110
Biznes
jemy z 80 pracodawcami. Kospel należy do największych – mówi Elżbieta Mielnikiewicz. Ważnym elementem współpracy między szkołą a firmą Kospel jest promocja kształcenia zawodowego. - Nasi pracownicy odwiedzają gimnazja zarówno w Koszalinie, jak i w okolicach, np. Mściach, Bobolicach czy Sianowie i przedstawiają szkołę oraz zawody, których uczymy. Robimy też dni otwarte i uczestniczymy w targach. Tu bardzo wspiera nas firma Kospel, drukując materiały promocyjne, czy zapewniając transport – wymienia Elżbieta Mielnikiewicz.
firmie oczekuję samodzielności i aktywności - mówi Krzysztof Łukasik, prezes i założyciel firmy Kospel. - Wymagamy od nich też rzetelnego wywiązywania się z obowiązków, których podejmują się przychodząc do nas do pracy – dodaje. System dualny zakłada, że młody człowiek jest zatrudniany przez firmę jako młodociany pracownik, a firma kieruje go później do szkoły na zajęcia teoretyczne. Kospel prowadzi z kandydatami na młodocianych pracowników rozmowy kwalifikacyjne. Na ich podstawie podejmowana jest decyzja o zatrudnieniu.
Kospel współpracuje także z innymi szkołami. - Od 2013 roku prowadzimy edukację w Zespole Szkół w Karlinie, a od zeszłego roku w Zespole Szkół Mechanicznych i Logistycznych w Słupsku – mówi Lidia Piotrowska. W obu tych placówkach uczniowie uczą się zawodu mechanik monter maszyn i urządzeń. Zajęcia praktyczne mają w zakładach w Karlinie i Damnicy. Obecnie pod skrzydłami firmy Kospel jest 40 uczniów – 28 w Koszalinie, 9 w Karlinie i 3 w Damnicy.
- Przyszły pracownik musi też odznaczać się chęcią poznawania, uczenia, rozwijania się – dodaje Lidia Piotrowska. Jeżeli kandydat przejdzie rozmowę kwalifikacyjną i zostanie zatrudniony jako młodociany pracownik może liczyć na to, że będzie traktowany niemal na tych samych prawach jak doświadczeni pracownicy.
Liczą się zaangażowanie, samodzielność i rzetelna praca Kto ma szanse na edukację w firmie Kospel? - Od młodych ludzi, którzy starają się o możliwość zatrudnienia w naszej
- Prowadząc pierwszą rozmowę staramy się wywnioskować czy kierunek mechaniczny to będzie to w czym przychodzący do nas młody człowiek będzie czuł się dobrze. Ważnym kryterium jest też kultura osobista – mówi Rafał Grzegorek, mistrz produkcji w firmie Kospel, który na co dzień sprawuje nadzór nad pracą uczniów.
Remigiusz Piotrowski wiceprezes zarządu
- Oprócz tego, że nauczy się wielu rzeczy, zdobędzie atrakcyjny zawód, to także do jego stażu pracy zostanie