Tandsköterskan 2018-02

Tandsköterskan NR 2 2018

ANETTE BERGSTRÖM BLEV ÅRETS TANDSKÖTERSKA ✦✦✦

Johannas blogg:

RESPEKT FÅR MAN INTE PER AUTOMATIK

YRKESKONFERENSEN I BILDER

Aktuellt:

✦✦✦

KLINIKERNA FÅR STÖRRE ANSVAR FÖR KLAGOMÅL FOTO: NIKL

T

Aktuellt:

Till sist:

✦✦✦

DET ÄR ONT OM GODA LYSSNARE IDAG

M E D L E M S T I D N I N G F Ö R S V E N S K A T A N D S K Ö T E R S K E F Ö R B U N D E T • W W W . S V E T F. S E

TEMA NU SNACKAR VI

LÖNER!

● Ledare: Vi måste våga diskutera det känsliga ● Nyutbildade hoppar av på grund av lönen ● Unionen och Vision vill se större lönespridning PROFILEN / KARIN REGNDAL VILL GÖRA SKILLNAD PÅ JOBBET

T

S F

VÅR ÅSIKT

Vi måste våga diskutera det känsliga

Ä

ntligen börjar det närma sig sommar, vilket är härligt efter en ordentlig vinter i vårt avlånga land. Året började med vår yrkeskonferens i februari. Det var många deltagare och utställare i år, närmare 350 totalt, och det är imponerande att Clarion lyckades klara av lunchserveringen på ny rekordtid: 12 minuter!

Vi i styrelsen vill passa på och tacka alla som hade hand om vår yrkeskonferens på Clarion Hotel Sign.

UTBILDNINGEN ÄR SOM alla vet Svenska Tandsköterskeförbundets absoluta hjärtefråga. Vi accepterar inte att outbildad personal kallas för tandsköterskor – och vi tänker fortsätta driva det kravet.

Det spelar ingen roll om de som tas in kallas lärlingar eller något annat. Man kan fråga sig vad det sänder för signaler – speciellt i dagens läge, när vi vill att fler ska utbilda sig för att möta de växande behoven inom tandvården.

FÖR MIG SJÄLV har första året som ordförande inneburit full fart framåt och en massa positiva händelser. Vi har startat samtal med facken angående outbildad personal och försöker få till en gemensam skrivelse.

Vi arbetar också vidare med att förverkliga en behörighet för utbildade tandsköterskor. Jag tror nämligen att i framtiden är det vi utbildade som väljer var vi vill arbeta. En arbetsgivare som satsar på oss tandsköterskor har mycket att vinna. Den som inte gör det...ja, den får stå sitt kast.

Med en behörighet vinner vi i respekt. Det kommer att höja yrkets status och på sikt lönerna.

TILLSAMMANS MED NORDÖSTRA kursnämnden i Tandläkarförbundet har vi gjort en kurs i protetik för tandsköterskor som redan är fullbokad, vilket är fantastiskt. Det visar det stora intresset att vidareutbilda sig, men det måste också löna sig. En tandsköterska måste helt enkelt kunna leva på sin lön!

I detta nummer av Tandsköterskan belyser vi just lönefrågan, med utgångspunkt från att nyutbildade tandsköterskor hoppat av yrket till följd av den låga lönen. Vi är nog alla överens om att så får det inte vara – och vi måste våga diskutera dessa känsliga frågor.

MED DESSA ORD vill jag önskar Er alla en skön sommar med förhoppningsvis en massa sol och sköna lata dagar för att ladda batterierna.

FÖRBUNDSORDFÖRANDE ERJA ANTTONEN

För övrigt: BOKA IN! 31 januari – 1 februari 2019 är det åter dags för Yrkeskonferens på Clarion Hotel Sign i Stockholm. Anmäl dig på www.trippus.net/ stfkonferens2019

2

NOMINERA! Vem har det lilla extra, vem är värd att utses till Årets Tandsköterska? Har du ett bra förslag? Nominera på www. aretstandsköterska.se

TANDSKÖTERSKAN • WWW.SVETF.SE

VIKTIGT! Om du inte redan gjort det: anmäl din aktuella e-postadress på exp@svetf.se. Vi behöver den för fakturering och för att du ska få det digitala nyhetsbrevet.

HYGIEN MED FULL SPÅRBARHET - HELT ENKELT!

LISA - en dröm för användaren Bättre för miljön, bättre för dig!

W&H Nordic AB, t: 08-445 88 30, office@whnordic.se in : whnordic www.wh.com

Hyr eller leasa!

15 19

6 12

11 FOTO: ANNA TÄRNHUVUD, JOHANNA ENE, ISTOCK

I DETTA NUMMER

TANDSKÖTERSKAN NR 2 2018

2. Vi måste våga diskutera det känsliga. 6. BILD-EXTRA – Yrkeskonferensen. 9. Grattis Anette, Årets tandsköterska. 11. Så påverkas du av nya klagomålssystemet. 12. Strålskyddet inom tandvården ska förbättras. 14. Nu ska tandvården bli mer jämlik. 16. PROFILEN • Karin Regndal vill göra skillnad på jobbet.

19. TEMA/VAD ÄR DU VÄRD • Nyutbildade hoppar av på grund av lönen. •Facken vill se större lönespridning. • I Malmö får tandsköterskeelever klara besked. • Lönecoachens tips. • Så många outbildade är anställda inom tandvården. 29. JOHANNAS BLOGG • Din hatt, din ryggrad. 30. NYTT FRÅN STF • Högtryck på Riksstämman. 32. SMÅTT & GOTT. 35. TILL SIST • Det är ont om goda lyssnare.

Ansvarig utgivare: Annika Wahlström Årgång 72 Produktion: Break a Story Communication AB 031-708 66 80, www.breakastory.se Redaktör: Björn Hultman Break a Story Communication AB, Mässans Gata 14, 412 51 Göteborg Tel: 031-708 66 93 E–post: bjorn.hultman@breakastory.se Layout: Thomas Glans, Jill Olsson

Annonsbokning: Lotta Carlsson, Just Media Tel: 031-92 93 40, 0707-58 66 93 lotta.carlsson@justmedia.se Annonsmaterial: annons@breakastory.se Materialkontakt: Caroline Östling Tel: 031-708 66 82 Foto sidan 1: Istock/Montage Materialdag bokade annonser: 20 augusti 2018

Nästa nummer utkommer 5 september 2018 Tryck: Billes Tryckeri AB Upplaga: 8 000 ex 654-1847

T

Tandsköterskan NR 2 2018

ANETTE BERGSTRÖM BLEV ÅRETS TANDSKÖTERSKA ✦✦✦

Johannas blogg:

RESPEKT FÅR MAN INTE PER AUTOMATIK

YRKESKONFERENSEN I BILDER

Aktuellt:

✦✦✦

KLINIKERNA FÅR STÖRRE ANSVAR FÖR KLAGOMÅL FOTO: NIKL

TANDSKÖTERSKAN NR 2 • 2018

Aktuellt:

Till sist:

✦✦✦

DET ÄR ONT OM GODA LYSSNARE IDAG

M E D L E M S T I D N I N G F Ö R S V E N S K A T A N D S K Ö T E R S K E F Ö R B U N D E T • W W W . S V E T F. S E

TEMA NU SNACKAR VI

LÖNER!

● Ledare: Vi måste våga diskutera det känsliga ● Nyutbildade hoppar av på grund av lönen ● Unionen och Vision vill se större lönespridning PROFILEN / KARIN REGNDAL VILL GÖRA SKILLNAD PÅ JOBBET

4

TANDSKÖTERSKAN • WWW.SVETF.SE

T

S F

TePe EasyPick™ Rundad topp Lång arbetslängd

Breda silikonlameller

Flexibel

Slitstarkt material

Bekvämt stadigt grepp

Hemligheten är kombinationen av material TePe EasyPick™ rekommenderas för daglig användning, enbart eller som komplement till andra produkter för interdental rengöring. Kärnan är hållbar och flexibel och de breda silikonlamellerna rengör effektivt mellan tänderna samtidigt som de känns behagliga. TePe EasyPick™ är tillverkad i Sverige och framtagen i nära samarbete med tandvårdsexpertis. Den passar alla som vill ta hand om sitt hälsosamma leende, vart de än är på väg.

Två storlekar, koniskt formade XS/S M/L AD171054SE

We care for healthy smiles

YRKESKONFERENSEN

Det bjöds på sång och dans under yrkeskonferensen för tandsköterskor på Wallmans salonger i Stockholm.

YRKESKONFERENSEN 2018

DET ÄR HÄR DET ÄR PARTY! Över 300 tandsköterskor på strålande festhumör.

Det kunde bara sluta på ett sätt: fullständigt, fenomenalt glädjefnatt!

Vi låter stjärnfotografen Anna Tärnhuvuds bilder från galakvällen på Wallmans salonger, i samband med årets Yrkeskonferens, tala för sig själva.

Fastnade du själv på någon bild? Om inte – du har chansen igen nästa år. Och för dig som ännu inte är medlem i STF: så här kul har vi.

6

TANDSKÖTERSKAN • WWW.SVETF.SE

F.v. Camilla Persson, Mölndal, Marianne Igelström, Kristinehamn och Maria Andersson, Kristinehamn.

Fika bland montrarna på Clarion Hotel Sign.

STF:s styrelse. Bakre raden f.v: Marie Udén, Carin Jakobsson, Erja Anttonen, Monalill Hulander, Karin Udén, Marita Fager och Annika Wahlström (främre raden t.v.) tillsammans med Hannah Sjöholm, Anette Bergström, Nina Sundin, Hans Sandberg och Sasan Navaee.

F.v. Pernilla Karlgren, Helsingborg, Veronica Rantzow, Kristianstad och Anna Vodin, Göteborg.

Tandféerna från Sundsvall skålar.

Johannes Staf från Stockholm.

F.v. Sandra Rodén, Kristinehamn, Yvonne Lind och Gunilla Andersson, Linköping, Ingalill Kvist Wollbrandt och Helene Nilsson, Mölndal.

FESTEN FORTSÄTTER

BESÖK OSS OCKSÅ PÅ WWW.DENTALGUIDEN.COM

Foto: Anna Tärnhuvud

F.v. Lena Nordmark, Västerås och Pernilla Bohlström, Västerås får tips av Margareta Lindgren, Norrtälje från Rosenserien.

7

YRKESKONFERENSEN

STF:s ”vimmelfotograf” Anna Tärnhuvud, är den första kvinnan som fått motta priset Årets Bild.

HALLÅ DÄR... ...Anna Tärnhuvud, 32, som tog alla bilder på STF:s yrkeskonferens och galakväll – och som strax därpå blev Sveriges hetaste fotograf, då hon mottog pressfotografernas prestigefyllda utmärkelse Årets Bild. Stort Grattis!

Åsa Lundstig och Tinta Zackrisson från Västerås.

– Tack.

Hur överraskad blev du på en skala?

– En tia, högsta möjliga. Det kändes helt omtumlande, chockartat!

Du blev den första kvinnan någonsin att få priset, som utdelats sedan 1942.

Känner du dig som en banbrytare?

