Liberarce enero 2014

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ยกRepensalo Todo!! ยกCambialo Todo!!

Enero 2014

Enero 2014

“Vamos a asegurarnos de que más temprano que tarde los pobres y sin derechos rijan la tierra en que nacieron”

¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!

humanidad, de sus fuerzas materiales, de la cultura, de la justicia social, de la democracia política.

Mandela vive en todos los que tomen la decisión de luchar y avanzar para bien de los pueblos en la transformación revolucionaria de la sociedad.

Nelson Mandela Repasar la vida de Nelson Mandela “Madiba”, refresca el corazón de cualquier ser humano, llenándolo de admiración y respeto.

Mandela es África. Mandela es el cambio social y político que conmueve los cimientos reaccionarios de la sociedad en que vivimos. Dice Marx en la ideología alemana: “Para nosotros, el comunismo no es un estado que debe implantarse, un ideal al que haya de sujetarse la realidad. Nosotros llamamos comunismo al movimiento real que anula y supera al estado de cosas actual”.

La vida de Mandela, su lucha, la lucha del obrero, del negro esclavizado, excluido, marginado, es la lucha por la superación de la sociedad capitalista en que nos tocó vivir.

La historia del capitalismo es la historia de la piratería, del robo, del despojo, del saqueo de un pueblo por otro, el hombre como lobo del hombre.

Y también es la historia de la esclavitud moderna.

Decenas y decenas de millones de africanos fueron esclavizados transportados a América para asegurar la prosperidad de la Europa colonial y del capitalismo naciente. No contentos con el saqueo de los recursos naturales, con el uso de las jóvenes fuerzas productivas para sus planes de conquistas, el imperialismo se quiso asegurar el reinado convenciendo e imponiendo a los africanos el ser parias en su propia tierra, así estuvo el apartheid.

La historia de África no solo ha sido la historia del coloniaje, la esclavitud, la segregación racial, la miseria y la pobreza, también ha sido la historia de la lucha de sus diversos pueblos, de sus movimientos de liberación, de sus partidos comunistas. La historia de Mandela es la historia del encuentro diverso de todo ello en pos de la libertad y el progreso de todo el pueblo sudafricano y junto a él de toda la humanidad.

Es que, la historia del socialismo ha sido la historia del progreso de la

De eso se trata, de encontrar los caminos para peldaño a peldaño construir una sociedad más justa, más fraterna, más humana.

En eso estamos, acá, en nuestro querido suelo. Se trata de avanzar y vencer a cada adversidad que se presente, y frente a cada batalla, la adquisición de la fortaleza, del temple, de la amplitud en la participación, en el compromiso, que permita ir por una mayor profundización de los objetivos programáticos, por un mayor desarrollo de la democracia; que nos permita ensanchar y fortalecer las bases de un cambio estructural, de

fondo, con la perspectiva puesta en una patria justa y libre. No es fácil vencer cada adversidad pero no tenemos otro camino, si no queremos caer en la derrota y el retroceso. La desmoralización no paga, abona a la derrota; tampoco paga el nihilismo, el escepticismo, la ajenidad o en el peor de los casos la ruptura con la acción política democrática, revolucionaria. Tenemos derecho frente a la dificultad, a sopesar, evaluar, a discutirlo todo y encontrar entre todos las salidas, lo que no tenemos derecho es a tirar al niño junto con el agua sucia de la bañera.

Dos importantes temas hicieron implosión en la opinión pública: el caso Pluna y el plan de vivienda sindical del PIT-CNT. En el primer caso más allá de lo que dictamine la justicia, o de lo que ya dictaminó en el caso de Campiani y el vaciamiento económico, para nosotros hubo un fracaso de una concepción.

Concepción que, cuando se realizó el plebiscito sobre las empresas públicas en 1992, se tomó el recaudo de dejar a Pluna fuera del resultado del mismo. No entramos a discutir aquí si era conveniente o no el apoyo de Sanguinetti en ese momento, y si cabía la concesión, sino la cabeza: el planteo de asociar a Pluna a un privado con el Estado en minoría (20% de las acciones) a la vez

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que era garante de todo. Para nosotros esa fue la base de los errores principales. Ya ahí con el Estado en minoría está escatimado el control – más allá de que cabe preguntarse por qué aún en minoría no se desarrollaron en forma justa los controles que hubiesen evitado llegar a estas consecuencias o por lo menos haberlas compensados-. Vale preguntarse si los riesgos de la liquidación de PLUNA conllevaba una feroz reestructura, por qué la misma no se desarrolló mucho antes, en el marco de la lucha por preservar la navegación aérea con bandera nacional. Dicho esto y siendo partidarios de luchar por esto último, queremos decir a través de las páginas de Liberarce, que a pesar de todas las proscripciones y exclusiones de nuestra fuerza política de los ámbitos formales del FA, no vamos a alentar el infantilismo político, el oportunismo vano. No nos subimos a ningún carro, ni vale todo.

No creemos como lo hacen algunos que el fin justifica los medios. El fin no justifica los medios.

Si el fin necesita de determinados medios o métodos, éste no debe ser muy bueno. Una cosa es la discusión ideológica y política, de proyecto, de método, de estrategia o incluso de concepción de país y otra cosa es golpear la herramienta. El FA es una herramienta que no juzgamos por como le vaya a nuestro partido, sino que la juzgamos por como le vaya al pueblo. Pueblo del que somos parte, y junto al cual tenemos responsabilidades de lucha intransferibles a otros. Declaramos nuestra solidaridad con el Frente Amplio y nuestra disposición a ayudar en las salidas a este difícil momento.

Por otro lado con respecto al plan de vivienda sindical, en las páginas de Liberarce algunas cosas ya habíamos planteado, dimos difusión a la iniciativa pero también pusimos nuestros reparos. Una cosa es ayudar a los trabajadores a organizarse en distintas formas por ejemplo, como cooperativa para avanzar en la solución de la problemática de la vivienda y otra cosa es sustituir como movimiento sindical al Estado en sus funciones. Una de dos, liberamos al Estado de sus compromisos o burocratizamos al movimiento sindical, porque ¿con qué garantizamos los controles pertinentes? Con los riesgos conocidos. La función del PIT-CNT es organizar la lucha de los trabajadores para que el Estado atienda la necesidad de todos, inyectando dineros reales, simplificando planes, aunando criterios y fuerzas, para en el menor tiempo posible, con medios y recursos, avanzar todo lo más que se pueda en la resolución del problema del techo para todos los trabajadores; no solo para los que están afiliados. Nunca entró por vías tan diferentes tanto dinero al movimiento obrero. Solo un sano ejercicio de democracia obrera, con planes, y controles constantes puede vencer y derrotar al arribismo y el oportunismo en todas las formas que ellos se presenten. No obstante, también desde las páginas de Liberarce declaramos toda nuestra solidaridad con el PIT-CNT y nuestro compromiso en defensa de su unidad y en la brega porque cumpla el papel de vanguardia social que la vida lo llama a jugar.

3 Mucho sin duda hay por hacer. Hemos sido críticos desde las páginas de Liberarce con toda una concepción que convoca permanentemente a rebajar las aspiraciones y las expectativas del pueblo en el proceso de cambios, y que a la vez entiende la conducción política como un problema a resolver por un conjunto de escogidos y experimentados dirigentes. Sin embargo, tenemos plena conciencia de clase acerca de lo que está en juego en este preciso y peculiar momento de la historia de nuestro querido pueblo. Y la gran contradicción para nosotros sigue siendo ajuste o democracia, oligarquía o pueblo, imperialismo y pueblo.

No hay que dejarse llevar por el temporal.

Sabemos que, en esta rendición de cuentas y estos consejos de salarios se quebró una línea importante de recuperación salarial y presupuestal que se había iniciado en el primer gobierno del FA. Sabemos que la lucha obrera contuvo muchas de las aspiraciones patronales planteadas en el último documento de las cámaras, sin embargo lograron parte de los objetivos, incluso algunos coincidentes con aspiraciones del gobierno, como productividad, presentismo, etc. Pero la lucha prosigue, hay que defender e involucrarse con las herramientas.

Unidad y lucha es un par dialéctico que ha abonado un largo camino del pueblo en la brega por el avance democrático y liberador.

Hay que avanzar en agudeza, en espíritu critico, en capacidad de propuesta, en despliegue de unidad y organización política y social.

Hay que seguir educando a grandes masas en la interpretación de su papel revolucionario, en ser sujeto histórico de cambio. Hay que delegar menos y asumir más.

¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!

Entre varios convenios colectivos que se firmaron a fines del año pasado, y enfrentando una gran embestida patronal, que iba por el total ajuste salarial y pérdida de beneficios. Los trabajadores arroceros, nucleados en FOEMYA, lograron firmar su convenio el pasado 26 de Noviembre, comprendidos en el grupo Nº 1 de consejos de salarios, subgrupo 05, molinos de arroz.

de inflación proyectada y la efectivamente calculada para el 1º de Julio de 2016.

Donde se acordó un convenio por 3 años, comprendido en el periodo entre el 1º de Julio de 2013 hasta el 30 de Junio de 2016, con ajustes salariales anuales cada 1º de Julio hasta culminado el mismo.

En este primer ajuste, los salarios mínimos al día de hoy se ubican. (Ver tabla)

En lo estableció:

Corresponde a cada trabajador un “canasta básica” mensual de alimentos. Dicho beneficio corresponde a los trabajadores

salarial

se

Para aquellos trabajadores con un sueldo base inferior a $50.000 al 30 de Junio de 2013, los siguientes ajustes.

Para aquellos trabajadores cuyo sueldo superó los $50.000 para el 30 de Junio de 2013, su aumento salarial estará dado sólo por inflación esperada y el correctivo en más o en menos por la efectivamente calculada para los respectivos períodos, sin crecimiento de salario real.

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para aquellos salarios inferiores a $40.000 por mes.

Para percibir dicho presentismo se requiere no haber tenido ni una falta en todo el mes, habiendo cumplido completamente todas las jornadas de trabajo, sin sobrepasar los 15 minutos acumulativos en llegadas tarde o retiros anticipados.

Teniendo en cuenta que no se perderá por uso de licencias

Beneficios que regirán hasta el 30 de junio de 2016.

especiales, así como la licencia anual, feriados donde exista la

Ajuste al 1º de Julio de 2013.

Un aumento del 9,54% aplicado sobre los salarios mínimos al 30 de Junio de 2013, porcentaje que surge de la acumulación de 3 factores de la formula salarial. a) Correctivo final entre inflación esperada y la realmente ocurrida desde el último ajuste del convenio anterior, que es de un 2,28%.

De aquí el 9,54% de aumento resultante de: 1,0228 x 1,05 x 1,02 = 1,0954 equivalente a 9,54%.

cuyo salario sea inferior a $41.583, el mismo se genera para los trabajadores que recién ingresan luego del 1er mes de trabajo en la empresa, también se genera durante la licencia anual y durante el amparo de seguro de accidente de trabajo. Por otra parte se perderá dicho beneficio en caso de más de 2 faltas injustificadas y en caso de estar en el seguro de desempleo.

Siendo esta la fórmula a aplicar en los respectivos aumentos anuales cada 1º de Julio hasta el 2015 inclusive, con un crecimiento de salario real para cada período de un 2%. Finalizando con un correctivo final por variación

El presentismo, a partir del 2013 el mismo será para todo el personal jornalero y mensual, siendo este el equivalente al 3% del salario mínimo (jornal mínimo sobre 200 horas) de la categoría peón especializado por mes,

b) Por inflación proyectada entre el 1º de Julio de 2013 y el 30 de junio de 2014, de un 5%. c) Por concepto de crecimiento salarial real, de un 2% anual.

opción de no concurrir, y por exámenes genito mamarios.

Aunque este se perderá por ausencia en caso de enfermedad comunes, sea certificado o no por el BPS, también por ausencias por licencia por maternidad y por enfermedades profesionales, con o sin certificación del BSE, así como también los accidentes de trabajo certificados o no.

La antigüedad, se establece que por cada 3 años de antigüedad en la empresa, acumulativos hasta 21 años máximos, se generará una prima por antigüedad equivalente al 50% del jornal nominal del peón común.

Otros beneficios que van más allá del 30 de Junio del 2016 hasta que se haya firmado nuevo convenio, son los siguientes.

La nocturnidad, que será de un 25%; una canasta de fin de año por trabajador antes de cada 24 de Diciembre, así como también un set escolar, por cada hijo menor a 12 años cursando estudios primarios, también medio aguinaldo extra a cobrar antes del 15 de Enero de cada año.

Además el convenio incorpora las respectivas cláusulas de equidad de género, de no discriminación e igualdad de oportunidades, con los correspondientes derechos de día libre para examen ginecológico, así como las debidas consideraciones que merece una trabajadora embarazada, teniendo el derecho a la reubicación de tarea o de lugar que le sea más adecuado a su situación y estado, así como también durante el periodo de lactancia se facilitarán las condiciones para que la trabajadora pueda amamantar adecuadamente a su hijo/a.

Hasta aquí dimos a conocer lo más importante y destacado de dicho convenio colectivo, para conocer más en detalle el mismo consultarlo a través de la página del Ministerio de Trabajo.

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Uno de los últimos convenios colectivos que se firmó el año pasado fue el del sector tiendas (18/12/ 13). Comprendidos en el subgrupo Nro. 10 de consejo de salario, subgrupo Nro. 1, sector tiendas, comprende a toda casa de tiendas y similares, mercerías, casas de moda, lanería , boutiques, venta de telas, venta de artículos para hombres, zapaterías, marroquinerías, casa de venta de artículos de cuero, alfombras, venta de artículos deportivos, papelería, sombrerías, paragüerías, medierías, registro de telas, perfumería y artículos de tocador, joyerías y relojerías, lencerías, todos con sus respectivos talleres; en general los demás comercios mayoristas cuyo giro mayoritariamente queda comprendido dentro de la actividad del sector independientemente de la modalidad de venta.

Para los trabajadores que se encuentran en este sector laboral, el convenio firmado establece un periodo de vigencia, entre el 1ro de Julio de 2013 al 30 de Junio de 2016, disponiendo ajustes salariales anuales para el 1ro de Julio de 2013, el 1ro de Julio de 2014 y el 1ro de Julio de 2015. A continuación veamos los respectivos salarios y los ajustes.

Ajuste de 1ro de Julio de 2013: se establece 3 franjas salariales, con 3 porcentajes distintos de recuperación salarial.

La fórmula es, inflación proyectada, para el periodo 1ro de Julio de 2013 a 30 de Junio de 2014 de un 5%, más el correctivo de inflación pasada de un 2,28%, más un crecimiento salarial real. Donde el crecimiento de salario real será de 5% para aquellos salarios por debajo de los $12.773, es decir que el porcentaje de aumento seria de un 12,76% (1,05 x 1,0228 x 1,05=1,1276). Para los que superen los $12.773 será un crecimiento de salario real de un 3%, por tanto el aumento será 10,62% (producto de; 1,05 x 1,0228 x 1,03=1,1062). Y para los sobrelaudos, aquellos trabajadores que superen en un 20% el salario mínimo de su categoría, el crecimiento de salario real será de 2%, dando un aumento de 9,5% (1,05 x 1,0228 x 1,02=1,095).

Con esta fórmula y criterio salariales se establecerán los aumentos anuales antes mencionados, el salario mínimo por categorías para el 1ro de Julio de 2013 serán los siguientes (ver tablas).

Dejando en claro además el convenio, que los aumentos salariales no se aplican a la remuneración de carácter variable, como por ejemplo las comisiones. Estableciendo además que el salario se podrá componer por retribuciones fijas o variables.

No estando comprendidas dentro del salario mínimo las partidas por antigüedad o presentismo.

Actualizándose las retribuciones fijas el 1ro de Julio de 2015, debiendo estas alcanzar para esta fecha el 70% del salario mínimo de la categoría del trabajador, según los valores vigentes en ese momento.

Sobre el presentismo se establece que el 1ro de Junio de 2013 los trabajadores comprendidos en las siguientes categorías: auxiliar de segunda (Adm),

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vendedor/a de 1ra, subjefe calificador de envíos, vidrieristas, (o que cobran salarios correspondientes a las mismas), percibirán una prima por presentismo no menor a $1000. Quienes perciban salarios de categoría inmediatamente superior (ejemplo: jefe de depósito, jefe de Trabajadores del Comercio Fuecys, consejos de salarios 2013

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nos aporten, porque hay veces que solo con un intercambio en una clase surgen cosas que el otro pensaba y vos no sabías y te unen o te desunen. En ese ámbito de capacitación que se está dando en SIMA se están conociendo las realidades. Por ejemplo, un conflicto en Galia que surgió ahora a partir de que no les quieren dar la licencia porque no tienen plata y surgió la duda de si la planta va a seguir funcionando. Si no se hubiera dado justo en este ámbito no estaríamos todos al tanto de lo que pasa en cada lado y como hay gente de diferentes laboratorios se están creando más nexos. También pasa en Roemmers, vos tenes la posibilidad de una asamblea y el contacto con los compañeros que trabajan día a día en la cortita pero hay gente a la que no ves, por ejemplo los visitadores médicos, nosotros no tenemos contacto. Los visitadores de Roemmers los vemos acá (en el sindicato) y no los vemos en la planta nuestra. Falta eso, tener más conexión entre nosotros, sea desde el comité de base o desde SIMA en su conjunto, que es algo que estamos buscando ahora también; crear actividades, ámbitos de intercambio. Ponele taller de percusión.

Estamos viendo que puedan venir a dar talleres de percusión y que venga toda la gente que le interesa de la industria, que no va a venir todo el mundo pero alguno de cada lado si, así generamos otro nexo.

Entonces la gente está en contacto con las realidades de cada comité de base y los problemas que en ese momento estén afrontando y a la vez se van desarrollando las relaciones humanas.

Estamos buscando hacer cosas para niños. Hay mil cosas para hacer que no pasan solo por pelear las condiciones de trabajo, que hacen que el sindicato crezca.

que se repitió más o menos fue el esquema de los paros que llevamos adelante. Nosotros hacemos paros parciales que es lo que sentimos que más afecta a la producción, sin que el trabajador pierda tanta cantidad de horas. Es como perder no, invertir horas.

Liberarce: Estamos con la compañera Marianela Alonzo, trabajadora de Roemmers. ¿En qué tarea específicamente?

Marianela Alonzo: Soy secretaria en la parte de desarrollo, es el sector donde se hacen todas las formulaciones de los nuevos medicamentos a partir de algo que haya a nivel mundial, se trata de hacer el mismo producto teniendo en cuenta las patentes, de que no sea de la misma forma. O sea, es para la misma enfermedad, con el mismo resultado a partir del mismo principio activo, pero no puede repetir la misma fórmula de algo que ya está registrado. Entonces, se hacen pruebas mezclando como en una receta de cocina, se van mezclando los componentes para tratar de buscar un medicamento que tenga el mismo efecto que ese que ya existe. Yo estoy en la parte administrativa pero está bueno ver el proceso.

