MANAGEMENT SCHIMBARE
companie [i s` aduc` un plus \n privin]a rezultatelor”, spune reprezentanta Perspective Group.
4 |NAINTE DE DECLAN{AREA CRIZEI: Salariul era unul dintre factorii motiva]ionali.
ACUM:
Alte schimb`ri de paradigm` identificate de speciali[tii consulta]i de Biz se refer` la dorin]a real` de sporire a calit`]ii (\n recrutare, administrare, reten]ie, promovare) pentru a putea realiza cre[terea productivit`]ii. Criza va aduce \n acest domeniu o adev`rat` “revolu]ie” \n domeniul companiilor de HR care vor trebui s` urm`reasc` pe termen lung o sporire a calit`]ii serviciilor pe care le ofer`, la toate nivelurile, dar [i \n
ceea ce prive[te metodele noi, inovative, pentru cre[terea eficien]ei resurselor umane. “Vorbim de o normalitate care trebuie \n sfâr[it s` se instaureze \n acest domeniu \ntr-o economie de pia]` autentic`. Acea vitez` de a s`ri trepte – atât ca pozi]ie cât [i ca pachet salarial – prin care am trecut \n 2007 [i o parte din 2008 scade sim]itor”, spune Daniela Necefor. Biz alexandru.ardelean@bmg.ro
Angaja]ii doresc doar s` \[i p`streze locul de munc`. Acest comportament este justificat pe timp de criz`, având \n vedere c` sunt destule companii care nu doar c` dau afar`, ci \[i \nchid por]ile definitiv. De aceea angaja]ii sunt con[tien]i c` \n aceste momente trebuie s` \[i reduc` preten]iile [i s` performeze cât mai bine pentru a nu-[i pierde locul de munc`, [tiind cât de greu le va fi s`-[i g`seasc` un alt job având \n vedere c` nu se fac multe angaj`ri [i companiile taie costurile. Astfel, motiva]iile legate de salariu nu mai exist` \n acest moment, ci doar faptul c` exist` locul de munc` de unde vine un venit sigur, lunar. Exist` [i anumite cazuri, izolate, \n care angajatorii au decis s` majoreze salariile unor manageri din organiza]ie sau s` ofere salarii mari pentru a coopta “manageri de criz`”. Este vorba despre cei care au un rol strategic [i care sunt “colacul de salvare” pe timp de criz`, \ns` astfel de situa]ii sunt mai degrab` excep]ii. Toate aceste schimb`ri care se produc \n acest moment, ca urmare a crizei, vor avea impact pe termen lung. Speciali[tii consider` c` angaja]ii vor \n]elege cât este de important s` aduc` rezultate [i s` ac]ioneze proactiv indiferent de rolul pe care \l au \n firm`, iar HR-ul se va axa din ce \n ce mai mult pe m`surarea performan]ei angaja]ilor [i dezvoltarea celor cu poten]ial. Dat` fiind perioad` pe care o traverseaz` economia ast`zi, folosit` pentru reforme care s` duc` la cre[terea productivit`]ii, [i \n HR se introduc instrumentele sistematice [i structurate ale muncii reale de “personal”. Biz
63