הסבר על תלוש השער של מדריך עמותת ענב

‫ת‪.‬ז‪ ,‬מס' עובד‪ ,‬ושם העובד‪ ,‬חודש העבודה‪.‬‬ ‫שם המעביד‪ ,‬ושם ההוסטל ‪ /‬מעון בו אתם עובדים‬

‫"מדריך חדש" – הכוונה לא לוותק שלכם בעבודה‪ ,‬אלא לסוג החוזה‪ .‬עם השנים שכר העובדים נשחק‪,‬‬ ‫ועובדים שהתקבלו לעבודה ב‪ 3-‬השנים האחרונות מועסקים בחוזה "חדש" שהוא גרוע בהרבה מהחוזה‬ ‫שקדם לו‪.‬‬

‫וותק העסקה – עולה כל חודש‪ ,‬וכל שנה תראו שהוותק עולה בנקודה‪.‬‬ ‫כל נקודת וותק מקנה לכם – כלום‪...‬‬

‫שימו לב!‬ ‫בעבר שכר המדריכים היה עולה ב – ‪ 5%‬מדי שנה‪ ,‬אולם כיום אפילו התוספת הזעומה של כ ‪₪ 1.5‬‬ ‫לשכר השעתי אינה מעודכנת לנו‪ ,‬והוא נותר ‪ ₪ 24‬לשעה‪.‬‬ ‫כך שהשכר שלנו לא מבטא את הניסיון הרב שאנו צוברים בעבודה לאורך השנים‪ ,‬ואין בו תמריצים‬ ‫שיסייעו להתמודד עם בעיית כוח האדם במעונות ובהוסטלים‪.‬‬

‫שעות העבודה אינן כל השעות שעבדנו החודש‪ ,‬אלא רק השעות שעליהן משלמים שכר רגיל‪.‬‬ ‫כלומר הן לא כוללות‪:‬‬ ‫שעות לילה – שעליהן אנחנו משולמים ‪ ₪ 12 - 50%‬לשעה‪ .‬שעות הלילה הן בין ‪ 22:00‬ל ‪. 6:00‬‬ ‫שעות בתוספת ‪ - 50%‬בין ‪ 17:00‬ל ‪ 22:00‬בימי שישי ושבת שהתוספת עליהן מחושבת בנפרד‬

‫השכר הרגיל הוא שכר היסוד שלנו‪ ,‬ומתחיל ב‪ ₪24-‬לשעה‪.‬‬ ‫לכאורה זה גבוה משכר המינימום – אז בואו נעשה חישוב קצר‪.‬‬

‫בואו נגיד שהתחלתי את המשמרת ב‪ 15:00‬וסיימתי למחרת ב‪.9:00‬‬ ‫מ – ‪ 15:00‬עד ‪ ₪ 24 – 22:00‬לשעה ‪ 7 X‬שעות‬ ‫מ – ‪ 22:00‬עד ‪ ₪ 12 – 6:00‬לשעה ‪ 8 X‬שעות‬ ‫מ – ‪ 6:00‬עד ‪ ₪ 24 – 9:00‬לשעה ‪ 3 X‬שעות‬

‫=‬ ‫=‬ ‫=‬

‫‪₪ 168‬‬ ‫‪₪ 96‬‬ ‫‪₪ 72‬‬

‫סה"כ‪ 336 :‬ש"ח‬ ‫נחלק את זה ב ‪ 18‬שעות שעבדנו‪ ,‬וזה יוצא‪...‬‬

‫קצת מסובך להבין את התשלום על נסיעות‪ ,‬אבל חשוב לבדוק אם הוא תואם את מה‬ ‫חשוב שלנו‬ ‫בתלוש‬ ‫לבדוק‪:‬‬ ‫שמגיע לנו‪.‬‬ ‫?‬ ‫הנכון‬ ‫הנסיעה‬ ‫תעריף‬ ‫זהו‬ ‫האם‬ ‫על כל נסיעה למעון אנחנו מקבלים סכום מסויים‪ ,‬שמופיע כאן‬

‫החודש?‬ ‫האם הסכום שקיבלתי משקף את כל הימים שעבדתי‬ ‫וכאן מופיע הסכום הכולל שקיבלנו על נסיעות‪ .‬אם נחלק אותו בתעריף הנסיעה‪,‬‬ ‫נקבל את מספר הימים שהגענו למעון החודש‪.‬‬

