kehittää työllisyyspalveluita kokonaisvaltaisesti. Hirvonen kutoo verkostoa eri toimijoiden kanssa, jotta mahdollisimman moni työtön nuori tai aikuinen pääsisi kiinni työelämään. – Muilla työpajoilla seinät tulevat väistämättä vastaan. Seinättömällä pajalla ei ole fyysisiä rajoituksia, Hirvonen toteaa. Koska Loviisassa on suhteellisen paljon työttömiä, Kippola ja Hirvonen joutuivat aluksi päättämään, mistä ikäryhmästä he ottivat ensimmäiset Seinätön-valmennettavat. He päätyivät alle 25-vuotiaisiin. Hirvonen on myös todennut, että moni pitkäaikaistyötön on tavallaan ”väärässä jonossa”. – Työttömien työnhakijoiden joukossa pitäisi olla vain työkykyisiä henkilöitä. Osa hakijoista ansaitsisi eläkkeen tai sairauseläkkeen. Ei ole reilua, että henkilö joutuu leikkimään työkykyistä, jos hän ei sitä ole. Seinättömällä pajalla yritämme löytää henkilölle sen etuuden, joka hänelle kuuluu, Hirvonen toteaa. Asiakaslähtöisyys tärkeintä Pitkän uran alalla tehnyt Kippola iloitsee siitä, että Loviisassa on nyt panostettu työllisyyden hoitoon palkkaamalla Hirvonen työllisyyskoordinaattoriksi. Vaikka yhteistyö
on vielä aluillaan ja suuntia haetaan, on homma kuitenkin hyvin hahmottumassa. – Muun muassa lainsäädäntö vaikuttaa työhömme valtavasti. Jaamme tietoa keskenämme ja heijastelemme toistemme ajatuksia. Petri on minun peilini, Kippola nauraa. Hirvosen ja Kippolan mielestä Seinätön-toiminnan peruspilari on asiakaslähtöisyys. Jokainen työhön tai opiskelemaan pyrkivä on oma yksilönsä, jota myös kohdellaan yksilönä. Työhönvalmentajana Kippola keskustelee asiakkaan toiveista ja kartoittaa osaamista. Sitten hän pyrkii saamaan asiakkaalle työharjoittelupaikan. Epäonnistumisen kokemuksia vältetään eikä työntekijää jätetä yksin. – Jos henkilö toteaakin, että kyseinen työ on hänelle väärä, emme jätä häntä tyhjän päälle. Myöskään työnantajan ei tarvitse väkisin jatkaa, sillä me otamme asiakkaasta kopin, ja ohjaamme toiseen työpaikkaan tai omille työpajoillemme. Keskustelen asiakkaan kanssa säännöllisesti hänen tuntemuksistaan ja kokemuksistaan. Moni on löytänyt itsestään uusia vahvuuksia, Kippola kuvailee.
työnantajaa erilaisissa työllistämiseen liittyvissä asioissa. Kippola pitää huolen siitä, että työnantaja saa mahdollisimman tarkan kuvan uudesta työntekijästään. – Teen perusteellisen kartoituksen, joka auttaa työpaikkaohjaajaa. Jo valmennuksen alussa kerron työntekijälle työelämän säännöistä, kuten palkkauksesta ja sosiaalisista tavoista. Pyrimme tekemään työllistämisestä mahdollisimman vaivatonta kaikille osapuolille, Kippola toteaa. – Neuvomme työnantajaa paperiasioissa. Moni työnantaja pelkää ehkä turhaankin monimutkaista byrokratiaa, Hirvonen lisää.
SEINÄTÖN PAJA (EI IKÄRAJAA) Loviisan työllisyyspalveluihin kuuluva moniammatillinen metodi, jonka avulla pyritään vaikuttamaan yksilön työmarkkina- ja koulutusaseman paranemiseen. Seinätön paja käsittää lyhyen orientaatio- ja perehdytysjakson Pikku Pietarin Pihassa tai Akselissa, minkä jälkeen valmentautuja sijoittuu oman suunnitelmansa mukaan johonkin kaupungin työpisteeseen, paikalliseen yritykseen tai yhdistykseen. TYÖLLISYYSPALVELUT: työllisyyskoordinaattori Petri Hirvonen, puh. 040 572 0789, Mannerheiminkatu 4, 07900 Loviisa SEINÄTÖN PAJA: työhönvalmentaja Kirsi Kippola, puh. 045 7731 9351, Mannerheiminkatu 14, 07900 Loviisa
Tukea myös työnantajille Kippola ja Hirvonen tukevat myös 21