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ambos sub grupos, es el análisis de la disminución de la fuerza de trabajo. A la vez que la composición de la fuerza laboral femenina responde de forma mucha más marcada al ciclo económico (variación anual), presenta niveles de estacionalidad también mucho más marcados (variaciones trimestrales). Es concluyente el hecho de que los hombres disminuyeron su fuerza de trabajo trimestral en 59 de estos 239 meses, mientras que en el mismo periodo las mujeres la disminuyeron en 92 meses. A esto se suma que las variaciones negativas y positivas son mucho mayores en magnitud en las mujeres. A modo de conclusión, podemos decir que ante los ciclos económicos de ambas naturalezas, las mujeres responden entrando y saliendo de la fuerza de trabajo de forma mucho más marcada que los hombres, constituyendo la parte principal de lo que se denominaría un stock de fuerza de trabajo, o un “ejército de reserva”, listo para entrar o salir de la población económicamente activa, según lo requieran las fluctuaciones del mercado. Bibliografía Acuña, E., & Reyes, O. (1982). El desempleo y sus efectos psicosociales. Santiago de Chile: Universidad de Chile, Instituto de Relaciones del Trabajo (IDERTO). Agacino, R. (1995). Todo lo Flexible se Desvanece. El Caso Chileno. En P. d. Trabajo, Flexibilidad y condiciones de trabajo precarias (págs. 105-152). Santiago de Chile. Altuna, M. (23 de febrero de 2004). Londres sólo aceptará a los inmigrantes del Este que tengan trabajo en el país. La Voz de Galicia. Análisis. (abril de 1988). Los frutos del milagro: cinco millones de pobres. Análisis. Anders, O. (8 de julio de 2007). Noruega: de cómo el pueblo
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