L: Recién me contabas sobre el desarrollo del comité de base de Roemmers, repasemos esa experiencia.

M.A.: En el comité de base de Roemmers fui delegada durante 6 años, siempre tuvimos contacto con lo que era el SIMA, veníamos y participábamos, teníamos contacto con el PIT-CNT dentro del tema de salud.

Hice el curso en la escuela superior sindical del Cuesta Duarte y siempre tratando de crear nuestro espacio dentro de la empresa con los compañeros y creciendo de a poco, ir sumando gente bajo el concepto de clase. Podemos compartir las ideas siendo un poco más extremistas o un poco menos extremistas, pero la idea es buscar un fin común. No sólo en lo económico sino que hay veces que tratas de ayudar en otras cosas, que ahí podemos ganar más compañeros en el ámbito laboral.

Por ejemplo, en el caso de una compañera que tuvo una enfermedad y todo el mundo colaboró, no solo nos quedamos en el ámbito de los afiliados al sindicato, sino que la gente hace suyo el problema y se acerca al sindicato para participar de eso. Buscando más allá..

L: La solidaridad.

M.A.: Si, buscando cambiar cosas de los compañeros que viven al día, cada uno y seguir progresando, seguir buscando cosas en que trabajar. Ahora hacer que los compañeros de Roemmers vinieran a la capacitación que se está dando en SIMA y parte del Cuesta Duarte, lo que es formación sindical, para que la gente siga participando desde el conocimiento. La idea siempre es crecer, aportar y que

L: Sos responsable de la secretaría de organización de SIMA. M.A.: Exacto.

L: El 2013 ha sido muy movido en todas las ramas con los consejos de salarios, en este sentido queríamos ver contigo qué balance hace la dirección de SIMA sobre lo que fue este año y en comparación con años anteriores.

M.A.: En otros consejos de salarios yo no estuve en la parte de la negociación, si estuve participando como integrante del sindicato. Pero lo

L: ¿Cómo se instrumentan?

M.A.: Generalmente empezamos con media hora de paros en el día, en el momento en que declaramos el conflicto. Media hora al principio tratamos que sea juntos para que la gente se vea, salga a la puerta del trabajo, saque el paro a la calle y es lo que más le molesta a la empresa. Porque después lo otro, lo que hacíamos era parcializar esos paros, los dividís en dos paros de 15 o en tres de 10. Eso lleva a un desgaste del trabajador porque nosotros nos tenemos que cambiar de ropa para poder salir del lugar de trabajo. Entonces salís, haces cola, marcas, te cambias la ropa si vas a salir afuera -hay lugares

donde no te dejan quedarte en tu lugar de trabajo, tenes que salir a hacer el paro afuera y volver a entrar-, es ir y venir, ir y venir y no da para nada. Entonces tratamos de mezclar esa idea de que el paro afecte a la producción con juntar algún paro en el día, que eso lo dejamos a libertad de cada comité de base para que la gente se junte un rato afuera y lo saque a la calle. Nosotros en Roemmers juntábamos 3 paros, teníamos media hora que cortábamos la calle. Había uno de mañana y uno de tarde y en ese rato nos juntábamos todos los sectores, cortábamos la calle, la gente veía el paro y vos veías al compañero que estaba haciéndolo. Porque si no después también está esa duda de si el compañero hizo el paro o no porque no lo vi, que pasa a veces. Pero también si un sector no complicaba tanto los paros parciales pero si hacerlos de corrido,

se le daba la libertad, avisaban acá de qué forma lo iban a hacer y nos manejamos dentro de un marco tipo para que todo el mundo invirtiera la misma cantidad de horas, pero cada uno lo modificaba. Eso en cuanto a los paros.

Después hicimos movilizaciones a diferentes lugares juntando los laboratorios de una zona o yendo a los laboratorios que tienen menos cantidad de afiliados como forma de apoyo. Por ejemplo, tenemos el comité de base de Szabo, de Fármaco Uruguayo que son pocos afiliados dentro del total de la gente que trabaja ahí. Fue como una forma de que la gente a la vez viera lo que hacía el sindicato y que apoyaba a los compañeros, ir y hacer las movilizaciones ahí. En lo que fue la negociación, nosotros en realidad nos encontramos con la traba mayor que fueron las pautas.

L: Si eso les pasó a todos.

M.A.: Nos juntamos con tiempo, hicimos asambleas, se votó la plataforma que se llevó.

Hicimos una plataforma en la directiva y se llevó a asamblea y se tomó lo que los compañeros aportaron. Fue una plataforma con muchos puntos, donde se sabía que el 100% era imposible conseguirlo porque estábamos pidiendo una variedad enorme de cosas. Fueron pasando las negociaciones, la traba más grande fue lo económico porque hasta que no acordáramos eso no querían seguir avanzando en el resto de los puntos. Conflictos, medidas y esto, llegamos a superar las pautas, no tanto como nos hubiera gustado. Pero -yo a la vez de que soy la secretaria de organización, soy la representante de SIMA en el PIT-CNT, yendo a las diferentes instancias que se organizaron y estando en contacto con los otros sindicatos vos veías como venía la mano y que lamentablemente la traba mayor te la ponía las pautas.

L: ¿Se planteó la discusión en la dirección del PIT-CNT de dar la lucha por modificar esas pautas?

M.A.: Si, ellos fueron en diferentes momentos a hablar con el Consejo Superior Tripartito.

L: ¿Cómo es esa instancia?

Enero 2014 M.A.: Está el Consejo Superior Tripartito ahí, que fue una de las cosas que nos trabó también a nosotros porque teníamos las pautas, teníamos hecha nuestra plataforma, votada por asamblea. Nos queríamos reunir con las cámaras en el Ministerio y presentar y empezarlo antes de que se venciera o enseguida que estaba vencido y el Ministerio demoró un mes en presentar las pautas para después empezar.

Entonces una de las cosas que nos plantearon es que nuestra propuesta estaba fuera de pautas y nosotros le planteamos que las pautas no estaban en el momento en que hicimos la propuesta. El problema era su propuesta, no la nuestra y bueno se fue llevando a cabo y el PIT-CNT en las diferentes instancias al encontrarse porque nosotros dentro de todo tenemos un salario que no es el salario que tiene la mayoría sumergido-, que las pauta eran otras, que igual las pautas eran terribles para alguien que gana $9.000 que le digan que le pueden dar un 15% de aumento, sigue siendo una tomada de pelo. Vos ibas a las reuniones –y era lo que le transmitía a los compañeros-, yo decía que nosotros estábamos peleando por ganar más que nos lo merecemos pero comparados con los compañeros que la plata no les da para comer vos sentís como que bueno vamos a pelear por este y después vemos que conseguimos para nosotros.

Son industrias diferentes, realidades diferentes pero a la hora de medir lo solidario, que fue lo que hicimos nosotros tratar de buscar que el aumento fuera mayor para las categorías que ganan menos, que son la de limpiadora y cadete, que se logró. Ellos duplicaron el porcentaje que nos dieron a nosotros de recuperación salarial. Si a nosotros nos dan 4 a ellos les dan 8 y a la vez el laudo de ellos se aumentó. La base directamente se aumentó y sobre eso se aumentó el porcentaje. La idea era que fuera más el aumento pero tampoco lo conseguimos.

L: ¿Cómo son los aumentos?

M.A.: Cada año el porcentaje es diferente. La limpieza y la cadetería duplicó y a la vez el mínimo pasó a ser $13.500. Al 1º de julio de 2013 el mínimo de la categoría aumentó del valor anterior a $13.500, sobre esos 13.500 se aplica el porcentaje de recuperación y el IPC proyectado. Fue un aumento importante para las compañeras, que sigue siendo un sueldo bajo, sí sigue siendo un sueldo bajo pero es algo a seguir trabajando. Por ejemplo dentro del comité de base Roemmers las compañeras no son mensuales, son jornaleras.

L: ¿Son trabajadoras tercerizadas?

M.A.: Si son tercerizadas.

L: Pero el comité de base del medicamento lo tomó como propio.

M.A.: Fue el primer comité de base que se formó dentro de las empresas tercerizadas de limpieza, que hace años que las compañeras están afiliadas al SIMA. L: No conocía esa experiencia, el primer comité de base de las tercerizadas afiliado a su vez al SIMA.

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M.A.: Si, en su momento ahí lo que empezamos a pelear fue por condiciones de trabajo. Peleamos porque el laudo que estaba dentro de la industria farmacéutica fuera el que ellos cobraran. Siguen sin ser mensuales, que es un tema que se está tratando ahora y que decidió la asamblea, pero tendrían que trabajar unas horas más. Porque en realidad ellas trabajan 8 horas por día y

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algunas no trabajan los sábados.

Nosotros trabajamos 8 horas 45 minutos para no trabajar los sábados y les correspondería laudo de la industria farmacéutica que es lo que estamos tratando de lograr. Que ellas trabajen la misma cantidad de horas que nosotros de lunes a viernes, o que hagan esas horas que les falta el sábado bajo el concepto de mensual, que dejen de ser jornaleras y así lograr el laudo. Porque ellas ganan menos porque trabajan un poco menos. Logramos que les dieran la comida igual que nos la dan a nosotros en el comedor, las muestras médicas, andamos atrás de que les den la ropa porque no les dan el uniforme.

Las empresas tercerizadas encima de que les pagan poco, encima las tratan mal. Las tratan mal las empresas que las contratan y nuestros compañeros de trabajo, es como considerar que uno está en un nivel superior al otro. Se da a veces más a nivel de los que tienen un título universitario que de los que no lo tienen, de considerar que la persona de la limpieza es alguien que vos puedas menospreciar porque limpia. Somos todos seres humanos, venimos del mismo lado y vamos al mismo lado. Que vos estudies más o menos no te hace mejor persona que otro y es algo con lo que se choca todo el tiempo o si falta algo siempre la culpa la tiene el compañero de la limpieza. Es una realidad que no escapa a la realidad general, no solo de la industria farmacéutica, pero a mi me duele en general, porque son como uno. ¿Cuál es la diferencia, porque yo pude ir a estudiar y tengo otra capacidad de explotación? Porque me explotan desde otro lado. Tuvimos distintas oportunidades pero somos todos explotados de la misma forma.

Entonces, ¿porque son más humildes tienen que ser los que roban?

L: La estigmatización.

M.A.: Y si rascas un poquito encontrás que el que roba no generalmente es el que necesita sino el que se aprovecha.

L: Esto fue parte de la lucha de estos consejos de salarios que demandó varias medidas de paro y movilización.

M.A.: Si, las horas que se invirtieron en paros, un mes fueron 40 y al mes siguiente fueron 60 horas, tuvimos cerca de las 200 horas más o menos.

Con el fondo de conflicto lo que los compañeros hicieron fue pagar un porcentaje de las horas como forma de ayuda a los compañeros que necesitaban. Entonces calculábamos dentro del mes cuántas horas de paro eran para, de acuerdo a tu laudo, eso te deba un porcentaje de lo que habías invertido en paros. Se hicieron canastas, la idea fue que nadie se bajara del conflicto por falta de plata. No pagar el conflicto, pero ayudar a los compañeros. Fue pasando la negociación y se fueron consiguiendo cosas. Se consiguió con el tema de las

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alertas rojas que no vayas a trabajar o que tengas una tolerancia para llegar a tu lugar de trabajo. ¿Por qué esto era tan importante? Porque un trabajador de la industria farmacéutica, visitador médico murió en la ruta durante una alerta roja porque lo hicieron salir a trabajar igual. No era afiliado pero no deja de ser un ser humano y fue una de las cosas que se le puso más hincapié.

Las cargas máximas que sean de 25 kilos o menos de acuerdo a si sos mujer u hombre, que es algo que quedó firmado y ahora se está elaborando un protocolo de manipulación de cargas.

Lo del horario maternal lo habíamos puesto y el Ministerio nos dijo que lo que hacíamos era adelantar los tiempos pero ya justo la ley había salido.

También la comisión de categorías, que es algo que viene pendiente, de un convenio a otro siempre se vienen firmando la intención de avanzar en lo que es la descripción de categorías.

Existe una descripción de categoría, no es que haya caducado sino que han cambiado los procesos en donde lo que vos hacías en una época ahora haces muchas cosas más porque se incluyó la tecnología, porque se incluyó un montón de conocimiento que tenes que tener y nos quedamos en las mismas categorías. Entonces hay gente que hace cosas más básicas que otra y tendría que haber una diferencia al momento de recibir el sueldo. Se van a hacer las descripciones y de aquí a 3 años se establecerán los nuevos laudos.

Es un trabajo a largo plazo. También se consiguió la antigüedad en la industria.

L: ¿No tenían antigüedad?

M.A.: Teníamos antigüedad en la empresa. Si trabajas 15 años en una empresa cobras, pasas a otra empresa y no tenes más de una cantidad de tiempo sin estar trabajando, te reconocen esa cantidad de años. Si hace un año que trabajas ahí igual vas a cobrar 16 años de antigüedad.

L: Está bueno eso.

M.A.: Si. Después la licencia paternal por nacimiento del hijo que eso también está modificado por la ley ahora. Días libres, 24 y 31 de diciembre y 6 de enero, siempre y cuando estés trabajando, si estás con licencia anual o por enfermedad no lo tenes. Los días sábado que se paguen una vez y media las horas extras. El descanso intermedio, eso es algo a partir de que se firmó el convenio por lo que s u r g i e r o n discrepancias en diferentes lugares, porque tenemos media hora de descanso como corresponde por ley pero corresponde que tengas media hora real de descanso. La gente que trabaja en planta que está en

contacto con una droga, tiene que salir de ese lugar, cambiarse la ropa, bañarse, para poder salir a comer. Podes salir sin bañarte pero no estás respetando las condiciones de salud y seguridad.

Entonces claro, necesitas un tiempo que no está dentro de los 30 minutos. En Roemmers tenemos 45 minutos donde está contemplada la posibilidad de que te bañes, te cambies pero hay lugares en que no. Lo que hay que lograr en cada lugar es que hayan 30 minutos efectivos de descanso. Por ejemplo Celsius lo firmó en estos días, que cada sector dependiendo del tiempo que le llevara por la distancia, por la tarea o lo que fuere cuántos minutos son los que tienen. A qué hora tienen que marcar y a qué hora van a comer, son cosas que hacen también a la salud del trabajador, porque si no tenes un descanso real es lo mismo que no tenerlo. Se va a establecer la comisión tripartita de salud, tenemos una bipartita que está funcionando pero ahora vamos a incluir al Ministerio a ver si podemos tener más capacitaciones, más cosas a nivel general. Cuando se votó el cambio de estatutos en el 2012 ahí se incluyó la secretaría de salud que no estaba dentro de las secretarías que tenía el SIMA, ahí empezó a funcionar la comisión. Al principio eran dos, ahora por suerte esto se llena cada día y se está trabajando.

L: Se está tomando mucho más este tema.

M.A.: Da gusto ver a los compañeros, que se hacen capacitaciones y vienen y participan y cada uno se ocupa de un tema en particular. Cada uno profundiza en un tema, se especializa para poder después trasladar ese conocimiento y que vaya cada uno de los comités de base conociendo todo y que pueda atacar el problema desde el momento en que surge y más la salud, que es algo que no hay mucha posibilidad de error a la hora de actuar ante algo. Se creó una bolsa de trabajo que le pedimos a todos los compañeros que hayan trabajado en algún momento en la industria que nos mandaran los currículum y eso les llegue a las cámaras, porque dicen que no encuentran gente desocupada con capacitación. Surgió esto, veremos si se generan los puestos de trabajo y los tienen en cuenta.

L: ¿Cuántos trabajadores tiene la industria?

Enero 2014 M.A.: El número posta no lo tenemos porque tenemos la parte de la zona franca que es como un agujero negro donde no sabemos qué industrias están, cuántos trabajadores tienen, porque cada vez que alguno viene y trata de afiliarse después ya no vuelve más.

No sabemos cuántos trabajadores, ni qué monto, ni nada, lo que hace a los laboratorios nacionales que son los datos que manejamos, andamos en los 3.000.

L: ¿Creció el sindicato, se avanzó en unidad?

M.A.: Yo siento que sí. Por ejemplo, en la comisión de salud, arrancamos el año pasado (2012) que no había un conflicto generalizado, tenemos conflictos que siempre van surgiendo en los diferentes ámbitos y si se hace necesario el apoyo del conjunto se apoya. Pero al momento de pelear todos juntos, confrontando ideas también, porque hay gente que se opone y ahí surge el que se opone de allá con el que se opone de acá y se ponen en contacto.

Yo creo que desde la visión de un lado o del otro, se creció. A mi lo que me parece que le falta todavía a este -y capaz que es en general, desconozco otras industrias-, es la posibilidad del ser humano de, en una asamblea general que es el órgano máximo, pararse y decir lo que piense. Los que hablamos somos más o menos los mismos.

L: Cuesta la participación.

M.A.: Yo siento que necesito eso, que la gente sienta la libertad de expresar lo que piensa y que bueno si hay gente que después te va a decir “a no podes decir eso”. Bueno, no lo puedo decir ¿quién dice? Esto es lo que pienso, puede estar bien o puede estar mal pero es lo que pienso y confrontar. Por ejemplo, algo que no tiene nada que ver con el conflicto, mandamos un formulario para llenar con los datos de los hijos. Un compañero escribió diciendo que no estaba de acuerdo de mandar los datos de los hijos. Hicimos un plenario de delegados y expliqué porque era ese formulario y un compañero me dice es una persona sola. No, le digo, es una persona que fue capaz de expresar lo que pensaba, capaz que hay un montón de personas que piensan lo mismo, entonces ante uno que se expresa yo quiero contestarle a todos los que no se expresan. Si lo que falta es información, si lo que falta es haber sido más claro a la hora de enviarlo se lo traslado a ustedes para que ustedes se lo trasladen a

cada uno de esos compañeros, cuál era el fin de ese formulario y para qué se va a usar esa información. Acá no podemos caer en que fue uno solo porque fue uno solo que se animó a decirlo. Eso es lo que falta, que en la asamblea la gente se anime, o sea por correo electrónico o sea viniéndose, o como sea. Pero en la asamblea que es el órgano donde se deciden las cosas, si en ese momento no las decís, después te vas y te enojas porque se votó otra cosa o porque querías otra cosa, pero no lo dijiste. Creo que en general a la gente no le gusta estar expuesta y que la gente diga que está mal lo que decís, lo que pensás o lo que haces y no lo hace.

L: Lo positivo es que se vengan rompiendo los miedos en cuanto a la afiliación.

M.A.: Creo que es más fácil afiliarse en un lugar donde ya hay más gente.

En Roemmers por ejemplo, que ahora somos un montón, a la hora de afiliarte no la tenes que pensar tanto. Nosotros tenemos en el funcionamiento lo que es nuestra página, la gente se comunica, el facebook, la gente se comunica.

