N O V E D A D E S
J U R I S P R U D E N C I A L E S
• Contrato de trabajo – Remuneración – Pago – Retenciones, deducciones y compensaciones – Impuesto al valor agregado – Deducción de la indemnización por despido – Improcedencia – Irregularidad de la contratación – Simulación del contrato de trabajo bajo la apariencia de locación de servicios. 31/10/2012 Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala IX En autos “Pasquet, Zulma Liliana v. QSE S.R.L. y otros” se resolvió que la pretensión del empleador de deducir la incidencia del IVA de la variable adoptada por el juez en concepto de salario a los fines de disminuir la condena –en base a la responsabilidad del trabajador ante el fisco- es inadmisible cuando ello deriva del mecanismo ilegítimo que adoptó la propia empleadora al simular una “locación de servicios” cuando en realidad se trataba de un típico contrato de trabajo, beneficiándose de los menores costos que se derivaban de la exclusión de su dependiente del amparo de la legislación social. • Contrato de trabajo – Extinción – Despido indirecto – Injuria – Encargado de edificio – Imputación de destrucción ex profeso de la vivienda. 25/09/2012 Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII En autos “Paternoster, Marco Antonio v. Consorcio de Propietarios del Edificio Montevideo 1141″ se dejó sin efecto la sentencia apelada, y se hizo lugar a la demanda por despido indirecto del encargado de edificio a quien se le imputó injustamente la destrucción ex profeso de la vivienda concedida como parte del contrato de trabajo (art. 242, LCT). • Contrato de trabajo – Objetos – Servicios excluidos – Cuidado de personas enfermas – Inexistencia de organización empresarial del contratante – Locación de servicios – Régimen del Código Civil. 21/09/2012. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala X En autos “Espinola Rojas Bona, Fidela v. De los Ríos, Eduardo R. y otro”, por mayoría, se resolvió que la relación entre un familiar y el cuidador de enfermos no encuadra dentro del ámbito laboral, cuando aquel no puede considerarse como titular de una organización de medios instrumentales destinados a la producción de bienes, ni a la prestación de servicios, en las que el aporte personal del trabajador pudiera subsumirse, lo que torna inaplicable al caso la Ley de Contrato de Trabajo • Accidentes de trabajo – Daño resarcible – Indemnización – Cuestiones comunes – Actualización e intereses – Índice RIPTE – Ley 26.733 – Mora del Ministerio de Trabajo en la publicación de los índices – Aplicación del último índice publicado. 12/11/2012 Cámara 7a del Trabajo de Mendoza En autos “Godoy, Diego M. v. Mapfre Argentina ART S.A.” se resolvió que cuando de los datos de la página web del Minis-
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terio de Trabajo y Seguridad Social se extrae que el último mes publicado del RIPTE por el organismo oficial –por el cual se ajustan las prestaciones dinerarias del sistema por incapacidad permanente verificadas durante la vigencia de la Ley 24.557, el Decreto 1.278/00 y el Decreto 1.694/09- se corresponde a varios meses anteriores, y no existe registro del correspondiente al mes de la publicación de la Ley 26.773 en el B.O. -es decir, del mes de octubre del 2012-, debe tomarse como parámetro el último publicado, debiéndose efectuar el ajuste que corresponda al capital de condena e intereses legales según lo dispuesto por el art. 17, inc. 6) de la Ley 26.773 desde el mes de Agosto 2.012 y hasta el mes de Octubre 2.010, inclusive, cuando se efectúe la publicación de los índices. • Contrato de trabajo – Contratos especiales – Trabajo de mujeres – Maternidad – Comunicación del estado de gravidez durante el preaviso – Despido no discriminatorio – Garantía de estabilidad. 17/10/2012 Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II En autos “Villarreal, Andrea E. v. Grupo Sud Latin S.A.” se resolvió, por mayoría, que aun cuando no quepa considerar que el despido haya tenido una finalidad discriminatoria y no pueda considerarse operativa la presunción del art. 178 de la LCT, es evidente que la protección a la maternidad y la consiguiente garantía de estabilidad debe ser respetada por la empleadora a la que se le comunica el estado de embarazo durante el período de preaviso del distracto decidido por el empleador, en tanto no dejó en suspenso la decisión rupturista, debiendo por ende reparar el perjuicio ocasionado en un equivalente a un año de las remuneraciones que hubiera devengado de haberse mantenido el vínculo, por aplicación analógica del art. 182, LCT. • Contrato de trabajo – Jornada de Trabajo – Horas extras – Prueba – Falta de exhibición de registros horarios – Presunción del art. 55, LCT – Alcance – Libros art. 52, LCT. 31/10/2012. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala IX En autos “Duarte, Gabriel A. v. Mercury Communications S.A.”, se resolvió que la falta de exhibición por parte de la empleadora de los registros horarios no torna operativa la presunción del art. 55, LCT respecto de la efectiva realización de las horas extras denunciadas por el trabajador, toda vez que la presunción referida sólo se proyecta sobre aquellos datos que deben figurar en el libro especial previsto por el art. 52 de dicho cuerpo normativo, norma dentro de la cual no incluye la obligación de asentar el trabajo realizado en jornada extraordinaria.