen per jaar: 40

111

www.yseprogram.com

WAT IS YSE?

g toptalent door ) recruit en ontwikkelt jon YSE (spreek uit â&#x20AC;&#x153;waizâ&#x20AC;? ps waarbij YSE verzorgt traineeshi middel van traineeships. g centraal n en intensieve begeleidin afwisselende opdrachte ders! t: Developing Future Lea staan. Onze missie luid

WERKEN BIJ YSE?

ompany illende traineeships. Inc YSE organiseert versch e jaar tijd 3 tot twe in ng Professionals traineeships waarbij You e organisatie. elfd uitvoeren binnen dez 4 verschillende projecten an Company, neeships zijn bij Kirkm Huidige incompany trai Allianz, LUMC en Simac.

E T I C I LL

SHI E E N I

TRA

nagement ciaal intercompany IT Ma Ook hebben we een spe n binnen de rouleert op IT opdrachte traineeship, waarbij je derlandse Bank ies Stork, Akzo, De Ne deelnemende organisat l volgen. organisaties zullen sne en Van Lanschot. Meer

WAT BIEDEN WIJ?

ontwikkeltijd door de wekelijkse 20% YSE onderscheidt zich In deze tijd gaan e Young Professionals. (= de vrijdag) voor onz management en ning, coaching, people we aan de slag met trai l ruimte voor projecten. We geven vee krijg je begeleiding bij groep. Eerst ast start je altijd in een eigen initiatief en daarna bepaalde n opdoen en proeven aan verschillende ervaringe opleiding. een logische stap na je functies? YSE vindt dat

Zakelijke Dienstverlening

YSE Wat is YSE?

YSE (spreek uit “waiz”) recruit en ontwikkelt jong toptalent door middel van traineeships. YSE verzorgt traineeships waarbij afwisselende opdrachten en intensieve begeleiding centraal staan. De afwisseling in werk en werkomgeving met grote mate van eigen verantwoordelijkheid, in combinatie met coaching en begeleiding door ervaren talentmanagers, zorgen ervoor dat onze Young Professionals zich ontwikkelen van ambitieuze starters tot ervaren veelbelovende professionals. YSE onderscheidt zich door de wekelijkse 20% ontwikkeltijd (= de vrijdag) voor onze Young Professionals. In deze tijd gaan we aan de slag met training, coaching, people management en krijg je begeleiding bij projecten. We geven veel ruimte voor eigen initiatief en daarnaast start je altijd in een groep. Eerst verschillende ervaringen opdoen bij de opdrachtgever en proeven aan bepaalde functies? YSE vindt dat een logische stap na je opleiding. YSE is dé organisatie die traineeships organiseert voor ondernemende high potentials met lef. Missie Onze missie luidt: Developing Future Leaders! Wij ontwikkelen de leiders van de toekomst. Leiders van organisaties en/of bewegingen, maar ook mensen die leiding nemen over hun eigen toekomst.

Woensdag 8 maart 2014 Case

amsterdamse carrière dagen 2014

Ronde: 1,2,3 Tijd: 9.30 – 12.20 Zaal: 8

Visie

Wij helpen organisaties door hen te laten samenwerken met jong talent. Daarnaast helpen wij starters aan een goede en leuke start van hun werkende carrière. Hoe zien onze traineeships eruit? Het tweejarige YSE Program bestaat uit drie á vier projecten (vier dagen per week) bij de organisatie waar jij aan de slag gaat. De vijfde dag is voor je persoonlijke ontwikkeling en bestaat uit training en opleiding, coaching en additionele activiteiten. Je ontdekt waar je kracht zit en wat je ontwikkelpunten zijn: wij dagen je uit om het maximale uit jezelf te halen. Hierdoor heb je een hele steile leercurve. YSE bedient meerdere klanten, zoals AkzoNobel, LUMC, Allianz, Stork en Kirkman Company. Meer organisaties zullen binnenkort volgen.