Cuando alguien dice algo que está en contra o a favor el muchacho que está en la página, en el facebook lo manda y en la directiva lo vemos. Si mandan un correo a la página lo vemos y siempre alguien se tiene que ocupar de responderle a esa persona. Porque si alguien escribe es porque necesita una respuesta, sea buena, sea mala, te caiga bien o te caiga mal lo que te están diciendo, merece una respuesta o llamarlo y decirle que si lo quiere hablar personalmente que puede venir. Hay gente que viene, hay gente que no, pero la intención está.

L: Hacia este año que comienza ¿qué perspectivas tienen?

M.A.: Seguir capacitando gente.

Primero la base sindical, segundo y en el mismo orden lo que sea salud, sea que los compañeros que ya se están capacitando sigan avanzando o los que no se capacitaron lo hagan. Abrir la capacitación a la familia y a los trabajadores en otros ámbitos, que no sólo el tema sea lo sindical. Trabajar en las comisiones que quedaron establecidas, sea la tripartita, sea la de las categorías. Participar en todo lo que se pueda en el ámbito del PIT-CNT, en donde estamos participando a nivel del gabinete productivo. En el sector farmacéutico nos invitaron a participar, no sabemos que tanto podemos influir pero estamos yendo. En lo que son las capacitaciones a nivel de la UTU que están con el tema de las acreditaciones de saberes, nos pareció algo interesante.

Recién ahora se hizo una experiencia piloto y a partir de eso se hace la presentación, queremos ver si eso es aplicable en la industria. Que al trabajador a partir de su puesto de trabajo se le da un título intermedio que te certifica lo que vos sabes sólo de

Enero 2014 trabajar.

L: En base a la experiencia práctica.

M.A.: Si, y lo que te haga falta de conocimiento teórico porque no pudiste ir al liceo o lo que sea, que se imparta en el lugar de trabajo. Sentimos que estaría bueno para el compañero que quiere seguir avanzando y quiere acceder a otros puestos pero le dicen que no tiene la capacitación.

L: ¿Cómo es lo del gabinete productivo?

M.A.: En el gabinete productivo participan el Ministerio de Industria y Energía, las cámaras e invitan a los sindicatos de esa rama. Está dividido en diferentes sectores que el gobierno considera que esa rama de la industria tiene posibilidades de crecimiento, una es la industria farmacéutica. Se dividió en el desarrollo humano, ahí se habló del tema de las capacitaciones, a qué carreras nuevas se podía acceder. Había gente de la Universidad, todos los ámbitos posibles interactuaron tratando de buscar cosas. Se supone que vamos a seguir trabajando sobre eso. Después estaba la parte de regulación de la venta de los medicamentos que también hace a que la industria pueda vender más.

Qué cosas pueden hacer para importar.

Dentro de esas diferentes gamas, dentro de la industria, para generar puestos de trabajo o para asegurar los que ya están.

Después a nivel del PIT-CNT hicieron con la Universidad un fondo de investigaciones, vos tenes que presentar proyectos, el PIT-CNT marcó unos grupos de temas que les interesaban y si no te interesaban esos pero querías

Viene de página 4, art. Convenio colectivo sector tiendas clasificador de envíos, subjefe, encargado, vendedor encargado, cajera principal con menos de 5 cajas) percibirán una prima de $800. Estos valores se ajustarán en los 1ro de Julio de 2014 y 2015, en función de la variación de la inflación o índice de precios al consumo.

Respecto a las condiciones para percibir la prima por presentismo, se establece que se deberá tener 100% de asistencia laboral durante el mes, así como el 100% del cumplimiento del horario de trabajo.

No perdiendo el presentismo en caso de goce de cualquiera de los distintos tipos de licencias (por maternidad y demás vigente en leyes y/o convenios), también incluidas aquellas licencias sin goce de sueldo.

Teniendo una tolerancia de hasta 30 minutos por mes referidos al horario de entrada, descanso y salida.

Se crean comisión bipartita de salud laboral y por estudio de categorías.

¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!

desarrollar una investigación podías presentarlo. Fuimos a la presentación, nos pusimos en contacto con la Facultad de Química, que presentaron un proyecto de investigación de lo que es la salud con el fin de generar una normativa que regule, el decreto 291 llevarlo a algo más particular que sea para la industria farmacéutica. Entonces ahí participan Psicología, interactúa la Universidad. Pero estamos en un momento en que el PIT-CNT junto con la Universidad tiene que evaluar los proyectos a ver a cuál le dedica plata.

Si está dentro de los ganadores le dan ese fondo para que se haga y esa investigación a nosotros nos vendría bárbaro y si no, si conseguís los fondos lo podes llevar adelante. Después estamos participando de la creación del archivo histórico del PIT-CNT y empezamos a buscar información acá, que también era un proyecto de los compañeros, hacer un audiovisual con la historia de SIMA. Este va a ser un archivo de todo lo que haga a la historia del movimiento sindical. Porque los fundadores de la CNT plantearon que en realidad, en su momento, con la dictadura toda la documentación que había pasó a ser documentación que cada uno tenía en su casa, el que la pudo esconder y la guardó. La gente lo que hace hasta hoy es guardarla en su casa, a menos que haya fallecido la persona y su familia se quiera deshacer de eso.

La idea es darle la seguridad a la gente de que esta documentación va a estar bien guardada, tenerla en un lugar archivada en forma ordenada y a partir de eso poder generar documentos históricos. Nosotros empezamos a buscar cosas que también estaban dentro de la industria farmacéutica y los

compañeros de prensa y propaganda plantearon la idea de hacer un audiovisual y un libro para el año que viene. Es otro proyecto que tenemos para este año y la idea es tenerlo para el 21 de setiembre que es el día del trabajador de la industria farmacéutica.

Hay un montón de cosas y cada día se nos ocurre algo nuevo por suerte.

Asimismo también se incluye una licencia especial para aquellos víctimas de violencia doméstica y una cláusula de género y equidad, rectificando las distintas leyes en género y equidad, así como también acordando reafirmar el principio de igualdad de oportunidades, trato y equidad en el trabajo sin distinción o exclusión por motivo de sexo, raza, orientación sexual, credo u otra forma de discriminación.

salarial por debajo y por encima de los $12.733, de un 5% de recuperación salarial para aquellos por debajo de este valor y de un 3% para aquellos por encima, siendo de un 2% para los salarios que se encuentran por encima del 20% del mínimo de su categoría.

Lo que conduce desde ya para la categoría más baja en adelante luego del ajuste del 1ro de Julio de 2014, a que les corresponda a todos el 3% de recuperación salarial como establece el convenio para los salarios por encima de $12.773, lo que por un lado reduce la pirámide salarial, sin plantear por lo claro el incremento real por ajuste.

Al final del convenio se destaca la cláusula de salvaguarda, la cual establece, que en caso de que la inflación anual media entre 1/7/13 y 30/6/14 supere el 12%, entre el 1/7/ 14 y el 30/6/15, supere el 13% y entre el 1/7/15 y al 30/6/16 supere el 14%; o si el PBI llega a niveles del 2% anual o menos o cuando supere el 6%, considerando en ambos casos el promedio del año móvil, o cuando la tasa anual de desocupación sea del 4,5% o menos; caducará el convenio obligando a ambas partes a convocar a consejo de salarios.

Algunas apreciaciones finales sobre el convenio, los ajustes se presentan en función de una franja

L: Volviendo a la propuesta del gobierno, del gabinete productivo ¿cómo ven ustedes que está la industria farmacéutica?

M.A.: En realidad la industria farmacéutica es una industria que está en franco crecimiento, según las cámaras están en crecimiento pero estancado, como dicen todas.

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hacía que fuera más lo que exportara, pero igual sigue siendo barato. Que hay otros lugares de donde puedan venir los medicamentos si, la India, China, pero el que tiene que regular eso es el gobierno. Porque no les exigen a veces a los medicamentos que vienen de afuera tanto como les exigen a los de acá. Eso es algo que lo planteamos en el Ministerio, cuando discutimos el convenio, que es una preocupación nuestra.

L: La protección de la industria nacional.

M.A.: Exacto. Que es una cuestión a nivel nacional del movimiento sindical, pero bueno veremos.

L: ¿Algo más que quieras agregar?

L: La excusa que dan todas para no aumentar salarios.

M.A.: Si, pero vos ves que se van incorporando nuevas tecnologías, que por suerte siempre somos más los trabajadores. En Roemmers, que es donde yo trabajo, vemos que es algo constante, que está creciendo, que la planta va aumentando el tamaño, que ahora va a haber una planta nueva.

Entonces es una realidad que se ha dado en más de un laboratorio, que va creciendo, creciendo, exportando. Hay algunos laboratorios, los menos, que solo hacen para la plaza, pero la mayoría al exportar hacen que los precios bajen y los mismos costos a nivel de venta en el Uruguay sean más bajos porque exportan. Entonces hay una perspectiva. El precio del medicamento en el Uruguay hace unos años era mucho más bajo de lo que es hoy en día y eso

Otra observación, los ajustes al ser anuales, hacen que el salario se lo coma la inflación, no es lo mismo un correctivo por inflación cada 2 o 4 meses que uno por año, si bien este se aplica al salario que ya se ha perdido, recordemos que el salario se mide en la capacidad de compra.

Por último, en lo que plantea la cláusula de salvaguarda, atar el convenio al PBI, a la inflación, o porcentaje de desocupación puede ser un arma de doble filo, nunca se puede

M.A.: Que está bueno participar, sumar. La idea es que la gente siga sumándose al movimiento sindical por una cuestión de concepción de clase y de que todos somos trabajadores aunque a algunos se les olvida por tener un cargo más alto, que todos trabajamos para alguien que es el dueño de la plata y de nuestro tiempo y de nuestra vida y que lo único que puede hacer que el día a día sea mejor es llevarse bien con el compañero y sentir que pertenecemos a algo y que podemos aportar a cambiar algo con un granito de arena.

L: Muchas gracias compañera.

M.A.: Gracias a vos.

ligar el salario a la productividad.

Cuando se pelea salario, se pelea reducir la plusvalía, es decir la ganancia del patrón, pero mal seria atar el salario en función de sus ganancias. En estos últimos años el PBI creció pero no se vio reflejado en el bolsillo de los trabajadores, sí de las patronales y multinacionales, ¿ahora si el PBI disminuye, es justo que si se vea afectando el bolsillo del trabajador?

Es decir, ¿es justo que la bonanza la acumule todo las empresas y en tiempos de pérdidas se ajuste a los trabajadores?

Se podrían hacer algunas otras consideraciones, no hablamos en término de derrota o de victoria, la ofensiva y embestida patronal fue grande en estos consejos de salarios, también lo fue el espíritu de lucha y combatividad de los trabajadores en la calle. Se puede y se debe avanzar mucho más. Siempre se miden los objetivos en función de la correlación de fuerzas, pero también hay que meter más análisis, y profundizar en la discusión y el debate fraterno y colectivo.

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En el pasado año 2013, año de consejo de salarios, los trabajadores de la seguridad, nucleados en la UNATRASE y comprendidos en FUECYS, firmaron su convenio colectivo el pasado 26 de Noviembre de 2013. Luego de una fuerte pulseada con las patronales y empresas multinacionales de este sector laboral.

A continuación daremos a conocer los puntos más importantes y relevantes del convenio, para que este sea de uso y conocimiento de todos los trabajadores. Estamos hablando de un convenio por 3 años y medio, rigiendo desde el 1ro de Julio de 2013 hasta el 31 de Diciembre de 2016.

Comencemos por lo salarial.

El convenio establece ajustes o aumentos salariales por cada 1 año, con un correctivo final para el 1ro de Enero de 2017. Ajustes que tendrán las siguientes características, veamos: Ajustes del 1ro de Julio de 2013: aplicando la siguiente fórmula salarial, correctivo de inflación previsto por el convenio anterior (2,28%), más inflación proyectada (2,5%), más crecimiento de salario real (3,75%). La suma de estos tres factores nos da 8,77% de aumento salarial (1,0228 x 1,025 x 1,0375= 1,0877) Aplicando este porcentaje a los salarios del 30 de julio de 2013 para el ajuste del 1º de julio del mismo año, se establecieron los salarios mínimos por categoría hasta el próximo ajuste el 1º de Enero de 2014(ver tabla).

Tengamos en cuenta que este convenio determina el salario mínimo como la suma de las partidas salariales fijas y variables recientes de cada remuneración, con excepción de las partidas por antigüedad y presentismo, no tomadas en cuenta para dicho cálculo.

Pero a los respectivos ajustes se le suma otro criterio, el cual trata los respectivos aumentos por franjas

¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!

salariales, tratándolos como sobrelaudos, variando su crecimiento de salario real.

En ese sentido se establece, que ningún salario recibirá un aumento inferior al 8,77% para el 1º de Julio de 2013, si este no llega a los $16.000 (tramo1; 1,0255 x 1,0228 x 1,0375 = 1,0877), pero si los salarios se encuentran en el tramo 2 que va desde $16.001 hasta $25.000 el aumento será de 6,93%, con los mismos valores de correctivo, más la inflación proyectada, disminuyendo el componente de crecimiento salarial real a un 2% (1,0255 x 1,0228 x 1,02= 1,0693), el tramo 3 de será de 5,89% para los salarios entre $25.001 y $40.000 con un crecimiento de salario real de un 1% (1,0255 x 1,0228 x 1,01= 1,0589), y por último el tramo 4 que es superando los $40.000 en adelante solo recibirán aumento por correctivo y por inflación proyectada, sin crecimiento de salario real (1,0255 x 1,0228= 1,0484) siendo 4,84% de aumento.

Ajuste del 1ro de Enero de 2014: el aumento será dado por los mismos criterios que vimos anteriormente, la misma fórmula salarial y por franjas de salarios.

Se toma la inflación proyectada y el correctivo de la pasada, más un 4,5% de crecimiento de salario real, pero este será para los salarios por debajo de los $16.000, para los salarios entre $16.001 y $25.000 será de un 2%, para los de $25.001 hasta $40.000 será de un 1% y los que superan los $40.000 no tendrán crecimiento salarial real.

Estos mismo criterios y porcentajes de crecimiento de salario real se aplican a los ajustes del 1ro de Enero de 2015, y 1ro de Enero de 2016.

Cerrando con un correctivo final al 1/1/2017.

Hasta aquí lo salarial.

Luego se establece el pasaje obligatorio de todos

los trabajadores jornaleros a mensuales, asegurando los 6 días semanales de 8 horas de trabajo diario, con 1 día de descanso. Además de disponer que aquellos trabajadores que cumplan más de una función reciban el salario correspondiente a la categoría mejor remunerada, percibiendo en caso de suplencia por categorías superiores el salario de ésta durante el periodo de suplencia.

También se establecen, para los llamados custodia a la orden, entendiendo al mismo como aquel funcionario que espera órdenes en un lugar preestablecido por la empresa, que en caso de que permanezca menos de 8 horas en el lugar preestablecido, cobrará el salario de acuerdo a su categoría, correspondiente a las 8 horas de trabajo.

Compensaciones por porte de armas o por trabajo de vigilancia en empresas financieras. En el caso de porte de arma se continúa percibiendo un complemento equivalente del 5% del salario mínimo de su categoría hasta el 31 de Diciembre, a partir del 1º de Enero de 2014 será de un 7%, incorporando también al vigilante de empresa

financiera con este mismo porcentaje, llegando para ambos casos a un 8,5% a partir del 1º de Enero de 2015 y a un 10% a partir del 1º de Enero de 2016. En caso de que se cumpla como trabajador con ambas condiciones, no se sumarán los porcentajes, recibiendo la compensación solo por porte de arma.

Compensaciones por manejo de idiomas o por utilización de animales de apoyo. Para cualquiera de los dos casos se implementa un complemento del 3,5% mensual del salario mínimo de su categoría a partir del 1º de

Enero 2014

Enero de 2014, luego será de 4,25% a partir del 1º de Enero 2015 y de un 5% desde el 1º de Enero 2016.

licencias especiales, día extra por exámenes genitomamarios y de próstata, entre otros.

Sobre la antigüedad, será de un 1% del salario de su categoría. Luego del 1er año de trabajo incrementando un 1% la vigente a partir del 1º de Enero de 2014, pudiendo alcanzar un 11% y otro 1% a partir del 1º de Enero 2015 llegando a un 12%.

Pero en lo último del convenio destaca, la cláusula de salvaguarda, habilitando a cualquiera de las dos partes, empresarios y trabajadores, a poder convocar a consejo de salario y rescindir este convenio, en caso de que el PBI caiga por debajo del 1,75%, o de que la tasa de desempleo supere un 9,5% según datos del INE, o/y en caso de una alteración sustancial en la inflación superando el 15%.

Respecto al uniforme, corresponde a la empresa otorgar 2 mudas por año y 1 par de zapatos, una vez cada 2 años otorgar las prendas de abrigo. Estableciendo que en caso de que la relación laboral concluya antes de los 4 meses se le descontarán al trabajador los costos de la misma.

Además la empresa deberá otorgar uniforme de lluvia y prendas para la particularidad del lugar de trabajo (laboratorio, usinas, fábricas, etc.). Suministrando

las prendas adecuadas para las trabajadoras embarazadas.

También se acuerda el pago de viáticos por traslado para distancias mayores a 12 cuadras, para aquellos trabajadores que deberán trasladarse de un lugar a otro en horario de trabajo.

Y para aquellas distancias iguales o superiores a los 40km entre el domicilio de la empresa y lugar de trabajo, la empresa deberá abonar los gastos de traslado.

Se consigue las licencias por matrimonio, también otras

Hasta aquí lo más destacado del convenio.

Aunque se le puede hacer unas observaciones, respecto a los periodos de ajuste, al ser de un año permite que la inflación se coma el salario, siempre se corre de atrás en ese aspecto. Otro punto, respecto a las cláusulas, el tomar el PBI como criterio de discutir salario es como tomar el criterio de discutir salario entorno a cuánto van a ganar o perder las patronales, cuando debería ser al revés, a más grande la torta más reparto, pero aquí no se ha repartido, ni se pretende repartir, cuando el PBI ha crecido todos estos años los trabajadores no lo vieron reflejado en sus bolsillos. No se debería discutir sobre el salario de los trabajadores cuando disminuye la ganancia.

Las posiciones patronales fueron firmes y duras en estos consejos de salarios, en parte se logró contener esa ofensiva. Hay que seguir luchando, con unidad, de la mano de la discusión y el debate fraterno entre todos.

Enero 2014

¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!

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Por la dignidad de la trabajadora y el trabajador de la salud Compañeros: en estas líneas, quiero expresar lo que siento y he pasado durante dos años a esta parte. Hablamos de algo que en nuestra salud, (insalubre de hoy en día) esta sucediendo de una forma sostenida y en aumento, que es la persecución laboral, sindical, abuso de poder, que se expresa en la poli-funcionalidad. En la reestructuras sin consulta, en la realización de tareas que no nos corresponden, en la paupérrima situación de las condiciones laborales.

En la falta de personal; que como consecuencia traen, el stress laboral, el cansancio, el llamado síndrome de burn -out. Los problemas entre los compañeros; con la consiguiente ruptura del buen relacionamiento entre los mismos. Conformando un ambiente inhóspito para las relaciones humanas en el trabajo, y que por lo tanto su mayor expresión es el descreimiento en la unidad de los trabajadores y por lo tanto descreimiento en la organización laboral y sindical y un sin números de etc.

