Violencia política contra las mujeres en la política Investigación en partidos políticos de Honduras

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e interiorización de las problemáticas y a un mayor compromiso partidario. zz Es también recomendable establecer metas o acciones prácticas que el partido puede impulsar para promover la participación igualitaria de las mujeres en todo su quehacer, mediante la formulación e implementación de la política interna para la igualdad y equidad de género, tal como establece la Ley Electoral y de Organizaciones Políticas. Al respecto, es necesario que esa política integre los aspectos relacionados con la prevención y atención de la violencia política. El conocimiento y apropiación de dicha política por parte de la dirigencia del partido y su membrecía (en todos los niveles), es fundamental. El seguimiento y los resultados que vaya obteniendo la puesta en práctica de la política, pueden informase en las convenciones, propiciando así una rendición de cuentas interna y facilitando elementos para mejorar o profundizar la actuación. zz Los partidos políticos pueden identificar las barreras formales e informales que dificultan la participación de las mujeres, estableciendo mecanismos o acciones que las motiven y faciliten su liderazgo, así como propiciando condiciones igualitarias de participación. Algunos aspectos, como ejemplo, que convendría tomar en cuenta: —— Los horarios de las reuniones o de las capacitaciones ¿facilitan la participación de las mujeres? —— Sobre todo en el área rural ¿hay condiciones para que las mujeres tengan algún apoyo si tienen que llevar a sus hijos a las reuniones o capacitaciones? —— ¿Se toman en cuenta, en las actividades partidarias, su realización en entornos y desplazamiento seguros para las mujeres? —— ¿De los recursos financieros partidarios en el marco de las campañas electorales, se invierten el 10% de la deuda política para la capacitación y promoción política de las mujeres líderes de acuerdo con el Art. 105-A de la Ley Electoral y de las Organizaciones Políticas de Honduras? —— ¿Las campañas de divulgación partidaria transmiten patrones y estereotipos discriminatorios o disminuyen la proyección de las mujeres como políticas?

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Instituto Nacional Demócrata (NDI)


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SISTEMAS ELECTORALES Y ALGUNAS CONSECUENCIAS PARA LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

7min
pages 101-103

GLOSARIO DE TÉRMINOS

4min
pages 99-100

EL PARTIDO SOCIAL DEMÓCRATA (BOSNIA-HERZEGOVINA

8min
pages 95-97

DELIBERATIVA

7min
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EL MOVIMIENTO SOCIALISTA PANHELÉNICO (GRECIA

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DE GHANA CUADRO 16: EXPERIMENTO DE PASOK EN MAROUSSI: SELECCIÓN DE CANDIDATOS POR ENCUESTA

6min
pages 89-90

TABLA 6: SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LOS PARTIDOS LIBERAL Y CONSERVADOR CANADIENSES

3min
pages 86-87

EL NUEVO PARTIDO PATRIÓTICO (GHANA

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TABLA 5: EJEMPLOS DE VARIACIONES EN LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN DE LAS ASOCIACIONES PROVINCIALES Y TERRITORIALES (PTA

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pages 84-85

EL PARTIDO LIBERAL (CANADÁ

11min
pages 80-83

TABLA 4: SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LOS TRES PARTIDOS MÁS GRANDES DEL REINO UNIDO

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CUADRO 14: MECANISMOS DE DISCRIMINACIÓN POSITIVA PARA MUJERES EN EL PARTIDO LABORISTA CUADRO 15: REFORMANDO LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN EL CONGRESO DEMOCRÁTICO NACIONAL

6min
pages 76-77

INSTITUCIONAL

7min
pages 65-67

EL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL (MÉXICO

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pages 62-64

EL PARTIDO LABORISTA (REINO UNIDO

8min
pages 73-75

TABLA 1: SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LOS TRES PARTIDOS MÁS GRANDES DE IRLANDA TABLA 2: ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL CNP Y EL CNPI DEL PARTIDO REVOLUCIONARIO

4min
pages 60-61

FINE GAEL (IRLANDA

6min
pages 58-59

CUADRO 13: EL GRUPO WOMEN2WIN DEL PARTIDO CONSERVADOR

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EL PARTIDO CONSERVADOR (REINO UNIDO

14min
pages 52-56

CUADRO 12: PROCESO DE CONFORMACIÓN DE LISTAS DE LA ALIANZA DEMOCRÁTICA

3min
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CUADRO 10: ALGUNAS OPCIONES PARA LA SELECCIÓN CONJUNTA DE CANDIDATOS POR PARTE DE LAS COALICIONES

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page 44

Financiamiento de Procesos de Selección de Candidatos

3min
page 41

Sistemas de Votación y Ratificación

3min
page 40

Sistemas Especializados de Apoyo

3min
page 36

CUADRO 8: ALGUNOS ENFOQUES PARA EQUILIBRAR LAS LISTAS DE CANDIDATOS

3min
page 35

EQUILIBRAR LA LISTA

3min
page 33

CUADRO 7: EVALUACIÓN DE ASPIRANTES EN LA ALIANZA DEMOCRÁTICA DE SUDÁFRICA

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page 32

CUADRO 6: CRONOGRAMAS PARA LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

3min
page 31

CUADRO 1: EJEMPLOS DE REQUISITOS PARA LA PARTICIPACIÓN DE LAS OFICINAS LOCALES EN LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

6min
pages 21-22

Normas Sociales y Competencia Inter-Partidista

3min
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Participación Directa e Indirecta

3min
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I. RESUMEN EJECUTIVO

12min
pages 11-14

PRÓLOGO

2min
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Descentralización

3min
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CUADRO 5: EJEMPLOS DE TEMAS Y PREGUNTAS EN FORMULARIOS DE SOLICITUD PARA CANDIDATOS

9min
pages 28-30

CUADRO 4: EJEMPLOS DE REQUISITOS PARA CANDIDATOS

2min
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