Issuu on Google+

Discriminarea candidaților fără job?

Noiembrie – Decembrie 2011


Studiul PortalHR despre discriminarea candidaților fără job…   Inițiat ca urmare a unor vești îngrijorătoare din vest despre acest fenomen (studiu SmartRecruiters arată că 82% dintre companii practică acest gen de discriminare);   Site-uri celebre de recrutare (ex: Monster) au din ce în ce mai multe anunțuri care subliniază preferința angajatorilor pentru candidații care lucrează la momentul derulării proiectului de recrutare (sursa: articol NY Times)   Nevoia unei inițiative legislative care să reglementeze acest fenomen a dus la apariția Fair Employment Opportunity Act în Statele Unite ale Americii.


Putem vorbi despre un fenomen de discriminare a candidaților fără job la noi?   83 respondenți;   53% primesc întotdeauna aplicații de la candidați fără job atunci când derulează proiecte de recrutare;   78% evaluează aceste aplicații ca pe toate celelate, fără să facă vreo deosebire;   Niciunul dintre respondenți nu respinge din start aplicațiile candidaților fără job;   Există situații (22%) în care aplicațiile candidaților fără job sunt puse deoparte pentru o evaluare ulterioară sau sunt luate în considerare doar dacă nu există alte aplicații mai bune.


Iau în considerare aplicațiile candidaților fără job, dar/și…

…  decid  ce  fac  mai   departe  în  funcţție  de   poziţția  pentru  care  caut   de  fapt.    

…mă  gândesc  că  un  angajat  care   nu  are  job  poate  aduce  multe   avantaje.  Foame  de  ac/vitate,   pretenţții  materiale  mai  mici    

…mă  uit  cu  atenţție  de  cât  /mp   nu  este  angajat  și  dacă  a  mai   avut  pauze  între  locurile  de   munca  în  trecut.  

…  îmi  pun  problema  că  poate  aduce  și  un   side  effect  și  eventuale  semne  de  intrebare.   De  ce  este  fără  job?  Ce  este  in  spatele  lui?  


Ce gândesc recrutorii atunci când primesc CV-ul unui candidat fără job?

  28% se gândesc că persoana are așteptări nerealiste în ceea ce privește jobul și salariul.   Aproape 20% consideră că probabil candidatul fără job nu a reușit să își atingă obiectivele de performanță la jobul anterior.   17% se gândesc că e posibil să îi lipsească anumite calificări esențiale.


Percepții diferite în funcție de numărul de ani de experiență în recrutare:   Cei care lucrează de mai mult de 8

ani în recrutare nu se gândesc niciodată că motivele pentru care un candidat nu are job de ceva vreme sunt datorate unor așteptări nerealiste din partea acestuia.  Ei își pun mai degrabă problema rezultatelor pe care candidatul le-a avut în jobul anterior sau a absenței joburilor potrivite pentru profilul respectiv de candidat.


De ce nu are job un candidat?...

…  poate  a  uitat   să  își  actualizeze   CV-­‐ul.    

La  un  moment  dat  apare  o   desincronizare  (firească)  între   dezvoltarea  organizaţției  și  dezvoltarea   persoanei  angajate  X  -­‐  atât  dpdv   dezvoltare  personală  -­‐  etapa  de  viaţță,   cât  și  evoluţția  carierei  -­‐  dezvoltare   profesională.  Dacă  desincronizarea  este   gravă,  angajatul  X  poate  decide  chiar   să  întrerupă  o  relaţție  de  muncă   devenită  dezavantajoasă,  chiar  fără   "safety-­‐net".  

Există  diferite  mo/ve,  dar   un  recrutor  bun  evaluează   fără  să  facă  presupuneri.    

…poate  este  în  

concediu  de  creștere   a  copilului.  

…  Prioritar  este  să  iden/fici   mo/vul  real  pentru  care  și-­‐a   întrerupt  ac/vitatea.    

…în  cazul  în  care  are  mai  multe   pauze  între  job-­‐uri,  prima  explicaţție   la  care  mă  gândesc  este  o  posibilă   inadaptare.    


Căt de des intervievează recrutorii candidați care nu au job?


Cum reacționează managerii când primesc o recomandare de candidat fără job?

  Aproape 87% dintre respondenți au recomandat până acum managerilor pentru care recrutează candidați fără job la momentul derulării proiectului de recrutare. Managerii nu au respins candidații fără job, reacțiile au fost împărțite: 50% le-au tratat ca pe oricare altă aplicație, 50% au fost reticenți și au pus mai multe întrebări despre motivele neangajării.


Managerul față în față cu profilul candidatului fără job… Omul  acesta  ce   face  de  6  luni?  

Dacă  nu  lucrează  înseamnă  că   va  fi  disponibil  mai  repede.    

Alte  profile  mai  avem?    

De  ce  nu  și-­‐a  găsit  de   lucru  până  acum?  

Hai  să  îl  vedem,  dar  să   fim  foarte  atenţți  la   evaluare.  


Cine a completat chestionarul?

 27% lucrează în recrutare de 1 – 3 ani.  25% lucrează de 4 – 7 ani în recrutare  18% lucrează de peste 10 ani în recrutare  71% lucrează în HR  8% lucrează în management general  63% lucrează în companii comerciale  31% lucrează în companii de consultanță


Resurse despre fenomenul discriminării candidaților fără job:  You’re open to hiring the unemployed, but is the manager? (ERE.net)  Campaign to End Discrimination Against the Unemployed (SmartRecruiters.com)  The American Jobs Act, Unemployment Discrimination and Employment Brand (ERE.net)  Ban On Unemployed Job Candidates Catches EEOC's Attention (ERE.net)  82% of Recruiters, Hiring Managers, HR, Find Evidence Of Discrimination Against the Unemployed (Recruiter.com)  Unemployed Will Not Be Considered (Right or Wrong) (ERE.net)


www.portalhr.ro   office@portalhr.ro  


Discriminarea candidaților fără job - rezultatele studiului