seulement les grandes entreprises privées, bien que les petites et moyennes entreprises (PME) représentent également une part importante de l'emploi et de la production dans la région (Angel-Urdinola, Semlali, et Brodmann 2010). Or les travailleurs non compétents ne peuvent contribuer à l'accumulation du capital humain nécessaire à l'économie de la connaissance. ENCADRÉ 4.1. Promotion de l'emploi des femmes en Jordanie En Jordanie, du groupe d'âge 20-45 ans le nombre des femmes ayant un emploi représente 17 pour cent de la force active, contre 77 pour cent pour les hommes. Cet écart de participation comprend également les femmes plus instruites ; pour les diplômés des collèges communautaires, il commence immédiatement avec l'obtention du diplôme. Le programme pilote jordanien New Opportunities for Women (Jordan NOW) vise à évaluer rigoureusement l'efficacité de deux politiques, à savoir, les subventions salariales à court terme et la formation axée sur les compétences favorisant l'employabilité. Les subventions salariales à court terme encouragent les entreprises à saisir l'opportunité de recruter des jeunes femmes diplômées et de surmonter les stéréotypes en observant les femmes au travail. Dans ce programme pilote, la valeur de chaque bon-subvention est égale au salaire minimum de six mois. Le programme de formation axée sur les compétences favorisant l'employabilité renforce les compétences techniques acquises dans les collèges communautaires par des compétences pratiques permettant de trouver un emploi et d'y réussir. De nombreux employeurs estiment que ces compétences professionnelles interpersonnelles de base font défaut chez les nouveaux diplômés. Les étudiantes reçoivent, grâce à ce programme pilote, une formation de 45 heures dans la constitution d'équipes, la communication, les présentations, la rédaction commerciale, le service clientèle, l'établissement de curriculum vitae, les techniques d'entretien et la réflexion positive. La demande pour de telles politiques semble être très forte. En dépit du faible taux d'emploi, la majorité des récentes diplômées désirent travailler : 93 pour cent projettent de travailler dès leur obtention du diplôme, et 91 pour cent aspirent à travailler à l'extérieur du foyer, quand même elles seraient mariées. Celles qui ont entamé le cours ont eu des réactions positives, affirmant que la formation leur a donné une confiance accrue pour commencer à chercher un travail. Quatre mois après avoir commencé le programme de subvention salariale, environ le tiers des bénéficiaires avaient d'ores et déjà trouvé un emploi. Les premiers résultats d'une évaluation intermédiaire indiquent que les bons-subventions ont un effet manifeste sur l'emploi : les taux de recrutement parmi les diplômées ayant reçu des bons seuls ou des bons assortis de formation variaient entre 55 et 57 pour cent, comparées à 17-19 pour cent de celles qui ont reçu uniquement de la formation ou n'ont reçu ni formation ni bon. Dans tous les groupes, les effets de l'emploi sont supérieurs sur les femmes célibataires. Les enquêtes de suivi détermineront si les effets des bons-subventions sur l'emploi sont durables à long terme. Elles mettront également l'accent sur les autres mesures à prendre en matière d'autonomisation et de changement d'attitudes. Les enquêtes permettront également d'analyser le lien existant entre mariage et travail, du fait que les premiers résultats indiquent la faible probabilité que les femmes mariées suivent la formation, et encore moins d'utiliser les bons ou d'être employées. Source : Banque mondiale 2012c.
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