– Inte direkt, men det är svårt att förstå att det inte hänt tidigare. Det finns ju massor med duktiga kvinnliga fotografer. Att det tog 76 år innan en kvinna fick vinna tror jag beror på strukturerna i samhället: kvinnliga fotografer har inte alls i samma utsträckning skickats ut på stora nyhetshändelser.

Din bild visar reaktionen på terrordådet i Stockholm, skildrat i tre par ögon. När insåg du själv att du tagit en kanonbild?

– Inte när jag tog den, utan efteråt när jag gick igenom alla bilder. Det var en kaotisk situation. Min enda tanke var att dokumentera, få fram känslorna. Vad många inte vet är att mannen mitt i bilden inte kände de två kvinnorna. Efteråt har han sagt till mig: bilden visar exakt vad jag kände.

Och vad tyckte du om att plåta festglada tandsköterskor?

– Jätteroligt! Det var en härlig stämning, som jag hoppas framgår av bilderna. Jag kommer gärna tillbaka.

F.v. Lena Angervåg och Yvonne Gustafsson, Norrköping och Eva Leffler och Helen Söderberg, Söderköping.

F.v. Carin Fridell,, Carina Frisinger och Malin Rydén, Lidköping, och Hanna Sjöholm från Ängelholm.

Ninni Teljstedt, Stockholm, och Anette Stafbom, Bromma.

F.v. Ann Sebek och IngMarie Harklint från Visby.

8

TANDSKÖTERSKAN • WWW.SVETF.SE

Foto: Anna Tärnhuvud

Humöret var på topp under middagen på Wallmans salonger.

Foto: Anna Tärnhuvud

I S! T A T R G

Anette Bergström visste inte ens att hon var nominerad och blev smått chockad när hon kallades upp på scenen för att motta utmärkelsen Årets Tandsköterska.

Anette blev Årets Tandsköterska – Oj, oj, oj! Det här hade jag verkligen inte väntat mig.

Anette Bergström, 54, från Karlstad blev rejält överraskad när hon kallades upp på scenen för att ta emot tandsköterskornas finaste utmärkelse vid den stora yrkesgalan i Stockholm 1 februari.

Ett 50-tal tandsköterskor från hela Sverige hade nominerats till Årets Tandsköterska. Prisutdelningen var höjdpunkten vid galabanketten i Wallmans Salonger, som avslutade Yrkeskonferensens första dag.

Några timmar tidigare hade tre finalister presenterats.

– Jag visste inte ens att jag var nominerad! Så det här kom som en total chock, säger Anette Bergström, som jobbar på Specialistkliniken Oral Protetik i Karlstad.

– Vi har en jättefin gemenskap på kliniken.

Jag älskar mitt jobb och mina arbetskamrater är helt fantastiska!

Juryns motivering till Årets Tandsköterska 2018 löd så här: ”Anette är en mycket kunnig tandsköterska både när det gäller det kliniska arbetet och den

administrativa delen. Hon är omtyckt av både patienter och personal, lösningsfokuserad och alltid med ett leende på läpparna. Anette är en drivande motor på kliniken som vi inte skulle klara oss utan!”

Utöver äran får Anette 10 000 kr för vidareutbildning, Rosenseriens hudvårdskit värt ca 8 000 kr och yrkeskläder från Combimed. Hon har också fått en inbjudan till Odontologiska

Riksstämman i Göteborg i november med fri tillgång till alla föreläsningar.

De övriga två finalisterna, som fick särskilda hedersomnämningar, blev Hanna Sjöholm, Klippan och Nina Sundin, Sundsvall.

Bakom Årets Tandsköterska står Svenska Tandsköterskeförbundet och ApoEx. I år delades titeln ut för sjätte gången.

Årets Tandsköterska tillsammans med de övriga två finalisterna, Hanna Sjöholm, Klippan och Nina Sundin, Sundsvall.

BESÖK OSS OCKSÅ PÅ WWW.DENTALGUIDEN.COM

9

Välkommen till 2019 års

YRKESKONFERENS 31 januari – 1 februari 2019

Detta år blir det lite extra festligt eftersom STF´s yrkeskonferens firar tio år.

Vi har ett brett utbud av fantastiska föreläsare och vi kommer att vara på Clarion Hotel Sign i Stockholm.

Välkommen med din anmälan!

Datum: 31 januari – 1 februari 2019 Kursavgift: 5200: - för medlemmar 6200: - för icke medlemmar Kursavgiften inkluderar samtliga måltider, fika och föreläsningar. Moms tillkommer.

Yrkesförbundet för Sveriges alla tandsköterskor

10

TANDSKÖTERSKAN • WWW.SVETF.SE

Å R ETS T

An

A 2 0 18

Årets Tandsköterska 2019 Nominera redan nu www.aretstandskoterska.se

D S K ÖT E R N A

SK

Anmälan: Senast 20 november 2018 via konferensen hemsida http://www.trippus.net/stfkonferens2019

ette

Bergströ

m

POPULÄRT MUNSKÖLJMEDEL VERKNINGSLÖST

GUNNAR TAR ÖVER EFTER AVHOPPAD CHEF

■ Det populära munsköljmedlet Listerine Professional Gun Therapy påstås ta bort plack på ställen där tandborsten inte kommer åt. Men en ny studie, gjord vid Oslo universitet, visar att

■ Per Engstrand lämnar sin tjänst som chef för Folktandvården Halland efter bristande samsyn och olika uppfattningar om hur verksamheten bör bedrivas.

det inte stämmer. 59 studenter testade sköljmedlet under tre veckor. Forskarna kunde inte se någon effekt på plackförekomsten och ifrågasätter nyttan med produkten.

Gunnar Eriksson, nyligen pensionerad tandvårdsdirektör i Västra Götaland, blir tillförordnad chef för resten av 2018.

Kliniken får större ansvar för klagomål IVO har infört ett nytt klagomålssystem som lägger ett större ansvar på klinikerna. Det är i första hand vårdgivaren som ska ta emot och besvara klagomål från patienter och dess närstående.

– För en tandsköterska är det viktigt att känna till de nya rutinerna så att man kan hänvisa patienten rätt, säger Erja Anttonen, ordförande i STF.

Det nya systemet innebär att IVO:s utredningsskyldighet begränsas och tyngdpunkten läggs på allvarliga fall.

Många av klagomålen inom tandvården handlar om kostnadsfrågor, de vill IVO att de ska behandlas av klinikerna.

– Ofta är det en tandsköterska som tar emot klagomålet på telefon från en missnöjd patient.

Därför är det viktigt att veta vilka rutiner man har på sin klinik, konstaterar Erja Anttonen, som nyligen deltog på IVO-dagen i Stockholm.

DET ÄR I FÖRSTA HAND den egna kliniken, oavsett om det är inom folktandvården eller privat, som ska hantera klagomålet. Man ska alltså inte längre rutinmässigt hänvisa till IVO utan följa uppsatta rutiner för hantering av klagomålen.

Varje klinik har en vårdansvarig, dit frågan ska hänskjutas. Tillhör kliniken en organisation flyttas ofta ansvaret upp till en ansvarig på central nivå.

– För varje tandsköterska är det viktigt att känna till och kunna förmedla kontaktuppgifterna till den personen, understryker Erja.

– Man är också skyldig att upplysa patienten om att hen kan ta kontakt med den regionala patientnämnden, som kan bistå med hjälp och stöd.

Men det nya klagomålssystemet kan man inte rutinmässigt hänvisa till IVO.

På små kliniker med bara en tandläkare och en tandsköterska är alltid tandläkaren vårdansvarig.

Det är alltså han eller hon som är skyldig att svara på patientens klagomål.

IVO:S ANSVAR ÄR att, i nära samverkan med patientnämnder och vårdgivare, ta del av de patientberättelser som kommer in. Det betyder att IVO får möjlighet att på övergripande nivå identifiera risker inom vården. Riskanalyserna ligger till grund för tillsyn där den som bäst behövs, alltså i

form av inspektioner på kliniker och sjukhus.

Meningen är att IVO:s tillsyn i högre grad ska bygga på direktkontakt med patienter, vårdpersonal och ledning. Det väntas gynna röstsvaga patienter som inte själva har förmågan att anmäla klagomål mot hälso- och sjukvården.

Vårdgivarens ansvar att anmäla allvarliga vårdskador inom vården genom en lex Maria-anmälan till IVO är oförändrat.

För mer information gå in på: www.ivo.se

Leendecentralen i Lund slår upp dörrarna I VECKAN öppnar Leendecentralen – ett nytt centrum för munhälsa i Lund. En plats där klinikverksamhet och forskning samlas i nya lokaler för att ge skåningarna tillgång till framtidens tandvård.

Den 15 maj öppnas dörrarna till den nya kliniken, en del av Leendecentralen, strax intill centralstationen i Lund.

– Det är en fantastisk utgångspunkt att ha klinikverksamhet, ledning, forskning, utveckling och utbildning så nära varandra, säger Marika Qvist, vd för Folktandvården Skåne.

– Det skapar goda förutsättningar för att resultatet av kliniska forskningsprojekt snabbare kan nå ut i det praktiska vårdarbetet.

I Leendecentralen finns en modern klinik med totalt 38 behandlingsrum. På bottenplan finns åtta behandlingsrum för mindre omfattande behandlingar och akut tandvård samt en stor föreläsningssal för utbildningar. Andra våningen inrymmer en klinik med allmäntandvård, specialisttandvård inklusive käkkirurgi samt laboratorium för forskning och ny teknik. På tredje våningen blir det ett kontor med aktivitetsbaserade arbetsplatser för medarbetare på klinik och huvudkontoret för Folktandvården Skåne, som flyttar hit från Malmö.

Totalt 150 personer ska arbeta i lokalerna på 4 848 kvadratmeter som årligen förväntas ta emot cirka 60 000 kunder och patienter.

BESÖK OSS OCKSÅ PÅ WWW.DENTALGUIDEN.COM

I Leendecentralen i Lund samlas klinikverksamhet, ledning, forskning, utveckling och utbildning under samma tak.

11

Gå med i Svenska Tandsköterskeförbundet.

AKTUELLT Anmäl dig på FOLKTANDVÅRDEN TAPPAR I KUNDNÖJDHET www.svetf.se ■ Tandvården har fortsatt uppmättes ett nöjdhetsindex nöjda kunder, enligt en ny på 85,4, vilket motsvarar tidirapport från Svenskt Kvalitetsgare år, medan Folktandvårindex. Men gapet mellan den den fick 71,6 vilket innebär en privata och offentliga tandvårkraftig nedgång sedan 2015, den ökar. På den privata sidan då index låg på 79,5.

35

Så många timmar i veckan blir den nya arbetstiden för anställda som så vill på Folktandvården Rinkeby i Stockholm. Heltidslönen bibehålls. Villkoren är att man jobbar till kl 18 två dagar i veckan.

Från 1 juni kommer strålskyddsmyndigheten att ha större resurser att inspektera tandklinikernas röntgenutrustning.

Strålskyddet inom tandvården förbättras 1 juni träder en ny strålskyddslag i kraft, som innebär att alla röntgenapparater ska anmälas till Strålsäkerhetsmyndigheten.

För varje apparat tas en årlig avgift ut – pengar som finansierar en utökad tillsyn.

Lagen bygger på EU:s strålskyddsdirektiv som började gälla 6 februari i år.

