LIDERAZGO: Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.
TIPOS DE LIDERAZGO: LIDERAZGO AUTORITARIO: Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que trata de mantener el cumplimiento de objetivos a través de una autoridad rigurosa.
LIDERAZGO COMPLACIENTE: En este nos encontramos con el líder que intenta la aprobación de todos o de estar bien con todos.
LIDERAZGO POR CONVENENCIA: Es caracterizado por el líder que persigue sus objetivos personales antes que los objetivos del grupo de la organización.
LIDERAZGO INDEPENDIENTE: Se caracteriza por hacer ser autosuficiente, suele hacer las cosas de manera aislada.
LIDERAZGO COMPROMETIDO: Este es el tipo de liderazgo que necesita toda organización. En este tipo de liderazgo, el líder está comprometido con pasión y vocación con las responsabilidades que tiene a su cargo.
COMO SER UN MEJOR LIDER: • •
Tener confianza en ti mismo y capacidad de tomar decisiones. Tener conocimiento del campo en el que te desarrollas u los retos a enfrentar.
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Ser integro, poseer un profundo sentido de justicia para tratar a tu equipo y delegar oportunamente.
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Ser flexible para modificar la forma de trabajo y las estrategias cuando sea necesario.
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Asumir la responsabilidad y ayudar a otros a asumir la propia.
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Compartir el esfuerzo con tu equipo de trabajo y brindarles seguridad y sentido de pertenencia.
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Generar una conexión con los miembros de tu equipo, ser empático y escuchar sus necesidades.
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Dar retroalimentación positiva y estar dispuesto a recibirla.
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Priorizar la comunicación, reconocer el trabajo de los demás y ofrecer oportunidades de crecimiento a tus subalternos.
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Tener la capacidad para armar un plan y seguirlo hasta alcanzar los objetivos.
COMO RECONOCER A UN LIDER:
Un l铆der es reconocido por ser una persona que sabe disfrutar de los placeres de la vida. No les exige a sus empleados mayor dedicaci贸n si no predica con el ejemplo. Es capaz de llevar una vida equilibrada, de compaginar su actividad profesional con su faceta personal, familiar, social, etc. determina en gran medida el estado de 谩nimo de la organizaci贸n. Es humano, accesible, generoso, culto, con sentido del humor y optimista ante todo.