Contactpersoon: Ebba Roessingh E-mail adres: e.roessingh@yseprogram.com Telefoonnummer: 088 - 4040460 Website: www.yseprogram.com Wat voor student zoeken wij? WO afgestudeerd, analytisch, communicatief vaardig, in staat te verbinden, aantoonbare en relevante nevenactivteiten, proactief, lef, zelfstandig, creatief, overtuigingskracht

Workshop tijdens de ACD 2014

YSE zal tijdens de workshop ingaan op de verschillende traineeships bij YSE. Daarnaast zal een YSE Young Professional vertellen over zijn ervaringen, werkweek en trainingen. Tenslotte zullen de studenten aan de slag gaan met een uitdagende business case.

Bedrijfscultuur? Open, flexibel, enthousiast, resultaatgericht, vernieuwend, ambitieus, work hard play hard Vestiging hoofdkantoor: Baarn Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers in Nederland: 35 Verhouding man/vrouw: 30%/70% Gemiddelde leeftijd: 27 Aantal starters WO per jaar: 15 Aantal stageplaatsen per jaar: 6

113

ENJOY THE FREEDOM TO BUILD YOUR OWN CAREER

Advertentie_blad_KOEN.indd 1

Ontmoet ons op de Amsterdamse Carrière Dagen

Koen

Studie Bedrijfskunde, Groningen

Trainee oktober 2011 - mei 2013

Koen van der Weerd

06-12-13 16:03

Your ambition. Our success

Ontmoet ons dan op de Amsterdamse Carrière dagen of kijk of www.pontrainee.com

Bij Pon gaat het om je persoonlijkheid. Ben jij uit op ondernemerschap, terwijl je toch werkt voor de mooiste merken ter wereld? Ben je niet bang om in het diepe gegooid te worden en sta je stevig in je schoenen?

Waarom ik koos voor het Management Traineeship van Pon? Internationaal, voeten in de klei en handen uit de mouwen. En natuurlijk je eigen carrière bepalen. Als trainee ben ik begonnen bij Continental. Eén van de 90 operating companies van Pon. Vervolgens ben ik een half jaar vanuit Houston, Texas werkzaam geweest voor Equipment Depot - over 40 vestigingen een project opgezet ter optimalisatie van service omzet voor heftrucks. Cowboy boots aan en gáán! Eenmaal terug in Nederland heb ik twee maanden Audi`s verkocht en een project uitgevoerd voor de faciliteiten van Porsche, Bentley, Bugatti en Lamborghini. Inmiddels ben ik sales manager bij Union; de wereld veroveren met fietsen!

En wat is jouw ambitie?

Trainingen

Brunel LinkedIn-training

Maandag 3 maart 2014/ronde1,2/9.30-11.20/zaal 6 Brunel Nederland is onderdeel van wereldwijd zakelijk dienstverlener Brunel, gespecialiseerd in project management, detachering en consultancy in de vakgebieden Engineering, IT, Finance, Legal, MarketingCommunicatie en alle disciplines in de olie-en gasindustrie. Brunel International NV is genoteerd aan Euronext Amsterdam N.V. en opgenomen in de Amsterdam Midcap Index (AMX).

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2014

Contactpersoon: Jet Govers Telefoonnummer: 020-5747571 E-mail adres: j.govers@brunel.net Website: www.brunel.net

Careerstarter E-assessment-training

Donderdag 6 maart 2014/ronde 1,2/9.30-11.20/zaal 6 Om een representatieve training te geven zal op de ACD alleen het onderdeel Logisch redeneren terug komen. Na afloop van de training heb je een goed beeld bij het maken van een echt assessment en vergroot je significant je score op dit onderdeel.

Careerstarter richt zich op de student die wil starten bij een toonaangevend bedrijf voor een traineeship of een startersfunctie. Om in aanmerking te komen voor dit soort banen wordt het E-assessment ingezet als selecterend onderdeel. Wij geloven dat als je slim genoeg bent om een WO opleiding met succes af te ronden je ook in staat bent om dit assessment te halen. Om sollicitanten hierin bij te staan hebben wij een training ontwikkeld die in 3 dagdelen de belangrijkste elementen van het E-assessment (Logisch-, Verbaal -en Numeriek redeneren) uitvoerig behandeld. Na afloop van de training ben je niet alleen bekend met de vragen maar ook uitstekend in staat om de juiste strategieĂŤn toe te passen voor een maximaal resultaat.