– Vi arbetar just nu för fullt med att ta fram föreskrifterna som ska vila på den nya lagen, säger Anders Wikander på Strålsäkerhetsmyndigheten.

– Förhoppningsvis blir de nya reglerna lite lättare att begripa, det blir i alla fall färre föreskrifter än tidigare.

För tandvården innebär det att det generella tillståndet för röntgenutrustning försvinner och

ersätts med en anmälningsplikt. Alla måste alltså anmäla och registrera sina röntgenutrustningar hos Strålsäkerhetsmyndigheten.

– En övergångsbestämmelse gör att man inte behöver leva upp till det här kravet direkt 1 juni, men sannolikt innan utgången av 2018.

VARJE ANVÄNDARE AV varje utrustning ska registreras. Jobbar tre tandläkare på en klinik, men var och en har sin egen firma, handlar det om tre juridiska personer som alla ska registreras. Har tandläkarna däremot samma arbetsgivare räcker det med en registrering.

Registreringsavgiften föreslås bli 500 kronor per år och utrustning. Det finns runt 10 000 röntgenapparater på tandkliniker runt om i Sverige,

vilket innebär en årlig intäkt på cirka fem miljoner kronor till Strålsäkerhetsmyndigheten.

Intäkterna ska, förutom att bekosta registerhållningen, användas för att öka tillsynen. En princip inom svensk tillsyn är att den som utövar verksamheten även ska bekosta tillsynen av den. Systemet ska alltså självfinansieras.

– Hittills har vi haft knappa resurser och bara kunnat göra sporadiska inspektioner, berättar Anders Wikander.

– Nu räknar vi med att kunna bedriva en varaktig och långsiktig tillsyn, även på de enklare tandvårdsutrustningarna. Det innebär en klar förbättring och en utökad säkerhet – både för patienter och personal.

Oklart hur nya dataskyddslagen påverkar tandvården När GDPR, EU:s nya dataskyddsförordning, träder i kraft 25 maj så påverkas även tandvården i Sverige. Men exakt hur är ännu lite oklart.

Den nya lagen ska stärka personliga integriteten för enskilda (läs: patienter) och lägger nya och skärpta krav på den som behandlar personuppgifter.

Journalföringen, det mest centrala för klini12

kerna, lär inte påverkas i någon högre utsträckning. Däremot skärps regelverket för all annan typ av personregistrering, mejltrafik, telefon- och adresslistor, m m.

Ansvaret att följa lagen åvilar arbetsgivaren och det är dennes uppgift att meddela anställda, t ex tandsköterskor, eventuella förändringar i arbetsrutiner.

TANDSKÖTERSKAN • WWW.SVETF.SE

I vissa fall ska företag som behandlar personuppgifter utse ett dataskyddsombud, vars kontaktuppgifter ska meddelas till Datainspektionen.

Myndigheten har också tagit fram en guide kring hur lagen ska tolkas.

Mer information finns på: www.datainspektionen.se/dataskyddsreformen

vå

ra

er

Ut

bj nyt ud tja an de n!

*

Nytt:

Bubbelgum

EFFEKT OCH SMAK I HÖGSTA KLASS Desensibiliserande fluorlack

VOCO Profluorid® Varnish

• Lätt att applicera på våta ytor • Estetisk, transparent tandfärg • Snabb desensibilisering och fluoravgivning (5 % NaF

≙ 22.600 ppm)

• Finns i tub, SingleDose och ampull • Finns i fem behagliga smaker: mint, caramel, melon, cherry och bubbelgum

*Kontakta gärna din lokala VOCO-representant för aktuella erbjudanden.

VOCO GmbH · Anton-Flettner-Straße 1-3 · 27472 Cuxhaven · Tyskland · Tel. +49 4721 719-0 · www.voco.dental

Har du missat något? På www.svetf.se finns AKTUELLT dagliga uppdateringar.

NYTT KBT-VERKTYG FÖR TANDVÅRDSRÄDDA ■ Tandvårdsrädda barn kan bli gratis. Anmälan sker via länken: hjälpta av KBT, Kognitiv beteenki.se/universitetstandvard/ deterapi. Forskare vid Karolinska Gå in på ”Har ditt barn Institutet har utvecklat en lättandläkarskräck eller rädsla för tillgänglig behandling som erbedövningsspruta när ni är hos bjuds barn från hela landet, helt tandläkaren?”

FEL ATT MEJLA JOURNALUPPGIFTER ■ Folktandvården Stockoch fastslår att vårdgivaholm gjorde fel när de rens rutiner för kommumejlade journaluppgifter nikation med e-post inte till en patient. Patienten överensstämmer med upplevde det som krängällande lagstiftning. kande. IVO ger honom rätt

Tandvården ska bli mer jämlik

Ny utbildning till klinikchef

Regeringen har tillsatt en utredning för en mer jämlik tandhälsa. Målet är att skapa bättre förutsättningar för en regelbunden och förebyggande tandvård där alla, oavsett inkomst, har råd att gå till tandläkaren regelbundet.

SOM FÖRSTA PRIVATA aktör på tandvårdsmarknaden erbjuder Distriktstandvården tandsköterskor att söka en ettårig intern klinikchefsutbildning med start hösten 2018. Även externa ansökningar välkomnas.

Distriktstandvården driver idag 20 kliniker i Stockholms län och ambitionen är att växa med ytterligare 10 kliniker under en femårsperiod.

Nu rustar tandvårdsjätten för expansion och blir Sveriges första privata tandvårdsgivare att erbjuda en intern chefsutbildning på ett år.

Utbildningen startar hösten 2018 och målet är att skapa kreativa chefer - redo att leda Distriktstandvårdens framtida kliniker.

– Distriktstandvården tar sitt ansvar och fortsätter utveckla tandvården i Sverige med en utbildning för åtta potentiella klinikchefer, säger Jan Lindqvist, Distriktstandvårdens vice VD. I utbildningen ingår praktiska uppgifter, workshops och föreläsningar.

– Vi välkomnar interna och externa ansökningar från tandsköterskor, tandhygienister och tandläkare. Vid gott resultat ser vi positivt på en fortsättning framöver.

– Idag skiljer sig tandhälsan mellan olika grupper i samhället. Har du det gott ställt så har du också bättre och friskare tänder. Det är inte så konstigt när det är så dyrt att gå till tandläkaren. Pensionärer är extra drabbade, säger socialminister Annika Strandhäll.

– Nu ser vi över hur vi kan ta nästa steg för en mer jämlik tandvård där ingen ska behöva avstå att gå till

tandläkaren på grund av att man inte har råd. ”Ett tandvårdssystem för jämlik tandhälsa” kallas utredningen som leds av Veronica Palm, tidigare riksdagskvinna för Socialdemokraterna.

– Det känns väldigt roligt att få leda den här utredningen. Jag ser fram emot att göra ett grundligt arbete och hitta lösningar för att utrota ojämlikheten i tandhälsa och säkerställa att alla har råd att gå till tandläkaren, säger hon.

STF har bjudits in till en hearing 14 maj kring utredningen, som ska även analysera skillnader i tandhälsa samt pröva vilken betydelse priset på tandvård har för en jämlik tandvård och tandhälsa.

Utredningen ska lämna sitt slutbetänkande senast den 1 mars 2020.

Socialminister Annika Strandhäll.

FOTO: KRISTIAN POHL/REGERINGSKANSLIET

3 961

Så många tandsköterskor väntas gå i pension fram till 2026, enligt MYH. Under samma period har myndigheten beviljat 4 659 utbildningsplatser. Utbildningstakten är allra högst i Stockholm, Skåne, Uppsala och Sörmland.

ANTAL PLATSER 25–50 51–200 201–400 401–760 Inga platser

Premiär för utbildning till käkfunktionsassistent I slutet på augusti startar den första utbildningen till käkfunktionsassistent för tandsköterskor.

Utbildningen sker på distans på halvtid under fyra terminer och innehållet motsvarar 60 högskolepoäng.

Den första upplagan av kursen, som anordnas av MedLearn, startar vecka 35. Den som går igenom utbildningen får ett intyg som käkfunktionsassistent.

14

– När det gäller arbetsbeskrivning och lön värderas käkfunktionsassistenten likvärdigt med ortodontiassistent, säger Christina Mejersjö, specialist inom bettfysiologi, som varit pådrivande för att få utbildningen till stånd.

Studierna sker alltså huvudsakligen på distans under två år på halvtid.

– Praktiska moment kommer att tränas på hemmakliniken där specialist i bettfysiologi intygar att den studerande når godkänt resultat.

Varje termin sker enstaka samlingar i Stockholm eller Göteborg,

då kursdeltagarna får möjlighet att träffa varandra.

Utbildningen syftar till ”en kompletterande kompetens till specialist i bettfysiologi och för ett patientsäkert omhändertagande av patienter med smärta och funktionsstörningar i käksystemet, där käkfunktionsassistenten arbetar på delegation från specialisten.”

Kursen är öppen för alla tandsköterskor och tandhygienister med minst två års erfarenhet av yrket.

Mer information finns på MedLearns hemsida: www.medlearn.se

TANDSKÖTERSKAN • WWW.SVETF.SE

TA STEGET IN I FRAMTIDEN MED STENA RECYCLING. Stena Recycling tar steget in i framtidens hållbarhets- och miljöarbete och introducerar nu ett helt nytt miljöservicepaket - där allt ingår.

Du är i trygga händer med oss och kan fokusera på din kärnverksamhet.

TILLSAMMANS TAR VI ANSVAR FÖR ATT TANDVÅRDENS AVFALL HANTERAS PÅ ETT HÅLLBART SÄTT. Läs mer om Stena Recyclings miljöservice på www.stenarecycling.se/branschlosningar/tandvard eller kontakta oss på telefon 010-445 85 70.

PROFILEN/ KARIN REGNDAL

KARIN VILL GÖRA SKILLNAD PÅ JOBBET En passionerad tandsköterska med marknadsföring och pro bono profylaxbehandlingar som specialitet.

Karin Regndal känner att hon värderas högt och får vara sig själv på sin arbetsplats, något väldigt viktigt när man lider av PMDS (extrem form av PMS).

K

arin arbetar på en privat klinik med nio anställda. Det är familjär stämning med högt i tak och utrymme att vara sig själv. Arbetslusten frodas och trivseln är hög. Ändå kan konflikter blossa, särskilt som hon lider av PMDS berättar hon förtroligt.

– En kollega skämtade lite för mycket, det rann över och jag fräste ifrån inför alla i fikarummet.

Jag är ledsen att jag hanterade det som jag gjorde.

Jag gick för hårt fram. Det brister för alla någon gång, att prata med varandra efteråt och se varandra som människor löser det mesta. Bara man vågar vara ärlig, säger hon.

Hon och kollegan talade ut och idag känns det bra.

– Det är jätteviktigt att man tar hand om varandra, vi tillbringar mer tid på jobbet än med familjen. Jag försöker alltid berätta för kollegorna när jag sett något bra de gjort, och även tala om det för deras tandläkare.

KARIN ÄR SNUDD PÅ ekonom i botten och det är till stor nytta då hon nu har hand om klinikens hela marknadsföring. I ekonomiutbildningen ingår nämligen flera kurser i marknadsföring. När kliniken behövde nya patienter gick hon till chefen och föreslog att de skulle hänga goodiebags på alla dörrar i de nybyggda hyreshusen.

