Juniorentagung 2022 - Vom Kollegen zum Vorgesetzten - Wie das im elterlichen Betrieb gelingen kann Junioren der EMV Gesellschafter ab 18, unabhängig davon, ob bereits im Möbelhandel tätig oder in der Ausbildung in w elchem Beruf auch immer Der Rollenwechsel vom Unternehmer:innennachwuchs, den viele aus dem Team bereits aus Kindertagen kennen zur gestandenen Persönlichkeit, die in Zukunft das Unternehmen lenken und leiten wird, ist anspruchsvoll.Umso wichtiger ist es, sich der Verhaltenspräferenzen, Prägungen und daraus entstehenden Rollenmuster klar und bewusst zu sein. Sowohl die Eltern als auch die Nachfolgegeneration richten ihren Fokus auf bestimmte Produkte, Prozesse, Kommunikationsweisen und Führungsansätze. Im Rahmen der diesjährigen Junioren Tagung werden sowohl mögliche Irritationen in der Familie als auch im Betrieb betrachtet, die durch eine bevorstehende Übergabe/ Übernahme auftreten können. Ebenso erarbeiten wir Strategien und konkrete Gesprächsleitfäden, um mit etwaigen Konflikten konstruktiv umgehen zu können. 2. Die Themen • Ein guter Chef – Wie werde/bin ich das eigentlich? Checklisten und Fahrpläne. •D er richtige Umgang mit den Generationen: Von alt bis jung - und am besten kund:innen/mitarbeitendenorientiert. So gelingt der punktgenaue Dialog. •B evorstehende Übergabe/Übernahme: Ansprüche, gegenseitige Erwartungen, Rollenwahrnehmung und mögliche Konflikte. Interne und innerfamiliäre Hürden & Chancen erkennen und meistern. •S trategien entwickeln und Gespräche vorbereiten / konstruktiv führen. Wesentliche Schmerzpunkte & Schlüsselelemente in der Umsetzung des Generationenwechsels. • Exkurs - Wenn es doch einmal hakt: Grenzen setzen, Circle of Influence Stefanie Zunft (Diplompädagogin), Thorsten Godisch (Betriebsberatung EMV)
Abhängig von der jeweiligen Situation wird rechtzeitig entschieden, ob ein Präsenztermin stattfindet oder ein „lebendiges“ Online Format.