Contactpersoon: Jasper van Aalst Telefoonnummer:020 - 2600110 E-mail adres: info@careerstarter.nl Website: www.careerstarter.nl

116

De Carrièrebus CV-checks Wil je meer weten over je mogelijkheden en heb je behoefte aan een professioneel advies? Of heb jij een groot netwerk en vind je het leuk om hen te helpen en tegelijkertijd geld te verdienen met dat netwerk?

De Carrièrebus helpt studenten vrijblijvend bij hun arbeidsmarktoriëntatie vanaf het derde studiejaar. Zo biedt de Carrièrebus o.a. advies over masteropleidingen en coacht zij studenten bij hun eerste stap naar de arbeidsmarkt. Ervaren professionals bieden gratis advies over zaken als personal branding, solliciteren, het opstellen van een CV, werkgevers, branches, stages, startersfuncties en traineeships. Informatie over werkgevers, vacatures en evenementen is te vinden op www.carrierebus.nl, net als nieuws over werkgevers, sollicitatietips, etc. Daarnaast kunnen studenten en starters ons volgen via social media en via onze carrièrebuzzers. Om het contact en de interactie met werkgevers te bevorderen organiseert de Carrièrebus meerdere keren per jaar carrièremeetings en traineeshipevents. Tevens bieden de consultants van de Carrièrebus starters indien gewenst persoonlijke 1-op-1 begeleiding en coaching in de beginfase van hun dienstverband bij hun eerste werkgever.

amsterdamse carrière dagen 2014

Volg ons dan via Twitter #carrierebus en/of Facebook, schrijf je in op onze website www.carrierebus.nl en/ of meld je snel aan als carrièrebuzzer!

Contactpersoon: Günay Erenli Website: www.carrierebus.nl

ImpressiveGreenApple

C A M P U S

R E C R U I T M E N T

Assessment-training

Dinsdag 4 maart 2014/ronde 2,3/10.30-12.20/zaal 6 “Onderhandelingscase: Budgetverdeling” & “Time Management Case: Postbakoefening” Wat is het, hoe werkt het, en –vooral- hoe ik er door heen? Veel bedrijven schakelen een assessmentcenter in om je gedrag te beoordelen. Beschik jij werkelijk over de capaciteiten die je tijdens de gesprekken hebt genoemd en die van belang worden geacht voor ‘jouw’ baan? Een assessmentcenter meet dat. Je krijgt diverse opdrachten en testen en komt onder druk te staan van tijd, observatie en de aanwezigheid van concurrenten.

ImpressiveGreenApple is opgericht in 1993 en heeft zich ontwikkeld tot een brede HR-dienstverlener, waaronder het Campus Recruitment: t#FNJEEFMJOH WBO KPOH UBMFOU OBBS IVO FFSTUF CBBO t)FU WFS[PSHFO WBO $7 DIFDLT FO USBJOJOHFO PQ BMMF universiteiten Wij praten graag met mensen die zich tijdens hun studententijd breed hebben ontwikkeld. Wij vinden het bijvoorbeeld belangrijk dat je bestuurlijke en/of organisatorische ervaringen hebt opgedaan. Maar met een stage in het buitenland, ervaring als topsporter of iets anders maak je voor ons ook het verschil. Begrippen als sociaal, analytisch, ambitieus, persoonlijke ontwikkeling zijn op jou van toepassing. Neem voor meer informatie contact op met: Francis Meskers 070-416 8383 of meskers@impressivegreenapple.nl.

Contactpersoon: Francis Mesker Telefoonnummer: 070 - 416 83 83 E-mail adres: meskers@impressivegreenapple.nl Website: www.impressivegreenapple.nl

117

Trainingen

New You Personal Branding

Maandag 3 maart 2014/ronde1,2/9.30-11.20/zaal 6 Come to my workshop and we will find out what your USP is and help you to develop it to the fullest. In other words, know your USP, because if you don’t know what it is, others will assign one to you and it might not match your product: YOU!

USP’s are usually thought of in the sales terminology as a “Unique Selling Point”. This usually helps one to not only sell a product but also helps to create a desire to have a particular product. What makes this particular product better than all the others like it? In other words, “what makes it UNIQUE?”

Why should you know your USP?