– De tyckte det var en görbra idé! Särskilt som jag anmälde mig som frivillig att springa i alla höghusens trappor.

2 000 hushåll blev det.

16

I påsarna finns ett litet kit med tandvårdsprodukter och ett välkomstbrev. Det har än så länge inte blivit så många nya patienter av projektet som Karin hoppats, kanske 10 procent. Som patient är man lojal och byter inte tandläkare när man vet vad man har men inte vad man får.

– Det gäller att väcka medvetenheten om att man finns i närområdet. På sikt tror jag det lönar sig.

EN ANNAN VIKTIG marknadsföringskanal är Facebook, som hon har hand om. Där utlyser de ibland tävlingar, eller erbjuder pro bono profylaxbehandlingar som Karin utför när hennes tandläkare är borta (Pro bono betyder utan ersättning för den goda sakens skull). Hon har annonserat i bortskänkes-grupper; ”Idag kan jag hjälpa dig med en tandrengöring, hör av dig i PM!”.

– Det har ett PR-syfte, men också ett rent mänskligt syfte. När jag kan göra någon fin i munnen som inte varit hos tandläkaren på 15 år känner jag att jag verkligen gör skillnad som tandsköterska.

”Det brister för alla någon gång, att prata med varandra efteråt och se varandra som människor löser det mesta”

DE EXTRA SYSSLORNA med marknadsföringen gör hon när tid finns, till exempel när tandläkaren och den andra tandsköterskan har en lång behandling. De jobbar enligt Addera-konceptet där man arbetar i team med en tandläkare och två tandsköterskor och har ett tidsbokningssystem för att underlätta 1+2-team. Karin säger att detta minskar stressen och frigör mycket tid. Deras kvartslånga morgonmöten har också stor betydelse för hur

TANDSKÖTERSKAN • WWW.SVETF.SE

KARIN REGNDAL Arbete: Tandsköterska på privatklinik Tandvård Hisinge Hus, Praktikertjänst, Göteborg.

Styrka: Organiserad och väl förberedd.

Hemligt vapen: Softpicks och Corsodyl Bästa låt när hon behöver peppas: Robyn – Don't stop the music Klär helst ut sig till: Burlesque och Steampunk Blunder på jobbet: Haft sönder glaskoppen till ultraljudsbadet.

dagen flyter, samt att ha en receptionist.

KARIN HAR BIDRAGIT med riktigt många nya patienter till kliniken, det är något att ha med sig i lönesamtalet.

– Jag har haft bra löneutveckling sen jag började här. Hade jag inte haft det hade jag inte trivts lika bra, och jag hade lockats av de erbjudanden som kommit från andra kliniker. Eller så hade jag bara gått till jobbet och gjort det jag ska och aldrig det lilla extra.

JOHANNA ENE

FOTO: JOHANNA ENE

Karins kliniska tips: När du tar alginatavtryck i överkäken så skölj avtrycket under vatten och släta till så att luftbubblor försvinner. Gör en skåra med fingret för att ta bort överflödigt alginat i mitten av avtrycksskeden, då slipper man överhäng och det glider inte ner i svalget på patienten.

BESÖK OSS OCKSÅ PÅ WWW.DENTALGUIDEN.COM

17

TRYCKLUFT

|

SUG

|

BILDGIVNING

Det perfekta paret.

Kraftfull hygien för extra lång livslängd för sugsystem.

Orotol® plus och MD 555 cleaner skyddar mot avlagringar, bakterieansamling och skorpbildning i kombination med alla delar av sugsystemet. Dessutom löser det nya receptet i MD 555 cleaner ännu effektivare mycket hårt sittande rester av profylax Pearl-produkter.

Det innebär att ditt sugsystem får längre livstid om båda produkterna används regelbundet.

Läs mer på www.duerrdental.com

|

TANDVÅRD

|

HYGIEN

TEMA / VAD ÄR DU VÄRD?

LÖNEN – EN ELEFANT I TANDSKÖTERSKERUMMET Det har varit tyst länge nog.

Nu är dags att tala – om elefanten i rummet. Om lönen.

Låt oss slå fast direkt: Svenska Tandsköterskeförbundet är inget fackförbund, vi förhandlar inte fram löneavtal.

Men vi är ett yrkesförbund som ser till våra medlemmars bästa. Framförallt vill vi att tandsköterskor ska ha en bra utbildning. Och få betalt för den.

När nyutbildade tandsköterskor hoppar av yrket för att lönen är för låg – ja, då måste vi börja ställa de skarpa frågorna: Hur har det kunnat bli så här? Är vår lön rimlig? Vad är vi egentligen värda?

Det är dags att sluta blunda. Den står ändå mitt framför oss. Elefanten.

BESÖK OSS OCKSÅ PÅ WWW.DENTALGUIDEN.COM

19

TEMA / VAD ÄR DU VÄRD?

FOTO: LINDA SWARTZ

Carolin Outinen kände att tandsköterskeyrket var som gjort för henne och hon såg fram emot sitt första jobb i yrket. Men efter att ha kallats på jobbintervju svalnade hennes entusiasm.

Hon erbjöds en lön som var lägre än hon fick som outbildat vårdbiträde på ett äldreboende.

20

TANDSKÖTERSKAN • WWW.SVETF.SE

”Jag tror att Folktandvården kommer att få stora problem med sin rekrytering. De behöver oss tandsköterskor. Vi kan inte acceptera deras ingångslöner. Jag skulle vilja säga att det är en kvinnofälla att tacka ja” CAROLIN UTBILDADE SIG TILL TANDSKÖTERSKA MEN HOPPADE AV PÅ GRUND AV LÖNEN När Carolin Uotinen utbildat sig till tandsköterska valde hon att inte börja jobba. Det gjorde inte heller sex av hennes klasskamrater. Skälet? För låg ingångslön.

STRAX FÖRE JUL tog Carolin Outinen examen från sin YH-utbildning till tandsköterska. Hon såg mycket fram emot att få jobba med yrket som hon valt.

– Tidigare var jag optikerassistent, men ville utvecklas och bli mer vårdande. Så jag sade upp mig från min tjänst och pluggade till tandsköterska, säger Carolin Uotinen.

Carolin var övertygad om att hon som var lättlärd, framåt och med lång arbetslivserfarenhet skulle fixa att bli en duktig tandsköterska. Under den sista praktiken på Folktandvården medicinsk tandvård på Danderyds sjukhus trivdes Carolin väldigt bra.

– Det kändes som om jag passade in från dag ett, och innan jag skulle sluta kallades jag till en intervju där de erbjöd mig en tjänst.

CAROLIN VAR TYDLIG med att hon gärna jobbade på kliniken i Danderyd, men att hennes minimikrav på lön var 24 000 kronor i månaden.

Chefen återkom med beskedet att i vanliga fall är

ingångslönen för en tandsköterska hos Folktandvården 20 000, men att hon hade lyckats pressa upp Carolins lön till 22 000 kronor.

Efter att ha våndats några dagar fattade Carolin beslutet att tacka nej till jobbet i Danderyd.

– Jag har över tio års erfarenhet av serviceyrken och att bemöta människor, då tycker jag att jag ska kunna få en högre lön än någon som är 20 år och gått direkt till tandsköterskeutbildningen från gymnasiet.

CAROLIN IFRÅGASATTE LÖNESÄTTNINGEN hos Folktandvårdens personalchef centralt, Elisabeth Wennström, men fick bara svaret att man följt de principer och riktlinjer som gäller för anställning av nyutexaminerade tandsköterskor.

I stället sökte Carolin jobb på ett äldreboende nära sitt hem i Åkersberga. Som outbildat vårdbiträde fick hon 21 500 kronor plus möjligheter till jourtillägg och ett jobb som passade hennes vardag bättre.

Men hon kunde trots allt inte släppa drömmen

om ett tandsköterskejobb och fick till slut napp.

Sedan i början av april har Carolin en tjänst på en privat klinik och får 26 000 kronor per månad.

HON ÄR ÖVERTYGAD om att den offentliga tandvården måste höja sina löner för att kunna konkurrera om personalen. I Carolins klass var det sex kvinnor förutom hon själv som åtminstone till att börja med aktivt valde bort tandsköterskeyrket.

Hon säger att det är när man ska ut i yrkeslivet och inser de låga lönerna som man tappar lusten.

– Jag tror att Folktandvården kommer att få stora problem med sin rekrytering. De behöver oss tandsköterskor. Vi kan inte acceptera deras ingångslöner. Jag skulle vilja säga att det är en kvinnofälla att tacka ja.

Carolin är stolt över att vara tandsköterska, och vill att alla tandsköterskor ska värna sin yrkesstolthet.

– Vi måste tillsammans se till att lönerna höjs.

Ingen annan kommer att göra det.

LINDA SWARTZ

Kommentar från Folktandvården Stockholm ELISABET WENNSTRÖM, personalchef på Folktandvården Stockholm, bekräftar att ingångslönen för en nyutbildad tandsköterska utan arbetslivserfarenhet är 20 000 kronor i månaden.

– Men de som vi idag anställer har nästan undantagslöst en arbetslivserfarenhet så det är i princip inga som får 20 000 som

nyanställd tandsköterska. Det går inte att ange någon genomsnittlig faktisk ingångslön eftersom vi har nyutexaminerade tandsköterskor som är 30–50 år och med väldigt varierande erfarenhet.

Finns det planer på att höja ingångslönen för tandsköterskor hos Folktandvården Stockholm?

– Nej. Vi har inte höjt in-

BESÖK OSS OCKSÅ PÅ WWW.DENTALGUIDEN.COM

gångslönerna för tandläkare eller tandhygienister för 2018 varför det inte heller är aktuellt att höja ingångslönerna för tandsköterskor.

Hur arbetar Folktandvården för att locka fler tandsköterskor?

– Vi är en bra arbetsgivare som har utvecklat flera olika karriärvägar även för tandsköterskor de senaste åren.

21

TEMA / VAD ÄR DU VÄRD?

▼

Så tycker Unionen och Vision om tandsköterskornas löner

”I andra yrkesgrupper anslutna till Unionen ser vi löneskillnader på 15 000 till 20 000 kronor.

Så är det inte alls bland tandsköterskorna” GUNILLA PÅ UNIONEN VILL SE EN HÖGRE LÄGSTALÖN MEN OCKSÅ EN ÖKAD LÖNESPRIDNING En privatanställd tandsköterska har en medianlön på nära 28 000 kr/mån – cirka 3 000 kronor mer än sin offentliganställda kollega. Även ingångslönen är högre.

– Att ge en nyutbildad tandsköterska 22 000 kronor upplever jag som helt orimligt, säger Gunilla Krieg, central löneförhandlare på Unionen.

GÄLLANDE KOLLEKTIVAVTAL för de privatanställda tandsköterskorna sträcker sig från 1 juli 2017 till 30 juni 2020. Till skillnad från avtalet på den offentliga sidan ska lönerna följa industrinormen, med cirka två procents lyft per år. Men det betyder inte att alla får högre lön. Procentsatsen läggs ut på varje arbetsplats, potten fördelas inte nödvändigtvis lika bland dem som jobbar där.

Det kan lätt bli känsligt: de flesta på den privata sidan jobbar på mindre kliniker, vanligast är två anställda tandsköterskor.

