REVISTA
AIPAN
VALES DE REFEIÇÃO Goretti Carvalho | Ideia Azul, Lda
JULHO 2012
VALES DE REFEIÇÃO
QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS VANTAGENS PARA O COLABORADOR? - Isento de IRS e Segurança Social até ao limite permitido por lei; - Permite uma melhor gestão pessoal do subsídio. Vejamos um exemplo prático:
Desde de 1 de Janeiro de 2012, com a entrada em vigor do Orçamento de Estado de 2012, que o limite de isenção do subsídio de refeição foi reduzido de 6,41€ para 5,12€. Os colaboradores que recebem o subsídio de alimentação em dinheiro, passam a ser tributados em sede de IRS e de Segurança Social, sempre que o valor diário exceda 5,12€. A possibilidade de contornar a situação é substituir o pagamento do subsídio em dinheiro pela atribuição de vales de refeição, cujo montante máximo para efeitos de isenção é de 6,83€ por dia. Assim o trabalhador passa a receber em espécie. Os vales podem ser descontados em restaurantes, hipermercados, supermercados, mercearias, entre outros.
QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS VANTAGENS PARA A EMPRESA? - Isento de segurança social até ao limite permitido por lei; - Aumento da satisfação dos colaboradores; - Atitude socialmente responsável de apoio à alimentação dos colaboradores.
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Actualmente existe uma vasta rede de protocolos com as entidades que fornecem e gerem esses tickets de refeição. Alguns bancos já disponibilizam um “Cartão vale de refeição” em formato de cartão electrónico. Este artigo é de natureza meramente informativa e não substitui aconselhamento profissional adequado ao caso concreto.