Everyone has something unique about them that makes them operate and act in a certain way. It helps them to, in essence, sell themselves to others. Not only to potential employers, but also friends, family and potential friends and prospective employers. all have it; there is no denial of this. amsterdamse carrière dagen 2014

Contactpersoon: Ben Hendrix Telefoonnummer: 06 - 12552416 E-mail adres: ben@benhendrix.nl Website: www.anewyou.nl

Why should you participate in this training session? It is very simple. Do you know what YOUR USP is? Do you want to develop it and use it to your maximum advantage? Do you want to be able to use it to increase your Personal Branding?

NewTailor

NEW TAILOR

Pakkentraining Mannen “De eerste indruk” Woensdag 5 maart 2014/ronde 1,2/9.30-11.20/zaal 6

Een maatpak van NEW TAILOR maken we bij voorkeur met een los binnenwerk voor meer comfort en souplesse. NEW TAILOR gebruikt verschillende verwerkingswijzen. De namen van onze pakkenlijnen zijn gebaseerd op het aantal uren dat nodig is om een pak te vervaardigen. De maakwijze, en daarnaast de stof, bepalen derhalve ook de prijs en het draagcomfort.

Maatkleding van NEW TAILOR zorgt voor de zekerheid van de juiste pasvorm, uitstraling en gemak. Kleding is immers het dagelijkse visitekaartje en bepaalt uw stemming en die van uw omgeving. Als een ware butler waken we graag over uw garderobe. NEW TAILOR is een kleermakerij sinds 1997 voor uw pakken, hemden, broeken, rokkostuums, plusfours, capes etc.. Volledig op maat want we bepalen de patronen op basis van lichaamsmaten. We nemen geen genoegen met het simpel aanpassen van een bestaand patroon. Het overgrote deel van onze patronen sturen we met de stof naar Engeland en Italië om uw kleding te laten vervaardigen. We hebben ook nog een eigen atelier in huis.

Contactpersoon: Quirijn Buziau Telefoonnummer: 06 - 28116528 E-mail adres: quirijn@newtailor.nl Website: www.newtailor.nl

118

{patrick werkt slimmer} Slimmer werken en studeren

Maandag 3 maart 2014/ronde 4,5/13.30-15.20/zaal 2

Contactpersoon: Patrick Stastra Telefoonnummer: 06 - 24651730 E-mail adres: patrick@patrickwerktslimmer.nl Website: www.patrickwerktslimmer.nl

Sum-Tailor Pakkentraining Vrouwen “Strategisch kleden” Dinsdag 4 maart 2014/ronde1,2/9.30-11.20/zaal 6

Vân Nguyen zet de deelneemsters een bril op om te laten zien hoe grote bedrijven naar nieuw talent kijken. Je leert in deze workshop hoe grote bedrijven talenten selecteren en waarop ze letten.

Vân Nguyen is oprichter van SumTailor. Haar bedrijf levert niet alleen maatpakken van hoge kwaliteit, maar vervult ook de rol van kledingconsultant voor haar klanten. Tijdens de workshop geeft ze advies over hoe je kleur,kleding en stijl kan inzetten om je unieke persoonlijkheid tot uiting te brengen in een zakelijke setting. Verder wordt er ook aandacht besteed aan je ‘non-verbals’ (houding ) en eerste indruk. Hoe komt het dat mensen die als mooi worden ervaren sneller en vaker hogerop komen in het bedrijfsleven? In hoeverre spelen uiterlijke aspecten mee in het toekennen van waardering bij een eerste indruk ?

Contactpersoon: Vân Nguyen Telefoonnummer: 020 - 7542848 E-mail adres: info@sumtailor.nl Website: www.sumtailor.nl

Wetenschap wijst uit dat een eerste indruk bepaald wordt op basis van : 55% uiterlijk / kleding ( visueel ) 35% houding (non-verbaal) 10% inhoud (kennis )

119

amsterdamse carrière dagen 2014

Na 2,5 jaar bij een HR-consultingbureau te hebben rondgelopen, is hij voor zichzelf begonnen. Onder de naam {patrick werkt slimmer} laat hij organisaties slimmer werken, samenwerken en communiceren. Hij doet dit door workshops, advisering en intern als freelancer. Hij weet heel veel van de methode ‘Getting Things Done’, het nut/nutteloze van sociale media en heeft een buitengewone interesse in apps die je productiviteit kunnen verhogen. Hij vindt het superleuk als je hem een vraag stelt op twitter (@stastra).

