Introdução A perspectiva da Igualdade de Género no âmbito do desenvolvimento local e ainda na organização interna do
Pretende-se no âmbito do Projeto “Caminhos da Igualdade”, a valorização dos/as políticos/as, dirigentes e colaboradores/as e comprometendo-os/as com as temáticas de género. O diálogo, o debate e a reflexão de todos/as os/as intervenientes, apresenta-se como fator primordial dentro da organização e na abordagem e implementação de Boas Práticas da perspetiva de género. Assim, é absolutamente necessário incluir a Igualdade de Género em todos os programas de modernização das administrações locais, incorporar uma nova visão e um novo papel dos/as intervenientes da organização de
Câmara Municipal da Figueira da Foz
Município deve ser contemplada na sua missão.
O Município pode e deve estimular uma maior consciência sobre a igualdade entre homens e mulheres, a construção de novos paradigmas éticos, que apontem para modelos de desenvolvimento mais sustentáveis e que contribuam para a felicidade e para realização humana. Para isso, é fundamental estabelecer uma adequada formação dos recursos humanos, promovendo atividades de capacitação, promoção de uma cidadania ativa e aquisição de novas competências. O presente Projeto pretende constituir uma nova estratégia para incorporação da perspetiva de género dentro da Organização Social que é o Município da Figueira da Foz, contribuindo com esta iniciativa para o Desenvolvimento Social Local. O Projeto compreende um conjunto de ações que contemplam o uso de linguagem inclusiva, a alteração da cultura organizacional numa perspetiva mais igualitária entre cidadãos/ãs e colaboradores/as do Município, a transformação dos estereótipos e papéis de género (Mainstreaming de Género) e ainda a Formação da administração local em Igualdade de Género. Os Eixos Temáticos compreendem uma adopção de Boas Práticas em várias dimensões, tais como a Comunicação e Difusão; Formação, Educação, Ação Social, Saúde, Desporto e Cultura, tendo por base o incentivo ao exercício da cidadania ativa, igualdade de oportunidades, equidade, independentemente de se ser homem ou mulher.
Relatório de Diagnóstico | Imp. PF101/1 | qualitividade.pt
Dossier Técnico Pedagógico
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modo a basear a sua ação na Igualdade de Género.