– Arbetsgivaren kan välja att lägga ut hela potten på den ena och noll på den andra. Men riskerar då en tråkig stämning på kliniken, säger Gunilla Krieg.

– Men på arbetsplatser med tio eller femton tandsköterskor har arbetsgivaren större möjlighet att fördela, så att några får ett lägre lönelyft och andra ett högre.

LÖNESPRIDNINGEN ÄR STÖRRE på den privata sidan än på den offentliga, men Gunilla Krieg tycker ändå att den ändå är i minsta laget.

– I andra yrkesgrupper anslutna till Unionen ser vi löneskillnader på 15 000 till 20 000 kronor. Så är det inte alls bland tandsköterskorna, där vanliga löneskillnader är 5 000 till 6 000 kronor.

– Min uppfattning är att den behöver öka, men inte hur mycket som helst. Blir den över 10 000 i månaden för samma jobb skapar det spänningar.

Hon menar att löneutvecklingen för medlemmarna varit stark de senaste åren.

– Ser vi på hela lönestrukturen är tandsköterskor en av de få grupper som höjt lönen mer än industrinormen. Det beror på att man får upp lönen när man byter jobb, och många byter jobb just av den anledningen.

lägst betalda fjärdedelen mindre än 25 300 kr/mån och den högst betalda över 28 2015 TJÄNADE DEN

22

grupp som till och med ligger under den nivån.

Mer än 500 privatanställda tandsköterskor jobbar på arbetsplatser som saknar kollektivavtal.

– Där finns ingen gräns för hur låg lönen får vara, vilket vissa arbetsgivare utnyttjar. Vi vet att det finns tandsköterskor, bland nyanlända till Sverige, som tjänar så lågt som 15 000 kronor för ett heltidsjobb, säger Gunilla Krieg.

– Problemet är att arbetsgivarna kallar dem för tandsköterskor, trots att de inte gått någon utbildning eller har en utbildning från ett land utanför EU. Tandläkaren lär i praktiken upp dem själv.

Den som jobbar så mister också möjligheten att byta arbetsplats då man inte har en utbildning som är attraktiv på arbetsmarknaden.

– Förutom att lönen ofta är låg ska man också tänka på att man kanske inte får någon tjänstepension och är helt oförsäkrad, påpekar Gunilla Krieg.

Gunilla Krieg, central löneförhandlare på Unionen.

260 kr/mån. 2016 var motsvarande siffror 25 970 respektive 29 130 kronor – en lönehöjning på 670 respektive 870 kronor.

Löneglidningen, som fortsatt 2017 och 2018, märks framförallt i storstäderna där personalomsättningen är som störst. Där är också ingångslönerna högre.

Att betala 22 000 kr i ingångslön till en nyutbildad tandsköterska i Stockholm, som i fallet Carolin Uotinen, anser Gunilla Krieg är helt orimligt: – Jag tycker man har rätt att begära 24 000 när man gått tre terminer på Yrkeshögskolan och ska ha ett kvalificerat jobb med ganska mycket ansvar.

KOLLEKTIVAVTALET STADGAR EN lägstalön, men nästan alla får en högre ingångslön. Ändå finns en

TANDSKÖTERSKAN • WWW.SVETF.SE

Utöver tandsköterskor organiserar Unionen ”övrig tandvårdspersonal”. Däremot inga med titeln tandvårdsbiträde. Varför?

– Vi använder inte den titeln i statistiken för att de är för få. Istället har vi fått igenom att en utbildad tandsköterska har en högre lägstalön än övrig tandvårdspersonal.

Men outbildade, som åtminstone delvis gör tandsköterskans jobb, är alltså välkomna som medlemmar?

– Ja, vi tycker att det är helt rimligt att arbetsgivaren till exempel tar in en receptionist som inte är utbildad tandsköterska. Detsamma gäller tandvårdsbiträden.

Hur stor ska löneskillnaden mellan grupperna vara, enligt Unionens uppfattning?

– Det är upp till arbetsgivaren. Vi har förhandlat fram en skillnad på cirka 2 500 kronor i månaden.

”Vad vi sett de senaste åren är att löneutvecklingen varit rätt OK. Det stora problemet är de begränsade möjligheterna att göra lönekarriär” FARAJ PÅ VISION ANSER ATT LÖNESKILLNADEN MELLAN NYA OCH GAMLA I YRKET BEHÖVER ÖKA Medianlönen för en tandsköterska i folktandvården är 24 600 kr. Men det största problemet är inte lönen i sig – utan svårigheten att göra lönekarriär, enligt Faraj Abuiseifan, på Vision: – Idag är tandsköterskornas löner alldeles för sammanpressade. Det vore rimligt med en slutlön på en bra bit över 30 000 kr, säger han.

HAN KONSTATERAR ATT även tandsköterskor behöver en lön som går att leva på.

– Annars kommer man inte att kunna rekrytera alla de tandsköterskor som behövs de närmaste åren. Som anställd måste man ju kunna känna sig stolt över sitt yrke, över sitt yrkesval.

Med en ingångslön på strax över 20 000 kr/mån och en svag lönestegring därefter släpar tandsköterskorna efter många andra jämförbara grupper.

– Det handlar om ett kraftigt kvinnodominerat yrke och tittar man på mansdominerade yrken inom andra sektorer, med ungefär samma utbildningsbakgrund, ser vi en markant skillnad, säger Faraj Abuiseifan, central löneförhandlare på Vision.

– Tandsköterskornas löner behöver helt klart uppvärderas. Vad vi sett de senaste åren är att löneutvecklingen, totalt sett, varit rätt OK. Det stora problemet idag är de begränsade möjligheterna att göra lönekarriär.

I DET TREÅRSAVTAL som slöts i april i fjol och som gäller till och med 2020 finns en ett utrymme för arbetsgivarna på den offentliga sidan att lönesätta individuellt.

Några procentsatser är inte satta, även om de flesta landsting följer industrinormen runt två procent per år i sin budget för löneökningar.

Alltså drygt sex procents ökning från 2018 till och med 2020.

– Meningen är att avtalet ska ge reallöneökningar, men också en ökad flexibilitet för de offentliga arbetsgivarna, förklarar Faraj.

– Då behöver man se över lönestrukturen, titta på hur stor skillnaden är mellan den som är ny i yrket och den som jobbat länge. Den skillnaden behöver öka.

Själv ser han det som rimligt att ligga en bra bit över 30 000 kr/mån när man närmar sig pensionering.

tandsköterskorna lägre löner i en viss region har förmodligen även socialsekreterarna och undersköterskorna det, konstaterar Faraj.

Med tanke på det stora behovet av tandsköterskor: Är det inte just nu ett bra läge att få upp lönerna?

– Jo, det tycker jag. Logiken säger ju det.

Landstingen är tvungna att göra något för att kunna tillsätta tjänster, för att få den personal man behöver. Och för att få tandsköterskor att stanna kvar i yrket.

Vissa arbetsgivare anställer outbildade tandsköterskor, så kallade tandvårdsbiträden, för att fylla behovet. Vision har ett 50-tal tandvårdsbiträden som medlemmar. Ser du ingen konflikt i att löneförhandla för båda grupperna?

Faraj Abuiseifan, central löneförhandlare på Vision.

FÖR ATT ÖKA LÖNESPRIDNINGEN har Vision i år inlett samtal med SKL, Sveriges Kommuner och Landsting, och även med de olika landstingen.

Faraj Abuiseifan tycker att man möter förståelse från motparten.

– Vi har goda samtal. Jag upplever att SKL helhjärtat vill jobba med den här frågan.

– Från Visions sida vill vi inspirera och möjliggöra. Bland annat genom att arrangera träffar med workshops där vi presenterar hur de lokala parterna kan jobba för att bygga en bättre löneutveckling.

Lönesättningen kan variera en hel del från region till region.

– Mycket styrs av den lokala arbetsmarknaden, av tillgång och efterfrågan på arbetskraft. Har

BESÖK OSS OCKSÅ PÅ WWW.DENTALGUIDEN.COM

– Nej, vårt löneavtal är ju för samtliga våra medlemmar inom den här sektorn.

Men genom att ta in tandvårdsbiträden som medlemmar sanktionerar ni väl den yrkestiteln?

– Det är en lite klurig fråga, men vi organiserar de människor som jobbar inom den här sektorn.

Tandvårdsbiträden är en ny och ganska liten grupp. Jag ser det inte som att man tar varandras pengar eller varandras arbetsuppgifter.

Det skiljer runt 2 000 kr/mån i lön mellan tandsköterskor och tandvårdsbiträden. Borde det inte finnas en mer markerad löneskillnad mellan dem som är utbildade och de som inte är utbildade?

– Jag har faktiskt ingen uppfattning kring relationen mellan yrkesgrupperna. Jag kan för lite om tandvårdsbiträden, det är ett ganska nytt fenomen. Men generellt behöver vi högre löner inom landstingen, inte lägre.

23

TEMA / VAD ÄR DU VÄRD?

Tydlig information är A – Alla förlorar på att nyutbildade tandsköterskor hoppar av. Därför är det viktigt att tidigt informera om lön och karriärmöjligheter, säger Jane Westerberg, tandsköterska som själv avancerat till klinikchef.

På tandsköterskeutbildningen i Malmö, där hon är ordförande, har man introducerat en ny metod att komma åt problemet.

I Malmö får blivande tandsköterskor besked om lön och karriärmöjligheter redan under introduktionsveckan

FÖR JANE WESTERBERG är det ingen nyhet att nyutbildade tandsköterskor hoppar av jobbet.

– Vi har haft ett antal sådana fall här i Malmö.

Det är lite trist, för då har man slösat bort sin tid och tagit plats för någon annan på utbildningen.

Så för samhället är det en klar förlust.

Tandsköterskeutbildningen i Malmö har infört en ny metod för att komma tillrätta med problemet.

– Den går ut på att jag träffar de som har antagits till utbildningen under introduktionsveckan.

De får även träffa vår HR-avdelning.

– Då berättar jag om yrket, löneläget och karriärmöjligheterna och då får de chans ta ställning och hoppa av direkt om det inte känns rätt. Då har vi möjlighet att ta in en reserv.

SOM KLINIKCHEF FÖR folktandvården i Trelleborg ser Jane Westerberg även problemet ur arbetsgivarens synvinkel.

– För oss är det också en förlust, vi får ju inte ut så många tandsköterskor som vi vill och behöver.

Hon förstår att det kan vara chockartat för en färdig tandsköterska att inse hur låg lönen är.

– Då väljer man kanske att gå tillbaka och jobba i vården som undersköterska eller vårdbiträde och tycker att man har mer betalt där.

Det stämmer till en viss del, medger hon: – Vårdpersonal jobbar ju ofta obekväma tider och då kan det bli mer i lönekuvertet. Tandvårdens regelbundna tider innebär inga extrapengar.

Och hon förstår hur problematiskt det är för den som vill bli tandsköterska att själv ta reda på hur stor lönen ska bli: – Jag gick själv ut på nätet och sökte fakta. Men

man kan få en väldigt skev bild av hur det ser ut, till exempel när det gäller medellön. På ett ställe angavs 25 000 som ingångslön. Det stämmer inte i de flesta fall.

