Hacia un concepto de seguridad y protección integral: las dimensiones sociopolítica, psicosocial y de género.
Pensar en las construcciones socioculturales
de toma de decisiones, los mecanismos de
en torno al trabajo que realizan las personas
comunicación y los protocolos de prevención y
defensoras para que las estrategias de
respuesta ante incidentes de seguridad. El segundo
seguridad y protección se adapten a este
nivel implica las relaciones de la organización con
entorno. El trabajo en seguridad y protección
otras organizaciones, coaliciones y actores aliados,
requiere de una comprensión profunda del
por ejemplo en la toma de decisiones colectivas
entorno en el que viven y trabajan las PDDH. Para
más allá de una organización. Este segundo ámbito
lograr lo anterior es necesario cuestionar nuestro
incluye por ejemplo la activación de redes de alerta,
propio bagaje cultural y ampliar las posibilidades
prevención y comunicación que involucran a varias
de diálogo más allá de una simplificación de
organizaciones, etc. Un análisis de la operatividad en
valores universales en los procesos de trabajo
los niveles intra e inter organizativos requiere una
en torno a la seguridad y protección. En muchos
evaluación de la horizontalidad-verticalidad en los
casos los esquemas de trabajo “eficientes” o de
procesos de toma de decisiones, la claridad de los
“resolución directa de un problema” pueden ser
roles y responsabilidades, los modelos de trabajo
agresivos con entornos particulares de trabajo en
colaborativo y comunicación así como las fuentes
los que imperan cosmovisiones diferentes. El “peso
de conflictos y desgaste organizativo que puedan
específico” de ser una persona defensora en la
obstaculizar esquemas de seguridad y protección.
comunidad, la construcción de la memoria histórica
El análisis psicosocial privilegia formas constructivas
en las comunidades a partir del entendimiento
de abordar conflictos o replantear las estrategias
cultural del silencio o la denuncia así como los
intra e inter organizativas en aras de generar formas
estigmas asociados con el trabajo son factores que
de cooperación basadas en la transparencia, la
deben ser comprendidos. Por ejemplo mientras
equidad, la confianza y la solidaridad.
que ser PDDH en ciertos entornos culturales es visto por la comunidad como un orgullo, en
Cuestionar de forma crítica las dinámicas
otras existe también una deslegitimación cultural
de acompañamiento en los esquemas de
de la misma labor al ser considerados como
seguridad y protección. El acompañamiento
“revoltosos” o aquellos que no quieren la paz
en seguridad y protección puede dañar más de
por “andar removiendo heridas pasadas”, buscar
lo que beneficia si no establecemos canales de
conflicto, “lavar la ropa sucia fuera de casa”, etc. En
comunicación horizontales y sensibles con las PDDH
algunos contextos culturales la normalización de
quienes tienen que ser las protagonistas de su
la impunidad viene acompañada con un estigma
propio análisis. Los procesos de acompañamiento
cultural que extiende la culpa social sobre las
deben ser abordados desde una perspectiva
víctimas y defensores; por ejemplo cuando hay
crítica en contra de valores de superioridad o
represalias sobre una comunidad indígena entera
dominación derivados de ideas neocolonialistas
por el trabajo de un sector de la comunidad.
que pugnan por “proteger”, “brindar seguridad” de forma paternalista, “rescatista” o revictimista hacia
Asumir la seguridad y la protección como una
las PDDH. Este punto es particularmente delicado
esfera que trabaja sobre el análisis de aspectos
cuando involucra interacción entre PDDH locales
intra e inter organizacionales delicados. Las
y extranjeros, en comunidades indígenas que
estrategias de seguridad y protección enfocadas
históricamente han sido agraviadas o que plantean
al entorno organizativo operan en dos niveles:
interacción entre organizaciones de entornos
a) Intra-organizativo e b) Inter-organizativo. El
urbanos con acceso a más recursos y otras de
primer nivel se refiere a los ámbitos al interior
entornos rurales marginados. Al conceptualizar y
de una organización como la manera en que se
analizar la seguridad y protección se deben abordar
distribuyen las responsabilidades, las funciones
las asimetrías de poder históricas y actuales, las
(formales e informales), cómo operan los procesos
diferencias en capacidades y las implicaciones
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Capítulo 1