Formação de Equipe

O Plano de desenvolvimento individual de pessoas que trabalham na FLD foi ampliado em 2018, com utilização de metodologia e ferramenta próprias. O PDI é um instrumento que permite a pessoa identificar e propor ações para o seu desenvolvimento, a serem validadas pelas coordenações, em termos de propostas e prazos. Integrantes da equipe participaram inicialmente de um processo de avaliação psicológica, para fins de análise de potencial, identificação do perfil motivacional e sinergias decorrentes. A metodologia utilizada foi identificar as demandas, testes e entrevistas psicológicas, devolutiva para a instituição e devolutiva para as pessoas avaliadas. Os recursos utilizados foram entrevistas, testes psicológicos, utilização de ferramenta via web e o desenvolvimento do plano. Após devolutivas das avaliações, iniciou-se a construção do plano de desenvolvimento individual, realizado entre a pessoa e sua coordenação, com a assessoria de área de Recursos Humanos, responsável pelo acompanhamento dos planos individuais.

Equipe FLD-COMIN-CAPA

• Na FLD, toda a equipe possui os planos de desenvolvimento individuais implementados. • Integrantes das equipes COMIN e CAPA Erexim passaram pelos processos de avaliação psicológica, a fim de iniciar os planos de desenvolvimento individual. • No CAPA Pelotas, Santa Cruz do Sul, Rondon e Verê, as coordenações e equipes administrativas passaram pelos processos de avaliação psicológica, a fim de iniciar com os planos de desenvolvimento individual. • 26% da equipe possui o plano de desenvolvimento individual implementado, e 42%, tem avaliações realizadas.

Atividades de formação

• Encontro de Formação de Lideranças, 2 de julho, com a participação de 10 pessoas coordenações da FLD-COMIN-CAPA, no total de 8 horas. A assessoria foi de Talita Raquel de Oliveira. • Encontro de Formação para o desenvolvimento de Equipe, 2 de julho, com a participação de 11 pessoas. Os temas abordados foram alinhamento de expectativas, responsabilidades, nível de autonomia e demandas, totalizando 8 horas. A assessoria foi de Bibiana Balen Zereu Dreifus. • Encontro de formação em Mediação de Conflitos, 3 de julho, com a participação de de 21 pessoas. Os temas abordados foram conflitos, causas, resolução e processo de mediação, totalizando 4 horas. A assessoria foi de Manoela de Souza Dalabona. • Formação de E-social, no formato EaD, com a participação de uma pessoa de RH. • Curso Desenvolvendo a Criatividade, com a participação de uma pessoa da área de Comunicação.

Desafios

• Definir o plano de desenvolvimento individual para toda a equipe. • Garantir o acompanhamento e feedback conforme cronograma. • Promover o desenvolvimento da equipe, conforme demanda apresentada nos planos.