Chastron Pansa: Ik ben de RGM-artsen mijn leven dankbaar

Het leek op een verhaal zonder einde. Chastron Pansa, House A�endant, werd mager, voelde zich steeds zieker en woog uiteindelijk nog maar 39 kg. Chastron was erns�g ziek! Na maanden ziek thuis zi�en en verschillende behandelingen werd het uitzichtloos. "Men kon niets vinden!", vertelt Chastron. Hij kreeg �jdens een weekend in juli 2021 een aanval en kon niet ademen. Uiteindelijk slaagden zijn medebewoners erin om hem weer bij bewustzijn te brengen. Niet lang daarna werd hij door een RGM-arts gebeld met het verzoek om langs te komen bij de polikliniek van het Paramaribo Medical Team (PMT) aan de Marthastraat. Hij deed dat en zijn leven veranderde.

Bij aankomst bij het PMT werd er meteen ingegrepen. "Dokters Evert en Sharon zagen meteen dat ik erns�g ziek was en verwezen me direct door naar specialist Bansi in het AZP. Vanaf dat moment werd er ac�e ondernomen en uiteindelijk kreeg ik te horen wat er met me aan de hand was."

Chastron, die elf jaar lang alleen 's avonds werkte, hoefde dat niet meer te doen. "Kande dat siki mi tu", zegt hij in het Sranan Tongo. Momenteel werkt hij op advies van de medicus negen uur per dag en alleen overdag. Als hij terugkijkt, is hij blij dat hij de stap naar het PMT hee� gezet. "Ik ben hen dankbaar. Sinds de RGMartsen mij zijn gaan begeleiden, is mijn gezondheid verbeterd. Onlangs zei dokter Evert tegen me: 'Pansa a'e go. Mi'e syi.' En het gaat nu inderdaad de goede kant op. Mijn huid is hersteld en mijn gezicht is niet meer bleek."

De House A�endant had net als veel collega's ook zijn twijfels over de RGM-artsen. "Ook ik dacht eerst dat ze zich wilden bemoeien met mijn privéleven, maar ik heb ingezien dat het juist goed is als de RGM-artsen op de hoogte zijn van wat er speelt. Dit beleid is juist goed. Mijn boodschap aan alle RGM'ers is om naar het PMT te gaan als er iets aan de hand is. Werk mee! Ik heb de voordelen gezien."

Chastron is nog steeds onder behandeling, maar hij lacht weer en geniet van het leven.

Ziekteverzuimbeleid Uitgelegd in 5 simpele stappen

RGM werknemers of contractors die wegens ziekte zich niet aan het werk kunnen melden, moeten binnen 24 uur vóór aanvang van hun shi� eerst hun Supervisor op de hoogte stellen van hun afwezigheid.

1 2 3 4 5

Daarna moet het PMT telefonisch gemeld worden via 7280180 tussen 08:00 uur -14:00 uur.

Binnen drie dagen moeten de RGM medewerkers hun a�est inleveren bij het PMT of de RGM site kliniek. Dit kan persoonlijk of via WhatsApp 7240107.

Hierna zal het PMT binnen een dag contact opnemen met de medewerker om een medische evalua�e in te plannen met een RGM-arts. De evalua�e vindt telefonisch of persoonlijk plaats in de RGM-kliniek aan de Marthastraat 35B, Paramaribo.

Op basis van de medische beoordeling van de RGM werknemer en de ingediende ziektebrief, zal het PMT/ RGM arts adviseren over de ziekmelding en eventueel vervolg behandeltraject.

Langer dan drie dagen ziek? Medewerkers die langer dan 3 dagen ziek zijn moeten ook een Fit-To-Work brie�e indienen voordat zij het werk mogen herva�en.

Mill twee jaar LTA-vrij

Op woensdag 5 juli vierde de afdeling Mill dat zij op 14 maart 2023, 2 jaar geen Lost Time Accident (LTA) hadden geregistreerd. Deze bijzondere mijlpaal moest uiteraard op een gepaste wijze gevierd worden en dit gebeurde in de Pina Hut.

“Vandaag is een geweldige dag en ik ben blij deel uit te maken van dit team”, begon Johnson Huang, Mill Manager, met zijn felicita�eboodschap. Hij vertelde het aanwezige publiek dat naast 2 jaar LTA-vrij de Mill ook pakweg US$3 miljoen hee� kunnen bezuinigen op het budget en tegelijker�jd het stroomverbruik met 20% hee� teruggebracht. “Dit alles hebben we kunnen doen dankzij de contribu�e van onze Mill-teams”, aldus Johnson.

Er is van de gelegenheid gebruikt gemaakt om de nieuwe collega’s van het Mill supervisie team voor te stellen aan de aanwezigen. Zo mochten Ersel Özberk, Mill Mechanical Maintenance Superintendent, Darien Derrell, Chief Plant Engineer en Ruben Alvarado, Superintendent Projects, persoonlijk vertellen wat zij van hun nieuwe uitdaging bij RGM vinden.

Nieuwe moedermaatschappij, nieuw uniform

Na elke overname wordt niet alleen het logo veranderd, maar ook de company branding wordt aangepast. Binnen de Zijin cultuur is het gewenst dat alle medewerkers on site hetzelfde type uniform aandoen, uiteraard aangepast naar de werkomgeving. In dit kader is besloten om ook bij Rosebel Gold Mines nieuwe uniformen aan te schaffen.

Na een kort maar diepgaand pilotproject, waarbij enkele medewerkers van de afdelingen Health & Safety, Engineering, Mill, Mine Opera�ons en Internal Communica�on de kwaliteit van de kleding ui�es�en, zijn alle afdelingshoofden gevraagd de maten en aantallen van hun teams op te sturen naar de afdelingen HR en Inventory Control. De leverancier beschikt inmiddels over alle informa�e en de uniforms worden eind oktober van dit jaar verwacht.

Alle medewerkers on site zullen bij de eerste distribu�e over twee sets Zijin branded uniformen (shirt+broek) beschikken. Na deze aankoop zullen de uniformen beschikbaar zijn als stock item

Rohit Bechan

John Raoul Seedorf

Peter Vianen

Sa�janand Pahladsingh

Dirk Corinde

Guillauno Sweeb

Paulus