Jordi Pera © Els valors del Québec en el món del treball Els valors dominants a les empreses quebequeses són generalment la igualtat, la cooperació, la flexibilitat i la participació. Encara que no ho facin sistemàticament, els directius consulten sovint els seus subordinats, dels que esperen una comunicació directa i comentaris constructius. Al Québec, el valor de la igualtat d’oportunitats és molt important. Un període de prova pot significar la ocupació durant un cert temps d’un lloc de treball menys qualificat, a temps parcial o amb contracte temporal. Això és especialment habitual per als nouvinguts que no tenen experiència canadenca. Tanmateix, un cop demostrada la vàlua professional, les promocions són ràpides. Al Québec, allò que està escrit en un contracte de treball té més importància que la relació que es pugui establir a nivell personal amb l’empresari. Les funcions associades a un lloc de treball són generalment definides amb precisió, tot i que deixen lloc a l’iniciativa dels treballadors. Els empresaris quebequesos valoren el respecte dels horaris i els terminis. Les reunions de feina són generalment preparades amb un ordre del dia precís, que afavoreix els intercanvis estructurats i ordenats en funció dels objectius de la reunió. Al Québec, com a norma general, el reclutament i les promocions es basen en les competències i els assoliments individuals dels treballadors. Sovint, els empresaris quebequesos tenen en compte la capacitat de la persona a integrar-se en l’equip de treball. Al Québec, es considera que una persona jove pot ser competent encara que tingui poca experiència, així que a vegades dirigeix persones majors que ell. Els gerents quebequesos cerquen habitualment el consens i solucionen els conflictes a través de la negociació i el compromís. La puntualitat és molt important a les reunions. Interrompre està mal vist, així com elevar el to de veu. L’empresari cerca en els treballadors solucions funcionals que donin resultats el més ràpidament possible. Per evitar malentesos, es recomana pactar un període de prova o aprenentatge. Les modalitats de salaris i vacances es negocien en el moment de la contractació.
Fer-me valer en el meu lloc de treball Uns quants consells: Tingueu una actitud positiva. Accepteu les crítiques i retingueu les suggerències que s’us fan per a millorar la vostra feina. Al Québec, reconèixer que has de millorar en certs aspectes competencials està ben vist. Arribeu a l’hora i respecteu els horaris de feina. Vestiu-vos d’acord amb els codis de l’empresa. Accepteu les responsabilitats. Assegureu-vos que esteu a l’alçada de la tasca. Sapigueu el que l’empresari espera de vosaltres i no dubteu a fer les preguntes necessàries. Un clima de feina agradable es valora molt, tot i que sense arribar a la familiaritat. Tingues iniciativa. Sigues fiable. Acompleix els teus compromisos. Si ja no estàs en condicions d’acomplir-los, avisa el teu cap. Altrament, estaràs percebut com una persona amb qui no es pot confiar. Al Québec, si bé l’assoliment personal es valora molt, una bona harmonia amb els companys de feina és valora com a necessària. Domina les teves emocions. No deixis que els petits malentesos esdevinguin conflictes. Mira de solucionar els problemes amb calma i objectivitat.
Guía d’emigració al Québec – Programa treballador qualificat
Pàgina 18