‫על שעות לילה משלמים לנו ‪ ,50%‬את זה כולנו כבר יודעים‪ .‬אבל מה‬ ‫שרובנו לא יודעים‪ ,‬ששעות הלילה למעשה לא נכנסות כלל וכלל‬ ‫למניין השעות! כאילו לא היינו שם בכלל‪...‬‬ ‫זה אומר שלצורך חישוב היקף המשרה שלנו‪ ,‬נספרות רק השעות‬ ‫שהן בשכר יסוד‪ ,‬וכך יוצא שהוא קטן בהרבה ממה שבאמת עבדנו‪.‬‬

‫פנסיה‪....‬‬

‫הפנסיה מחושבת כך שהעובד מפריש ‪ 5.5‬אחוזים לפנסיה‪ ,‬והמעביד ‪.6%‬‬ ‫מה נכנס לאותם אחוזים?‬ ‫שכר היסוד בלבד‪...‬‬ ‫תוספת על שעות שעבדנו בשבת ‪ -‬לא!‬ ‫משמרת הלילה‪ -‬לא!‬ ‫כלומר?‬ ‫הפרשה לפנסיה היא על סכום‬ ‫נמוך בהרבה משכר מינימום‬

‫ימי חופשה בתשלום‬ ‫ימי החופשה שצברתם החודש‬

‫ימי החופשה שצברתם‬ ‫מתחילת העבודה‬

‫בהתאם לכמות שעות ‪( 100%‬שכר‬ ‫חופש‪,‬של ימי‬ ‫בחלק היחסי‬ ‫צברתם חודש‬ ‫אם מזוכה כל‬ ‫כל מדריך‬ ‫החופשה לבקש‬ ‫אתם יכולים‬ ‫הרבה ימי‬ ‫יסוד) שעבד באותו חודש‪ ,‬כאשר ‪ 184‬שעות (משרה מלאה)‪ ,‬מזכות ב‪ 1.08 -‬ימי חופש (‪13‬‬ ‫בחודש)‪.‬בחודש שבו עבדתם מעט‬ ‫‪1.08‬למשל‬ ‫אותם‪,‬‬ ‫לנצל‬ ‫ימי חופש בשנה =‬ ‫משמרות של ‪ 100%‬בחודש‪ ,‬יזוכה ב‪ 0.58 -‬ימי חופש‪.‬‬ ‫לדוגמא‪ :‬מדריך שבצע ‪ 100‬שעות עבודה‬

‫גם בחישוב החופשות בתשלום לא נכנסות שעות הלילה!‬

‫דמי הבראה‬ ‫כל עובד זכאי לתשלום שנתי של דמי הבראה על פי הוותק שלו בעבודה‪:‬‬ ‫בשנה הראשונה – ‪₪ 1755‬‬ ‫שנה שניה ושלישית – ‪₪ 2106‬‬ ‫שנה רביעית עד עשירית – ‪₪ 2457‬‬ ‫אנחנו בעמותה מקבלים את דמי ההבראה בתשלומים חודשיים – על פי היקף המשרה שעבדנו‪.‬‬

‫גם בחישוב דמי ההבראה לא נכנסות שעות הלילה!‬

‫על פי חוק‪ ,‬עובד במשמרת לילה בימי חול זכאי לתשלום על שעות‬ ‫נוספות החל מהשעה ה‪ 8-‬לעבודתו – שעתיים נוספות ראשונות –‬ ‫‪ ,125%‬וכל שעה נוספת מעבר לכך – ‪.150%‬‬ ‫אם זה היה המצב‪ ,‬היינו משולמים כך‪:‬‬ ‫בעוד שהיום‪ ,‬אנו משולמים כך‪:‬‬ ‫סוג התשלום‬ ‫רגיל‬ ‫‪15:00 - 22:00‬‬ ‫שעתיים נוספות‬ ‫‪22:00 -00:00‬‬ ‫ראשונות ‪125% -‬‬ ‫שעות נוספות ‪-‬‬ ‫‪00:00 - 09:00‬‬ ‫‪150%‬‬