Je cijfers gaan omhoog en je scriptie kop je met minimale inspanning cum laude in. Daarnaast zul je in jouw toekomstige baan effectiever werken dan je eigen manager. Dit alles gecombineerd met een uitgebreid sociaal leven, vrijwilligerswerk, extra-curriculaire inzet en een sportief lichaam. Mens sana in corpore sano, toch? (NB: aan bovenstaande beloften kunnen geen rechten worden ontleend :)) In deze intensieve workshop leer je binnen 2 uur een systeem dat jou effectiever/efficiënter laat werken & studeren. Ik leer je de methode ‘Getting Things Done’ (de basis althans) en geef je nuttige tips & tricks & apps waarmee je morgen al tijd kunt winnen. Neem mee: neem iedere vorm van takenlijst mee die je op dit moment gebruikt (bijv. een document met je to-do’s van de week/maand, je studieplanning, etc.). Laptop of iPad kan handig zijn, maar hoeft niet. Patrick Stastra is econoom, cum laude afgestudeerd aan de UvA en inmiddels expert op het gebied van ’slimmer werken’.

Trainingen

Talent&Pro Sollicitatietraining

Woensdag 5 maart 2014/ronde 4,5/13.30-15.20/zaal 4 wat jouw talenten en passies zijn. Gedurende je loopbaan bij Talent&Pro word je hierin begeleid door een persoonlijke coach, je People Manager. Wanneer je weet wat je wilt, bieden wij je de kans je verder te specialiseren in de financiële dienstverlening. Zo groei je in je carrière, een rol die je grotendeels zelf vormgeeft. Hierbij kun je gebruik maken van een grote verscheidenheid aan kennis en ervaring die we in de loop der jaren bij Talent&Pro hebben opgebouwd.

Talent&Pro is een detacheringorganisatie met ruim 15 jaar ervaring in de financiële dienstverlening. In die tijd zijn wij uitgegroeid tot een organisatie met meer dan 600 e nthousiaste medewerkers. Talent&Pro heeft een bedrijfsstructuur die is onderverdeeld in de volgende units: t 7FS[FLFSJOHFO t #BODBJS t "DUVBSJFFM t 1FOTJPFO -FWFO t .BUDI .PSF BMMFFO WPPS EF LMBOU 3BCPCBOL amsterdamse carrière dagen 2014

Contactpersoon: Mirjam de Haas Telefoonnummer: 033 - 7999010 E-mail adres: recruitment@talent-pro.com Website: www.talent-pro.com

Als je bij Talent&Pro komt werken, maak je een keuze in welke van deze branches jij het meest geïnteresseerd bent. Persoonlijke ontwikkeling staat centraal bij Talent&Pro. Dit betekent dat we met jou willen werken aan je individuele carrièrewensen. Het is daarom belangrijk om te ontdekken

TCF Video Maak je cv interactief met de VIDEO-CV! Dinsdag 4 maart 2014/ronde 4,5/13.30-15.20/zaal 4

Lijkt het je wat?

Je zoekt werk of een stageplek. Dan moet je natuurlijk je cv sturen naar je potentiële werkgever. Maar op basis van wat tekst, waar je eventueel nog een foto bij kan doen, wil dat niet meteen zeggen dat een goed beeld wordt geschetst van wie je nou eigenlijk bent.

Kom langs onze stand en neem al het eerste gratis advies in ontvangst op basis van een “one-minute pitch”! Of schrijf je in voor onze VIDEO-CV workshop, waar je na afloop een eenvoudige YouTube versie krijgt van de VIDEO-CV die we ter plekke opnemen.

Dan is de VIDEO-CV een prima oplossing!

Laat jezelf zien met de VIDEO – CV!

In ongeveer 1 minuut, vertel je wie je bent, wat je doet of hebt gedaan, waar je sterke kanten liggen en wat je zoekt en verwacht van je werkgever. Dit gaat uiteraard gepaard met een vlotte montage van beelden, die jou goed weergeven. Nu heb je jouw CV visueel versterkt.

