Hercurius: ‘Het gaat bij ons echt om de mensen, daar investeren we in

‘Het gaat bij ons echt om de mensen, daar investeren we in’

Goede vakmensen vinden in de bouw is tegenwoordig bijna een mission impossible. Uitzend- en detacheringsbureau Hercurius beschikt wél over een groot aantal vakkundige professionals en koestert deze mensen. Dankzij (deels) vaste contracten, een goed loon en betrokkenheid blijven zij trouw aan Hercurius. En ondanks een terugval door corona weet de organisatie zich goed staande te houden in deze uitdagende tijd.

V.l.n.r. Damian Lojek, Eric Braam, Elise Hommersom, Ilona Stigter, Anouk Swartjes en Twan Loeffen

Het woord ‘uitzendkrachten’ gebruiken ze liever niet bij Hercurius. Ze spreken graag over medewerkers of beter nog: mensen. More than people, daar staat het bedrijf al sinds 2005 voor. Allround coördinator Anouk Swartjes vertelt: “We zijn persoonlijk en betrokken, dus kennen we al onze mensen bij naam. We doen ons best zodat ze zich thuis voelen bij ons. Bovendien staan we voor fatsoenlijk en eerlijk werk. We betalen onze medewerkers volgens de inlenersbeloning. Een medewerker van ons krijgt evenveel betaald als een collega in dezelfde functie bij een opdrachtgever. Dat vinden wij niet meer dan normaal.”

VASTE MEDEWERKERS

Hoewel de bouwsector grotendeels heeft doorgedraaid tijdens de coronacrisis, liep het aantal opdrachten voor Hercurius toch terug. Dat had ook te maken met het materialentekort en de stikstofproblematiek. Directeur Twan Loeffen: “Vóór corona hadden we zo’n honderdvijftig mensen aan het werk bij verschillende opdrachtgevers. Maar dat liep terug, want opdrachtgevers wilden tijdelijk minder medewerkers afnemen. Daardoor moesten we een aantal mensen laten gaan, vooral flexwerkers. Maar wij hebben ook veel vaste medewerkers: goede vakkrachten met een vast contract die we dus altijd moeten doorbetalen. Dat doen we bewust, omdat we de goede mensen aan ons willen binden. Dat is ook de kracht van Hercurius: investeren in mensen en ze voor de lange termijn behouden. Ook tijdens een crisis.”

REGELMATIG CONTACT

Naast de vaste contracten is betrokkenheid een belangrijk onderscheidend punt van Hercurius. De accountmanagers Eric Braam en Damian Lojek spelen hierbij een grote rol, aangezien zij dagelijks op pad zijn om medewerkers en opdrachtgevers te bezoeken. Eric: “Het gaat hier echt om de mensen. Het is belangrijk om regelmatig contact te hebben met de medewerkers, opdrachtgevers, uitvoerders en voormensen op de projecten. Dan bouw je een band op en begrijp je elkaar beter.” Damian vult aan: “Wij willen zien hoe het er in de praktijk aan toegaat. En voordat we iemand naar een project sturen, hebben wij diegene gezien en gesproken. Daardoor kunnen wij de kwaliteit garanderen.”

KWALITEIT EN DUURZAAMHEID

Hercurius werkt voor gerenommeerde aannemers in de regio, waarvan sommige zelfs op loopafstand zitten, zoals De KlokGroep en De Variabele in Nijmegen. Ook elders in het land zijn mensen van Hercurius actief; bijvoorbeeld voor KnaapenGroep Eindhoven, het oudste familiebedrijf van Nederland. Anouk vertelt: “Ook daardoor werken mensen graag voor ons, we staan echt voor kwaliteit. Zowel qua medewerkers als opdrachtgevers. We investeren in duurzame relaties en luisteren goed naar wat de klant wil. We gaan niet voor het snelle geld en enorme aantallen, maar voor kwaliteit en duurzaamheid. Daardoor kunnen we bijna altijd een 100% match maken.”

