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esde hace ya varios días, precisamente desde el pasado 1º de julio, los convenios salariales de más de medio millón de uruguayos están vencidos, con las complicaciones que ello presenta. La incertidumbre crece, los actores se impacientan, la preocupación existe y más si aún no se sabe la fecha en que se iniciará la ronda de negociación colectiva, que se especula pueda demorar, pues, hasta el momento, no se conocen con certeza las pautas que guiarán esta instancia. Para ello se están reuniendo los técnicos del Ministerio de Economía y los de Trabajo, justamente para encontrar la fórmula que pueda llevar a un clima de entendimiento entre las partes y obtener más y mejores acuerdos, siempre teniendo en cuenta variables macroeconómicas como la inflación y el desempleo, que tanto preocupan al actual gobierno. Notoria preocupación Las cámaras empresariales ven con suma preocupación los problemas relacionados, según ellos, con la caída de la productividad y de la competitividad que se viene produciendo este año en varios sectores de actividad, vinculada con la región y los mercados internacionales, y que puede también afectar la realidad de las empresas. Esa caída puede significar pérdidas de fuentes de trabajo y hasta cierre de empresas, lo que sería muy problemático para la situación actual. Nadie quiere un escenario así. Los sectores del comercio y los servicios son, en la actualidad, de los que tienen mayor cantidad de trabajadores involucrados y justamente tuvieron su vencimiento de los convenios el pasado 30 de junio, por lo que les toca participar
adelantaron que no tolerarán una rebaja en sus aspiraciones y menos en lo que ya han conquistado en estos 8 años, desde la instalación de los Consejos de Salarios.
Aumentos salariales, la noticia que todos quieren oír para esta ronda de negociación salarial. Según datos de la Federación del Comercio y los Servicios (Fuecys), hay por lo menos 250.000 trabajadores cuyos salarios estarán en juego una vez se abra la mesa de negociación. Es un grupo muy numeroso que involucra a muchos subgrupos de actividad, con realidades bien diferentes pero con una preocupación general: que los trabajadores tengan un salario digno que cubra las necesidades básicas. Aumentos progresivos La plataforma de Fuecys elaborada en conjunto con el PIT-CNT plantea un mínimo salarial del sector que no sea inferior a los $ 15.000, incluido el aumento de la inflación previsto para el período. Al día de hoy, la mitad de los trabajadores del rubro ganan menos de $ 11.000 mensuales por ocho horas de trabajo. Ese incremento podría aplicarse gradualmente durante los tres años de
vigencia del convenio colectivo, que es el plazo previsto para esta nueva ronda. Sería un aumento muy importante para el sector, que tendrá que absorberlo de alguna forma para poder otorgarlo a sus trabajadores. Son instancias decisivas que buscan mejorar el poder adquisitivo de la masa salarial en su conjunto, pero evitando poner en riesgo las fuentes laborales. Por su parte, la Cámara de Industrias (CIU) ya estima a través de análisis realizados por sus asesores que algunos sectores manufactureros no están en condiciones de incrementar salarios y que por el contrario deberán pedir, en algunos casos, una rebaja o descuelgue para poder subsistir. Los grupos de negociación colectiva del sector industrial definirán los salarios de otros 250.000 trabajadores. Esta medida se ve con preocupación en los empleados del sector que pretenden seguir aumentando su salario real y ya
Negociación y conflictividad La industria en su conjunto está teniendo muchos problemas con el tipo de cambio, que, si bien ha aumentado, sigue un tanto bajo perdiendo competitividad dentro de la región. Brasil y Argentina devaluaron ya un 9%, Uruguay solamente un 6%. De ahí las diferentes realidades. Todo hace indicar que en breve se comenzará con esta nueva ronda de negociación salarial y que es muy probable aumente el índice de conflictividad laboral, ya que los trabajadores van a hacer oír sus reclamos, pues saben que hasta dentro de 3 años no van a tener instancias de negociación y eso genera que en muy poco tiempo se tenga que lograr la suficiente presión para que la contraparte ceda en pos de obtener los resultados previstos en la plataforma reivindicativa.
Jorge Lenoble Contador Público - MBA Universidad de la República Representante del Poder Ejecutivo ante los Consejos de Salarios MTSS – 2900 7748 Cel. 099 11 46 30 www.jorgelenoble.com www.jorgelenoble.com
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Julio 2013