Pero lo que es mas grabe aun, es sentir que nadie te escuche y el miedo que veo y he visto siempre. Cuando

uno lo único que pretende es realizar su labor y seguir una vida puertas afuera de la institución, que se ve cada vez más invadida, manoseada y quebrantada. No se puede crear que co-existan buenos lugares de trabajo con amiguismos, despotismos o intereses creados.

Lo que me sucedió en particular en casmu solymar hace dos años atrás, y lo anterior expuesto es una síntesis, sumado a la obligación de hacer ECG, trabajar de viernes a domingos sin licenciados. Sanciones de parte de ellos si llamabas a su domicilio por alguna decisión a tomar, las sanciones que fueron un día tras de otro por llamarlos o también por no llamarlos.

Las evaluaciones menores al mínimo y posterior traslado.

Al exponerlo al gremio de afcasmu, tuvieron que realizar nuevas evaluaciones siendo las mismas al menos poco transparentes. En fin la consigna era hacer todo sin quejas.

Llegaron a hacer mi traslado, sin contar que Umela previa junta médica decidió que por mi patología más 32Km de ida y 32Km de vuelta era perjudicial.

Otro de los problemas por los cuales me persiguieron fue por salir de licencia, habiéndome tratado de muy mala forma la supervisión.

Otro de los problemas es la negativa constante de la entrega de una historia médica laboral que lleva mas de 6 meses (se me niegan en umela entregarme mi historia laboral, que primero es un documento que tiene mi nombre y apellido escrito, por lo que legalmente me corresponde y no se respeta la Ley Nº 18.331 Capitulo III artículo 14 y otros tantos artículos de esta misma ley así como el artículo 72 de la constitución al no entregarme los mismos; esta ley obliga a ser entregado copia u original de todo documento que contenga los datos sobre si mismo).

Pero saben que compañeros, esta carrera, que a veces un@ hace sol@.

Hasta que al fin logras el apoyo de tus pares, o una agrupación en la cual encontré contención. Ya que con iguales o distintos problemas, se nos vulneran cada vez mas los derechos.

Lo que puedo decir en este momento, que luchar por lo que es justo, te hace parar de otra forma, enfrentar lo que sea. Nunca te canses de tu lucha, no tengas miedo. Estos golpes me hicieron

ver lo fuerte que puedo ser y más cuando lo haces por causas justas. Eso te da valor a no bajar los brazos, aunque te traten de perjudicar, ya que esto trae problemas físicos, familiares y psicológicos.

AUNQUE TENGAMOS QUE GOLPEAR MIL PUERTAS HASTA SER ESCUCHADOS NO TE RINDAS. SI, SI, LEISTE BIEN AUNQUE TENGAMOS DIJE, PORQUE ESTAMOS AQUI PARA APOYARTE DENTRO DE NUESTRAS POSIBILIDADES Y LA DE TODOS. SALUD Y FUERZA A LOS QUE LUCHAN SIN DEJARSE VENCER POR LOS MIEDOS. SALUDOS Mariela Perez Auxiliar Enfermera upecas.

Artículo tomado del Boletín «El argumento», agrupación Blanza Arbiza- Roberto Rivero

Trabajadores de Motociclo en lucha contra casi 100 despidos Comunicado del Sindicato de Motociclo:

Motociclo.

Nadie más grande. Nadie más cerca. Para reprimir a sus trabajadores comienza el 2014 con casi 100 despidos.

El día 14/1 a las 9 de la mañana concurriremos al Ministerio de Trabajo, la empresa, los trabajadores y la Federación afuera nos manifestaremos en repudio a estos despidos, solicitaremos los reintegros de los compañeros y protestaremos para que ningún compañero se quede sin trabajo.

A las 13hs realizaremos una Asamblea General Abierta en FUECYS para informar a fondo a todos sobre la situación de los trabajadores y determinar las medidas a tomar.

Realmente los trabajadores estamos pasando por una situación muy angustiante, estos despidos se asemejan a una “masacre”, son muchas las familias que quedaron sin empleo de golpe.

La empresa no quiso agotar recursos antes de quitar la fuente de trabajo, directamente dejo a toda esa gente sin empleo.

Estos despidos se dan en medio de una etapa de negociación de beneficios para los funcionarios, se acordó con la empresa que mientras durara la negociación no habrían medidas de fuerza, la última bipartita fue realizada el día 3/1 día en el que no nombró la empresa en ningún momento nada sobre la “masacre” que harían 4 días después.

De estos casi 100 despidos hay 20 que responden claramente a una represión sindical, se despidieron a los delegados de salud y seguridad, se despidió a un delegado en el día que tenia licencia sindical, el mismo era uno de los que integraba las bipartitas que se realizaron luego del paro con ocupación que se efectuó el día 21/12 en el local del centro.

En sucursales donde se estaban cometiendo abusos con el personal y se los hacia cumplir horarios

nefastos e ilegales se despidió a todos los afiliados, existieron amenazas por parte de la gerencia general de la empresa y estas amenazas se cumplieron con los despidos.

Este sindicato se movilizará incansablemente para defender los derechos de los trabajadores, para que los mismos conserven la fuente laboral, se vienen tiempos de lucha y nos encontraremos más unidos que nunca.

Sindicato de Motociclo.

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Los trabajadores metalúrgicos, contemplados en el Grupo Nº8 de los Consejos de Salarios: “Industria de Productos metálicos, maquinaria y equipos”, Subgrupo Nº1: “Industrias metálicas, aberturas de aluminio; muebles metálicos. Maquinarias y equipos (motores, bombas, compresores, refrigeración).

Mantenimiento de maquinarias, equipos e instalaciones en empresas”, llegaron a la firmas del Convenio Colectivo, que regulará las condiciones laborales de la rama del metal, entre el 1º de julio de 2013 al 30 de junio de 2015.

cercano a la pauta que marcó desde el inicio de los Consejos de Salarios el Poder Ejecutivo de un 3%. Por Inflación, un 6,35% que surge de combinar la media de inflación esperada por el Banco Central del Uruguay, y la mediana estimada por analistas privados, y por concepto de ajuste el 0,8% del Convenio Colectivo firmado por UNTMRA en 2011.

Además, para aquellos salarios que estén por encima de los mínimos por categorías se tomará, para la diferencia entre el laudo y el salario,

La idea es dar a conocer al conjunto de los obreros metalúrgicos, y a las grandes, las resoluciones de los Consejos de Salarios en forma objetiva, previniendo en otros y sucesivos trabajos análisis críticos realizando balance de la lucha salarial en lo que fue la 5ª ronda de negociación colectiva.

Ajustes salariales ·

Enero 2014

¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!

A partir del 1º de julio de 2013, se otorgará en la Industria Metalúrgica un incremento salarial del 9,34%. Este porcentaje prevé un crecimiento del salario real de un 2%,

un crecimiento del 1,70%, obedeciendo al 85% del 2% previsto para los mínimos. · A partir del 1º de julio de 2014, se otorgará un incremento salarial en los salarios vigentes al 30 de junio de 2014, correspondiente a un crecimiento

de salario real del 2%.

P o r concepto de Inflación, de nuevo se utiliza la Asamblea general de la UNTMRA aprobó el convenio metalúrgico, esperada por frente al local del PIT-CNT. 28 de noviembre 2013 el BCU y los analistas privados para el período del prima equivalente a un días más, o 1º de julio de 2014 al 30 de junio de jornal. Los trabajadores que tengan 2015. A esto le agregamos el ajuste derecho a 22 días de licencia recibirán correspondiente a la diferencia entre una prima equivalente a dos días más, la inflación proyectada, y la inflación y así sucesivamente. El monto de los real de este período. días de dicha prima será el laudo que Además, de nuevo para percibe el operario Categoría II Medio los salarios que estén por Oficial, cualquier sea la categoría que encima de los mínimos por tenga el obrero. Prima que se abonará categoría, para la junto al salario vacacional. Esta prima diferencia entre el laudo rige a partir de las licencias generadas y el salario, se tomará un en el año 2014, y a abonarse en el año crecimiento del 1,70%, 2015. obedeciendo al 85% del 2% previsto para los Con respecto a la retroactividad mínimos. debida al aumento salarial del 1 de julio al 30 de noviembre de 2013, esta se Correctivos pagará en tres cuotas iguales y consecutivas, la primera en diciembre, Se realizará la la segunda y tercera con el pago de corrección salarial según los salarios de diciembre y enero. las diferencias en más o en menso entre la Días de lluvia inflación proyectada para el período 1º de julio de 2014 al 30 de junio de En caso de imposibilidad de tareas 2015, y la inflación real del período. fuera del taller, al aire libre, por razones de lluvia o vientos, trabajador tendrá derecho a cobrar el valor del jornal desempeñando tareas que la empresa le indique de su categoría o incluso de una inferior. Aquel obrero que no quiera desempeñar las tareas indicadas podrá no En el caso de que la inflación real hacerlo con la consecuente pérdida del sobrepase a la inflación proyectada en jornal. un porcentaje del 20% del estimado en julio de 2014, se habilitará una Otros beneficios también son una cláusula gatillo para recibir la campera de abrigo cada dos años. diferencia que corresponda a ese También algunos avances en las momento. negociaciones de los Fondos Sociales.

Categorías A partir del 1º de enero de 2014 se aplicará un aumento sobre los mínimos de los laudos previstos en las siguientes categorías, según el cuadro que se detalla a continuación: Se llega al acuerdo que los trabajadores que tengan derecho a 21 días de licencia le será abonada una

Este Convenio está centrado la Industria Metalurgica, exceptuando a los obreros de astilleros, diques, varaderos, y los trabajadores del plástico que aún no llegaron a la firma del Convenio Colectivo.

Enero 2014

Parte 1 A comienzo del 2013 el FMI auditó a Uruguay y le sugirió bajar la inflación de 7,9%.

Ulric Erickson Von Allmen, jefe de la misión del FMI concluye que “la inflación está estancada en un nivel muy superior al fijado como meta”.

El informe anual de la consulta del Artículo IV del organismo plantea: -El desafío macroeconómico consiste en abordar la tasa de inflación que supera el nivel fijado como meta, en el contexto de fuerte entrada de capitales y riesgo elevados para las perspectivas de la economía.

Para el FMI la alta inflación (…) se debe a la fuerte demanda interna (salarios) por la “amplia indexación” de los salarios (devolución del salario perdido en períodos anteriores, la sugerencia es la paulatina reducción salarial) para que se reduzca el aumento de los precios de los alimentos.

Conclusiones sesudas que le dicen: …”esfuerzos mancomunados en los frentes...especialmente con un crecimiento prudente de los salarios y una mayor austeridad fiscal para contener las premisas de los costos y la apreciación del tipo de cambio”.

(Aquí se plantea la reducción de impuestos y dejar libre el precio del dólar, uno, reducir los aportes empresariales y otros permitir que los precios se disparen y hundan los salarios a niveles miserables). ¿Pero cuáles fueron las respuestas al FMI por parte de la política económica nacional, las luchas por mejoras salariales y las firmas de convenios de 2013?

Los análisis de los economistas en el primer semestre del 2013 Las crisis económico-financieras existentes en Europa con la caída de la economía de Grecia, España, Portugal y los planes de rescate de los bancos europeos y mundiales de otorgar préstamos para equilibrar los gastos, venían con la obligación de reducción de salario, jubilaciones y los gastos en fondos sociales. Que los pueblos pagaran los dineros que marchaban para salvar bancos y economía con empobrecimiento.

Estados Unidos también entra en crisis por el mismo accionar económico y los fondos del estado tienen que salir a entregar miles de millones de dólares para salvar el sistema financiero de los grandes ricos, “toda la política de el buen gestor privado se cae en la basura y el ahorro público que debe salir al auxilio”, las riquezas privadas se tragan los dineros comunes.

Zona franca Nueva Palmira: 12,396% Argentina: 5,296% Venezuela: 4,296% Ver Cuadro de exportaciones.

La recesión tan fuertemente anunciada no contó con el análisis de la realidad actual y la orientación del FMI fue la luz de guía.

Los primeros seis meses se tornaron una guerra de terror hacia la cabeza del pueblo.

Aparecen planteos de “señores deben trabajar más”; “no sean tan vagos”; “salir del consumismo, tener

En junio de 2013 el grueso de los gremios quedaron sin convenios.

En noviembre, diciembre del 2012 la bebida adelanta lucha y firma convenio, en mayo de 2013 los trabajadores de la educación y la salud rompen la quietud y luchan por mejoras salariales y para la educación en áreas: edilicia, instrumental, útiles, servicios, etc. Trabajadores municipales de Canelones plantean rever convenio.

El colectivo del PIT-CNT espera que el gobierno convoque a consejos superiores de salarios y ver que propuestas traen, los sindicatos no llevaron propuestas elaboradas por sus colectivos y unificadas en la central.

Lineamiento del Ministerio de Economía y Finanzas y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Ante esta situación se sacan conclusiones apresuradas y servilistas al sistema, la catástrofe se nos SUNCA - UNTMRA, consejos de salarios 2013 viene, “sálvense quienes puedan”, pero eso sí, que los salarios planes de ahorro”, aún cuando 800.000 paguen los platos rotos. trabajadores cobraban menos de $10.000 y la canasta familiar se La política económica de los establecía en $60.000, siendo el salario últimos 8 años fue de abrir nuevos 16,6% de lo necesario para alimentar mercados, las delegaciones del primer y criar una familia tipo. y el segundo gobierno del Frente Amplio recorrieron el mundo con ese Los números hablan de economía objetivo. La aplicación del dicho de guerra para el pueblo y lucha popular “poner los huevos en muchas ideológica para que la población no canastas” se aplicó y los balances luche, no proteste, que se quede muestran esa realidad en números. quietita, los buenos tiempos del 2011 y 2012 deben de servir de ahorro al La lista de nuestros compradores estado y las patronales ricas, para los es: tiempos duros, ¿pero cuáles?.

Brasil: 17,696% El 2013, ya al final del primer China: 16,296% semestre comenzó a mostrar que la crisis esperada no se desarrollaba, pero si quedó instalada toda la orientación ideológica que ganó cuerpo en política de gobierno, planes patronales y orientación de las cúspides de los sindicatos obreros.

Busca a Periódico Liberarce y Nuevo Partido Comunista en Internet https://twitter.com/Liberarce_urug http://www.facebook.com/periodico.liberarce.paginaprincipal http://www.youtube.com/user/PERIODICOLIBERARCE http://es.scribd.com/pliberarce http://issuu.com/periodicoliberarce http://www.facebook.com/NuevoPartidoComunista http://twitter.com/comunista_urug

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¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!

En el primero de mayo la central plantea ir por salarios mínimos de $14.000.

Presupuesto nacional consejos de salarios privados Divide y reinarás

y

Fuerte incertidumbre a nivel internacional y regional.

Menor crecimiento económico.

Enlentecimiento de la demanda interna.

Problemas de productividad.

Mercado laboral menos dinámico.

Persistencia de presiones inflacionarias.

Luego plantea: Necesidad de ir hacia acuerdos más flexibles, que superen el modelo de inflación más porcentaje de recuperación (aquí se nos plantea no recuperar lo perdido por inflación y olvidar que debemos recuperar lo perdido históricamente).

Evitar retroalineamiento entre precios y salarios.

No instalar espiral creciente entre precios y salarios.

La nueva teoría económica burguesa se esconde en frases complejas para arremeter contra los salarios y para “no me toquen mis bolsillos”, lógica patronal.

Salario (S.M.N.)

mínimo

nacional

Textual: S.M.N. Para enero 2014= $8.900 Para enero 2015= $10.000 Lineamiento general del Poder

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Enero 2014

¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!

Ejecutivo Convenios a 3 años Ajuste anual Componentes de los ajustes, dos posibles alternativas: a) negociación de aumento del salario real con correctivos anuales, tomando como meta el rango de inflación proyectada por asesores privados del Banco Central del Uruguay. b) negociar aumentos nominales, garantizando pisos de aumento de salarios reales.

Componentes: Inflación esperada Correctivos anuales Ajuste real entre el 0% y 3%.

Ajustes adicionales para salarios menores de $10.000, 2% adicional por año.

Extrajimos de esos documentos lo sustancial dejando los argumentos y textos sin este análisis aquí, leer publicación de Liberarce de Agosto del 2013 o ir a página del Ministerio de Trabajo.

Aquí nadie duerme Las cámaras patronales de los sectores rural, industria, mercantil, de comercio, federación rural hacen público un documento que lleva el nombre de: Aportes para una agenda de mejoras: la competitividad y el desarrollo de Uruguay.

Este documento es extenso en fundamentar los cambios que sugieren, pero la sustancia es la siguiente: Tipo de Cambio Real (TCR) Preocupación por el tipo de cambio existente que entiende necesario una devaluación del peso en un 20% (que

el dólar suba para que suban sus ganancias en exportar e importar).

Salario real y tipo de cambio ...”La política salarial debe contemplar el aumento de productividad de la mano de obra para que los incrementos en los salarios no se trasladen a los costos de los bienes y servicios no transables” El subrayado es mío, veremos, como ya están presentes.

Relaciones laborales Llaman a este conjunto de propuestas ...”perfeccionar el sistema de relaciones laborales que constituyan a un mejor clima de negociaciones”.

Ya veremos para quien.

Modificar la regulación laboral y las prácticas del Ministerio de Trabajo.

(Aquí lo que se quiere es romper con las negociaciones tripartitas).

Derogar el decreto que regula las ocupaciones de los lugares de trabajo.

Declarar ilegítimo el derecho a huelga.

Plantea que la legislación viola el derecho de propiedad privada y reclama el “derecho de organizar rompehuelgas”.

Negociaciones tripartitas solo para categorías mínimas.

Reclama que como en la dictadura las negociaciones sean bipartitas (patrones-obreros).

Que se otorguen incentivos para la empresa que arreglan negociaciones bipartitas (adiós consejos de salarios).

Los tiburones se afilan los dientes y creen que es buen momento para sacar una buena tajada. ¿Por qué en medio de una economía que no se deprecia y en el segundo gobierno del FA sale esta

propuesta?

Pero no es momento todavía de hacer resumen, ya que faltan algunas cuestiones que analizar y agregar: Si retrocedemos al año pasado podemos ver en la prensa declaraciones del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Brenta anunciando y confirmando que en este período del segundo gobierno del FA los salarios solo aumentarían en un 12%, que sería del 50% del período de gobierno de Tabaré Vázquez que fue el 24%.

Los acuerdos salariales de la salud, congelaron los salarios hasta el 2015, concediendo aumentos solo para unos 700 trabajadores del Interior (parecíales a los firmantes que el salario del sector aunque poco, era suficiente).

En el sector público firman acuerdo que provoca pérdida de derechos de trabajadores como que los nuevos que ingresan al sector trabajen 8 horas por día, cuando ellos tienen regímenes de 6 horas diarias.

