Semaine 14 Point téléphonique avec Laure Mazé (LC) : débriefing des premières journées, échanges sur les difficultés observés (attentes plus GRH que GPEC), validation du contenu des temps A distance collectifs 11/04 Temps Formuler un projet stratégique et journée collectif s’outiller pour développer les compétences (élaborer des fiches de poste) 12/04 Itinérances Entretiens avec les dirigeants et Cie Y. Entretien avec Y. matin l’équipe : état des lieux sur les RH Lheureux Lheureux : débriefing des et sur le projet, identification des entretiens individuels, évolutions. recueil d’infos complémentaires sur RH, réflexion sur contenu séminaire 12/04 Jazz à Entretiens avec les 2 salariés : Périscope Entretien avec la après-midi Junas directrice : débriefing des analyse des postes (missions, entretiens, état des lieux activités actuelles) et recueil d’infos RH, identification des sur les évolutions prévisibles. évolutions et des thèmes d’intervention. 8 et 13/04 Point téléphonique avec Laure Mazé sur l'avancée et la suite de la mission, en termes de à distance contenu en fonction des besoins et problématiques identifiés, collecte d’informations et de données "régionales". 03/05 Temps Réflexion collective sur les facteurs journée collectif d’évolution externes et l’identification d’actions communes ou plus globales 04/05 Copil Point d’étape pour informer les matin membres du Coreps des difficultés et de l’avancement des diagnostics. 04/05 Itinérances Poursuite du diagnostic et après-midi identification des problématiques. 18/05 Cie Y. Séminaire autour du projet journée Lheureux de la Cie + pistes de réflexion sur l’amélioration de la communication interne 24/05 SN Rencontre avec les Délégués Cie Y. Entretien avec Y. Lheureux après-midi Narbonne syndicaux (2 réunions distinctes) et Lheureux : débriefing séminaire, le Délégué du personnel afin présentation et validation d’entendre leurs observations tant du diagnostic, définition du sur la situation générale de la contenu et déroulement de structure que sur la question des la dernière journée emplois et des évolutions attendue d’intervention ou espérées. 25/05 Jazz à Fin du travail sur les fiches de poste Périscope Réunion collective (salariés journée Junas et déclinaison en compétences. + représentant de l’asso) : Début du travail de mise en présentation et validation perspective avec les évolutions du du diagnostic, appui à la projet. rédaction de fiches de poste 31/05 SN Travail sur le diagnostic et après-midi Narbonne présentation aux DP / DS, définition
Mission GPEC – Languedoc Roussillon • Rapport final
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