ONTWIKKELING VAN MENSEN

Met een compact team van zo’n acht mensen gaat Hercurius vol vertrouwen de toekomst in, ondanks de dip door corona. Twan: “Wij hoeven geen tweehonderd of driehonderd man aan het werk te hebben. Zolang we de juiste kwaliteit kunnen bieden, zijn we tevreden. We willen iedereen bij naam blijven kennen en de betrokkenheid behouden. Van opdrachtgevers en medewerkers horen we terug dat dit enorm wordt gewaardeerd. Bovendien investeren we in de ontwikkeling van mensen, bijvoorbeeld door samen te werken met de Stichting Sociaal Inclusief. Niet voor niets luidt onze slogan ‘More than people’.”

“ We gaan niet voor het snelle geld en enorme aantallen, maar voor kwaliteit en duurzaamheid ”

Meer weten? Kijk op www.hercurius.nl of bel 085 273 67 70

VAN EDE & PARTNERS Pak de regie!

Loopbaancoaching en Executive coaching

TEKST: HELEEN KOMMERS | FOTOGRAFIE: JAN ADELAAR

Wat wil je met je werk? Wat doet er echt toe? Op welke manier wil je waarde toevoegen? Hoe profileer je je op de arbeidsmarkt? Of wil je als zelfstandig ondernemer verder? Loopbaan- en coachingvragen zijn sinds corona bij meer mensen gaan spelen dan daarvóór. Van Ede & Partners helpt je deze vragen te beantwoorden. Ik spreek directeur Tim Arends over de legio mogelijkheden, waarbij een goed gesprek de basis vormt van alle loopbaancoaching en executive coaching die men biedt.

Toen 43 jaar geleden nog niemand in Nederland ooit van outplacement had gehoord, startte de oprichter van Van Ede & Partners met deze dienst, die in Amerika al wel volop werd ingezet. Zijn uitgangspunt: ‘Waarom mijn achtergrond als HR-manager en de netwerken die ik heb, niet ten dienste stellen van anderen die dat goed kunnen gebruiken?’. Nog altijd is deze gedachte de drager van de diensten van Van Ede & Partners, evenals het benadrukken van de essentie van netwerken. “Dan bedoelen we niet de vrijdagmiddagborrel, maar met je thema’s op pad gaan. Waar ben jij door gekend? Hoe zorg je ervoor dat anderen aan jou denken als een kans zich voordoet? Daar geven we de tools en ingangen voor. Je moet weten wie wanneer relevant is.”

OUTPLACEMENT

“Als er een outplacement in beeld komt, is er vaak al heel wat gebeurd”, vervolgt Tim. “Of nu een ander beleid, een nieuwe eigenaar, of iets anders de

aanleiding is, mensen raken in meer of mindere mate beschadigd en beperkt in hun kijken naar wat er nog aan mogelijkheden ligt.” Aangezien bij het UWV aangetoond moet worden dat men zich verweerd heeft, is het ‘spel’ met advocaten onvermijdelijk. Maar iemand moet wel in staat zijn officiële wegen als een ‘spel’ te interpreteren en niet als iets persoonlijks. “Toch doet het iets met mensen. Men zoekt nog erkenning vanuit de oude werkomgeving, maar die blijft uit. Outplacement is confronterend, maar kan ook opluchten als een onhoudbare situatie afgesloten is. ‘Wat nu?’, is de vraag die dan rijst.”

VORMEN VAN COACHING

Naast outplacement heeft Van Ede & Partners zich toegelegd op programma’s voor individuen en bedrijven. Dat kunnen trajecten als loopbaan coaching, executive coaching, of (management) team coaching zijn, maar ook korte interventies, zoals masterclasses, In Company-programma’s, workshops en trainingen. Voor de twee laatstgenoemde heeft men uitstekende online alternatieven ontwikkeld. Tim: “We zijn dit gaan doen, omdat zo outplacement vaak te voorkomen is en werkrelaties verbeteren. Kijk daarbij naar waarom je ooit met elkaar bent gestart.” Van Ede & Partners voert veelal individuele gesprekken en coacht op de persoon. Daarnaast coacht men management-afdelingen op ‘neutraal terrein’, vaak prachtige locaties. Zogenaamde ‘visie-trainingen’ vinden plaats in Zeist en landelijke trainingen worden georganiseerd op een van de elf kantoren, onder meer om mensen met elkaar in contact te brengen. In Arnhem organiseerde men vóór corona regelmatig verbindende activiteiten voor opdrachtgevers en cliënten.