HON KONSTATERAR OCKSÅ att lönerna skiljer mycket mellan privat och offentligt, liksom mellan olika regioner och landsting. Vilket är svårt, för att inte säga omöjligt, att få fram tillförlitlig information om.

– I Folktandvården Skåne har vi en ingångslön på 21 000, å andra sidan har vi ett rätt bra lönespann. När det gäller avgångslönen finns egentligen ingen begränsning. Mycket beror på

24

TANDSKÖTERSKAN • WWW.SVETF.SE

vilken tjänst man får, säger hon.

Lönen sätts utifrån prestationer, vilka arbetsuppgifter och ansvarsområden man har. En tandsköterska som t ex blir kliniksamordnare eller gruppchef, och jobbar direkt under klinikchefen, får betydligt mer.

– Är man duktig och erfaren ligger man långt över 30 000, säger Jane Westerberg.

Inom Folktandvården Skåne finns också möjligheter för en tandsköterska att avancera till klinikchef. För närvarande finns det fyra. Jane, som själv är tandsköterska i grunden, är en av dem, hon har varit klinikchef sedan 2002.

– En viktig del i mitt jobb är att fånga upp

och O "När det gäller avgångslönen finns egentligen ingen begränsning.

Mycket beror på vilken tjänst man får."

EXPERTEN TIPSAR:

DETTA BÖR DU TÄNKA PÅ INFÖR LÖNESAMTALET Det pirrar i magen. Lönesamtalet närmar sig. Hur ska jag bära mig åt för att lyckas den här gången?

Kanske dags att välja en helt ny taktik? Coachen har ett råd: – Vänta inte på att bli uppbjuden – bjud upp själv!

kan använda.

För offentliganställda puffar hon för ”Vision Direkt”, en rådgivningstjänst som nås via tel 0771-44 00 00 eller mejl visiondirekt@ vision.se. Där svarar ett antal rådgivare varje COACHEN I DET HÄR fallet är Carina Bellborn, vardag mellan 08.00 Carina Bellborn. projektledare med fokus region/landsting på och 20.00.

Vision.

Vision erbjuder också Hon vill att fler sätter tryck på arbetsgivarna ”intervjuträning” till sina medlemmar. Då vid de individuella lönesamtalen. Lätt att säga, får du utan extra kostnad tala på telefon med förstås. Men hur gör man? en expert som coachar dig och vässar dina – Visa vad du kan! Det ska löna sig att argument inför en anställningsintervju. utveckla sig på jobbet och det ska löna sig – Jag vet att det är tufft på många ställen att ta mer avancerade arbetsuppgifmen ditt bästa tillfälle att förhandla ter, säger hon. lön är när du blivit erbjuden en – Har du till exempel gått en anställning. vidareutbildning som tillfört – Tänk noga igenom din lägsta Visa vad något bra på arbetsplatsen bör nivå. Var inte för snabb att tacka du kan! det synas i lönekuvertet. Gör ja till ett löneerbjudande som du klart för din chef: det här har kanske får ångra senare. Det är jag bidragit med, det här har jag den lönen du ska leva på. Och det blivit skickligare på. är från den nivån du ska kämpa dig vidare i lönekarriären.

UTVECKLINGSSAMTALEN KAN

medarbetare som har potential att bli ledare. Vi erbjuder ett ledarskapsutvecklingsprogram. När man gått igenom det kan man söka tjänster som till exempel kliniksamordnare eller klinikchef.

DÅ OCH DÅ går folktandvårdens tandsköterskor över till den privata sidan.

– Lönen lockar förstås, de kan få 3 000–4 000 mer i månaden, säger Jane.

– Men då ska man vara medveten om att alla privatkliniker inte erbjuder samma trygghet med pensionsavsättningar, försäkringar och möjligheter till utbildning och utveckling. Det ska också vägas in.

utnyttjas på liknande sätt, tycker Tänk KOMMER MAN INTE överens om hon: lönen finns andra kort att lägga noga igenom – Då ska man passa på att på bordet: din lägstaställa väsentliga frågor som: Vad – Det kan finnas annat som arkan jag göra för att få upp min betsgivaren skulle kunna bjuda på, nivå! lön? Hur kan jag få en bättre lönesom kan vara av högt värde för dig utveckling? Det är bara arbetsgivaren själv. Till exempel kompetensutveckling som kan svara på det, alltså vad man genom attraktiva kurser eller flexibel värderar. arbetstid, tipsar Carina Bellborn.

– Just dialogen mellan medarbetare och chef betyder så Var INNAN LÖNESAMTALET TYCKER hon oerhört mycket för löneutveckatt du ska tänka ut frågor du vill tydlig! lingen. Den visar vilka förväntha svar på. ningar man har på varandra, så – Då visar du dina framfötter. man inte blir besviken sedan när Det kommer du väldigt långt med. man kommer till lönesamtalet.

– Att ställa frågor är också ett bra Att vara tydlig är A och O, menar sätt att börja ett samtal. Gärna öppna hon: frågor, typ: Vad är det som gäller – Det gäller att få svar på sina Ställ på vår arbetsplats? Hur tolkar du frågor, så man slipper gå och lönekriterierna? Finns det möjligmånga gissa eller tro. Får du inga svar het att göra lönekarriär här? Hur och öppna eller tycker du att något skaver kan den se ut? frågor! ska du återkoppla det till din Sådana frågor kan få chefen lokala fackliga företrädare. Det är att öppna upp sig, menar hon. Då jätteviktigt. bjuder man in arbetsgivaren, istället för att vänta på att bli inbjuden.

DE LOKALA FACKKLUBBARNA bjuder in till in– Nästa steg är att förklara hur viktig lönen formation och stöd där medlemmarna kan få är för dig, att du inte gör det här för skojs en bild av hur löneläget ser ut hos respektive skull. Att du vill se att det jobb du lägger arbetsgivare. ned är uppskattat – och att du vill se det i – Då vet man lite mer vad man kan förvänta lönekuvertet! sig av lönesamtalet och vilka argument man

BESÖK OSS OCKSÅ PÅ WWW.DENTALGUIDEN.COM

25

TEMA / VAD ÄR DU VÄRD?

Tandsköterska – eller

Jezzica Ekstedt jobbar som tandsköterska på Akuttandvården i Göteborg. ”Om man ska jobba som tandsköterska ska man självklart vara utbildad för det”, säger hon.

Så många outbildade är anställda inom tandvården Vi begärde klara besked av arbetsgivarna: Hur många tandsköterskor respektive outbildade tandvårdsbiträden har ni anställda? Hur är arbetsuppgifterna fördelade?

Känsliga frågor. Så känsliga att vart fjärde landsting valde att inte svara.

I HÖSTAS BESTÄMDE Tandsköterskan att kartlägga hur det egentligen står till på tandklinikerna runt om i landet. Hur fördelas jobben mellan utbildade tandsköterskor och outbildad arbetskraft, så kallade tandvårdbiträden?

Någon samlad statistik finns inte. Varken på den offentliga eller privata sidan.

Så vi satte samman en egen enkät. Den gick ut till landets alla landsting och regioner 9 november. Av 21 landsting/regioner svarade till slut 16.

Vi ställde samma frågor till fyra av landets största privata vårdbolag: Praktikertjänst, Distriktstandvården, Aqua Dental och Smile.

Enbart Praktikertjänst svarade. Bolaget uppgav 26

att man hade 1 451 tandsköterskor med formell utbildning anställda. Dessutom, 14 ”sterilbiträden” och 120 ”övrig tandvårdspersonal”.

ett varierande antal timanställda tandvårdsbiträden som alla är elever på tandsköterskeutbildningen. Dessa har inte räknats med i statistiken.

PÅ GRUND AV det stora bortfallet är det svårt att dra säkra slutsatser om hur många outbildade biträden som konkurrerar om tandsköterskans jobb.

De landsting som svarade hade, enligt egen uppgift, 4 989 tandsköterskor men bara 34 tandvårdsbiträden anställda. I de allra flesta fall uppgav arbetsgivarna att biträden enbart jobbade i reception eller steril.

Stockholms läns landsting uppgav att man har

VÄSTRA GÖTALAND HAR kompetensväxlat tandsköterskor mot utbildade receptionister på större kliniker. Inte heller dessa är med i statistiken.

Gävleborg är ett specialfall: där finns inga tandvårdsbiträden men man har ett utbrett lärlingsprogram (se artikel här intill).

Hur det ser ut i övriga landsting och vårdbolag kan vi bara spekulera i. De hade uppenbarligen något tungt vägande skäl till att inte svara.

TANDSKÖTERSKAN • WWW.SVETF.SE

tandvårdsnånting...

LANDSTING/REGIONER SOM SVARADE* Blekinge 151/5 Dalarna 228/0 Gotland 47/1 Gävleborg 134/0 Halland 156/2 Jämtland-Härjedalen 88/0 Jönköping 337/2 Kalmar 170/0 Kronoberg 144/7 Norrbotten 220/4 Skåne 546/9 Stockholm 919/0 Värmland 216/0 Västernorrland 172/0 Västra Götaland 1186/0 Östergötland 275/2 De här svarade inte: Sörmland, Uppsala, Västerbotten, Västmanland, Örebro * siffrorna visar fördelningen tandsköterskor/tandvårdsbiträden

Gävleborg rekryterar lärlingar Folktandvården Gävleborg har inga tandvårdsbiträden. Däremot har man ett alldeles eget rullande lärlingsprogram.

– Lärlingarna har ingen tandvårdsutbildning och schemaläggs inte att ersätta utbildad personal, försäkrar HRkonsulten Katharina Jonestrand.

Ett 20-tal ungdomar som nyss gått ut gymnasiet rekryteras i augusti varje år av Folktandvården Gävleborg. De jobbar sedan som ”lärlingar” i ett år för en månadslön på 15 000 kr. När året är slut tas en ny kull in. Sedan starten 1999 har 260 ungdomar medverkat i programmet.

Enligt Katharina Jonestrand riktar man sig till ungdomar som är nyfikna på att veta mer om de olika tandvårdsyrkena: – Som lärlingar är de en del av kliniken, man kan säga att de praktiserar samtidigt som de arbetar.

BESÖK OSS OCKSÅ PÅ WWW.DENTALGUIDEN.COM

De får göra sådant som de kan göra utan att ha en tandvårdsutbildning och är mycket uppskattade på våra kliniker, säger hon.

– Syftet och förhoppningen är att de ska tycka om sitt lärlingsår så pass mycket att de väljer att gå vidare och utbilda sig. Med sig har de en bra grund att stå på när de börjar studera, och en fot inne i arbetslivet.

Hon understryker att lärlingarna inte schemaläggs för att ersätta utbildad personal.

– De är med på klinikmöten, följer med de olika professionerna i sitt arbete, går vissa utbildningar som vi har skapat just för dom.

– De får en bra grundläggande kunskap och en stor inblick i hur det är att jobba som tandsköterska, tandhygienist och tandläkare. För oss är detta en långsiktig och strategisk kompetensförsörjning.

38% av alla lärlingar börjat studera något tandvårdsyrke. 37% av de som utbildat sig är idag anställda i Folktandvården Gävleborg.

