Effectief en efficiënt (werkplekleren in de zorg) Als gevolg van de transformatie in de zorg moeten zorgmedewerkers hun werk anders doen. Vroeger waren hulpverleners uitvoerders van zorgtaken, tegenwoordig zijn zij ook managers van een netwerk rondom de zorgbehoevende. Dat vereist andere vaardigheden. In de pilot Evolva doen verzorgenden deze vaardigheden op door middel van ‘werkplekleren 3.0’, een combinatie van informeel, virtueel en teamleren. Het werkplekleren biedt mede een oplossing voor hoge verletkosten, hoge tarieven en laag rendement van bestaande cursussen en trainingen. Virtual Reality voor effectieve veiligheidstrainingen In de papierindustrie creëert men in de pilot ‘POP-UP Safety’ een realistische onveilige simulatieomgeving door middel van virtuele werkelijkheid (VR). Die stelt deelnemers in staat (om in tegenstelling tot bij traditionele manieren van training) effectief en met een hoog rendement onveilige situaties te trainen.
6.1.3 Motivatie Laagdrempelig leren in de installatiebranche De digitale leeromgeving in het OTIB Leerhuis maakt het laagdrempeliger voor werkenden om aan leren deel te nemen, Zij zien op tegen de driedaagse opleidingen die zij normaliter moeten volgen en ervaren dit als een ideaal alternatief. Leren wat er toe doet in de zorg Ook het concept van werkplekleren in Evolva (zie boven) draagt bij aan motivatie. Hulpverleners vinden het werkplekleren leuk om te doen, het is namelijk leren wat er toe doet en het resultaat is onmiddellijk zichtbaar. Daarbij komt dat het reflecteren veel voldoening geeft. Het ‘schoolse’ uit werk halen Het Energie Transitie Huis probeert het leren uit het werk te halen en het leren voor de werkende ook op een ‘werkende’ manier vorm te geven. Het ‘schoolse’ verdwijnt, waardoor het leren voor werkenden aantrekkelijker wordt.
6.1.4 Beperkte kennisdeling Bij elkaar brengen jonge en ervaren waterprofessionals In de watersector probeert de pilot ‘KNW Mentorprogram’ het verlies van kennis als gevolg van pensionering tegen te gaan. In het programma zoeken jonge en ervaren professionals elkaar op om kennis en ervaringen te delen. De term mentorprogramma is ruim op te vatten, het gaat in feite om alle activiteiten waarbij mensen elkaar opzoeken om knowhow en ervaringen te delen.
61