Mysl i Bogac Sie

KONKRETNE PLANY WKŁAD PRACY WIĘKSZY OD WYNAGRODZENIA OSOBISTY UROK ŻYCZLIWOŚĆ I ZDOLNOŚĆ ROZUMIENIA INNYCH MISTRZOSTWO W SZCZEGÓŁACH GOTOWOŚĆ PONOSZENIA PEŁNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI KOOPERATYWNOŚĆ Przeczytaj też uważnie wykaz dziesięciu przyczyn na str. 96, z powodu których „przywódcy ponoszą klęski”. A następnie przypatrz się uważnie każdej z tych przyczyn (takiej jak na przykład Niezdolność do ustalenia szczegółów) i komentarzom, jakimi je opatruje doktor Hill. Tym sposobem niezdolność do dopracowania szczegółów - stwierdzona wyraźnie - staje się zobowiązaniem: „Mogę i podejmę wysiłki niezbędne do określenia i wypełnienia obowiązków lub dostarczenia przedmiotów lub przeznaczenia odpowiedniej ilości czasu czy wreszcie podjęcia wszelkich koniecznych zabiegów, których wymaga zorganizowane działanie”. Używaj własnego języka, zwracając się do SAMEGO SIEBIE. Fragment dotyczący „Pięciu sposobów zdobycia dobrej pracy” na str. 100 może cię bezpośrednio nie dotyczyć. Ale przeczytaj go mimo to, ponieważ człowiek mający zalety przywódcze często pomaga innym w znajdywaniu odpowiadającej im pracy. Z tego samego powodu uważnie przeczytaj zalecenia dotyczące przygotowywania resume.

To samo odnosi się do siedmiu kroków na str. 104, dotyczących sposobu znajdowania pracy, która ci odpowiada. Możesz już mieć taką pracę, ale zawsze może się zdarzyć, że będziesz chciał komuś dopomóc w uzyskaniu dobrej posady. Może też być tak, że - z punktu widzenia określonego przez te siedem kryteriów - ktoś, z kim pracujesz, będzie potrzebował twej rady lub też, że ktoś, dla, kogo pracujesz, czyni twą pracę niezgodną z wymaganiami tam określonymi.

Praca TOBIE odpowiadająca jest niezmiernie istotną sprawą w twym życiu. Wszyscy pracujący, a także wszyscy pracodawcy zatrudniający innych ludzi, powinni zwrócić szczególną uwagę na punkt piąty! Skup się na tym, co możesz dać innym. Ten czynnik może stać się kluczowy dla osiągnięcia sukcesu przez wielu ludzi.

Powiąż go z formułą „JSK” na str. 106. Wpisz do książki, zaraz obok tej formuły naleganie Andrew Carnegiego, by pracować z ludźmi, którzy umieją współdziałać z innymi w harmonijnym duchu. Także Henry Ford – jako jeden z wielu ludzi sukcesu, którzy dają zatrudnienie tysiącom innych - doceniał wagę harmonijnych stosunków międzyludzkich. Mawiał, że lepiej opłaca zdolność do współżycia z ludźmi niż jakąkolwiek inną umiejętność. Charles M. Schwab słynął ze swych talentów w kierowaniu innymi.

Na str. 109 znajdziesz sporządzoną przez doktora Hilla listę Trzydziestu Jeden Przyczyn Przegranej. Doktor Hill zaleca: „Byłoby rzeczą pożyteczną, gdybyś mógł poprosić kogoś, kto cię dobrze zna, aby przestudiował wraz z tobą tę listę i pomógł ci przemyśleć te trzydzieści jeden przyczyn życiowej klęski. Możesz też przeprowadzić ich analizę samodzielnie”. Uczyń tak. I zrób coś więcej: każdą z podanych przyczyn przegranej - Nieszczęśliwe dziedzictwo, Brak wyraźnie określonego celu w życiu, itd. wpisz na kartce papieru przedzielonej na pół, pod jednym z podanych tu nagłówków. Sporządzisz w ten sposób dwie listy.

Oto one: Dotyczy mnie Nie dotyczy mnie Sporządź tę listę z rozważnym namysłem. Po jej zakończeniu przypatrz się wszystkim przyczynom prowadzącym do klęski jakie wymieniłeś pod nagłówkiem Dotyczy mnie - i podziel 152