Pero analicemos con los ojos de un obrero de la construcción, para levantar edificios, paredes precisamos de dos cosas básicas: la línea y la plomada. Ambas líneas, una para mantener la horizontal y la otra para cuidar la vertical.

Diremos que en esto se requiere de líneas, en las obras las tiran y mantienen el obrero. Pero en la economía política como vemos es cosa del FMI , del Ministerio de Economía y Finanzas, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de las Cámaras de Industria. Es claro que falta el desarrollo de un componente y ver como juegan el movimiento obrero y las organizaciones sindicales y sus dirigentes.

Tomemos aquí las plataformas de dos sindicatos, uno de 70.000 obreros directos y 130.000 trabajadores indirectos como el de la construcción que lo ubica hoy a niveles de ocupación como 1948 (recordemos salida de la segunda guerra mundial, donde 1 peso cuesta 0,75 dólares), el otro metalúrgico y afines con una crisis en metalúrgicos y plástico; con crecimiento de sectores de auto y moto partes, de orígenes asiáticos.

Los dirigentes de estos sectores obreros priorizan la creación de una federación de la industria que les permitan confrontar en otros términos para la interna de la Central.

Por esta concepción, los trabajadores de la salud y la educación confrontan con el gobierno por salarios, son dejados solos por el resto de los sindicatos, con actitudes declarativas en apoyo...pero no participando de ninguna acción concreta de solidaridad real. Iguales actitudes se toma con los trabajadores municipales de Canelones, Rocha, otros.

En setiembre el Ministerio de Trabajo amenaza con decretar si no se avanza en los consejos de salarios.

Pero la plataforma de la construcción y el metal se mimetizan, (¿será por eso de “un solo camino, un solo pueblo, un solo partido”, y “comerse la cancha”, etc.?)

Los reclamos son: Fondo social Formación profesional, más capacitación en la empresa.

Categorías interprofesionales.

Ampliación de derecho sindical.

Comida en obra.

Ropa, herramientas, comedores.

Enero 2014 Ah y por acá aumentos de salarios! (se habla de defensa del salario real ¿cuál?) Hablaban de 100% del IPC y porcentaje de recuperación pero se aceptó la semisuma de 60% IPC llamada inflación proyectada más porcentaje perdido en el período anterior y recuperación, ¿pero que deja a cada sector estos convenios?

Pero a partir de noviembre los indicadores generales confirman la no crisis, para alegría de las patronales. Éstas apuntan a continuar con su plan, reducción salarial, desregulación laboral, retroceder en la legislación laboral a períodos anteriores de José Batlle y Ordóñez, “el cuco del comunismo no está, mejor borrón y cuenta nueva” para el FMI, ministros, patrones e inda mais, pero sigamos los análisis.

Veamos como sí se produjeron avances patronales en los convenios, veamos como los convenios salvan los bolsillos patronales, un convenio desarrollado.

Toda una fórmula presenta, pero luego plantea que W1=T1 Y concluir que T1= es el valor trasladado a precios.

Esta formulita pasa a precio futuro la recuperación salarial y cuida de no tocar los porcentajes antes ganados por las patronales con la inflación.

Aumento 1) Período 01/10/2013-30/09/2014 = 12,01% a) correctivo 2,53% + inflación proyectada 5% + porcentaje de 4,05 de crecimiento.

Fórmula acordada: W1 = (IA/ IO) x CB x CR siendo IA = Inflación acaecida en el periodo 01/10/2012 – 30/09/13 = 9,02 IO = Inflación otorgada en el período 01/10/2012 = 6,33% CB = Centro de banda BCE para el período 01/10/2013 – 30/09/2014 = 5%.

CR = Crecimiento para el sector para el período 01/10/2013 – 30/09/ 201 = 4,05% W1 = (1,0902/ 1,0833) x 1,05 x 1,0405 W1 = 1,1201 T1 = W1 Aquí la conciliación de clase, como en el metal.

¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!! a) Por concepto de inflación un 6,35% b) 0,8 ajuste de 30 de junio 2013. c) 2% crecimiento d) para aquellos que cobren encima del mínimo de la categoría será 1,7%.

Para estos últimos el aumento es de 9,06%.

Para 1º de junio de 2014: ¿%? a) % inflación esperada 2013-2014 b) % por corrección c) 2% de crecimiento d) porcentaje diferencia en (-) idem 1º de junio 2013

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b) inflación esperada para 1º de julio 2012 – 30 de junio 2013 (centro de rango meta BCV) 5% y c) 3,28 de incremento real Para julio 2013 Período julio 2013 – enero 2014 IPC: 8,09% CR: 2,20% Los ítem a y b de corrección de julio 2012 + 2% de incremento real Cuenta Para 1º de enero 2014 IPC: 4,27% Aumento: 1,27% Porcentaje de crecimiento será 1,25% (solo)

¿Pero qué pasó aquí?

La inflación al cierre del convenio en octubre del 2013 fue 9,06.

Se le daría a metalúrgico 0,8 de junio Si solo se hubiera firmado congelación salarial, la corrección sería de 109,06 x 1,008 = 9,93% Pero es de rebaja salarial al dividir 9,34/ 9,93 = -0,94% El salario se depreció para todo el sector en un 0,94%.

Para aquellos del Ítem d): 9,06/ 9,34 = -0,97 que se suma al -0,94 general.

En metalúrgicos Entre otras cosas aparecen que el salario aumenta en 9,34% En el punto tercero en junio, cuando el aumento de se iguala a los costo de vida llegó a noviembre, convenios de la mes de firmado el acuerdo a construcción, las Asamblea permanente UNTMRA, consejos de salarios 2013 9,06% más el recuperado de patronales y sindicato julio era 0,8, si solo se acumulara la acuerdan el porcentaje de inflación T1 = W1 inflación más la recuperación de julio para 1º de julio de 2013 de 9,26% y Siendo T1 trasladado a precios. darían: 9,93%, (esto es más que lo para el 1º de enero de 2014 de 0,88%. firmado), perdiéndose 0,94% Aquí tanto construcción como 9,06 + 100 = 109,06 109,26 x 1,0088 = 110,22% metal aceptan el concepto de que los 109,06 x 1,008 = 9,93% salarios crean inflación. Bueno todo 10,22% en línea, el FMI, Ministerio de Veamos como se firma acuerdo Economía y Finanzas, Ministerio de para pasar a precios lo acordado: Con estos números Abdala y Vega Trabajo y Seguridad Social, cámara de Por IPC 9,26% para 1 de julio 2013 acuerdan con las patronales que la industrias, a la que se le suma en los y para 1 de enero 2014 0,88%, queda inflación fue de este porcentaje y que hechos la cámara de la construcción. un crecimiento de 10,22% de los lo pague el consumidor, usted y yo, ¿Los sindicatos no pueden ver esto? valores de productos acordados. luego profundizaremos el estudio del Por eso no es de extrañar que se convenio. llamara a asamblea multitudinaria, se 1) 9,34/ 9,93 = -0,94 salario con aplicara la ley mordaza a los respecto a la inflación.

FOEB: Federación de Obreros trabajadores y se proclame que por 2) 9,34/ 10,22 = -0,91 salario con y Empleados de la Bebida aclamación y cuasi-unánime se respecto a pasaje a precios. aprobara un acuerdo ya previamente Ajuste al 1º de julio 2012 hasta 30 discutido con las patronales y el MTSS 9,34% es el aumento; 9,93% es de junio 2015 y con tiempo y buen grado.

IPC a noviembre + la recuperación del fin del convenio 2012-2013 que no se 1er. Ajuste 1º de julio 2012 hasta Pero aquí se suman muchas llegó a pagar.

2013 y cuatro ajustes semestrales. 1º corrientes ideológicas que acuartelan de julio 2013, 1º de enero 2014 y el 1º a los trabajadores, los silencian para Aquí los trabajadores pierden por de julio 2014, 1º de enero 2015. dar griteríos de gloria, triunfo y la mar un lado 0,94% y por el otro 0,91 por en coche. llevada a precios.

1º de julio 2012 – aumento total 10,12% Convenio metalúrgico Construcción convenios acumulado: a) correctivo de 1º de julio 2013 de 9,34% convenio anterior (para este período 1,55%).

Para 1º de julio 2014 Aplicación de los ítem a y b de ajuste de julio 2013 + 2% de incremento real. ¿?

Para 1º de enero 2015 Porcentaje de crecimiento de 1,25%. ¿?

Aquí también se firma convenio dentro del esquema internacional de semisumas en un mar de incertidumbres. Y como se cobra mucho, se quiere sustituir al estado con dineros obreros, solidaridad que le llaman ¿o tiene otro nombre?

Los salarios pagan vivienda y el Ministerio de Vivienda ¿qué hace?

FTIL: Federación de Trabajadores de la Industria Láctea Aumentos a partir del 1º de enero 2013.

IPC: 8,7% Crecimiento: 0,3 a) 1,31% correctivo b) 5% inflación esperada c) 2,5% por concepto de recuperación Esto es 1,0131 x 1,05 x 1,025 = 9,03% La empresa que ya haya pagado el correctivo lo desacumulará de la fórmula y ajustarán sus salarios un 7,63%.

Salario mínimo mensual $13.744,00.

Oficial 1ª $20.360,00 Compañeros paciencia no todo puede escribirse en una sola publicación, en la segunda parte desarrollaremos este análisis, tomaremos más gremios y convenios y seguiremos aportando para destapar aquellos avances que hayan realizado las patronales y sus concepciones políticas e ideológicas plasmadas en convenios firmados.

Feliz Año Nuevo, siempre la vida del trabajador fue de lucha y lo será.

Los éxitos y fracasos son herencia a la que no debemos renunciar para alcanzar nuestro objetivo de clase.

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¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!

Los días 23 y 24 de noviembre se desarrolló el VI C o n g r e s o extraordinario del Frente Amplio “Hugo Cores” para definir las grandes l í n e a s programáticas para un 3er. Gobierno del FA 2015 – 2020, y elegir los candidatos a presidente.

1600 delegados titulares, 400 delegados suplentes, y los 177 integrantes del Plenario Nacional del FA fueron convocados, funcionando el congreso el sábado 23 en tres grandes comisiones programáticas: Desarrollo sustentable con igualdad, Transformación Democrática del Estado y la Sociedad, Inserción internacional de Uruguay.

El Congreso funcionó en dos tipos de instancias: Comisiones y Plenaria Final.

Grandes líneas programáticas 2015 – 2020, hacia un 3er. Gobierno del FA. Algunas resoluciones.

Inserción internacional de Uruguay.

El eje central de Uruguay estará centrado en el Mercosur: “Negociación de acuerdos comerciales en el ámbito del MERCOSUR con otros bloques y países, diversificando el destino de las exportaciones, incluyendo los principales mercados para los bienes y servicios exportados por Uruguay, actuales y potenciales”. Esto está relacionado a posibles acuerdos del MERCOSUR en conjunto con otros bloques, desde el punto de vista económico, político, comercial, etc, buscando la diversificación de mercados, y la captación de inversiones productivas, además de la eliminación de las asimetrías existentes.

“Nuestro gobierno ha reafirmado la relación política, económica y comercial con otros procesos de integración en Latinoamérica y el Caribe, asumiendo que la integración exclusivamente comercial constituye un enfoque reduccionista y confirmando al MERCOSUR como eje fundamental de nuestra inserción internacional”.

La estrategia planteada en política exterior es de “círculos concéntricos”, contemplando al MERCOSUR y a Brasil y Argentina en un lugar central, a la UNASUR, a ALADI Asociación Latinoamericana de Integración y al reciente surgimiento de la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños CELAC. En ese sentido, está planteado realizar los máximos esfuerzos por darles salida al mar a los países mediterráneos de América del Sur, Bolivia y Paraguay.

Un fuerte énfasis además en el relacionamiento sur – sur con los Países Emergentes, los BRIC´S: Brasil, Rusia, India, China y Sudáfrica.

Se plantea la participación de Uruguay en la Alianza Bolivariana para los Pueblos de Nuestra América ALBA, planteándose la participación como “invitado permanente”, analizando “en el futuro” la integración al ALBA. Se reconoce también el “espacio comercial” de la Alianza del Pacífico, al que hoy Uruguay es miembro observador, no descartándose su integración definitiva en el futuro. Está planteado además el abordaje de negociaciones sobre “tratados bilaterales o multilaterales comerciales”, garantizando “las necesidades y los objetivos del desarrollo nacional”.

Se plantea además el Retiro de las Tropas uruguayas en Haití, en coordinación con UNASUR, y con el gobierno haitiano.

Desarrollo sustentable con igualdad.

En Política Tributaria, se plantea la profundización de la Reforma Tributaria, con el objetivo de sustituir impuestos al consumo, como el caso del IVA, por impuestos a la renta y a la riqueza. Además, está planteada la generalización del Impuesto a Primaria, el incremento del IRAE a las actividades de renta con ganancias excepcionales vinculadas a la concentración de la tierra, y el estímulo a la inversión de capitales nacionales y extranjeros, con la contrapartida de estímulos fiscales.

Con respecto a gravar a los “actores de la economía privada”, con elevadas ganancias, se plantea la alternativa entre: “mantener inalterados los niveles de rentabilidad de los principales actores de la economía privada, o asumir el riesgo de un enlentecimiento de la inversión actual y acelerar la mejora de las condiciones de vida de quienes se mantienen aún entre los postergados”, planteando la incertidumbre sobre el aumento de las políticas fiscales hacia los sectores del poder económico.

Más abajo, en la parte de Política Tributaria del Documento del FA, se plantea: “El sistema tributario que emergió de la reforma realizada por el FA en 2007 constituye el marco más adecuado para seguir reduciendo la inequidad en Uruguay por la vía impositiva”, marcando que los dos gobiernos del FA han estado caracterizados por: “distribuir creciendo y crecer distribuyendo”.

También, en este marco, se acentúa en el aumento del gasto público como elemento de distribución de la riqueza, y en el uso de la Participación Público Privada PPP surgida en el actual gobierno, para el desarrollo de infraestructura.

Enero 2014

En Política Salarial, se subraya la importancia de la conquista de los Consejos de Salarios, y de la Ley de Negociación Colectiva en los dos anteriores períodos de gobierno. Se plantea, en ese marco: “La Negociación salarial deberá propiciar la mejora del salario real fundamentalmente en aquellos sectores que presentan salarios sumergidos. En este marco la política salarial debe ser consistente con el resto de la política macroeconómica a los efectos de lograr un adecuado balance, mantener la estabilidad y permitir un crecimiento armónico de la economía, el aumento de la productividad es un elemento central del desarrollo económico, como tal, un objetivo del Frente Amplio”.

En Estructura Productiva del país, se señala la primarización de la estructura productiva, caracterizando como un país productor de materias primas. En ese sentido, se plantea “el cambio de matriz productiva”, y la retención de eslabones de la cadena productiva para la economía nacional.

También el desarrollo del crédito para pequeños y medianos productores, y la asistencia técnica a los mismos.

También, está planteado el apoyo al FONDES, y a las diferentes empresas autogestionadas que han surgido en los últimos años.

En Educación, como antecedentes, se caracteriza a la misma a la llegada del FA al gobierno: “El FA con su llegada al gobierno en el 2005, tuvo que posicionarse en un escenario condicionado por: el progresivo y profundo deterioro del sistema educativo producido desde las décadas de los 60, los remanentes institucionales del período dictatorial, las políticas neoliberales y conservadoras de los 90 y las consecuencias de la fractura social que alcanzó su punto culminante con la crisis del año 2002”. También, más adelante en el documento, en la parte de Educación, se marca el embate sufrido por la Educación Pública por quienes impulsan la privatización y la mercantilización.

Se pronuncia este Congreso por “ir hacia el 6% del PBI” para el sistema educativo público, y está la denuncia al “programismo” que se desarrolla en varios ámbitos de la Educación, con experiencias del tipo Profime o Promejora.

Transformación Democrática del Estado y la Sociedad. En Derechos Humanos, se define la continuidad de la lucha por Memoria, Verdad y Justicia, y

por dejar atrás la cultura de la impunidad, dándole paso a la de los Derechos Humanos, más allá de las trabas impuestas por la Suprema Corte de Justicia.

Se define estudiar los caminos de cara a una Reforma Constitucional, con la evaluación del Plenario Nacional del FA, y de la Mesa Política.

También estuvo el respaldo a las diversas leyes aprobadas en este segundo gobierno: Ley de Matrimonio Igualitario, Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo, Ley de Servicios Audiovisuales, y el apoyo a la campaña por el No a la Baja.

Candidaturas. Plenario Nacional del FA del domingo 3 de noviembre, habilitó dos candidaturas a la presidencia: Tabaré Vázquez y Constanza Moreira. El domingo 24 de noviembre, en la sesión plenaria final en el Palacio Peñarol, estando presentes 1219 delegados, se pronunciaron por Tabaré Vázquez 820 delegados, el 67%, por Constanza Moreira 287 delegados, el 23%, y hubo 112 abstenciones, siendo proclamado como candidato oficial del FA a las próximas Elecciones Internas Tabaré Vázquez.

Algunas Consideraciones que no se pueden dejar de hacer.

En Liberarce julio – setiembre 2012, en el artículo ¿HACIA DÓNDE VA EL FRENTE AMPLIO?, señalábamos que los 160.621 uruguayos y frenteamplistas que se pronunciaron en las Elecciones Internas del FA del 27 de mayo de 2012 no son poca cosa, pero tampoco lo son el 1.022.882 que se pronunciaron por Mujica y el FA en noviembre de 2009, y que ese día se quedaron en sus casas.

En este congreso, esto queda claro, y enfatizado con la falta de composición obrera y de Comités de Base de los barrios de la periferia de Montevideo y del Interior en el mismo, lo que permite una hegemonía de algunas fuerzas del FA, estando

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Enero 2014

El coronel (r) Pedro Antonio Mato Narbondo fugó de Uruguay y estaría prófugo en territorio de Brasil para eludir una citación del Juzgado Penal de 9º turno, a cargo de la jueza Blanca Rieiro Fernández, quien ordenó su conducción al juzgado en el marco de la indagatoria sobre la muerte por torturas el 25 de mayo de 1972 del militante democristiano Luis Batalla.

Mato Narbondo, quien habría quedado bajo requisitoria internacional de Interpol, también era solicitado judicialmente por el fiscal italiano Giancarlo Capaldo en el marco de la causa que el Tribunal de Roma lleva contra la coordinación represiva que las dictaduras del cono sur llamaron “Plan Cóndor” y en cuyo marco fueron desaparecidos 13 italouruguayos.

El militar vivía en la ciudad de Rivera, donde estaba radicado con su actual esposa Juliana De Sarro, pero un tiempo atrás comenzó por mudarse al otro lado del límite fronterizo en la ciudad de Santana do Livramento, donde la policía uruguaya no tiene jurisdicción. La Navidad, Mato la pasó en una casa con parrillero uruguayo del lado brasileño.

Los preparativos de su definitiva huida hacia Brasil fueron planificados por años. El militar volvió a su natal frontera al pasar a retiro en 1984.

