Riesgo de acoso laboral
¿QUÉ SE RECOMIENDA?
Los potenciales empleadores solicitan fotografías de cuerpo completo, de preferencia con poca ropa, para que cumplan con un estándar de belleza que se ha impuesto socialmente para poder trabajar en los rubros más grandes (hoteles, restaurantes o tiendas de ropa).
No tienen acceso a créditos o iniciativas empresariales. El sistema bancario no les otorga créditos porque no tienen prendas de garantía (tierras, bienes o ingresos) y en muchos casos se les solicita el aval de sus parejas para que puedan optar a los préstamos, lo que refuerza la dependencia obligada de las mujeres con sus cónyuges. Por la falta del acceso a créditos, las mujeres recurren a prestamistas particulares, que les cobran intereses más altos que a los hombres, dificultando aún más su posibilidad de sacar adelante una iniciativa empresarial.
La oferta educativa formal y no formal no retoma la realidad de las mujeres más desfavorecidas en la región y refuerza los roles y estereotipos de género, dado que los tiempos y el tipo de formación está alejado de las expectativas de las mujeres y de la oferta de turismo con potencial de inclusión laboral en el corto plazo.
Asegurar la inclusión y culminación de la educación formal para mujeres que no han cumplido 18 años, además, se debe propiciar pasantías que les permita a las mujeres un ingreso más efectivo a su primer empleo.
Diversificar la oferta de educación no formal y de habilidades para la vida, adaptando estas a las necesidades y al contexto en el que viven las mujeres, además, se debe hacer un esfuerzo por diversificar los canales de información a través de los cuales se está comunicando las oportunidades en la que las mujeres se pueden incluir.
Para las mujeres entre 18 a 24 años es indispensable asegurar su ingreso al primer empleo, cuidando las condiciones de estos, para asegurar que no se exponen a riesgos de abuso o explotación laboral y sexual, certificar empresas con estándares de calidad podrá ser una opción.
Rediseñar estrategias tomando en cuenta la situación particular de las mujeres, considerando si son mujeres solteras o casadas, con hijos o sin hijos, a partir de donde se identifique la posibilidad de uso del tiempo para el empleo o la formación.
INCLUSIÓN LABORAL DE MUJERES DE 17 A 24 AÑOS EN LA CADENA DE ECOTURISMO
La investigación aborda la inclusión laboral de mujeres de 17 a 24 años en la cadena de Ecoturismo en la región de Choluteca, Honduras, cadena impulsada por la Fundación Ayuda en Acción, a través del programa de Desarrollo Económico Inclusivo Territorial de la Región 13 del Golfo de Fonseca, en adelante DEIT-R13GF.
El uso del tiempo es un factor en contra del desarrollo de las mujeres, considerando que dedican casi en exclusivo su tiempo en actividades de cuidado. De las 30 mujeres entrevistadas, casi 6 de cada 10 horas las dedican al trabajo del cuidado y en el otro extremo, solo 1 de cada 10 horas a las actividades de formación.
FACTORES DE CONTEXTO
Para la investigación se utilizó un tipo de muestreo no probabilístico con 30 mujeres en el rango de edad de 17 a 24 años, en los resultados de las encuestas se encontraron varios factores que influyen negativamente en la inserción de mujeres en la cadena de ecoturismo, estos son:
FACTORES PERSONALES Y FAMILIARES La falta de preparación de las mujeres en educación formal se convierte una limitante para el acceso al empleo.
77%
63%
El 77% no habían podido culminar sus estudios formales y se encontraba en un grado inferior al bachillerato.
El 63% manifestó tener otra certificación con la cual poder optar a un empleo; no obstante, esta certificación está relacionada con actividades que refuerzan los roles y estereotipos de género, por ejemplo, certificaciones en cursos de belleza, panadería, sastrería, etc.
La oferta de empleo en la región en el 100% de los casos, por lo menos para el empleo formal, exige que las mujeres hayan culminado la educación media o el bachillerato, lo que les dificulta para ingresar al empleo formal, al no cumplir con los requisitos y esto les obliga a solicitar empleo en los rubros relacionados con el cuidado y servicios.
Están inmersas en débiles redes de apoyo familiares, lo que les dificulta encontrar personas que les apoyen en el cuidado de sus hijos y les limita obtener un empleo.
Del total de mujeres entrevistadas, el 83% eran madres.
53%
El 17% están al cuidado permanente de sus hermanos menores.
Un 53% manifestó que tuvo que dejar su empleo anterior por problemas con su embarazo, la maternidad o tener una pareja que le prohíbe trabajar.
Las actividades productivas en ecoturismo no llenan las expectativas de ingresos de las mujeres. En varios de los empleos ofrecidos se paga con alimentos, otros empleos son temporales, el turismo es estacional y el tipo de turista que llega a la región no genera el flujo de capital esperado. Las expectativas no están vinculadas a oportunidades que ofrece el ecoturismo:
1
Tienen expectativas en iniciativas comunes como venta de ropa, meseras y demás ocupaciones que refuerza la división sexual del trabajo en Choluteca.
2
Las mujeres desconocen las ofertas de ecoturismo en la región y el potencial que tienen para generar ingresos.
Los canales utilizados para comunicar las oportunidades de la cadena del ecoturismo en empleo e iniciativas empresariales no están llegando a las mujeres más desfavorecidas. Se evidencia que las organizaciones e instituciones que promueven el ecoturismo no han hecho un esfuerzo suficiente para encontrar canales apropiados para comunicar e informar sobre las oportunidades del rubro en la región. Actualmente sólo se utilizan las plataformas web de empleo y las mujeres jóvenes que tienen menos ingresos, ni tienen acceso al internet y no conocen estas plataformas.
Las opciones de empleo son limitadas en la región y los requisitos que se exigen son muy altos, los salarios no son tan buenos y piden experiencia, lo cual no es viable para mujeres que no han obtenido un primer empleo.
19-25 AÑOS
Por el tipo de empleos que se ofrecen en el turismo en la región sur de Honduras, las mujeres tienen un rango de edad muy limitado para ingresar a su primer empleo (de 19 a 25 años), después de eso o fuera del rango de edad, las oportunidades y posibilidades se reducen mucho, a tal punto que muchas optan por ser empleadas domésticas.