WAARDEVOL TRAJECT

Van Ede & Partners heeft contracten met landelijke partijen als ING, ABN AMRO en Binnenlandse Zaken. Onlangs begeleidde men de 41 Tweede Kamerleden die niet meer terugkeren bij de formatie van het nieuwe kabinet. In bepaalde functies is men zó gericht op de publieke rol, dat men vergeet hoe zichzelf te zien en te presenteren. “De arbeidsmarkt is nog steeds goed, ondervinden we. Ook voor hoger opgeleiden, waar wij ons op richten. Ons belang is dat iemand weer op een plek terecht komt en denkt ‘Hier heb ik wat aan gehad!’ Bijna altijd worden onze cliënten onze nieuwe opdrachtgevers.”

WAAR STA JIJ?

Wil je snel een eerste beeld krijgen waar je staat in je carrière en wat je wensen, ambities en drijfveren zijn als het gaat om werk en werkkring? Vul dan de door Van Ede & Partners ontwikkelde sneltest in. Je ontvangt direct na het invullen de uitslag. In een percentage wordt uitgedrukt in hoeverre je behoeften bij de aanpak van Van Ede & Partners passen.

“ Bijna altijd worden onze cliënten onze nieuwe opdrachtgevers’ ”

Officemanager Gonda Stel en directeur Tim Arends Meer weten? Kijk op www.vanede.nl of bel 026 36 44 111 | 06 22 22 26 95

ZAKELIJKCREATIEF Hoe houd je je team gemotiveerd in het nieuwe normaal?

FOTOGRAFIE: WALTER SIETINGA

Persoonlijk, zakelijk, regionaal, mondiaal. We zijn en worden allen geraakt in deze veranderende wereld. In het afgelopen jaar waren we genoodzaakt, daar waar dat mogelijk was, om vanuit huis te werken. Dat bracht voordelen, maar zeker ook veel nadelen. De combinatie werk en gezin; het kost veel energie. Aandacht voor het werk, collega’s, de online vergadermomenten en kinderen thuis die eveneens aandacht nodig hebben… het is niet makkelijk. Als dan ook de zo broodnodige buiten-de-deur ontspanningsmomenten wegvallen wordt het al snel een uitdaging om alle ballen in de lucht te houden.

Als bedrijfseigenaar en HR professional kun je niet anders dan meebewegen op de golven van de veranderde bedrijfsinrichting. Naast het regelen van praktische zaken als een ergonomisch verantwoorde werkplek, het heroverdenken van dagindelingen met oog op effectief online samenwerken rijst in toenemende mate de vraag hoe je ervoor zorgt dat teams teams blijven.

Het nieuwe werken kan nadelige gevolgen hebben voor het teammoraal. Met het op afstand werken verlies je je teamgenoten uit het oog. De verbindende elementen, het persoonlijke contact, het praatje bij de koffieautomaat, de ander in de ogen kunnen kijken… het zijn wezenlijke zaken die in grote mate wegvallen. Hoe zorg je er als organisatie dan voor dat de motivatie niet alleen behouden blijft, maar ook versterkt wordt?

TEAMBINDING

Het ZakelijkCreatief richt zich op teambinding en biedt programma’s aan die ervoor zorgen dat teams teams blijven. Het organiseert events, waar teams door middel van een leuk programma weer een keer samen iets helemaal anders meemaken. Juist samen. Juist persoonlijk. En juist ook met het oogmerk op persoonlijk contact. Chantal Fransen, één van de initiatiefnemers van het ZakelijkCreatief, beschrijft de dienst van het ZakelijkCreatief als volgt: “De dagen die we voor teams organiseren zijn erop gericht om samen weer een keer iets mee te mogen maken. Buiten kantoor. Even weg van de thuiswerkplek. Maar wel samen met jouw collega’s. Ons programma bevat voornamelijk dagdelen waar we met de teamleden zelf bezig zijn. “De ander” is de focus van de dag. Aandacht voor de ander en aandacht krijgen van de ander, daar draait het om.”