Constituyó domicilio en Fernando Segarra 434 y en Leandro Gómez 678 y lo emplearon en la Zona Franca de Rivera. Desde 2004 manejaba el coche matrícula brasileña IBV4589, que un par de veces fue multado.

En su página facebook, De Sarro colocó una postal con la frase: “La distancia sirve para entender lo que pasó, aceptar lo que dolió y aprender de lo que no funcionó”. Activista del Foro Libertad y Concordia surgido en 2011 en defensa de los militares presos por crímenes de lesa humanidad, Juliana muestra en su muro fotos de viajes con Mato en Brasil.

ZELMAR Y TOBA De Sarro, protagonizó en 1985 un recordable incidente por el que terminaron clausurando las actuaciones de la Comisión Investigadora sobre la muerte de Zelmar Michelini y Héctor “Toba” Gutiérrez Ruiz, cuando se filtró al diario El País el testimonio secreto de la enfermera Haydeé Trías, a quien Mato confesó asesinar a ambos políticos en Buenos Aires en 1976.

Según la versión que Trías ha mantenido, Mato tuvo un ataque de depresión y su “amiga” Juliana de Sarro le

Continuación de art. sobre VI Congreso extraordinario del FA reducidas las demás. Esto desvirtúa el carácter plural y policlasista del FA. Esto, incide en gran parte de los documentos emanados del congreso, existiendo a nuestro modo de ver, retrocesos con respecto a las resoluciones del V Congreso extraordinario “Zelmar Michelini” de 2008. Un ejemplo, es el documento de Inserción internacional de Uruguay, donde, a diferencia del congreso anterior, no existe pronunciamiento por el ingreso al ALBA, junto a Cuba, Venezuela, Bolivia, Ecuador, Nicaragua, etc. A la vez, se deja a entrever la integración de nuestro país a la Alianza del Pacífico, de neto corte imperialista, e incluso a la firma de tratados bilaterales, tipo TLC, TIFA, etc.

¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!

pidió que le proporcionara algún tranquilizante, pero cuando Trías fue a asistir al militar en un “bulín” que el coronel Manuel Cordero tenían en la calle Garibaldi, Mato se confesó y le mostró una placa que le habían dado en reconocimiento a su acción.

Cuando fue llamada a declarar en la Comisión, De Sarro desmintió a la enfermera a quien acusó de

El coronel Pedro Mato fugó a Brasil para no declarar en la causa de muerte por torturas de Luis Batalla en 1972 que indaga la Jueza Penal de 9º Turno, Dra. Blanca Rieiro Fernández.

incluso fue madrina de su hija.

Juliana frecuentaba bares y a un grupo de militares que conoció en el bar “El Lido”,

El militar prófugo esta casado con Juliana De Sarro, quien descalificó en 1986 el testimonio de la enfermera Haydeé Trías a quien Mato confesó asesinar a Zelmar Michelini en 1976.

desequilibrada. Pese a presiones (sufrió amenazas y atentados) Trías mantuvo sus dichos, pero la infidencia que publicó su testimonio en la sección “El duende de la Trastienda” que escribía Daniel Herrera Lussich, hizo cerrar la investigación.

Haydeé había conocido a Juliana a los 12 años, cuando estaba internada en el Consejo del Niño. Le ayudó a salir e

Se fue un año de lucha por salario, por mejoras en las condiciones de vida de cientos de miles de obreros. En ese sentido, la parte de Política Salarial, más allá de la defensa de los ámbitos conquistados, como los Consejos de Salarios, la Ley de Negociación Colectiva, la Ley de Fueros Sindicales, lo que se marca es atar el salario del obrero a los lineamientos del gobierno, defendiendo la supuesta tesis de que el salario afecta en la inflación y en las políticas macroeconómicas. Esto, a la vez de defender el aumento de la productividad.

Nosotros, seguimos defendiendo el criterio de independencia de clase, y la lucha del obrero por un salario a la altura de las necesidades, aspirando a que se iguale a la Canasta Básica Familiar.

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donde recalaba el coronel Cordero, quien vivía con el procesado coronel Gilberto Vázquez en el apartamento de Garibaldi 2931.

FISCAL CAPALDO Luego de diez años de indagatorias del fiscal Giancarlo Capaldo, el Tribunal de Roma inició en octubre la causa sobre el Plan Cóndor que implica a 35 militares latinoamericanos (17

También, en el congreso, hubo contradicciones, hubo algunos esbozos de lucha por la defensa de los lineamientos históricos, y de los congresos de los últimos años. En la parte de Educación, eso se vio, estando el pronunciamiento por el 6% del PBI para toda la Educación Pública, y la denuncia de determinados programas que se aplican hoy en la enseñanza, de tipo Promejora, financiados por el BID. En un mundo hegemonizado por el imperialismo, donde las bombas caen sobre Siria, sobre Palestina, donde una segunda ofensiva neoliberal avanza en el mundo, la Unidad del Pueblo, sigue siendo fundamental. La contradicción Oligarquía – Pueblo, Pueblo – Imperialismo, debe llevar a unir pueblo, detrás de las banderas de la CNT histórica,

uruguayos) en violaciones a los derechos humanos y en la desaparición forzada de 23 c i u d a d a n o s italodescendientes, 13 de ellos nacidos en Uruguay.

La justicia internacional italiana ordenó la detención y captura de varios militares.

Entre ellos, este año, en la primera etapa del proceso serían juzgados, aún en ausencia, los uruguayos Pedro Mato, Iván Paulós y Ricardo Chávez. Asimismo, en agosto último fue detenido el coronel Antranig Ohanessian, que también estaba requerido por Roma.

El juicio implica al dictador Gregorio Alvarez, el ex canciller Juan Carlos Blanco, los represores Ricardo Arab, José Gavazzo, Juan Larcebeau, Luis Maurente, Ricardo Medina, Ernesto Ramas, José Sande, Jorge Silveira, Ernesto Soca y Gilberto Vázquez. También incluía a los fallecidos Juan Bordaberry y Carlos Calcagno y al prófugo Jorge Tróccoli.

Las víctimas uruguayas son: Daniel Banfi (ejecutado en Buenos Aires, 1974), Gerardo Gatti, María Emilia

del FA histórico, de la FEUU histórica. O avanza el pueblo uruguayo, la clase obrera, junto al resto de América Latina, Cuba, Venezuela, Bolivia, Ecuador, Nicaragua, Chile, o avanza la derecha, en nuestro país, blanca y colorada.

La lucha en contra de la baja, plebiscito que encabezan siniestros como Bordaberry, Lacalle, Batlle, también debe ser un factor de unidad, detrás de la defensa de los derechos de la juventud uruguaya, al trabajo, al estudio, a la vida digna, a dejar de vivir en un país de servicios, y antes que nunca, forjar el Uruguay Productivo camino al socialismo. ¡Qué viva el Frente Amplio! ¡No a la Baja!

17 Islas, Bernardo Arnone y Juan Pablo Recagno (Pozo Orletti, 1976), Andrés Bellizzi (Pozo Altético, 1977), Ileana García, Yolanda Casco, Edmundo Dossetti, Julio D’Elía, Héctor

Enero 2014

¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!! parlamento y renunció el 19 de julio.

El caso Luis Batalla confirmó que en Uruguay las fuerzas conjuntas estaban utilizando sistemáticamente la

Invitación al Campamento 2014.

Punta Espinillo, 24, 25 y 26 de enero.

Querido compañero, querida compañera te invitamos a participar del campamento 2014: ¿Qué es el campamento del Nuevo Partido Comunista?

Mato también había sido requerido por el fiscal Giancarlo Capaldo del Tribunal de Roma, donde se realiza actualmente el juicio internacional contra los crímenes del Plan Cóndor.

Giordano, Raúl Borelli y Raúl Gámbaro (Pozos Olimpo y Banfield, 1977).

CASO BATALLA Luis Carlos Batalla Piedrabuena murió por torturas en el Batallón de Infantería Nº 10 de Treinta y Tres, el 25 de mayo de 1972,

tortura. El golpe de Estado impidió continuar las indagaciones. La Ley de Caducidad archivó el expediente 114/86 denunciado a la salida de la dictadura ante Penal 9º turno. En julio de 2013 una gestión del Observatorio Luz Ibarburu reabrió la causa.

Una manifestación política por el avance constante por los derechos de los que menos tienen; un lugar para la recreación, el compañerismo y la fraternidad política y familiar; tres días de integración de nuevas y viejas generaciones, del obrero e intelectual, de gente de Montevideo y el interior del país. Un ejercicio de lucha a favor de la educación política y en contra de la desmovilización y el conformismo.

Una actividad donde el pueblo y la juventud es la protagonista principal.

estudiantes y juventud barrial.

Celebraremos el cumpleaños 70 del querido “viejo” Lemos.

Recordamos que ahora la zona donde acampamos durante años es de uso libre, permitido.

Para coordinar 099 150 029 – 099 904 111

El Campamento Nacional 2014: “10 años del Nuevo Partido Comunista / Alberto Lemos – Isabelino Huerta”, será el 24, 25 y 26 de enero en Punta Espinillo. Para los diversos preparativos, contamos contigo.

Habrá comida compartida, campeonato de fútbol, baile, playa, cine. Actividades para niños y niñas. Realizaremos también reunión de trabajadores y otra de

El poeta del ómnibus Egresado de la Escuela de las Américas, miembro del SID y la OCOA, el militar estaba radicado en Rivera y se había pasado inicialmente a Livramento para eludir la justicia.

durante el gobierno constitucional de Juan María Bordaberry. Era trabajador de la construcción, militante del PDC, estaba casado y tenía dos hijas. Los detuvieron el 21 y cuatro días después devolvieron su cuerpo a la familia.

El caso fue indagado por parlamentarios y produjo un escándalo político. Batalla era hijo del subcomisario departamental. Los militares se negaron a dar explicaciones. Intervino el juzgado local y una autopsia confirmó que murió por “rotura de hígado”. El ministro de Defensa, general Enrique Magnani fue convocado al

En la unidad militar olimareña se encontraba Pedro “el Burro” Mato, 31 años, titulado en contrainsurgencia en la Escuela de las Américas (SOA) en 1970 y con grado de capitán en el Servicio de Información y Defensa (SID) desde 1971. Citado por la jueza Riero Fernández (sustituta de Gabriela Merialdo), el militar no se presentó y fugó a Brasil.

Nota: Artículo publicado con la autorización del autor. Tomado del portal @gesor

Lo hecho Por siglos esquivaste tu destino, te convertiste en tu enemigo.

Fuiste destruyendo todo a tu paso, sin preguntarle al resto del reino.

Construiste medidas, edificios y billetes.

Chocaste con tus hermanos por tierras, te volviste ambicioso y calculaste casi todo y pretendes ser feliz con tu mundo interno al límite.

Te codeas con instituciones incapaces, tus sueños pasaron a segundo plano.

Destruiste selvas, pueblos y razas y continúas aferrado a llenarte de vacío.

Tu moral es confusa, condenas y juzgas pero sigues creando basura y confusión.

Fabricas armas y solamente sobrevives, dejaste de sonreír porque no puedes olvidar. n.i.q.s.

Enero 2014

El pasado miércoles 18 de diciembre, en la biblioteca municipal Batlle y Ordóñez, ubicada en la calle Belloni, entre Teniente Rinaldi y Matilde Pacheco, en el barrio obrero Hipódromo de Maroñas, participamos de una preciosa jornada cultural y política. La misma fue convocada por colectivos latinoamericanos en nuestro país para homenajear los 183 años del nacimiento del héroe americano Simón Bolívar y lograr así una jornada bolivariana y artiguista y en apoyo al día del emigrante, con el auspicio y apoyo del Ministerio de Cultura, la Intendencia Municipal de Montevideo a través del municipio F, el colectivo Simón Bolívar, la embajada de la República Bolivariana de Venezuela, con la participación de su embajador.

¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!

antecedentes culturales, en un mundo que lucha contra los sueños (o pesadillas) del imperialismo norteamericano fundamentalmente. La necesidad de que todo hecho o representación de nuestros pueblos, esté cargado de profundo contenido, muchísimos de ellos en la historia del trabajo como cultura, y más allá -de que entiéndamos o no muchas de estas tradiciones-, uno de los objetivos es educar en que en todo lo que hagamos, sea música, baile, estudio, trabajo, militancia, lo hagamos desde un profundo contenido humano. No pensando sólo en lo económico, que esa es la política del imperio, hacer para ganar dinero, sino que el artista, el militante social y político, el trabajador, el estudiante, desarrollen sus actividades desde lo más profundo de su sentir y con un gran contenido humano.

De qué nos vale un pintor si sólo hace cuadritos para ganar dinero en vez de denunciar lo que vive

Llegamos a este acto, por la invitación de Pablo, uno de los organizadores de origen colombiano, el cual hizo las veces de presentador y a su vez como integrante del grupo de danza “Colombia al sur”, representando los bailes y música típica del hermano país.

En lo que refiere a lo cultural, fue una señal importantísima de acercamiento al interior de nuestra tan rica América Latina ya que pudimos presenciar los ritmos y música del hermano pueblo del Perú, a través del grupo “Machu Pichu” integrado por mujeres y por unas bailarinas que no llegaban a los 9 años, pero que demostraron con gran orgullo la dignidad y presencia de la defensa de las milenarias tradiciones que resisten a la globalización de la cultura. También estuvo presente el hermano pueblo de Chile, de la mano del cantor popular Nico Chinchin y los puntales, entregándonos los ritmos acrobáticos del músico callejero chileno. Bueno como ya decíamos el grupo de la hermana Colombia, “Colombia al sur” con sus típicas y coloridas cumbias; luego asistieron al evento en su aspecto cultural, el grupo “Chonik” interpretando canciones indígenas; y por último, y como gran cierre del evento en su fase artística, un hermoso coro del barrio, de amplia participación femenina, llamado “Floreciendo” que le dio el ritmo del candombe uruguayo para darle el cierre necesario a esta hermosísima jornada cultural integradora de nuestra querida América.

En materia política la experiencia y los objetivos fueron clarísimos. Primero que nada fortalecer y dar a conocer la riqueza cultural de nuestro continente y la defensa que debemos dar en preservar nuestros

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su pueblo, de interpretar realmente la sociedad en la que vive. El arte es movimiento, no es un panfleto ni una mercancía. Por eso los bailes típicos, la música tradicional o popular, el trabajo concreto, están cargados de historias, y muchas de ellas, historias de resistencia ante la conquista colonial, imperialista, ante el que dirán.

Si el trabajador se rindiera sólo a su trabajo y no se preocupara de su sociedad, ¿qué sindicatos tendríamos?

La lucha contra la clase dominante empieza en la cabeza, entendiendo primero las causas del porque existen los que viven el día a día, luchando para sobrevivir el fin de mes, y porque están los otros, los burgueses, los que viven a costa de cientos de miles, robando lo producido por el trabajador.

En esto fue claro el embajador de Venezuela cuando hizo uso de la palabra y haciendo alusión a las tareas a las que se enfocó Venezuela como patria hermana; apoyar y difundir la cultura de nuestros

pueblos desde dentro, desde los mismos barrios, los cuales ha recorrido y ha apoyado, sino recordemos los millones que Venezuela otorgó al Hospital de Clínicas, o el apoyo a los proyectos cooperativos de ENVIDRIO y FUNSA. Porque de eso se trata, apoyar no lo individual, sino lo colectivo con razón de ser y de transformar. Eso es solidaridad real. ¿Qué ejemplo de hermandad real ha dado Julissa Reynoso, la embajadora norteamericana con acento latino?, mal llamada americana diría Artigas. Lo único que ha hecho es entrometerse en la política uruguaya, meter la cola en todos lados, y está claro, muchos “compañeros” que la han dejado también, porque siempre están, el metiche y el que se deja meter adentro. La verdad, da pena ver a esta metiche en todas las fiestas de alto nivel pagadas por el Pueblo, brindando con champagne y buen asado, de ese que jamás accederemos los trabajadores. Pero cuánto orgullo da ver a un embajador como el venezolano, conversando con la gente, metido en los barrios, sin sacarse fotos para la portada, haciendo, transformando la realidad.

Ese es el verdadero ejemplo de apoyo real, de solidaridad internacionalista. Como los médicos cubanos a la orden de nuestro pueblo, sin carteles ni luces del centro, haciendo y transformando. ¿Y el apoyo norteamericano? Es cierto, tienen tantos gastos en guerra que ni un médico encuentran para la solidaridad internacional, eso sí, de mormones está lleno. Como la embajadora, mormona del imperio y del sueño americano.

Compañeros, unámonos. Defender las tradiciones peruanas, colombianas, uruguayas, latinoamericanas, es defender nuestro carácter, es defender nuestra historia, es defender nuestros sueños de unidad latinoamericana.

Construir la solidaridad con Colombia en lo cultural, es construir la solidaridad política de nuestra América. Ser solidarios con Haití, es ser defensor de nuestra América. Pero no sólo en la denuncia, sino también en el actuar. Construir unidad latinoamericana, es luchar por nuestra historia de resistencia a un mundo de guerra.

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¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!

Nelson Rolihlahla Mandela nació el 18 de julio de 1918 en Mvezo, a orillas del río Mbashe, una pequeña aldea de la región Transkei, hoy integrada en la provincia del Cabo Oriental.

Tuvo 12 hermanos y su madre Nonqaphi Nosekeni Fanny fue la tercera de las cuatro esposas de su padre, Gadla Henry Mphakanyiswa.

Quien fuera jefe tribal por tradición y por sangre de los Thembu hasta ser destituido por el gobierno de la Unión de Sudáfrica, momento en el cual debe trasladarse con su numerosa familia a la aldea cercana de Qunu.

A los 5 años Mandela tuvo la responsabilidad de pastorear ovejas en campo abierto. Era un niño Xhosa y como tal experimentó el apego casi místico que éstos tenían hacia el ganado como alimento y como bendición de dios. En aquellos valles aprendió a cazar aves con un tirapiedras, a sacar miel de los panales de abejas, a recoger frutas y raíces comestibles, a tomar leche tibia directamente de la ubre de las vacas, a nadar en fríos arroyos y a pescar con pedacitos de alambre que oficiaban de anzuelos.

Como todo Xhosa aprendió mirando, imitando y emulando sin preguntar ya que ésto último era considerado desagradable. Los adultos transmitían el conocimiento que creían necesario por tradición y por rituales.

A los 7 años empezó la escuela.

Cuando tenía 9 años murió su padre, víctima de la tuberculosis, quedando así al cuidado del Regente de los Thembu, el jefe David Jongintaba Dalindyebo.

David era primo del padre de Mandela y se sentía en deuda con Gadla por los servicios prestados a sus intereses dinásticos.

Fue por eso que se hizo cargo del pequeño, asegurándole la formación escolar y secundaria.

Cuando cumplió 16 años, el Regente decidió que era el momento de convertirse en hombre y esto por la tradición Xhosa significaba una sola cosa: la circuncisión.

Quien no atravesara por esa experiencia no podía heredar la riqueza de su padre, casarse ni dirigir rituales.