Contactpersoon: Shannen Bergsma Telefoonnummer:06 - 46033027 E-mail adres: shannen@tcf-film.com Website: www.tcf-video.com

Tijdens het maken van je video-CV wordt je professioneel gecoacht en geregisseerd om ervoor te zorgen dat jij goed voor de dag komt!

120

Undutchables Planning to find a job in The Netherlands but not sure how to start? Woensdag 5 maart 2014/ronde 2,3/10.30-12.20/zaal 10

Planning to find a job in The Netherlands but not sure how to start? We of Undutchables Recruitment Agency will give you some tips and tricks on: Writing a strong CV How to prepare yourself for a successful job interview. And the Do’s and Don’ts in finding a job

Contact: Ilse Visser Phone Number:020 - 3455104 E-mail: marketing@undutchables.nl Website: www.undutchables.nl

CV-checks & video-cv

Laat je cv checken

in de foyer van het WTC, of maak je cv interactief met een video cv.

Maandag 3 maart 2014 TCF Video (video-cv stand) 10.00-16.00 Dinsdag 4 maart ImpressiveGreenApple 13.30 – 16.20 Woensdag 5 maart 2014 Carrièrebus 10.00-16.00

121

amsterdamse carrière dagen 2014

Undutchables Recruitment Agency is the pioneer in recruitment of international business sector personnel in the Netherlands. International business recruitment pioneer Undutchables matches multilingual talent with challenging jobs in the Netherlands. We believe that to achieve international success, you must not only speak the market’s language but understand its culture. We do both. And our international talents fit this description to a tee. With a proven track record in multilingual job matching and placement, we are your first stop for international jobs and personnel. Are you fluent in languages other that Dutch? Are you seeking exciting career opportunities? We’re here to help you!

The chance to create a new way of doing business Leendert Kalfsbeek, trainee Information Technology, ING

Where do you want to go? ING wants Information Technology trainees. If you have the hands-on mentality and skills to back it up, you’ll find the bank to be a world of opportunity. Try, practice and discover what you’re good at. Like managing 2.4 PB of client data or becoming a technical team manager. We’ll throw you in at the deep end, but not without a coach, a lifeline and ample rewards. Join the ING International Talent Programme at ING.nl/graduates

I can knock on any door for some brainstorming Steven Tan, trainee Finance, ING

Where do you want to go? ING wants trainees for Finance. If you have the hands-on mentality and skills to back it up, you’ll find the bank to be a world of opportunity. Try, practice and discover what you’re good at. Like helping colleagues gain insight into the financial mechanics of the business. We’ll throw you in at the deep end, but not without a coach, a lifeline and ample rewards. Join the ING International Talent Programme at ING.nl/graduates

ACD Commissie 2014

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2014

Emil Rijcken Voorzitter

Bart Slieker Penningmeester

124

Monique van Dalen Acquisitie

Hylke Schaaf Acquisitie

Evianne van de Zande Acquisitie

Sander Montanus Promotie

Arina Torop Promotie

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2014

Kelly Ammerlaan Acquisitie

125

Faculty Association Aureus Aureus is the faculty association for all students of the Faculty of Economics and Business Administration (FEWEB) at VU University Amsterdam. With over 4,000 members, of which 150 are actively involved in committees, Aureus is one of the largest and most active faculty associations in the Netherlands. By providing numerous services and activities, Aureus adds value to the curriculum and life of all students of the faculty. Continuously, Aureus strives to offer services of high professional quality. During the academic year Aureus organizes a very diverse range of events and services to serve every student of the faculty. The range comprises academic, career, international and social related activities, as well as study related services like booksales and tutoring. Examples of our events are the Amsterdam Academic Conference, Masterclasses, student parties, international (research) projects and the large career event the Amsterdamse Carrière Dagen.