Verena Conzett, levensbegeleider en lichaamswerker vult aan: “We willen teams binnen bedrijven de mogelijkheid geven om je collega – naast het zakelijke contact – ook persoonlijk te leren kennen. Door het doorlopen van het programma krijg je op een speelse manier de kans, andere kanten van je collega te zien. Dat kan vermakelijk zijn, vrolijk, maar misschien ook confronterend. Soms is het misschien ook wat ongemakkelijk en vergt het moed om jezelf open te stellen voor de ander en ook de openheid van een ander te aanvaarden. Maar wat het je kan opleveren zul je pas weten, als je het eens hebt ervaren.” Chantal laat nog niet in detail weten wat het programma inhoudt, maar licht een tipje van de sluier: “We kijken met aandacht naar de ander, naar de energie die we kunnen waarnemen en geven onze indrukken terug. We zetten de ander in het zonnetje op een speciale manier. Ieder van ons heeft daarin zijn of haar eigen rol. Collega’s Martijn van de Voort, energetisch therapeut, Walter Sietinga, fotograaf, en Verena hebben elk een eigen inbreng. Een heel eigen zicht op samen en samenspel. Dat geeft een aanstekelijke dynamiek die werkt.”

BUITEN

Een van de vele aardigheden van het ZakelijkCreatief is dat alle bijeenkomsten zoveel mogelijk buiten worden gegeven. Op het prachtige park de Bredelaar in Elst, in de boomgaard, de moestuin, in de kapschuur. Er is de mogelijkheid om samen te koken in de grote buitenkeuken met steenoven en op open vuur en we eten samen. In kleine groepen, of juist grotere. Er is ruimte voor veel. Belangrijk punt bij dat wat georganiseerd wordt is dat alle zintuigen geprikkeld worden. Uiteindelijk gaat het erom dat je er een volle dag even helemaal uit bent. Energie kunt happen met elkaar.

Meer over het ZakelijkCreatief op www.zakelijkcreatief.nl

Werkwijzer heeft een missie: ‘heel Nijmegen aan het werk’

Al meer dan 70 jaar is Werkwijzer een lokaal betrokken uitzendbureau in Nijmegen. Als leverancier van wendbaarheidsoplossingen voor bedrijven, vinden we het belangrijk om binnen de juiste juridische richtlijnen mensen naar werk te begeleiden.

Decennia aan lokale ervaring werpen duidelijk haar vruchten bij onze klanten af en daarom richten we ons zo veel als mogelijk op de lokale, Nijmeegse economie. Dit doen we vanuit een hoogwaardige waardeketen met klanten in alle vakgebieden.

Onder de noemer ‘Waardevol Samenwerken’ zijn we op zoek naar bedrijven, organisaties en instellingen die samen met ons willen werken aan het stimuleren van de lokale economie. Waardevol samenwerken betekent voor ons, dat we samenwerkingen aangaan op basis van gedeelde waarden, om zo gezamenlijk het hogere doel te bereiken: Heel Nijmegen aan het werk.

Binnen onze HR-dienstverlening bestaan er drie categorieën, te weten: instroom, doorstroom en uitstroom van werkenden. Werkwijzer ondersteunt, onderneemt en organiseert in deze drie categorieën in alles wat met werk te maken heeft. Hiermee brengen we, en houden we, ‘heel Nijmegen aan het werk’.

Onze klanten en partners dragen bij aan het realiseren van deze missie. Zo werken we bijvoorbeeld samen met o.a. Radboud Universiteit en de HAN, om studenten voor te bereiden op hun werkleven. En onze projecten met het UWV en Werkbedrijf in het Rijk van Nijmegen, dragen bij aan het maatschappelijk ondernemen in de regio. Ook zijn er steeds meer relaties die kwalitatief hoogwaardige (afgewezen) sollicitanten of uitstromende werknemers naar ons toe sturen, om ze aan een (nieuwe) baan te helpen.

VIND JE HET ÓÓK BELANGRIJK DAT WE SAMEN AAN DE TOEKOMST VAN DE REGIO WERKEN?

Neem dan contact met ons op als je wilt opschalen met je flexschil, maar ook als je (tijdelijk) wil afschalen met je personeel. Versterkt door onze kennis over recruitment marketing automation oplossingen, weten we de juiste kandidaat voor onze klanten te selecteren. Online vinden, offline verbinden. Wij begeleiden kandidaten naar een passende werkplek!

Heb je andere ideeën of initiatieven die bij kunnen dragen aan het behalen van onze missie? Neem dan vooral contact met ons op! Heel Nijmegen aan het werk!

www.werkwijzerbv.nl

024 322 66 00 | info@werkwijzerbv.nl Kerkenbos 10-21, Nijmegen