27

PLATSANNONSER

PASSION • PEOPLE • ENTREPRENEURSHIP • CONTINUOUS IMPROVEMENT • SIMPLICITY • COLLABORATION

TA NÄSTA STEG I DIN UTVECKLING

Nu söker vi fler tandsköterskor som vill vara med och skapa Sveriges bästa tandvård. Vi erbjuder dig trygg vidareutveckling och nästa steg i din karriär.

Tandsköterska: Vänersborg Vikarierande tandsköterskor: Malmö och Trelleborg

Ansök eller skicka en spontanansökan: www.smile.se/karriar

region halland söker

Utvecklingsorienterad tandsköterska till Folktandvården Nyhem, Halmstad Är du en driven och utvecklingsorienterad person? Söker du en arbetsplats där du får möjlighet att påverka såväl din egen utveckling som arbetsuppgifterna för att kliniken ska ligga i framkant inom tandvården? Då kan Folktandvården Nyhem vara en arbetsplats för dig!

Mer information om tjänsten hittar du på www.regionhalland.se/jobb

Är du redo för en utmaning?

Utbilda dig till klinikansvarig och bli en del av Distriktstandvården!

Från hösten 2018 och ett år framåt kommer Distriktstandvården utbilda åtta personer till att kunna driva företagets framtida kliniker.

Utbildningen sker på deltid, och du arbetar som tandsköterska resterande tid.

Du väljer själv om du vill arbeta och utbilda dig på en klinik i norra, södra eller centrala Stockholm.

Läs mer och ansök senast 31 maj på www.distriktstandvarden.se/karriär

28

TANDSKÖTERSKAN • WWW.SVETF.SE

BLOGG

JOHANNA ENE ÄR MEDLEM I STF, MEN BLOGGEN ÄR HENNES EGEN OCH DET ÄR HENNES EGNA ÅSIKTER SOM FRAMFÖRS.

AV JOHANNA ENE UTDRAG UR TANDSKOTERSKAN.NET

Din hatt, din ryggrad

P

recis där vill jag stoppa oss, med hatten i hand. Backa nu ut genom dörren. Sätt på hatten igen och fundera över den där entrén.

Ska vi verkligen fortsätta säga en sak och visa en annan?

Jag får höra om det ofta, tandsköterskor som vill mycket, är lojala till tusen och tycker de förtjänar bättre. Samtidigt går man in med mössan i hand och kröker ryggen. Tack för jobbet, tack för förtroendet tack tack tack jag ska verkligen göra mitt bästa ända tills ryggen går av av den här fantastiska bugningen.

VÄND PÅ STEKEN, skulle chefen tacka och bocka lika djupt för att du faktiskt vill jobba där? Jag förespråkar inte att någon ska gå som en snobbig struts med huvudet ovanför alla andra, utan att alla ska mötas med lika respekt. I många fall ses chefen som någon som ser ner på en ovanifrån, någon man ibland fasar lite för och som håller i kopplet. Eller åt det helt motsatta hållet, någon man är så fantastiskt lojal mot och som man är rädd ska falla om man lämnar.

Båda varianterna gör mig arg. En chef är en människa precis som jag, kött och blod och en liten knopp i toppen. Skillnaden är ansvaret. Chefen har det tunga ansvaret och ska leva upp till det. Men respekten och

synen på varandra som likvärdiga människor ska aldrig skifta i balans oavsett arbetsroll.

RESPEKT FÅR MAN inte alltid per automatik. Ibland måste vi påminna, på ett bra sätt, och sträcka på oss. Respekt handlar inte om att bråka och skälla. Kanske får vi det först den dag vi till fullo respekterar och värdesätter oss själva. Det är en sak att säga med förnuftet att vi har ett högt värde, men vi måste känna det med hela hjärtat om vi ska kunna agera.

Hur många är 100% lojala mot sin arbetsgivare och kan säga att chefen alltid är lika lojal tillbaka? Du ser till arbetsplatsens intressen, ser den i sin tur dina intressen och möter dig med respekt där? Fråga dig själv varför det är så.

Låt också bli att genast skjuta över frågan till andra sidan spelplanen.

Det är din hatt och din ryggrad.

Värdesättandet börjar hos mig själv.

Respekterar jag inte mig själv blir det svårt att kräva att andra ska göra det.

˙/.

SPARA PENGAR MED

Kvalitet till lågt pris!

Orbis är Plandents eget varumärke. Sortimentet består av basprodukter som det är stor åtgång på och som alltid behövs på kliniken. Med Orbis kan du spara pengar utan att kompromissa med kvaliteten.

Beställ på webben eller via kundservice

www.plandent.se | 08-676 54 10

BESÖK OSS OCKSÅ PÅ WWW.DENTALGUIDEN.COM

29

NYTT FRÅN STF Svenska Tandsköterskeförbundet är yrkesförbundet för alla tandsköterskor. På de nästföljande sidorna kan du läsa om vad förbundet gör just nu.

SVENSKA TANDSKÖTERSKEFÖRBUNDET EXPEDITIONEN Under sommaren nås STF:s expedition bara via e-post, exp@svetf.se.

Från och med 15 augusti går det bra att ringa igen (tel 060–56 06 12) på ordinarie öppettider.

Adress: Affärsgatan 6, 862 31 Kvissleby Bankgiro: 205-4641 Bli medlem: Gå in på www.svetf.se och fyll i ansöknings formuläret.

Anmäl din e-postadress på exp@ svetf.se! Vi behöver den för faktureringen och för att du ska få STF:s digitala nyhetsbrev.

Toppbetyg för Yrkeskonferensen SÅ BRA BETYG har vi aldrig tidigare fått. Det kan bara sammanfattas i ett ord: Succé!

Så kommenterar STF:s sekreterare Marie Udén enkäten från årets Yrkeskonferens, där deltagarna satte betyg både på enskilda seminarier och på arrangemanget som helhet. För helhetsintrycket noterades rekordhöga omdömen: 90% ansåg att konferensen var bra (4), mycket bra (5) eller fantastiskt bra (6). Och kanske mer anmärkningsvärt: inte en enda deltagare gav betyget dåligt (1)! Knappa 10 % gav betyget varken eller (3) och mindre bra (2).

2 6

4

5

Konstruktiva diskussioner på årets RS

STYRELSEN Erja Anttonen, förbundsordförande 073-339 41 75, erja.anttonen@specialisttandlakarna.se Marie Udén, sekreterare 070-383 87 90, exp@svetf.se Karin Udén, kassör 070-316 35 54, karin.uden@hotmail.com Carin Jakobsson, vice ordförande 072-018 88 97, carin.jakobsson@telia.com Annika Wahlström, vice sekreterare 070-795 66 94, annika.wahlstrom@vgregion.se MonaLill Hulander, vice kassör 0731-40 14 48, mhulander@hotmail.com Marita Fager, suppleant 0707-14 34 68, marita.fager@ptj.se

HÖG STÄMNING och givande diskussioner!

Så kan årets Representantskap, som hölls på Hotell C i Stockholm 23–24 mars, sammanfattas.

Innan lördagsmötet samlades deltagarna till mingel med god mat och dryck på fredag kväll. Den positiva stämningen höll i sig under själva RS, som präglades av konstruktiva diskussioner.

Många goda idéer kom fram, som förbundet jobbar vidare med på kommande planeringskonferens.

STF:S SEKTIONER 34 Käkkirurgiska sektionen, Mia Blom, mia@ukkc.se 35 Sjukhustandsköterskesektionen, Marie-Louise Lissborg, marie-louise.lissborg@vgregion.se 37 Ortodontisektionen, Ann-Catrine Bengtsson ann-catrine.bengtsson@regionhalland.se 38 Parodontologiska/Endodontiska sektionen, Katarina Löwenbeck katarina.lowenbeck@vgregion.se 39 Pedodontisektionen, Eva Jansson eva.c.jansson@sll.se 40 Protetik och Bettfysiologi, Carin Esséus, carin.esseus@dll.se

Äldre och sköra prioriteras i nya riktlinjerna

ETISKA NÄMNDEN MonaLill Hulander, tfn 0731-40 14 48, mhulander@hotmail.com Monica Björkman, tfn 073-344 47 76, monica.bjorkman@skane.se TANDSKÖTERSKEFÖRENINGAR 04 Göteborg, Ulla Nööjd, ulla.noojd@hotmail.se 07 Jönköping, Monica Frits, monica.frits@rjl.se 12 Östergötlands län, Marie Svejd, marie.svejd@ptj.se 15 Norrbotten, Agneta Fagervall, agneta.fagervall@gmail.com 20 Stockholm, Merja Fehler, merja.fehler@gmail.com 22 Sundsvall, Elisabet Nilsson, elisabet.nilsson@ptj.se 34 Gotland, Marie Andersson, mariesanda@msn.com 35 Kronobergs län, Lena Jonsson, lena_jon1@tele2.se

30

3

ÄLDRE OCH SKÖRA patienter ska prioriteras mer än idag.

– Det rådde stor enighet om det, säger Carin Jakobsson från STF:s förbundsstyrelse, som deltog i en hearing om ny de nya nationella riktlinjerna för vuxentandvård på Socialstyrelsen 26 mars.

Revideringen av riktlinjerna, som utgör ett stöd för organisations- och verksamhetsansvariga, ska vara färdigt till årsskiftet 2020/2021.

– Vi fick information om hur arbetet med revideringen skall gå till och fick tillfälle att diskutera innehållet med projektgruppen och deltagare från tandvården i hela landet, berättar Carin.

Högst på prioriteringslistan hamnade äldre och sköra patienter, följt av förebyggande vård, kunskapsstyrning, utbildning och samverkan med äldrevård och sjukvård.

Almanackan 17–18 maj Käkkirurgiska sektionen,

årsmöte, Kristianstad 18 maj Möte med utbildningsledare

och MYH, Göteborg 24–25 maj Sjukhustandsköterske sektionen, vårmöte, Göteborg 24–25 maj Protetik & Bettfysiologi,

25-årsjubileum, Gävle 24–25 maj Parodont/Endodontiska

sektionen, kurs, Örebro

TANDSKÖTERSKAN • WWW.SVETF.SE

1–8 juli Almedalsveckan, Visby 31 aug–1 sept Förbundsstyrelse-

möte, Stockholm 4 sept TLV, Stockholm 27 sep Kursstart Oral Protetik, Stockholm 9–10 nov Förbundsstyrelsemöte, Stockholm 14–16 nov Odontologisk Riksstämma, Göteborg

14-16 NOVEMBER SVENSKA MÄSSAN, GÖTEBORG

RIKSSTÄMMAN 2.0 REDO FÖR DIGITALISERING! Vi tar ett helhetsgrepp på allt från människor och maskiner till material och metoder

T E M M A R G O R P R Ä I N I N M U I J PREL OMMER I K

www.tandlakarforbundet.se/riksstamman

SMÅTT & & GOTT TIPSA OSS OM SMÅTT OCH GOTT INOM TANDVÅRDENS VÄRLD. MEJLA TILL BJORN.HULTMAN@BREAKASTORY.SE

Det var då...

Ur handbok för tandsköterskor – Sigfrid Redhe, 1946

”

En sköterskas handstil bör vara läslig. Är stilen dålig bör den förbättras genom skrivövningar och helst genom en ordentlig kurs, antingen på handelsskolan (kvällskurs) eller per korrespondens. En god stil kan rent av fälla utslaget när en plats skall tillsättas.”