amsterdamse carrière dagen 2014

Are you interested in one of these events? And are you looking for a way to develop yourself on a professional as well as social level? Then Aureus provides you with the perfect opportunity. As an active member you are responsible for successfully organizing an event, which you will work on in a team of ambitious and motivated fellow students. You will have a great experience in which you have the opportunity to expand your network, develop yourself professionally, get in contact with prestigious companies and have a great time meeting your fellow students. Would you like to organize an Aureus event yourself or are you interested in getting more information about the association? Then go to www.aureus-vu.nl and find an overview of all activities organized during the year and a description of all committees in the association. You can also find Faculteitsvereniging Aureus on Facebook and you are more than welcome to visit our office on the 6th floor at the VU. If you have any questions you can email us at info@aureus-vu. nl. Besides this, you can visit us every day of the ACD during lunchtime. You can walk by if you would like to get to know us and/or want more information about organizing one of Aureus’ (for VU students) or Sefa’s (for UvA students) activities. If you are considering a fulltime boardyear at Sefa or Aureus, you are also more than welcome!

126

Looking for the ultimate challenge?

Seize the opportunity and become a board member at Aureus! As a board member you will: Be responsible for one of the largest study associations in the Netherlands Have an invaluable learning experience Organize prestigious events for over 4500 students

Lead and supervise 170 active members Build an extensive network. Go to www.aureus-vu.nl/ newboard and request an orientation talk.

Application deadline 04.04.2014

Aureus

Faculty Association Sefa Sefa, the study assocation of the Faculty of Economics and Business (FEB) at the University of Amsterdam, was founded in 1922 with the name SEF. In 1995 the name Sefa arose as a result a merger between SEF and EEFA. Sefa is currently the largest study association of the Faculty Economics & Business of the University of Amsterdam. With 4500 members, of which over 200 are active in committees, we are also one of the largest study associations of the Netherlands. About Sefa As a faculty association we serve students from all year layers and fields of study offered by the FEB. The most important goal is to enrich the lives of all students at the faculty in the widest sense possible. To do this, we organize over 60 activities per year, differing from big to small, varying from social events to a Research Project, from the International Development Project to our discussion platform Room for Discussion but also big career events such as the Amsterdamse Carrière Dagen. If you want to know more about the activities Sefa organizes and services we offer, you can send an email to info@ sefa.nl or check out our website (www.sefa.nl). amsterdamse carrière dagen 2014

Active membership All of these projects are organized by our active members, of which you can also be a part! Organizing one of our activities by joining a committee is a great experience. You work in a team of motivated and ambitious fellow students, doing the things you will never hear about in the lecture room. You will develop yourself both on a professional and social way, come in contact with potential future employers and meet a lot of your fellow students. If you are interested in organizing the ACD or one of our other committees, you can send an email to hr@sefa.nl. Next to this, you can visit us every day of the ACD during lunchtime. You can walk by if you would like to get to know us and/or want more information about organizing one of Sefa’s (for UvA students) or Aureus’ (for VU students) activities. If you are considering a fulltime board year at Sefa or Aureus, you are also more than welcome!

128

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2014

CAN YOU MANAGE

sefa

Application Deadline April 13

For more information on a board year at Sefa, go to www.sefa.nl/board (Fluency in Dutch is required)

129

65 events 4500 members 200 active members 250 company contacts

Raad van Toezicht As one of the largest and most prestigious projects of Aureus and Sefa and with 18 years of experience the concept of the ‘Amsterdamse Carrière Dagen’ is as steady as a rock. However, the event is so diverse that every year the organization remains a real challenge. Persistence and collaboration is a requisite to achieve the goal of 60 participating companies, 1600 attending students and four days full of interactive activities in order to connect students with their potential future employer. As part of the board of Aureus and Sefa, we can conclude that the committee has already proven their ability to organize a successful event. The team has even managed to arrange four main sponsors, which is a unique achievement in ACD history! Thank you Arina, Bart, Emil, Evianne, Hylke, Kelly, Monique and Sander for your efforts and your unbridled commitment so far. We are looking forward to the upcoming months in order to again accomplish an amazing fourdays event! RvT 2013-2014

