Side 34
Strategier
Sindslidende og arbejdsmarkedet
•
Færre skal på førtidspension som følge af en sindslidende.
•
Flere sindslidende på førtidspension skal opleve en bedre tilværelse i form af reduceret sygelighed, tilknytning til forskellige fællesskaber o.l.
•
Sagsbehandlingstiden skal nedbringes.
Beskæftigede: Der indledes et samarbejde med Dansk Erhverv og Frederiksberg Handelsog Erhvervsforening. Formålet skal være via for eksempel en større kampagne over for virksomhederne i kommunen at skabe gennemsigtighed om sindslidelse, så medarbejdere, der får en psykisk sygdom, ikke pr. automatik marginaliseres. Ledige: Indsatsen over for ledige gennemføres i et samarbejde mellem sagsbehandlere, virksomhedskonsulenter og fagpersoner fra forskellige psykiatriske tilbud m.v. Endvidere inddrages ressourcepersoner fra relevante handicaporganisationers lokale afdelinger, væresteder m.v. Der gennemføres en informationskampagne over for behandlingssteder, boligselskaber, handicaporganisationer, oplysningsforbund, væresteder, aktører på det psykiatriske område m.fl. med henblik på at sprede information om kommunens indsats, og hvad den indebærer for den enkelte borger med en sindslidelse.
Organisering
Indsatsen koordineres af Jobcenter Frederiksberg. Mål og rammer for samarbejdet internt i og mellem jobcenter, forvaltninger og eksterne parter skal fastlægges. Det drejer sig om regler for samspillet, den interne og tværgående kommunikation, målfastsættelse, opgavefordeling, ressourceindsats, økonomi m.v.
Strategiske udfordringer
Den største udfordring består i at tilrettelægge indsatsen internt i Jobcentret og afdelinger samt på tværs af myndigheder m.v., så sagsbehandlingen fremmes optimalt.
I de følgende kapitler uddybes præmisserne for ovenstående konklusioner og forslag vedrørende mål og rammer for en styrket indsats over for sindslidende i relation til arbejdsmarkedet.