16 PF-5. Cuestionario Factorial de Personalidad

16 PF-5. Cuestionario Factorial de Personalidad

El 16 PF-5 está pensado para ser utilizado principalmente en el campo de la gestión de recursos humanos (selección, desarrollo personal y organizacional, orientación, consultoría) y en el de la práctica clínica.

Mejora los resultados de negocio mediante la selección y el desarrollo de las personas que conforman su organización.

• Mejora los resultados de negocio mediante la selección y el desarrollo de las personas que conforman su organización. • Asegura la toma de decisiones correcta en selección y desarrollo, al basarse en una evaluación ampliamente validada. • Permite llevar a cabo entrevistas con indicaciones más estructuradas.

• Ofrece una imagen en profundidad de la personalidad tanto en el área profesional, como en la personal. • Posibilita una toma de decisiones con más perspectiva en los puestos clave de la organización. La importancia de medir la personalidad radica principalmente en conocer las características de los individuos para saber cómo reaccionarán ante determinados estímulos y, por ende, saber cómo tratarlos y predecir sus reacciones. Algunos psicólogos confieren mayor importancia a ciertos rasgos, como la estabilidad emocional o la autosuficiencia; sin embargo, cada uno de los 16 factores tiene su importancia, así como la tiene su combinación. A continuación, se mencionan los 16 factores: A (Expresividad Emocional) B (Inteligencia) C (Estabilidad Emocional) E (Dominancia) F (Vivacidad) G (Conciencia del deber) H (Audacia social) I (Sensibilidad) L (Atención) M (Tendencia Cognitiva) N (Privacidad) O (Aprensión) Q1 (Apertura al cambio) Q2 (Certeza personal) Q3 (Perfeccionismo) Q4 (Tensión).