Zo werken de Werkleerroutes

De Werkleerroutes van KonnecteD, een mooi instrument om kandidaten de stap richting betaald werk te laten maken. Nathan Rodijk, accountmanager bij KonnecteD is aanjager van de Werkleerroutes. We gingen met hem in gesprek over deze Werkleerroutes. Ook vertelt hij hoe een match tussen een kandidaat en werkgever ontstaat.

Het zit eigenlijk al in de naam; bij de Werkleerroutes draait het om werken én leren. De Werkleerroutes zijn ontstaan in samenwerking met ROC Aventus en zijn gericht op de kansberoepen. In eerste instantie richtten we ons op kandidaten die nog geen startkwalificatie hadden. Door middel van de Werkleerroutes konden zij een praktijkverklaring halen. Hierdoor worden kandidaten aantrekkelijker voor een werkgever. Tegenwoordig trekken we dat wat breder. Een Werkleerroute dient als middel om ervoor te zorgen dat kandidaten ervaring opdoen en vakvaardigheden leren. En daardoor op relatief korte termijn de stap kunnen maken richting een externe betaalde werkplek. Want dat is uiteindelijk het doel; duurzame uitstroom waarbij de kandidaat geen beroep meer hoeft te doen op een uitkering en zo financieel zelfredzaam wordt.

Aanmelden

Nathan: “De aanmelding voor een Werkleerroute kan op verschillende manieren. Wanneer een consulent een kandidaat begeleidt die interesse heeft in een Werkleerroute, word ik ingeschakeld voor een rondleiding en verdere uitleg. Ook kan het zijn dat een kandidaat een voorschakeltraject, ook wel werkfittraject, doorloopt wanneer een Werkleerroute nog niet direct haalbaar is. Wanneer de kandidaat voldoende werkfit is, volgt de doorstroom richting een van de Werkleerroutes.

Branchegerichte vakvaardigheden

De vakvaardigheden die kandidaten leren in een Werkleerroute verschillen per route. Het zijn altijd vakvaardigheden die kandidaten nodig hebben in het werkveld. Als we kijken naar de Horeca, dan leren kandidaten bijvoorbeeld snijtechnieken, soepen maken, broodjes beleggen, klanten te woord staan, bedienen en schoonmaken.

Maatwerk

Waar we voorheen 20 uur per week hanteerden, kijken we voor de invulling van de Werkleerroute nu op individueel niveau naar elke kandidaat. Wat is haalbaar? En kunnen we opbouwen? Sommige kandidaten beginnen met een aantal dagdelen en werken naar de 20 uur toe. Dat kan allemaal. Ook de duur van een traject is maatwerk. We begonnen met trajecten van drie maanden, maar merkten al snel dat dit niet voor iedereen passend is. Het is van belang dat iemand klaar is om de stap richting een externe werkgever te maken. De een is hier nou eenmaal sneller aan toe dan de ander.

Praktijkverklaring

Bij het behalen van de Werkleerroute krijgen de kandidaten een certificaat. Met dit certificaat kunnen kandidaten bij hun toekomstige werkgever aantonen welke (vak)vaardigheden ze in de praktijk geleerd hebben. Dat maakt het voor kandidaten gemakkelijker om de stap richting betaald werk te maken en het geeft werkgevers een beeld van de capaciteiten van een kandidaat. >

Nathan Rodijk

Nathan Rodijk is accountmanager bij KonnecteD. Een brede functie waarbij hij zich specifiek inzet voor de branches zorg en welzijn. Zo richt hij zich als jobhunter op de 27+ kandidaten die een grotere afstand tot werk hebben. Hij denkt daarin mee over werkervaringsplekken en plekken voor betaald werk. Nathan zorgt voor een goede match tussen kandidaat en werkgever. Ook is hij aanjager van de Werkleerroutes binnen KonnecteD. Hiervoor geeft hij rondleidingen en sluit hij aan bij trainingen van de kandidaten. Verder is hij betrokken bij de banenmarkten en Open Deuren Dagen.

Samenwerking met werkgevers Binnen mijn branche, zorg en welzijn, ben ik verantwoordelijk voor het doorplaatsen van kandidaten die de Werkleerroute Zorgondersteuning volgen. Daarin heb ik met een aantal partijen afspraken gemaakt over bijvoorbeeld het aantal plekken. Elke vier weken ga ik bij de partijen langs om te kijken hoe alles verloopt. We evalueren dan ook gelijk de kandidaten. Ook denk ik mee over vervolgstappen richting bijvoorbeeld een opleiding. Verder probeer ik constant nieuwe organisaties en bedrijven te benaderen.

Toekomst

We merken dat de ene Werkleerroute aantrekkelijker is dan de andere. De horeca en zorg zijn altijd wel in trek, maar de andere blijven soms wat achter. Ik denk dat het mooi is als we gaan kijken hoe we alle Werkleerroutes aantrekkelijk kunnen maken. Kunnen we bijvoorbeeld de werksoorten uitbreiden? Ook gaan we kijken of de huidige doelgroep in ons bestand nog wel aansluit bij de huidige Werkleerroutes. Er zijn veel kandidaten met een minder fysieke of mentale belastbaarheid. Daar moeten we rekening mee houden. Moeten we bijvoorbeeld andere Werkleerroutes opzetten?

De markt trekt aan, er staan veel vacatures open. Kandidaten met een relatief kleine afstand tot werk kunnen daardoor via ons of door zelf te zoeken vrij snel werk vinden. Deze kandidaten hebben

Consulenten

Op het moment dat een kandidaat bij KonnecteD wordt aangemeld, wordt hij/zij gelijk aan een consulent gekoppeld. Zij leren de kandidaat vervolgens goed kennen en brengen samen de persoonlijke aandachtsgebieden (leefgebieden) in kaart. Ook gaat een consulent met de kandidaat in gesprek om te ontdekken waar iemands passie ligt. Op basis daarvan kan een kandidaat aangemeld worden bij een geschikte Werkleerroute.

Jobcoaches

De jobcoaches voeren de intakegesprekken met kandidaten en bieden ‘coaching on the job’. Dat houdt in dat ze meewerken om zo de kandidaten optimaal te kunnen begeleiden. Door mee te werken krijgen zij een goed beeld van de werk/ privé balans en zien ze gelijk waar kandidaten tegenaan lopen. De jobcoaches sluiten ook aan bij de evaluatiegesprekken met de werkgevers.

Praktijkopleiders

De praktijkopleiders leren de vakvaardigheden aan de kandidaten. Zij geven de dagelijkse begeleiding en sturing op de werkvloer. Aan hen de taak om hun vakkennis over te brengen aan de kandidaten en ze zo klaar te stomen voor een baan bij een externe werkgever.

Accountmanagers een Werkleerroute niet nodig om te stap richting betaald werk te maken. De kandidaten met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt zijn vaak nog niet toe aan een Werkleerroute en zitten nog in een voorschakeltraject. Voor ons ligt daar de mooie uitdaging om te kijken aansluiten op deze

Net als ik, zijn mijn collega-accountmanagers allemaal gekoppeld aan een specifieke branche en Werkleerroute. Aan ons de taak om mee te denken met werkgevers en kandidaten om zo een duurzame werkplek voor de kandidaten te realiseren.

Om van de Werkleerroutes een succes te maken, is interne samenwerking ontzettend belangrijk. Voor optimale begeleiding van een kandidaat zijn verschillende collega’s van Nathan betrokken.

KonnecteD voor