Enero 2014

A los 19 años lo mandaron al Instituto Superior Healdtown, el más grande que había con más de 1.000 estudiantes de ambos sexos.

Luego fue a Fort Hare, la única Universidad que había para negros en Sudáfrica. Fort Hare era como Oxford, Cambridge o Harvard. Tenía entonces 21 años y había comenzado su carrera de abogado.

En aquella Universidad de lujo usó por primera vez en su vida pijamas, cepillo de dientes y pasta dental en lugar de cenizas. La ducha con agua corriente caliente y fría y los servicios sanitarios con cisterna fue una gran novedad. Empezaría a bañarse con jabón de tocador en lugar de detergente.

En la Universidad, como miembro del consejo estudiantil se involucró en una disputa académica por un resultado electoral que le costó la expulsión en el segundo año de su carrera.

Por su lado el Regente tenía todo preparado para que se transformara en un funcionario, cortesano, incluido su matrimonio con una desconocida.

Mandela al enterarse de esto le roba unas piezas de ganado y con el dinero obtenido de la venta se fuga a Alexandra, un populoso barrio negro en la periferia de Johannesburgo.

En su nueva vida se mantiene trabajando como vigilante de una mina de oro primero y luego como oficinista en una firma jurídica dirigida por judíos blancos. Al tiempo que retoma sus estudios por correspondencia con la Universidad de Sudáfrica.

Desde su pequeña habitación de Alexandra, donde pasó hambre más de una vez, vivió la marginalidad de sus calles de tierra, sus niños desnudos y desnutridos, su falta de electricidad y el peligro de la delincuencia nocturna que gobernaba a fuerza de armas blancas y de fuego. Pero también aprendió de la solidaridad que traspasaba etnias y tribus. Quienes vivían allí no eran Xhosas, Sothos, Zulues o Shangaans, eran alexandrinos y esto preocupaba al gobierno racista que siempre usaba las etnias para dividirlos.

En la firma de abogados ganaba 8 libras esterlinas por mes con lo que pagaba la renta mensual de la habitación, el transporte al trabajo, un plato de comida al día, la tarifa de sus estudios universitarios y las infaltables velas para poder estudiar en las noches.

Aunque muchas veces caminó casi 20 kilómetros al trabajo ida y vuelta.

Al verlo varios días con la misma ropa, su jefe le regaló uno de sus trajes viejos que remiendo tras remiendo, Mandela lo usó casi cinco años.

Su esfuerzo valió la pena, luego de ingresar en la Universidad de Witswaterrand, la mejor de habla inglesa en el país y ser el único estudiante africano negro de la Facultad de Derecho, logra recibirse de abogado.

En esta Universidad conoció gente blanca de distintas tendencias políticas e ideológicas, algunos incluso dispuestos a abandonar todos sus privilegios personales para sacrificarse por la causa de los oprimidos.

Era 1943 y el mundo sufría la Segunda Guerra

Mundial.

Mandela decide integrarse al ANC (Congreso Nacional Africano), organización abanderada del nacionalismo negro, fundada en 1912. Allí conoció y se hizo amigo de Walter Sisulu, algunos años mayor que él, cuya casa era la sede principal de los militantes del ANC. Sisulu lo llevó a un bufete de abogados blancos y por él también conoció a su prima, Evelyn Ntoko Mase, una enfermera de 22 años, con la que al año siguiente se casaría y tendría cuatro hijos, dos niños y dos niñas, una de las cuales murió a los nueve meses de vida, en 1948.

Con Sisulu y otros jóvenes más tuvieron la inquietud de crear la Liga Juvenil del ANC, ya que para ellos el ANC había pasado a ser una organización no militante y cansada, que le servía sólo a la élite privilegiada que la dirigía para proteger sus intereses personales y no los de las masas.

El presidente general del ANC estuvo en contra pero la Liga fue aprobada en la Conferencia Anual de 1943. Poco tiempo después aquellos dirigentes de la Liga Juvenil asumieron responsabilidades en la dirección del ANC. En 1946 tuvo lugar una de las huelgas más grandes de la historia de Sudáfrica, una huelga de 70.000 mineros por mejoras salariales y condiciones de vida, que duró dos semanas. Iniciativa llevada adelante por la Unión de Mineros Africanos, organización fundada en 1940 por varios militantes del ANC que a su vez eran miembros del Partido Comunista nacido en 1921. La represión del gobierno aplastó la huelga, dejó 12 muertos y 52 fueron enjuiciados para demostrar su mano dura contra la amenaza roja.

También en 1946 fue aprobada una ley que limitaba y determinaba los lugares donde podían vivir los sudafricanos de origen indio y malayo. La comunidad india comenzó una campaña de resistencia pasiva de la que se hicieron eco amas de casa, religiosos, médicos, abogados, comerciantes, estudiantes y trabajadores y más de 2.000 fueron voluntariamente a prisión, siendo sentenciados con años de cárcel.

Se acercaba el final de la década de 1940 y el ANC seguía siendo una organización muy pobre que no podía mantener siquiera un funcionario.

Mandela como cualquier hombre de esta tierra, luchó contra muchos prejuicios. No confiaba en los blancos de izquierda, mucho menos si eran comunistas, llegando incluso a irrumpir en los actos públicos de los comunistas, rompiendo sus carteles y quitándole el micrófono y más. En la Conferencia Anual de 1947, la Liga Juvenil presentó una moción de expulsión de todos los miembros del Partido Comunista que fue contundentemente derrotada. Él no creía en el marxismo, creía en el nacionalismo africano puro.

Pero la vida, lucha tras lucha se encargaría de demostrarle lo contrario.

En 1950 fue elegido miembro del Comité Ejecutivo del ANC, su máxima instancia. Como miembro de la Liga Juvenil había sido sumamente

Enero 2014 crítico de la burocracia de dirigentes del ANC. Ahora le tocaba ser consecuente con esa crítica al asumir responsabilidades de dirección.

Por esos años su posición contraria a los comunistas iría desapareciendo de la mano de la amistad creciente con varios hombres y mujeres integrantes del Partido Comunista, algunos miembros de la dirección del ANC. Militantes que como él hicieron grandes sacrificios personales y se consagraron a la lucha, cuya entereza moral no se podía cuestionar.

Mandela reconoció que la lucha del comunismo africano y la suya tenían muchas más cosas en común que diferencias.

Su avance ideológico lo llevó a luchar por un frente multirracial, no solo negro, que incluyera otros colectivos de resistencia para oponerse todos juntos al apartheid y la dictadura de la minoría blanca. Para eso organizaron la Alianza del Congreso y como consecuencia en 1952 sufre su primer arresto por la Campaña de Desafío que había organizado el ANC, siendo acusado de violar la ley contra el comunismo.

En ese mismo año abre con otro compañero el primer bufete de abogados negros en Sudáfrica, que desde el primer día se llenó de africanos en busca de protección legal. Es que aquella nefasta “constitución” establecía que era una violación: pasar una puerta designada para blancos solamente, subir a un ómnibus de pasajeros previsto solo para blancos, beber agua de una fuente pública de la que podían beber solo los blancos, caminar en una playa solo para blancos, estar en la calle después de las 11 de la noche, no portar el librito de pases que autorizaba ciertos movimientos a los negros en zonas urbanas o rurales, o que el pase no estuviera firmado por un blanco. Era un crimen estar desempleado o estar empleado en un lugar no autorizado para negros, era un crimen vivir en ciertos lugares y era un crimen no tener un lugar para vivir.

En 1955 Mandela Recién salido comenzó obligadamente su militancia clandestina al ser sancionado judicialmente bajo las regulaciones de la ley contra el comunismo, 8 veces consecutivas.

También en ese año se separa de su mujer, que por ser Testigo de Jehová no podía implicarse en política.

En 1956 es arrestado junto a 155 militantes del ANC, acusados de alta traición.

Luego de un juicio de varios años resultaron absueltos.

En 1958 se casa por segunda vez con Winnifred Madikisela. Winnie, como la llamaban fue la primer trabajadora social negra en Johannesburgo y a diferencia de su primera esposa sí estaba dispuesta a luchar por la liberación de su pueblo. Con ella tuvo dos hijas.

¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!

El 21 de marzo de 1960 fue la masacre de Sharpeville, donde la policía disparó indiscriminadamente a una multitud de manifestantes, matando a 69 personas.

Nueve días después Mandela fue nuevamente arrestado, el gobierno declara estado de emergencia e ilegaliza al ANC y al PAC (Congreso Panafricano).

El PAC es una escisión radical y sectaria del ANC

que surge en 1959, oponiéndose a aceptar militantes que no fueran negros, como indios y blancos. El juicio que duró casi un año tuvo resultados que sorprenderían a todos: fueron declarados inocentes y quedaron absueltos. Pero esa sería en aquel estado racista la última vez que los jueces actuarían con autonomía.

A pesar de la libertad, los riesgos eran inminentes lo que lo obligó a permanecer en la clandestinidad y lejos de su hogar. Su disfraz preferido era el de chófer, vestido de uniforme azul como el de los mecánicos. Ya eran leyenda sus escapadas, algunas reales, otras fantasiosas, que le pusieron el sobre nombre de Tulipán negro. La policía lo buscaba en todo el país.

Dentro del ANC y tras un debate interno de varios años, venía madurando la idea de tomar las armas.

Recordemos que del otro lado del mundo había triunfado la revolución socialista en Cuba. de prisión.

En una reunión secreta del Comité Ejecutivo del ANC en junio de 1961, Mandela argumenta la propuesta de la lucha armada. Fue a él, que no tenía ninguna experiencia, a quien luego de varias reuniones de opinión, discusión y consenso, le dieron la tarea de formar un ejército.

El ala militar (no vinculada orgánicamente al ANC) se llamó Umkhonto we Sizwe (Lanza de la Nación), la que sería por todos conocida como el MK. Por aquel entonces, a pesar de todo lo vivido, el ANC no admitía blancos en su comité ejecutivo.

El MK fue una experiencia totalmente nueva, Mandela invitó a ser parte al líder comunista Slovo y con Sisulu formaron los tres el Estado Mayor del ejército. Slovo se encargó de reclutar comunistas blancos y Mandela comenzó a estudiar la lucha guerrillera en diferentes países. Basándose en los

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escritos del Che, de Fidel y la experiencia del Partido Comunista Cubano. También entre otros, conoció de la lucha guerrillera de los etíopes contra el ejército de Mussolini, de los kenyanos contra el coloniaje británico, de los argelinos contra los franceses.

El ANC había comprado una granja en la localidad de Rivonia, al norte de Johannesburgo. Ahí se reunían, Mandela disfrazado de jardinero.

En 1962 sale por primera vez del país buscando apoyo. Recorre Tanzania, Etiopía, Nigeria, Ghana, Liberia, Guinea, Egipto, Túnez, Marruecos, Zambia, Malí, Sierra Leona, Senegal y Londres.

A la vuelta de aquel viaje, en agosto de 1962, tras haberse reunido con el Presidente del ANC para trasladarle el informe, es detenido en la carretera. Acusado de incitar a los trabajadores a protestar mediante la huelga y a salir ilegalmente del país, recibió la pena de 5 años de prisión sin salida bajo palabra.

Estando Mandela preso, en julio de 1963, la policía sudafricana organiza una redada en la granja y logra capturar a los principales dirigentes del ANC. En este juicio, conocido como el juicio de Rivonia y a pesar de estar en prisión, es puesto en el primer lugar de la lista de acusados.

Mandela fue su propio abogado.

En 1963 pasó de la Prisión Central de Pretonia al centro de máxima seguridad de Robben Island, ubicado en una pequeña isla en el mar a 11 kilómetros de Ciudad del Cabo.

El 12 de junio de 1964 todos los acusados, salvo uno, fueron condenados a cadena perpetua.

Antes de recibir su condena expresó: “He luchado contra la dominación blanca, y he peleado contra la dominación negra. He buscado el ideal de una sociedad democrática y libre, en la que todas las personas vivan juntas en armonía y con igualdad de oportunidades. Es un ideal que espero vivir para ver, pero si es necesario, es un ideal por el cual estoy dispuesto a morir”.

Era el preso 466/64 y permaneció más de 27 años encerrado.

Sin embargo, su lucha fue un símbolo de resistencia y de conciencia para toda Sudáfrica.

Durante su cautiverio otros militantes desde el exilio o la clandestinidad continuaron la lucha.

Su propia esposa se transformó en una dirigente radical del ANC, siendo incluso desterrada por el gobierno en mayo de 1977 a la aldea de Brandfort, donde vivió hasta 1985.

Fueron contadas las veces que Mandela pudo recibir la visita de su esposa e hijos.

En julio de 1969 no le permitieron ir al funeral de su hijo mayor, de tan sólo 24 años, muerto en un accidente de tránsito y padre de dos pequeñas nietas de Mandela, del total de 17 nietos que tuvo. Tampoco pudo ir en 1973, a la boda de su hija Zenani de apenas 14 años, con el príncipe de Swazilandia.

Para mantenerse intelectual y físicamente, se apuntó en el programa de educación a distancia de la Universidad de Londres y realizó ejercicios físicos.

Fuera de la cárcel, el régimen, cada vez más duro, en junio de 1976 se ensañó con una manifestación estudiantil, dejando cientos de muertos y miles de heridos.

La guerrilla venía siendo abatida por la policía y el ejército.

El ANC comenzaba a discutir la necesidad de concentrar sus esfuerzos en la lucha política y

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¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!

sindical.

Empezaba la década de 1980 y por primera vez el Consejo de Seguridad de la ONU y la Asamblea General aprueban resoluciones que exigen expresamente la liberación de Mandela.

El 31 de marzo de 1982 es trasladado a la prisión de Pollsmoor en Ciudad del Cabo, donde las condiciones eran menos duras. Ahí comenzó por su cuenta a comunicarse con sus carceleros, las primeras fueron secretas y de tanteo, luego fueron públicas y al más alto nivel.

Así recibió varias veces la propuesta de su libertad condicionada a aceptar aquel régimen y dejar de lado su lucha, a lo que siempre respondió con una negativa.

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irónicamente tenía un bungalow con piscina, jardines y cocinero particular. Mandela no lo sabía, no lo supo hasta varios años después, pero aquí en Uruguay una compañera integrante de una de las brigadas que fue en solidaridad al volver a nuestro país fundó el Comité de Lucha contra el Apartheid y logró junto con la Federación de Estudiantes Universitarios que se le otorgara en ese 1988 el doctorado “Honoris

En noviembre de 1985 fue a verlo el Ministro de Justicia estando él internado producto de una operación de próstata.

Votando en las primeras elecciones de Sudáfrica tras la caída del apartheid Foto: Reuters Entre 1987 y 1988, la lucha contra el apartheid contó con la decisiva ayuda de combatientes internacionalistas Causa”. cubanos en la histórica Batalla de Cuito Cuanavale.

El ejército racista a través de las fuerzas de defensa En 1989 se reunió con el Presidente, al tiempo sudafricanas (SADF) primero había invadido que era legalizado el ANC. Namibia y desde ahí atacaba a Angola, logrando así la invasión del suroeste de Angola y comenzando a Finalmente y ante la expectativa de millones de desplazarse al sureste. El gobierno angolano pidió personas en todo el mundo, es liberado el 11 de ayuda a Cuba, aquellas fuerzas revolucionarias cubanas y angolanas llegaron incluso a enfrentar la amenaza nuclear. Se daría entonces la batalla de Cuito Cuanavale donde el aparato militar racista sufrió una gran derrota que gravitó en la caída del apartheid, régimen que había nacido en el colonialismo europeo y contaba con el apoyo militar de EE.UU. Esta era una lucha antiimperialista y por eso también hubo uruguayos, integrantes del Partido Comunista que fueron con la Misión Civil Cubana. La solidaridad de clase de distintos pueblos fue expresada en todos los terrenos, como diría Martí “Patria es humanidad”.

conferencia el ANC decide reorganizarse como un partido político propiamente dicho.

En este mismo mes viaja a Cuba a reencontrarse con su gran amigo Fidel para celebrar un nuevo aniversario del Asalto al Cuartel Moncada y en agradecimiento al apoyo brindado por los cubanos en los momentos más difíciles.

En 1991 también el gobierno desmantela el entramado jurídico del apartheid, derogando la Ley de Separación en Lugares Públicos de 1953, la Ley de Supresión del Comunismo de 1950, la Ley Antiterrorista de 1950, la Ley de Registro de la Población de 1950 que clasificaba a los sudafricanos por raza, la Ley de Áreas Grupales de 1950 que daba a los grupos raciales diferentes zonas para vivir, y la más vieja de todas, la Ley de Tierras de Nativos de 1913 que limitaba drásticamente las tierras que la mayoría negra podía tener.

El 14 de setiembre de 1991, 26 organizaciones y partidos firmaron un Acuerdo Nacional de Paz por el que se comprometían a promover “la paz, la armonía y la prosperidad” en el período de tránsito a una nueva Constitución democrática y a la realización de elecciones pluralistas.

En marzo de 1992 tuvo lugar la última votación sólo para blancos, y fue precisamente un referéndum sobre la aprobación o no de las reformas que estaba llevando adelante el gobierno, cuyo resultado fue positivo con un 68,7%.

A pesar de ello, los episodios de violencia no cesaron y hubo decenas de muertos a manos de grupos de derecha y ultraderecha y de las propias fuerzas de seguridad del gobierno.

El proceso democrático corrió serios riesgos, incluso riesgos nacidos en las propias filas del ANC, contra lo que también luchó Mandela. A punto tal de separarse de su esposa, que había adoptado posiciones extremistas que incluso justificaba el ajusticiamiento mitad ejecución sumaria, mitad linchamiento, que consistía en ponerle un neumático bañado en gasolina alrededor del cuerpo de la víctima e incendiarlo.

Mandela y de Klerk, el entonces presidente de Sudáfrica, acordaron los mecanismos y las instituciones del período de transición, los términos de la Constitución provisional y las futuras elecciones pluralistas hacia un gobierno de coalición.

En 1993 el Comité de Oslo entrega el Premio Nobel de la Paz a Mandela y de Klerk.

En agosto de 1988, un mes después de cumplir los 70 años contrae tuberculosis, permaneciendo Madiba, hasta la victoria siempre! Te vas como viviste, con honor. hasta diciembre en el hospital.

Para entonces el mundo clamaba su liberación. febrero de 1990. Posteriormente vuelve a ocupar su Entre el 26 y el 28 de abril de 1994, bajo la Del hospital lo llevaron a otra prisión donde posición en el partido como vicepresidente. observación de 2.500 miembros de la Misión de El 6 de agosto el ANC y el Naciones Unidas, se realizaron las elecciones gobierno firman el Acta de Pretoria pluralistas, de la que sería a partir desde ese momento Los seis nombres de Mandela por la que el primero se la “nación arcoiris”. compromete a abandonar la lucha Sudáfrica ondeaba una nueva bandera multicolor, Rolihlahla: Así lo llamó su padre cuando nació, que en Xhosa, uno armada y el segundo asume el símbolo de la pluralidad racial. de los seis idiomas oficiales de Sudáfrica significa “tirar de la rama de levantamiento de las restricciones El ANC, como se esperaba, ganó con el 62,6% un árbol”. Para los nativos es “alborotador” o “rebelde”. a la actividad política. de los votos, proclamando a Mandela como el primer El estado de emergencia no presidente negro del país.