amsterdamse carrière dagen 2014

Melanie Mokken Career Officer Aureus Board 2013-2014

Chloé Ajamlou Project Officer Sefa Board 2013-2014

Rosan Snel Commercial Officer Aureus Board 2013-2014

Thijs Algra Commercial Officer Sefa Board 2013-2014

130

Tips & Tricks De Amsterdamse Carrière Dagen biedt de unieke kans om jouw eerste indruk te maken bij de aanwezige recruiters en hun collega’s. De onderstaande tips helpen je te begrijpen waar recruiters precies naar op zoek zijn bij studenten. Gebruik deze kennis/instructies dus in jouw voordeel om er zo voor te zorgen dat recruiters niet meer om je heen kunnen en om je professionele voorkomen en mogelijkheden te versterken. 1. Update je cv voordat je hem uploadt en neem deze mee naar de ACD. Een cv is je toegangsticket naar een baan. Tijdens de ACD zal dit jouw visitekaartje zijn en heeft het het vermogen het beeld dat een recruiter van jou heeft totaal te beïnvloeden. Belangrijk is ervoor te zorgen dat je cv een goed beeld schept van jouw capaciteiten. Daarnaast reflecteert een professioneel cv ook jouw begrip van de zakelijke wereld en de bijbehorende vereisten. Belangrijk hierbij is: - Een mooi en helder format. - Geen spelfouten. - Lengte; niet langer 2 pagina’s. - Rangschikking: van de huidige situatie, naar het verleden. - Relevante informatie over: educatie, werkervaring, extra-curriculaire activiteiten en kort iets over jou als persoon. Er zijn veel formats en voorbeelden van hoe een cv opgebouwd dient te worden. Hierbij zijn deze basis richtlijnen echter altijd van toepassing. Daarnaast zullen er op de ACD verschillende mogelijkheden zijn om van HRM experts professioneel advies te krijgen over je cv. 2. Dress for success. De geldende dress code op de ACD is business casual. Om een goede indruk te maken op de zakelijke community en je kansen bij bedrijven verder te vergroten wordt er geadviseerd hier aan te voldoen (uiteraard wordt business formal ook zeer gewaardeerd). Business casual betekent dat een volledig pak niet noodzakelijk is, echter, een blazer samen met een blouse/ sweater/ polo shirt is gepast. Belangrijk is dat je er schoon, elegant en comfortabel uit ziet in je kleding. Ongepaste kledingstukken zijn: spijkerbroeken, sneakers, korte rokken/jurken die weinig aan de verbeelding over laten en T-shirts. 3. Kom voorbereid. Tijdens de presentaties, cases, individuele gesprekken en andere evenementen zal er altijd interactie zijn met de afgevaardigden van het betreffende bedrijf. Hierbij word je aangemoedigd om vragen te stellen en zet je jezelf hier een stap voor op de rest door vragen te stellen, kritisch te zijn en op het goede moment wat te zeggen hebben. Zorg dus dat je goed voorbereid het WTC binnenstapt en alle relevante informatie over een bedrijf of functie klaar hebt en je hiermee tijdens een bijeenkomst de show steelt. Dit kan je doen door onderzoek te doen op een bedrijf zijn website, nieuwssites of jaarverslagen. 4. Netwerken De ACD biedt een enorme kans om je professionele- en sociale netwerk te vergroten. Zo krijg je de kans in contact te komen met: medestudenten van andere universiteiten, recruiters en afgevaardigden van bedrijven, leden van de studieverenigingen Aureus en Sefa en uiteraard met medestudenten die je al in de collegezaal hebt zien zitten maar nog nooit gesproken hebt. Dit kan je onder andere doen door aanwezig te zijn bij de dagelijkse borrel. Ook raden wij aan tussen presentaties door rond te lopen en anderen actief aan te spreken. Vraag hierbij een recruiter naar zijn ervaring en medestudenten naar hun plannen en doelen. Twijfel ook niet om direct achteraf deze mensen op social media (bv. Linkedin) toe te voegen. Het wordt veel onderschat, maar actief netwerken is een belangrijk aspect van het zakelijke spel. Zelfs in kleine bedrijven heeft een ‘people person’ een groot voordeel. In een veilige omgeving als de ACD, raden wij dus sterk aan uit je comfort zone te stappen en je netwerk te vergroten. Je weet maar nooit met wie je aan de praat raakt en hoe deze persoon je leven zal kunnen veranderen.

131

NEW TAILOR

C A M P U S

R E C R U I T M E N T