MUJERES FICCIÓN HOMBRES
DIRECTORES/AS DE FOTOGRAFÍA EN LARGOMETRAJES (FICCIÓN + DOCUMENTAL)
DIRECTORES/AS DE FOTOGRAFÍA EN PUBLICIDAD
18 MUJERES 155 HOMBRES
3 MUJERES 114 HOMBRES MUJERES 3%
MUJERES DOCUMENTAL
HOMBRES 97%
MUJERES FICCIÓN HOMBRES
inferiores. Continuando con la exposición, Carla Lucarella, integrante de la comisión de género de la ADF, presentó estadísticas basadas DIRECTORES/AS DE FOTOGRAFÍA EN PUBLICIDAD en el informe DEISICA 2018 que demuestran el bajo acceso de las mujeres a los puestos en cabezas de área como dirección de Fotografía, dirección de Sonido, postproducción de 3 MUJERES Sonido y Montaje; y el poco o casi nulo acceso 114 HOMBRES a otros roles como gaffer o grip. Lo que sucede MUJERES 3% en el área de dirección de Fotografía es muy similar a lo que sucede en Montaje. Las mujeres que pueden acceder a roles dentro del área HOMBRES 97% tienen, en publicidad, un salario 25% inferior al de la media y, en cine, 2% menor. Esto evidencia que las mujeres cobran menos por el mismo trabajo, además de les cuesta mucho más acceder a ser cabeza de equipo. Para revertir esta gravísima situación de disparidad, EDA, SAE, ADF, RAMA, RDI, Colectivo de Cineastas, Colectivo de Técnicas de cine y 114
publicidad elaboraron una propuesta de políticas de género que estará incluida en el nuevo Plan de Fomento propuesto por la Mesa de Directores a las autoridades del INCAA nombradas en diciembre de 2019, con los siguientes lineamientos: • Garantizar que todos los comités de evaluación tengan cupo de al menos 50% de mujeres cis, mujeres trans, varones trans, travestis, transexuales, lesbianas y/o identidades no binarias. Para ello se propone flexibilizar los antecedentes y así asegurar cubrir las vacantes • Garantizar el mínimo obligatorio para todas las vías de fomento y concursos, alcanzando el 50% de cabezas de área en roles técnicos cubiertas por mujeres cis, mujeres trans, varones trans, travestis, transexuales, lesbianas y/o identidades no binarias, considerándose cabezas de área los siguientes cargos: Maquillador/a, Peinador/a, Vestuarista, Jefe/a de Producción, Jefe/a de Locaciones, Asistente de dirección, Director/a
de Arte, Director/a de Fotografía, Director/a de Sonido, Montajista, Director/a de casting • Incorporar incentivos económicos para las producciones que contraten mujeres en determinados roles • Fomentar la inclusión de aprendices mujeres en áreas como dirección de Fotografia y Sonido, y otros roles en los que no se observa participación femenina, facilitando que puedan capacitarse e insertarse A modo de reflexión final consideramos que el encuentro fue un espacio muy productivo no sólo porque permitió encontrarnos para reavivar la lucha, sino porque dejó en claro que la situación en la que vivimos las mujeres y diversidades es crítica y muy preocupante. Los datos lo demuestran. También ratificó que para tomar conciencia y revertir la situación el trabajo tiene que ser colectivo y transversal, interpelando a todxs los actores del medio audiovisual.