Le Risorse Umane di EnAIP Veneto e gli obiettivi raggiunti nella formazione
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RISORSE UMANE
Le persone sono la risorsa strategica e niente avviene se non tramite le persone Le persone sono l’unico “asset” realmente dinamico Le persone sono le risorse che fanno succedere le cose. Le persone sono portatrici del capitale umano che si esprime attraverso competenze: conoscenze, capacità, relazioni Enaip investe nella formazione delle risorse umane con un piano formativo aziendale annuale e con il sistema della valutazione della prestazione
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RISORSE UMANE: sociologia Presso il nostro ente lavorano 330 dipendenti di cui il 60% sono di genere femminile Distribuzione territoriale dei dipendenti di EnAIP nel Veneto Padova
9%
Rovigo
11% 42%
Venezia Treviso Verona
17% 4%
Vicenza 7%
10%
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Belluno
RISORSE UMANE: sociologia
Presso il nostro ente il 68% dei dipendenti lavora nell’area erogazione (Formatori
Tutor e Operatori del mercato del lavoro)
IL 49% E’ LAUREATO. IL 42% POSSIEDE UN DIPLOMA DI SCUOLA SECONDARIA SUPERIORE.
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RISORSE UMANE: sociologia EtĂ dei dipendenti di EnAIP Veneto
fino 35 anni
18%
da 36 a 50 anni 57%
25% sopra i 50 anni
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RISORSE UMANE: sociologia Tipologia di Lauree dei dipendenti di EnAIP Veneto 23%
10%
9%
43% 15%
Lauree Scientifiche Lauree Letterarie Educazione e Comunicazione Lauree Linguistiche Lauree Tecnologiche Lauree Giuridiche Economiche
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RISORSE UMANE: formazione e sviluppo 2013 Per i dipendenti sono state realizzate oltre
6200 ore di formazione
di cui 1200 ore destinate all’ Aggiornamento Individuale
In media nel 2013 sono state realizzate 17 ore di formazione a persona
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RISORSE UMANE: formazione e sviluppo 2013
La percentuale dei lavoratori formati nel 2013 è del 73 %
EnAIP ha investito circa 500 euro, in formazione e attivitĂ di aggiornamento, per ogni lavoratore
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