Genväg till bättre andedräkt för rökare och snusare PARTNERS TILL RÖKARE och snusare är missnöjda.

I en ny Novus-undersökning uppger en stor majoritet att deras partner har en bristande munhälsa med dålig andedräkt och missfärgade tänder.

För att komma tillrätta med problemen är det förstås bäst att fimpa för gott. Men för den som inte vill eller kan finns nu en genväg till ett vitare leende och bättre andedräkt.

Clinomyn Clean & Fresh är en ny munskölj med fluor som är speciellt framtagen för rökare och snusare. Den rengör från tobaksrester, återfuktar munnen och ger en friskare andedräkt.

Sköljmedlet har en frisk smak av soft mint och lämnar en ihållande fräsch känsla i munnen. Clinomyn Clean & Fresh har utvecklats av tobaks- och munvårdsexperter och tillverkas i Sverige.

Sugtablett får ny smak av lakrits och honung KÄNNS DIN MUN som sandpapper ibland?

Då kan nya Flux Drops sockerfria sugtabletter med vinsyra och fluor hjälpa. Nu finns de i en ny fräsch smak av lakrits och honung.

Flux Drops sugtabletter innehåller fluor (0,05 mg F/tablett) och finns alltså nu även med en smak av lakrits och honung. Sedan tidigare finns de i smakerna krusbär samt rabarber/jordgubb.

– Vi är glada att kunna erbjuda en ny spännande smak i produktserien, säger Viktoria Wård, Product Manager Consumer Health Care på Teva/Actavis.

– Våra drops är mycket uppskattade av personer som vill ha en hård sugtablett som varar länge.

Den praktiska asken gör dropsen perfekta att ha i väskan eller skrivbordslådan. Liksom övriga Flux-produkter är Flux Drops utvecklade i nära samarbete med svenska tandläkare.

32

TANDSKÖTERSKAN • WWW.SVETF.SE

Visste du att... ...det är OK att dricka rödvin varje dag – åtminstone om du vill ha kariesfria tänder.

En studie, som publicerats i Journal of Agricultural and Food Chemistry, visar att druvfröextrakt som finns i vin motverkar karies.

För att komma fram till resultatet odlade de amerikanska forskarna bakterier som skadar tänderna som en biofilm, alltså en liten grupp blandade bakterier som är svåra att få bukt med.

Därefter doppade man biofilmen i olika vätskor. Och fick redan efter några minuter ett positivt resultat i provröret med vin. Det röda vinet visade sig extra effektivt.

NYHET! Nu i 3 storlekar!

SOFT-PICKS® ADVANCED

SOFT-PICKS® AVANCERAD rengöring ADVANCED mellan ALLA tänder!

Maila info@se.sunstar.com eller ring 031-87 16 10 för prover!

SMALL Sunstar GUM Sverige

MEDIUM

LARGE SunstarGUM.se

UTBILDNING & KONFERENS

Nu startar fördjupningskurs för tandsköterskor i pedodonti Utbildningen kommer att starta vårterminen 2019 och riktar sig till tandsköterskor som arbetar på pedodontikliniker. Programmet kommer att pågå under ett år och består av tre block. Den första delen innefattar teoretiska studier i Göteborg (en vecka på vårterminen och en vecka på höstterminen), kursens andra del består av kliniskt arbete på hemmaklinik och hemuppgifter. Fördjupningsdelens avslutande del är ett projektarbete där tandsköterskan fördjupar sig inom ett ämne inom pedodonti med den vetenskapliga litteraturen som utgångspunkt. Fördjupningen väljs i samråd med handledare och examineras i Göteborg under två dagar.

Agneta Robertson, professor i pedodonti kommer att leda utbildningen. Syftet med utbildningen är att fördjupa de deltagande tandsköterskornas teoretiska kunskaper som de behöver för att kunna bli en del av pedodonti-teamet och kunna arbeta delegerat med barn och ungdomar med särskilda behov.

Kontakt: Agneta Robertson, agneta.robertson@odontologi.gu.se Reservera redan nu! Pedodontisektionens Vårkurs i Ystad 16-17/5 2019 Mer information kommer i höst

Småbarnskaries i kliniken - Barnet, föräldrar och media Välkomna till Barntandvårdsdagarna i Ronneby 20-21 september 2018

Program: ”Det lilla barnets hälsa – Är tänderna viktiga?” ”Kariesprevention – ska vi göra som vi alltid gjort eller måste vi tänka nytt?”

"Barn, ungdomar, föräldrar och internet - sanningar och osanningar” ”Hur hanterar vi fluorrädslan hos oroliga föräldrar?” ”Fem saker Sveriges 15-åringar lärt mig” ”Föräldrar med eller mot?” ”Nå barnet i praktiken”

Anita Alm, Odont. Dr. Maria Anderson, övertdl., Med. Dr. och Ida Brännemo, övertdl.

Elza Dunkels, docent Professor Göran Dahllöf Clara Henry, bloggare Marie Prozckowska, M.D., PhD, Barn- och ungdomspsykiater, anestesiolog Carina Svensson, leg. psykolog

För mer information se www.spf.nu 34

TANDSKÖTERSKAN • WWW.SVETF.SE

FOTO: LILIAN SIMONSON

TILL SIST MED KARIN SJÖGREN

ODONT DR, LEG TDL, AFFÄRSKOMMUNIKATÖR, TRÄNARE I MOTIVERANDE SAMTAL, MEDLEM I MINT, KARINSJOGREN@TELIA.COM, WWW.KARINSJOGREN.SE

Så. Sista ordet innan sommaren

H

är sitter jag och har sista ordet i tidningen. Den som säger sitt och som får tala till punkt.

Nu tänker jag dela med mig av en kommunikationsreflektion.

När man blir sjuk, och kanske allvarligare sjuk, så upplever man livet genom en glasruta. Det blir ett avstånd, man avskärmar sig och världen hamnar utanför. Man betraktar det som händer omkring på håll.

JAG DRABBADES UNDER 2016 av att synen försvann, jag har skrivit mer om det i min blogg på dental24.se (kolla under mina krönikor där om du vill veta mer). Det var många som visste om att jag såg sämre och som frågade hur jag mådde – men, hjälp, hur mår du egentligen…!?

Jag hann ofta bara säga några ord innan personen som frågat tog över – och berättade den ena historien hemskare än den andra om olika bekanta. Det var bölder och svullnader i hjärnor och ofödda tvillingar i sin egen buk. Fruktansvärda, hårresande berättelser.

Jag började se ett mönster. Det är lättare att prata själv än att lyssna på en annan människa.

DET HELA KULMINERADE under riksstämman 2016 – fullt av människor, roligt, för jag känner många efter alla mina år med kursgivning i tandvården.

En man, som jag gillar, kommer fram – jag ser så dåligt då att jag först inte känner igen honom, men, jag blir glad när jag förstår vem det är.

Vad kul!

Han lägger huvet på sned och säger: Men, Karin, vad har hänt med dina ögon?! Jag får fram nån halv mening om nåt när han tar över och berättar en hiskelig historia om en bekant till honom som fick näthinneavlossning på båda ögonen samtidigt över en natt – tvärblind vart han, vet du! Senare visade det sig att samma bekant fick en stroke –

34,5

Så många procent av 17-åringarna i Stockholm har frätskador på tänderna.

Det visar en studie forskaren Maria Skalsy Jarkander gjort för Folktandvården Stockholm. Vanligaste orsaker är konsumtion av läsk, juice och sportdrycker.

tvärförlamad vart han, vet du! Två dagar senare var han död, tvärdöd, vet du! Hans röst är uppe i falsett nu. Jag blir yr och nedslagen av hans bekantas fruktansvärda öde. Då avslutar han med att säga att, nej, vet du vad – jag var ju på väg till toaletten! Hördudu, vi hörs va! En hastig toa-nödig kram innan han virvlar vidare.

DÄR STÅR JAG. Som att det inte räcker med min egen oro för att bli blind, nu är jag dessutom bestört över en okänd medmänniskas skoninglösa öde med dödlig utgång. Jag är säker på att min vän inte ville skada mig med sin berättelse. Jag tror att han drog berättelsen om den bekanta för att täcka upp för en rädsla. Rädslan för att själv bli blind kanske?

Efter ett par djupa andetag kommer jag tillbaka. Nästa människa jag möter som frågar hur jag har det svarar jag: jo, det är ok allt!! Tack, det är OK!! Och du? Hur är det själv? Alla tiders! Men, må så gott då! Ja, detsamma – ha det gott! Vi hörs av! Hej hej!

MITT BUDSKAP TILL DIG som läser är: Nästa gång nån berättar om nånting som skrämmer dig. Tag du själv ett djupt andetag, var tyst, lyssna bara.

Finns där. Du behöver inte prata själv, du kan få vara den som ”bara” lyssnar. Det är ont om goda, lugna lyssnare idag. Det behöver inte vara så – prova själv – du kan också lyssna. Det handlar om att inte prata själv, utan att istället vara en tyst och närvarande medmänniska.

SÅ VILL JAG önska er en fin lyssnande sommar, att ni får vila och fylla på med nya krafter. Och mitt sista ord för denna krönikan är Tack!

PS. Jo jag fick synen tillbaka, allt är verkligen ok nu!

˙/.

TANDKLINIK MED HYGIENBRISTER STÄNGDES

■ Tandkliniken 24 Karat i Sävsjö stängdes ned 29 januari sedan IVO vid en kontroll funnit allvarliga hygienbrister: överfulla papperskorgar i behandlingsrum, en sterilcentral som också var soputrymme, läkemedel i samma kyl som livsmedel och

instrument som inte plockats bort efter gårdagens behandlingar. IVO fann missförhållandena så allvarliga att de ”utgör en påtaglig fara för patienters liv”. Förbudet gäller i sex månader, med möjlighet till förlängning i väntan på slutligt beslut.

NY UTVECKLINGSKLINIK SKA TESTA NY TEKNIK

KOMPETENSBRIST STOPPAR TANDLÄKARE

■ I Växjö invigdes nyligen ny utvecklingsklinik, Folktandvården Västerbron. Kliniken är den första i sitt slag i Region Kronoberg och ska

■ IVO vill stoppa en tandläkare i Malmö och begär att Hälso- och sjukvårdens ansvarsnämnd drar in hans legitimation. IVO har tidigare

bland annat ska testa och utvärdera nya produkter och ny teknik inom tandvårdsområdet.

BESÖK OSS OCKSÅ PÅ WWW.DENTALGUIDEN.COM

kritiserat tandläkaren vid nio tillfällen för stora kompetensbrister inom bl a kirurgi och protetik.

35

POSTTIDNING B RETURADRESS: SVENSKA TANDSKÖTERSKEFÖRBUNDET AFFÄRSGATAN 6 862 31 KVISSLEBY ADRESSÄNDRING GÖRS VIA MAIL TILL EXP@SVETF.SE

NYHET

triangulär spets

Plackers nya tandstickor Mjuka rengöringsytor av gummi rengör skonsamt och optimalt Triangulär spets utformad efter mellanrummen Smidig förvaringsask i förpackningen

Kontakta oss för prover, broschyrer, displayer eller mer information.

Kontakt: 08-611 30 00 kundtjanst@plackers.se

www.plackers.se