tas. Según el esquema del desarrollo de carrera, las personas van alternando tareas dentro de un mismo proceso, de tal forma que logra un perfil más generalista y con visión más amplia antes de ser promovido. “Lo que es clave para la organización, en términos del desarrollo profesional, es el aprender en el hacer” destaca López.
claramente orientada a los resultados. “Somos informales en el trato pero formales con los compromisos”, subraya. “Cuando se habla de resultados, tenemos que trabajar todos por los resultados. Pero en el trato, somos una organización abierta donde cualquier empleado puede tener una charla franca, informal y abierta con el director o los gerentes.”
El aprendizaje dentro de la compañía es, entonces, primero horizontal; luego, vertical. Para la compañía, el 70% de ese aprendizaje radica en el hacer, el 20% en la ejecución de networking y el armado de redes profesionales; el 10% restante en aprendizaje de tipo formal (formación universitaria y realización de cursos).
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Para trabajar en Unilever, la compañía busca “en primer lugar, aptitud para el trabajo en equipo, y con esto me refiero a más que proponer ideas en reuniones”, aclara López. “La cooperación es clave para nosotros, es parte de lo que es el liderazgo para Unilever. Un líder no es el que manda al resto sino el que sabe trabajar muy bien en equipo, el que puede brindar información y puede hacer algo por el resto de la organización.” “También sabemos que a un profesional hoy lo mueven otras inquietudes que no son las de las generaciones anteriores (baby-boomers o generación X)”, apunta López. “Especialmente, el equilibrio entre la vida personal y la vida laboral. Cambió el factor de éxito. Antes, una persona era exitosa si era exitosa profesionalmente”, analiza. “Hoy el éxito radica en ser felices en sus vidas. Eso incluye el trabajo pero no es lo único.” Atendiendo a eso, Unilever cuenta con una amplia variedad de iniciativas para mantener el adecuado equilibrio entre la vida personal y laboral, comenzando por un horario flexible (“con respecto al tema del estudio somos especialmente muy flexibles”, destaca López), y siguiendo por otros puntos como vestimenta informal, programas solidarios, pautas activas de movimiento y convenios con instituciones recreativas.
¿A qué carreras apuntan principalmente? Lic. en Dirección / Administración de Empresas, Lic. en Marketing, Lic. en Recursos Humanos, Contador Público e Ingeniería., entre otras.
PERFIL Unilever es una empresa multinacional británico-holandesa creada en 1930 como resultado de la fusión de Margarine Unie y Lever Brothers. Sus áreas de negocio están concentradas en alimentos y productos para el cuidado personal y del hogar. Unilever cuenta con más de 400 marcas, entre las que se destacan: Axe, Rexona, Nevex, Dove, Lux, Hellmann’s, Knorr, Lipton, Pond’s, Clear y Sedal, entre muchas otras. En el mundo, aproximadamente 2000 millones de consumidores escogen algún producto de Unilever al día. En Uruguay, específicamente, trabajan unas 150 personas en más de 20 categorías de productos distintas. La estrategia de la compañía para el año 2020 es duplicar el nivel de facturación, reduciendo el impacto ambiental e incrementando positivamente su impacto social. Su Visión: Trabajar para crear un futuro mejor cada día, ayudando a la gente a sentirse bien, lucir bien y aprovechar más la vida con marcas y servicios que son buenas para ellos y para los demás; además de inspirar a la gente a encarar pequeñas acciones cotidianas que hagan una gran diferencia para el mundo.
Al mismo tiempo, Unilever es un negocio que llega a millones de consumidores, por lo cual necesita tener un equipo en el cual se viva el valor de la diversidad. López lo deja claro con sus palabras: “somos una compañía de productos de consumo masivo y por tanto con diversidad de consumidores de las propuestas de nuestras marcas y productos; por esa razón, propiciamos la diversidad interna. No tenemos ningún tipo de sesgo, no lo tenemos en cuanto al perfil universitario ni en cuanto a cuestiones de género, religión, orientación sexual, nacionalidad, etnia o de otra índole”. En suma, Unilever ofrece un ambiente de trabajo divertido y sofisticado, y una cultura abierta e innovadora para jóvenes que busquen “desafíos claros; transparencia absoluta en la información, tanto institucional como de su área; y un buen clima laboral, donde puedan pasarla bien y divertirse con algo que los motive”, en palabras de López. Lo anterior es sin perjuicio de que se trata de una compañía suscribite a prouniversitarios.com
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