Gendergelijkheid op de werkvloer. Of dat anno 2021 nog een issue is? Volgens Future of Twente wel. Het initiatief maakt bedrijven in de regio bewust van gelijke kansen en inspireert tegelijkertijd vrouwen om die kansen in hun carrière te pakken.
De cijfers liegen niet: in Nederland verdienen mannen in dezelfde functie nog altijd gemiddeld 14 procent meer dan vrouwen en eind 2019 had tweederde van de grote bedrijven in ons land geen enkele vrouw in het bestuur. En dat terwijl een divers personeelsbestand bedrijven effectiever en winstgevender maakt. Het zette 11 ambitieuze vrouwen uit Twente ertoe om de handen ineen te slaan en Future of Twente op te richten. Met hun verhaal wisten ze Twentse bedrijven te overtuigen en werden ze hoofdsponsor van FC Twente Vrouwen; hét team dat laat zien hoeveel talentvolle vrouwen onze regio kent. PARTNERS Future of Twente is in april 2021 opgericht en voert sindsdien campagne, onder andere door allerlei bedrijven in de regio te bezoeken. Dat er behoefte is aan het creëren van bewustwording over onderwerpen als deze, merkt voorzitter Emma van Geel. ‘We horen veel enthousiasme bij Twentse bedrijven. Dat geeft aan dat dit een kansrijke regio is, waar initiatieven als de onze kunnen slagen.’ Tot nu toe hebben zeven bedrijven zich
‘Via bewustwording rond gendergelijkheid helpen we organisaties verbeteren’
aangesloten bij Future of Twente: BeljonWesterterp, Demcon, Reggeborgh, Univé Oost, Artica, NDIX en Knottenburgh. ROC van Twente, Hogeschool Saxion en Universiteit Twente zijn kennispartners van het initiatief. SAMENSPEL Volgens Future of Twente is het belangrijk om bedrijven handvatten te bieden op het gebied van gendergelijkheid. ‘We zien dat diversiteit op de werkvloer nu nog een weinig besproken onderwerp is bij bedrijven, terwijl dit het voordeel van verschillende perspectieven biedt. Het is tijd daar aandacht voor te vragen’, aldus Van Geel. Daarin wil Future of Twente ook vrouwen aanmoedigen om zelf stappen te zetten. ‘Wij vrouwen hebben ambitie, maar lang niet altijd spreken we die uit of gaan we ervoor.’ EVENTS Voor haar partners organiseert Future of Twente per wedstrijdseizoen een aantal inhoudelijke sessies. ‘Hierin gaan we samen in gesprek over het diversiteit- en inclusiebeleid van de bedrijven. We zijn benieuwd naar de behoeftes, maar willen ook bewustwording creëren, zodat onze partners hun organisatie daadwerkelijk kunnen verbeteren. Samen stellen we doelen op die diversiteit op de werkvloer behartigen’, licht Van Geel toe. Naast de sessies met de partners organiseert Future of Twente ook events voor een groter publiek, waarin het vrouwen in de regio de mogelijkheid biedt om kennis te vergaren of bepaalde vaardigheden te leren.
AANSLUITEN BIJ FUTURE OF TWENTE Genoeg plannen voor het initiatief. Om de boodschap extra kracht bij te zetten, is Future of Twente op zoek naar nog meer partners. Van Geel: ‘We hebben veel ideeën, die we werkelijkheid willen maken. Daar kunnen bedrijven die ook geloven in deze broodnodige ontwikkeling hun steentje aan bijdragen. Daarom benaderen we werkgevers graag met de vraag: hoe is het geregeld met diversiteit en gendergelijkheid bij jou op de werkvloer? Wij helpen graag om die te verbeteren, zodat we onze gezamenlijke goals bereiken. De bal ligt bij jou. Schiet je ’m in?’ Partner worden van Future of Twente? Neem contact op via www.futureoftwente.nl of ga naar de LinkedIn-, Facebook- en/of Instagrampagina (@futureoftwente).
FCT BUSINESSMAGAZINE TROTS // 39
FUTURE OF TWENTE
BETERE BEDRIJFSRESULTATEN MET FUTURE OF TWENTE