KassiMatti Oy:
Vilunkipelillä ei mennä!
etua. Ainoastaan yrityksen etua ajaen pystyn turvaamaan porukalle työtä! Minun tehtäväni on työllistää nämä ihmiset täällä Suomessa ja Pietarissa, Kati Lahtinen kertoo. Niin tosiaan Pietari. Kassimatilla on myös 40 ompelijaa työllistävä tytär yhtiö Pietarissa.
Vastuullisuus on olennainen osa Kassimatin jokapäiväistä liiketoimintaa. Toimitusjohtaja Kati Lahtisen mielestä muuta vaihtoehtoa ei ole edes olemassa.
P
– Minun ja meidän pitää huolehtia myös pietarilaisista työntekijöistä yhtä hyvin kuin huittislaisista. Myöskään Pietarin tehtaallamme emme tee turhia irtisanomisia tai muita hätiköityjä päätöksiä. Heilläkin on pankkilainat ja perheet elätettävänään. Entäpä Valid-hanke, mitä se antoi jo ennestään vastuunsa tuntevalle
ohjoismaiden suurin mainoskassien valmistaja Kassimatti Oy ottaa
yrittäjälle?
vastuuasiat tosissaan. Ne ovat myös jämptisti kirjattu. Yrityksen
– Yhteiset tapaamiset olivat hyvin antoisia. Lisäksi toteutimme
nettisivuilla kerrotaan selvällä suomella, mitä taloudellinen vastuu,
muun muassa perusihmisoikeuksien noudattamista ja muutakin so-
ympäristövastuu ja sosiaalinen vastuu tarkoittavat Kassimatin jokapäiväisessä
siaalista vastuuta mittaavaan SA8000-standardiin liittyvän projektin.
toiminnassa. Todetaanpa siellä myös yksiselitteisesti, että ”vastuullisuus on
Prizztechin asiantuntijat vaikuttivat suuresti projektin onnistumiseen.
osa yrityksemme liiketoimintaa”.
– Eräs asiakkaamme tiedusteli meiltä, kuinka vastaisimme
Miksi vastuuasiat ovat niin tärkeitä Huittisissa vuonna 1982 perustetulle
SA8000-standardin vastuullisuusvaatimuksiin. En tiennyt moisesta
Kassimatille? Perheyrityksen toisen polven yrittäjän ja nykyisen toimitus-
standardista mitään, joten kysyin neuvoa Prizztechistä, kun kerran
johtajan Kati Lahtisen vastaus on paljonpuhuva:
Valid-hankkeessa olimme. He osasivat heti kertoa minulle, mistä
– Mielestäni ei ole mitään muuta tapaa toimia. Minut on kasvatettu siihen, että vilunkipelillä ei mennä. Tämä on ihan normaalia satakuntalaista toimintaa. Ei meidän ole tarvinnut tehdä sen kummempaa päätöstä, että nytpä toimimme vastuullisesti, Kati Lahtinen sanoo.
on kysymys, ja auttoivat alkuun. Heidän kauttaan sain helposti ja nopeasti avukseni Pöyry Consultingin asiantuntijan. – Valid-hankkeesta oli myös se hyöty, että nyt olen entistä tietoisempi vastuullisuusasioista. Niiden perään kysellään alallamme yhä enemmän, Kati Lahtinen kertoo.
Saa tulla juttelemaan Mitä esimerkiksi sosiaalinen vastuu pitää sisällään Kassimatin arjessa?
Kotimaiset Reipas-reput
– Meillä omistajat ovat aina olleet mukana käytännön työssä. Työntekijät
Vastuullisuus oli avainsana myös viime vuonna, kun Kati Lahti-
voivat kertoa mielipiteensä ja he ovat vahvasti mukana kehittämässä yrityk-
nen ryhtyi suunnittelemaan Reipas-reppuja ja sittemmin muitakin
sen toimintaa. Yritän olla aina valmiina kuuntelemaan ja auttamaan – myös
Reipas-tuotteita. Kaikki alkoi oman tyttären eskarirepun hankinnasta.
henkilökohtaisissa asioissa
– Tuskastuin tarjolla olevien reppujen surkeaan laatuun. Tarjolla
– Henkilökohtaisten keskustelujen on kuitenkin lähdettävä työntekijästä.
oli nättejä ja värikkäitä reppuja, joiden kestävyys ja käytännöllisyys
Työnantajan kädet ovat aika sidotut sen suhteen, mitä hän voi työntekijältä
olivat kaikkea muuta kuin priimaa. Niinpä päätin tehdä itse parempia,
kysyä. Olen sanonut kaikille, että jos on jotain mielen päällä, he voivat tulla
Kati Lahtinen naurahtaa.
keskustelemaan. – Meillä on tarpeen mukaan käytössä työajan lyhennykset. Sopeutamme toimintaamme kausivaihteluihin. Emme lähde suuryritys-
Kotimaisuusasteeltaan 80-prosenttisten, kestävien ja käytännöllisten Reipas-reppujen vauhdikkaan syntytarinan voit lukea netistä osoitteesta www.reipastuote.fi.
ten tapaan irtisanomaan saman tien, kun tilaukset hiipuvat. Mietimme ensin kaikkia muita ratkaisuja. Yritämme myös ajatella sitä ihmistä, joka lyhennykselle joutuu, että miten siitä koituisi hänelle mahdollisimman vähän haittaa.
Yrityksen etu on tärkein – Pyrin tasapuolisuuteen kaikessa, mutta
Kassimatti Oy Suunnittelee ja valmistaa mm. varustekasseja, reppuja ja erilaisia liikelahjoja. Yritys on perustettu 1982. Työllistää Huittisissa noin 14 henkeä ja Pietarissa noin 40 ompelijaa. www.kassimatti.fi
kuitenkin ajatellen ennen muuta yrityksen
8
9