‫שעות‬ ‫‪7‬‬

‫שכר לשעה‬ ‫‪24‬‬

‫סה"כ‬ ‫‪168‬‬

‫‪2‬‬

‫‪30‬‬

‫‪60‬‬

‫‪9‬‬

‫‪36‬‬

‫‪324‬‬

‫‪18‬‬

‫סה"כ‬ ‫שכר‬ ‫ממוצע‬ ‫לשעה‬

‫סוג התשלום‬

‫שעות‬

‫שכר לשעה‬

‫סה"כ‬

‫‪15:00 - 22:00‬‬ ‫‪22:00 - 6:00‬‬

‫רגיל‬ ‫לילה ‪50% -‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬

‫‪24‬‬ ‫‪12‬‬

‫‪168‬‬ ‫‪96‬‬

‫‪6:00 - 9:00‬‬

‫רגיל‬

‫‪3‬‬

‫‪24‬‬

‫‪72‬‬

‫‪18‬‬

‫סה"כ‬ ‫שכר‬ ‫ממוצע‬ ‫לשעה‬

‫‪336‬‬

‫‪552‬‬ ‫‪30.7‬‬

‫סה"כ הפסד של ‪ ₪ 216‬למשמרת‬

‫‪18.7‬‬

‫ומה עם משמרות שישי ושבת?‬ ‫עפ"י חוק בימי מנוחה עובד אומר להשתכר מכניסת השבת ‪ ,150%‬ועל שעתיים נוספות ראשונות ‪175%‬‬ ‫ועל שעות נוספות שאחריהן ‪.200%‬‬ ‫בואו ניקח לדוגמא משמרת של ‪ 24‬שעות‪ ,‬מיום שישי ב‪ 12:00‬עד יום שבת ב‪.12:00‬‬

‫אם זה היה המצב‪ ,‬היינו משולמים כך‪:‬‬ ‫‪12:00 - 17:00‬‬ ‫‪17:00 - 19:00‬‬ ‫‪19:00 - 21:00‬‬ ‫‪21:00 - 12:00‬‬

‫סוג התשלום‬ ‫רגיל‬ ‫מכניסת השבת ‪-‬‬ ‫‪150%‬‬ ‫שעתיים נוספות‬ ‫ראשונות אחרי כניסת‬ ‫השבת ‪175% -‬‬ ‫שעות נוספות אחרי‬ ‫כניסת השבת ‪200% -‬‬

‫שעות‬ ‫‪5‬‬

‫שכר לשעה‬ ‫‪24‬‬

‫סה"כ‬ ‫‪120‬‬

‫‪2‬‬

‫‪36‬‬

‫‪72‬‬

‫‪2‬‬

‫‪42‬‬

‫‪84‬‬

‫‪15‬‬

‫‪48‬‬

‫‪720‬‬

‫‪24‬‬

‫סה"כ‬

‫‪996‬‬

‫שכר‬ ‫ממוצע‬ ‫לשעה‬

‫‪41.5‬‬

‫בעוד שהיום‪ ,‬אנו משולמים כך‪:‬‬ ‫סוג התשלום‬

‫שעות‬

‫שכר לשעה‬

‫סה"כ‬

‫רגיל‬

‫‪5‬‬

‫‪24‬‬

‫‪120‬‬

‫‪17:00 - 22:00‬‬

‫‪12:00 - 17:00‬‬

‫שעות אחרי כניסת‬ ‫שבת ‪150% -‬‬

‫‪5‬‬

‫‪36‬‬

‫‪180‬‬

‫‪22:00 - 6:00‬‬

‫לילה ‪50% -‬‬

‫‪8‬‬

‫‪12‬‬

‫‪96‬‬

‫‪6:00 - 12:00‬‬

‫שעות אחרי כניסת‬ ‫שבת ‪150% -‬‬

‫‪6‬‬

‫‪36‬‬

‫‪216‬‬

‫‪24‬‬

‫סה"כ‬

‫‪612‬‬

‫שכר‬ ‫ממוצע‬ ‫לשעה‬

‫‪25.5‬‬

‫שימו לב!‬ ‫שעות הלילה בשבת‬ ‫הן כמו ביום חול –‬ ‫‪ ₪ 12‬לשעה‪.‬‬

‫סה"כ הפסד של ‪ ₪ 384‬למשמרת‬

‫‪o‬הפסד שכר של כ ‪ ₪ 1300‬בחודש ממוצע של ‪4‬‬ ‫משמרות אמצע שבוע ומשמרת סופ"ש –‬ ‫שזה כ ‪ ₪ 15,600‬בשנה!‬

‫‪o‬הפסד של מאות שקלים בשנה על הפרשות‬ ‫לפנסיה‬ ‫‪ o‬הפסד של עד ‪ ₪ 1000‬בשנה על דמי הבראה‬ ‫‪o‬ואובדן ימי חופשה בתשלום‪.‬‬

‫התאגדות עובדי חסות הנוער באינטרנט‬ ‫ובפייסבוק‬ ‫לפרטים ושאלות נוספות בנוגע לתלוש‪ ,‬וכמובן להצטרפות‪:‬‬ ‫‪Egud.Hasut.Hanoar@gmail.com‬‬ ‫אתר כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי‬

‫כל האמור ו‪/‬או הנטען במצגת דלעיל אינו מהווה יעוץ משפטי ואינו תחליף למתן יעוץ משפטי‬ ‫פרטני על ידי עורך דין‬