Nelson: Lo llamó su maestra el primer día de clases, dada la costumbre regía desde junio, salvo en la El 10 de mayo en el acto de asunción decía en de ponerles nombres en inglés para que los colonos pudieran provincia de Natal. parte de su discurso: “...De la experiencia de una pronunciarlo sin problemas.

En los siguientes meses, desmesurada catástrofe humana que ha durado Madiba: En muestra de respeto. Apodo por el clan Thembu al que Mandela recorrió varios países demasiado tiempo debe nacer una sociedad de la pertenece. Madiba fue un jefe Thembu. para advertir a los gobernantes que que toda la Humanidad se sienta orgullosa.”, “... no levantaran apresurados las Nunca, nunca jamás volverá a suceder que esta Tata: Significa padre fundador de la democracia en Sudáfrica. sanciones a Sudáfrica mientras el hermosa tierra experimente de nuevo la opresión de gobierno de ese país mantuviera su los unos sobre los otros...”.

Khulu: Significa abuelo en Xhosa. También significa grande, política represiva y no tomara otras magnífico. medidas.

En su cumpleaños 80, en 1998 se casa por tercera En julio de 1991 fue elegido vez con Graça Simbine Machel de 52 años, viuda Dalibhunga: Significa “creador del consejo” o “coordinador del presidente ejecutivo del ANC en del antiguo presidente de Mozambique. diálogo”. Este nombre le fue dado en la ceremonia de pasaje a la la 48º Conferencia Anual, para él adultez, cuando tenía 16 años.

Continúa en página 22 la primera desde 1959. En esta

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Por: Fidel Castro Quizás el imperio creyó que nuestro pueblo no haría honor a su palabra cuando, en días inciertos del pasado siglo, afirmamos que si incluso la URSS desaparecía Cuba seguiría luchando.

La Segunda Guerra Mundial estalló cuando, el 1ro. de septiembre de 1939, el nazi-fascismo invadió Polonia y cayó como un rayo sobre el pueblo heroico de la URSS, que aportó 27 millones de vidas para preservar a la humanidad de aquella brutal matanza que puso fin a la vida de más de 50 millones de personas.

¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!

Ningún acontecimiento presente o pasado que yo recuerde o haya oído mencionar, como la muerte de Mandela, impactó tanto a la opinión pública mundial; y no por sus riquezas, sino por la calidad humana y la nobleza de sus sentimientos e ideas.

A lo largo de la historia, hasta hace apenas un siglo y medio y antes de que las máquinas y robots, a un costo mínimo de energías, se ocuparan de nuestras

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demandan enormes inversiones en detrimento de la producción alimentaria y otras formas de vida más razonables.

Tres potencias han hecho descender artefactos en la Luna de nuestro planeta. El mismo día en queNelson Mandela, envuelto en la bandera de su patria, fue inhumado en el patio de la humilde casa donde nació hace 95 años, un módulo sofisticado de la República Popular China descendía en un espacio iluminado de nuestra Luna. La coincidencia de ambos hechos fue absolutamente casual.

Millones de científicos investigan materias y radiaciones en la Tierra y el espacio; por ellos se conoce que Titán, una de las lunas de Saturno, acumuló 40 —cuarenta— veces más petróleo que el existente en nuestro planeta cuando comenzó la explotación de este hace apenas 125 años, y al ritmo actual de consumo durará apenas un siglo más.

La guerra es, por otro lado, la única actividad a lo largo de la historia que el género humano nunca ha sido capaz de evitar; lo que llevó a Einstein a responder que no sabía cómo sería la Tercera Guerra Mundial, pero la Cuarta sería con palos y piedras.

Sumados los medios disponibles por las dos más poderosas potencias, Estados Unidos y Rusia, disponen de Los fraternales sentimientos de más de 20 000 —veinte mil— ojivas hermandad profunda entre el pueblo nucleares. La humanidad debiera cubano y la patria de Nelson Mandela conocer bien que, tres días después de nacieron de un hecho que ni siquiera la asunción de John F. Kennedy a la ha sido mencionado, y de lo cual no presidencia de su país, el 20 de enero Nelson Mandela era un gran amigo de Fidel Castro y de CUBA. En 1991, luego de su liberación, habíamos dicho una palabra a lo largo de 1961, un bombardero B-52 de visita la isla y pronuncia en la tribuna del acto por el XXXVIII aniversario del Asalto al de muchos años; Mandela, porque era Estados Unidos, en vuelo de rutina, que Cuartel Moncada, un solidario y enaltecedor discurso donde agradece la solidaridad de la un apóstol de la paz y no deseaba revolución cubana. transportaba dos bombas atómicas con lastimar a nadie. Cuba, porque jamás una capacidad destructiva 260 veces superior a la realizó acción alguna en busca de gloria o prestigio. modestas tareas, no existían ninguno de los fenómenos utilizada en Hiroshima, sufrió un accidente que precipitó que hoy conmueven a la humanidad y rigen Cuando la Revolución triunfó en Cuba fuimos el aparato hacia tierra. En tales casos, equipos inexorablemente a cada una de las personas: hombres solidarios con las colonias portuguesas en África, automáticos sofisticados aplican medidas que impiden o mujeres, niños y ancianos, jóvenes y adultos, desde los primeros años; los Movimientos de Liberación el estallido de las bombas. La primera cayó a tierra sin agricultores y obreros fabriles, manuales o en ese continente ponían en jaque al colonialismo y el riesgo alguno; la segunda, de los 4 mecanismos, tres intelectuales. La tendencia dominante es la de instalarse imperialismo, luego de la Segunda Guerra Mundial y fallaron, y el cuarto, en estado crítico, apenas funcionó; en las ciudades, donde la creación de empleos, la liberación de la República Popular China —el país la bomba por puro azar no estalló. transporte y condiciones elementales de vida,

Viene de página 21, artículo Nelson Mandela En 1999 concluye su mandato y no acepta la reelección.

Mandela supo ser mediador durante su presidencia y posteriormente también, en los conflictos bélicos que asolaron su continente.

En las elecciones de 1999 salió victorioso el ANC nuevamente, con un 66,4% de los votos.

Mandela estaba dedicado a la militancia social y sobre todo a la lucha contra el sida, enfermedad que se cobró la vida de un hijo suyo. Para lo cual buscó recaudar fondos, desarrollando la campaña 46664, que hacía referencia a su número en prisión.

En el 2001, tratamiento de radioterapia de por medio, venció un cáncer de próstata.

En el 2002 y 2004 fue fuertemente crítico de la política de invasión de Irak, llevada adelante por Estados Unidos, bajo el mandato de George Bush.

El 1 de junio de 2004, luego de lo que fue la tercera victoria electoral del ANC, que alcanzó la mayoría absoluta de dos tercios, anunció su “jubilación de la

jubilación”. Se retiraría así de la actividad pública a la tranquilidad de su casa y su familia. Pero en el 2005, problemas importantes en el seno de la dirección del ANC merecieron que se expusiera públicamente para dar a conocer su pensamiento y posición política.

En diciembre de 2007 participó de la 52º Conferencia Anual del ANC. El 18 de julio de 2008, débil físicamente pero muy lúcido y desenvuelto, festejó su 90 cumpleaños, encontrándolo ya con más de 200 premios y reconocimientos, y docenas de títulos universitarios, ciudadanías y membresías de honor de presidencias de organizaciones a nivel mundial.

El 10 de noviembre de 2009, la Asamblea General de la ONU proclama cada 18 de julio como Día Internacional de Nelson Mandela.

En febrero de 2010, el ANC festejó los 20 años de su liberación y de la legalización del partido.

En junio de ese mismo año, cuando iba a participar de la apertura del Mundial de Fútbol realizado en Sudáfrica, recibe la triste noticia de la muerte de su

biznieta Zenani de 13 años, en un accidente de tránsito.

El 11 de julio, con su enorme sonrisa blanca y muy abrigado participa del acto clausura del mundial.

En enero de 2011 sufrió una infección respiratoria aguda. La salud se empezaba a quebrar más seguido, fueron varias las hospitalizaciones a lo largo de tres años.

En la medianoche del 5 de diciembre de 2013, en su casa de Johannesburgo, rodeado de su familia y sus amigos de lucha, muere a los 95 años de edad, Nelson Rolihlahla Mandela.

Su inmensa humanidad, su entereza moral, su inclaudicable, perseverante lucha contra la esclavitud, contra la segregación racial, por la justicia, la paz y la libertad para su pueblo traspasaron todas las barreras políticas e ideológicas. Unidad, reconocimiento, expresado en su propio funeral al que acudieron a rendir homenaje más de cien presidentes de todo el mundo. ¡Que viva la heroica lucha del pueblo sudafricano! ¡Que viva Mandela!

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¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!

más poblado del mundo—, tras el triunfo glorioso de la Revolución Socialista Rusa.

Las revoluciones sociales conmovían los cimientos del viejo orden. Los pobladores del planeta, en 1960, alcanzaban ya los 3 mil millones de habitantes.

Parejamente creció el poder de las grandes empresas transnacionales, casi todas en manos de Estados Unidos, cuya moneda, apoyada en el monopolio del oro y la industria intacta por la lejanía de los frentes de batalla, se hizo dueña de la economía mundial. Richard Nixon derogó unilateralmente el respaldo de su moneda en oro, y las empresas de su país se apoderaron de los principales recursos y materias primas del planeta, que adquirieron con papeles.

Hasta aquí no hay nada que no se conozca.

Pero, ¿por qué se pretende ocultar que el régimen del Apartheid, que tanto hizo sufrir al África e indignó a la inmensa mayoría de las naciones del mundo, era fruto de la Europa colonial y fue convertido en potencia nuclear por Estados Unidos e Israel, lo cual Cuba, un país que apoyaba las colonias portuguesas en África que luchaban por su independencia, condenó abiertamente?

Nuestro pueblo, que había sido cedido por España a Estados Unidos tras la heroica lucha durante más de 30 años, nunca se resignó al régimen esclavista que le impusieron durante casi 500 años.

De Namibia, ocupada por Sudáfrica, partieron en 1975 las tropas racistas apoyadas por tanques ligeros con cañones de 90 milímetros que penetraron más de mil kilómetros hasta las proximidades de Luanda, donde un Batallón de Tropas Especiales cubanas —enviadas por aire— y varias tripulaciones también cubanas de tanques soviéticos que estaban allí sin personal, las pudo contener. Eso ocurrió en noviembre de 1975, 13 años antes de la Batalla de Cuito Cuanavale.

Ya dije que nada hacíamos en busca de prestigio o beneficio alguno. Pero constituye un hecho muy real que Mandela fue un hombre íntegro, revolucionario profundo y radicalmente socialista, que con gran estoicismo soportó 27 años de encarcelamiento solitario. Yo no dejaba de admirar su honradez, su modestia y su enorme mérito.

Cuba cumplía sus deberes internacionalistas rigurosamente. Defendía puntos claves y entrenaba cada año a miles de combatientes angolanos en el manejo de las armas. La URSS suministraba el armamento. Sin embargo, en aquella época la idea del asesor principal por parte de los suministradores del equipo militar no la compartíamos. Miles de angolanos jóvenes y saludables ingresaban constantemente en las unidades de su incipiente ejército. El asesor principal no era, sin embargo, un Zhúkov, Rokossovski, Malinovsky u otros muchos que llenaron de gloria la estrategia militar soviética. Su idea obsesiva era enviar brigadas angolanas con las mejores armas al territorio donde supuestamente residía el gobierno tribal de Savimbi, un mercenario al servicio de Estados Unidos y Sudáfrica, que era como enviar las fuerzas que combatían en Stalingrado a la frontera de la España falangista que había enviado más de cien mil soldados a luchar contra la URSS. Ese año se estaba produciendo una operación de ese tipo.

El enemigo avanzaba tras las fuerzas de varias brigadas angolanas, golpeadas en las proximidades del objetivo adonde eran enviadas, a 1 500 kilómetros aproximadamente de Luanda. De allí venían perseguidas por las fuerzas sudafricanas en dirección a Cuito Cuanavale, antigua base militar de la OTAN, a unos 100 kilómetros de la primera Brigada de Tanques cubana.

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En ese instante crítico el Presidente de Angola solicitó el apoyo de las tropas cubanas. El Jefe de nuestras fuerzas en el Sur, General Leopoldo Cintra Frías, nos comunicó la solicitud, algo que solía ser habitual. Nuestra respuesta firme fue que prestaríamos ese apoyo si todas las fuerzas y equipos angolanos de ese frente se subordinaban al mando cubano en el Sur de Angola. Todo el mundo comprendía que nuestra solicitud era un requisito para convertir la antigua base en el campo ideal para golpear a las fuerzas racistas de Sudáfrica.

En menos de 24 horas llegó de Angola la respuesta positiva.

Se decidió el envío inmediato de una Brigada de Tanques cubana hacia ese punto. Varias más estaban en la misma línea hacia el Oeste. El obstáculo principal era el fango y la humedad de la tierra en época de lluvia, que había que revisar metro a metro contra minas antipersonales. A Cuito, fue enviado igualmente el personal para operar los tanques sin tripulación y los cañones que carecían de ellas.

La base estaba separada del territorio que se ubica al Este por el caudaloso y rápido río Cuito, sobre el que se sostenía un sólido puente. El ejército racista lo atacaba desesperadamente; un avión teleguiado repleto de explosivos lograron impactarlo sobre el puente e inutilizarlo. A los tanques angolanos en retirada que podían moverse se les cruzó por un punto más al Norte. Los que no estaban en condiciones adecuadas fueron enterrados, con sus armas apuntando hacia el Este; una densa faja de minas antipersonales y antitanques convirtieron la línea en una mortal trampa al otro lado del río. Cuando las fuerzas racistas reiniciaron el avance y chocaron contra aquella muralla, todas las piezas de artillería y los tanques de las brigadas revolucionarias disparaban desde sus puntos de ubicación en la zona de Cuito.

Un papel especial se reservó para los cazas Mig23 que, a velocidad cercana a mil kilómetros por hora y a 100 —cien— metros de altura, eran capaces de distinguir si el personal artillero era negro o blanco, y disparaban incesantemente contra ellos.

Cuando el enemigo desgastado e inmovilizado inició la retirada, las fuerzas revolucionarias se prepararon para los combates finales.

Numerosas brigadas angolanas y cubanas se movieron a ritmo rápido y a distancia adecuada hacia el Oeste, donde estaban las únicas vías amplias por donde siempre los sudafricanos iniciaban sus acciones contra Angola. El aeropuerto sin embargo estaba aproximadamente a 300 —trescientos— kilómetros de la frontera con Namibia, ocupada totalmente por el ejército del Apartheid.

Mientras las tropas se reorganizaban y reequipaban se decidió con toda urgencia construir una pista de aterrizaje para los Mig-23. Nuestros pilotos estaban utilizando los equipos aéreos entregados por la URSS a Angola, cuyos pilotos no habían dispuesto del tiempo necesario para su adecuada instrucción. Varios equipos aéreos estaban descontados por bajas que a veces eran ocasionadas por nuestros propios artilleros u operadores de medios antiaéreos. Los sudafricanos ocupaban todavía una parte de la carretera principal que conduce desde el borde de la meseta angolana a Namibia. En los puentes sobre el caudaloso río Cunene, entre el Sur de Angola y el Norte de Namibia, comenzaron en ese lapso con el jueguito de sus disparos con cañones de 140 milímetros que le daba a sus proyectiles un alcance cercano a los 40 kilómetros. El problema principal radicaba en el hecho de que los racistas sudafricanos poseían, según nuestros cálculos, entre 10 y 12 armas nucleares.

Habían realizado pruebas incluso en los mares o en las áreas congeladas del Sur. El presidente Ronald Reagan lo había autorizado, y entre los equipos entregados por Israel estaba el dispositivo necesario para hacer estallar la carga nuclear. Nuestra respuesta fue organizar el personal en grupos de combate de no más de 1 000 —mil— hombres, que debían marchar de noche en una amplia extensión de terreno y dotados de carros de combate antiaéreos.

Las armas nucleares de Sudáfrica, según informes fidedignos, no podían ser cargadas por aviones Mirage, necesitaban bombarderos pesados tipo Canberra. Pero en cualquier caso la defensa antiaérea de nuestras fuerzas disponía de numerosos tipos de cohetes que podían golpear y destruir objetivos aéreos hasta decenas de kilómetros de nuestras tropas.

Adicionalmente, una presa de 80 millones de metros cúbicos de agua situada en territorio angolano había sido ocupada y minada por combatientes cubanos y angolanos. El estallido de aquella presa hubiese sido equivalente a varias armas nucleares.

No obstante, una hidroeléctrica que usaba las fuertes corrientes del río Cunene, antes de llegar a la frontera con Namibia, estaba siendo utilizada por un destacamento del ejército sudafricano.

Cuando en el nuevo teatro de operaciones los racistas comenzaron a disparar los cañones de 140 milímetros, los Mig-23 golpearon fuertemente aquel destacamento de soldados blancos, y los sobrevivientes abandonaron el lugar dejando incluso algunos carteles críticos contra su propio mando. Tal era la situación cuando las fuerzas cubanas y angolanas avanzaban hacia las líneas enemigas.

Supe que Katiuska Blanco, autora de varios relatos históricos, junto a otros periodistas y reporteros gráficos, estaban allí. La situación era tensa pero nadie perdió la calma.

Fue entonces que llegaron noticias de que el enemigo estaba dispuesto a negociar. Se había logrado poner fin a la aventura imperialista y racista; en un continente que en 30 años tendrá una población superior a la de China e India juntas.

El papel de la delegación de Cuba, con motivo del fallecimiento de nuestro hermano y amigo Nelson Mandela, será inolvidable.

Felicito al compañero Raúl por su brillante desempeño y, en especial, por la firmeza y dignidad cuando con gesto amable pero firme saludó al jefe del gobierno de Estados Unidos y le dijo en inglés: “Señor presidente, yo soy Castro”.

Cuando mi propia salud puso límite a mi capacidad física, no vacilé un minuto en expresar mi criterio sobre quien a mi juicio podía asumir la responsabilidad.

Una vida es un minuto en la historia de los pueblos, y pienso que quien asuma hoy tal responsabilidad requiere la experiencia y autoridad necesaria para optar ante un número creciente, casi infinito, de variantes.

El imperialismo siempre reservará varias cartas para doblegar a nuestra isla aunque tenga que despoblarla, privándola de hombres y mujeres jóvenes, ofreciéndole migajas de los bienes y recursos naturales que saquea al mundo.

Que hablen ahora los voceros del imperio sobre cómo y por qué surgió el Apartheid.

Fidel Castro Ruz Diciembre 18 de 2013 8 y 35 p.m.

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