3. EL SALARIO VARIABLE
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Los uniformes para que no formen parte del salario deben de entregarse como útiles de trabajo. Lo mismo sucede en el caso de que se proporcione automóvil a los trabajadores, ya que si no consta que se entrega como herramienta de trabajo, entonces sí integra el salario.
2. El artículo 32 de la Ley del Seguro Social Con un criterio más técnico que el que informa a nuestra legislación laboral, el artículo 32 de la Ley del Seguro Social previene que no se tomarán en cuenta como parte integrante del salario: a) Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares. b) El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria o mensual igual del trabajador y de la empresa, y las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales o sindicales. e) Las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y las participaciones en las utílidades de las empresas. d) La alimentación y la habitación cuando no se proporcionen gratuitamente al trabajador, así como las despensas. e) Los premios por asistencia. f) Los pagos por tiempo extraordinario, salvó cuando este tipo de servicios esté pactado en forma de tiempo fijo.
La Suprema Corte ha sostenido que el tiempo extra no forma parte del salario, a menos que se trate de horas extra permanentes. Por nuestra parte estimamos que en la práctica resulta conveniente adoptar el criterio de la Ley del Seguro Social para los efectos de considerar cuáles son y cuáles no, las prestaciones que integran el salario de los trabajadores.
3. El salario variable En los casos de salario por unidad de obra y en general cuando la retribución sea variable por disposición del artículo 89 de la Ley del Trabajo, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los 30 dias efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiera un aumento en el salario se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento. Cuando el salario se fije por semana o por mes se dividirá entre 7 o entre 30, según el caso, para determinar el salario diario. El articulo 289 de nuestra Legislación Positiva, al referirse al salario de los agentes de comercio y otros semejantes, nos dice que para determinar el