Det psykologiska kontraktet Spelreglerna på arbetsplatsen formas allt oftare av oskrivna, informella överenskommelser, baserade på underförstådda löften, tolkningar och förväntningar mellan chef och anställd. Idag styr det informella spelet – det psykologiska kontraktet – mycket av arbetsplatsens spelplan. I detta ligger både möjligheter och utmaningar. Inte minst då det informella, ej
officiellt nedtecknade och avtalade regler, i högsta grad kan påverkas av förändringar på arbetsplatser och i relationen mellan anställda och chefer. För att beslysa denna fråga bjöd 3F i december 2006 in till nationellt seminarium om de psykologiska kontraktens betydelse ur olika aspekter. Bland talarna fanns professor David Guest, Kings College, London och Kerstin Isaksson, professor i psykologi vid
Mälardalens högskola, som visade resultatet från en internationell studie inom detta område. Juridiska aspekter och utmaningar för bemanningsföretagen och fackliga organisationer var också del i progammet. Ta del av dokumentation från seminariet via: www.iva.se/3f. Läs även artikeln ”Brutna psykologiska kontrakt skapar ohälsa” på www.suntliv.nu.
Värdet av en god natts sömn ska inte underskattas! Sömnens betydelse för prestationsförmåga och allmän hälsa är central och ska inte underskattas. Får vi inte tillräckligt med sömn minskar vår kreativitet, vi blir mindre produktiva och får svårare att fatta komplicerade beslut.Vi blir också känsligare för stress och infektioner och riskerar att bli allvarligt sjuka. Samtidigt skjuter olycksrisken i höjden.Trots detta är sömn ett underskattat ämne på många arbetsplatser. Med denna insikt bjöd 3F
in till seminarium på temat ”Sömn, funktionsförmåga, stress och återhämtning”. Medverkade gjorde bland andra Torbjörn Åkerstedt, professor vid Institutet för Psykosocial Medicin (IPM) och Karolinska Institutet och docent Aleksander Perski, chef för Karolinska Institutets stressklinik. Idag kan forskarna bevisa att sömn biokemiskt är en nyckelfaktor direkt kopplad till utbränd-
47
het. Företagen måste därför bli bättre på att ställa sig frågan i vilken grad de bär ansvar för om anställda drabbas av sömnrubbningar. Företagen måste också bli bättre på att informera sina medarbetare om sömnens betydelse för prestation och hälsa. Läs mer om sömnens betydelse för en god hälsa på www.iva.se/3f.