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Alterações no Regimento Interno do Comitê de Ética da Celesc
ECONOMISTA
ENGENHEIRO
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ATENDENTE COMERCIAL
ELETRICISTA
TECNICO INDUSTRIAL
TECNICO SEG TRABALHO
TOTAL 9 3
3
10
32 32 32
5 5 14
37 50 43 2
19 23 27
Das admissões,144 restavam à aprovação prévia pela Diretoria Executiva e 55 à aprovação do Conselho de Administração. O conselho de Administração aprovou o planejamento de admissões ao 2º semestre.
O Regimento Interno do Comitê de Ética da Celesc é o documento que estabelece a composição, as atribuições e a forma de funcionamento do órgão no que tange ao recebimento e análise de denúncias correlatas aos desvios de conduta e ética previstas no Código de Conduta Ética da companhia e nas suas normas internas. As sugestões de modificações no regimento interno do comitê foram majoritariamente pautadas na melhoria do funcionamento do comitê, com destaque à criação da função de secretariado, com as responsabilidade de realizar o agendamento das reuniões, proceder ao registro das reuniões, a elaboração e coleta da assinatura de suas atas, arquivar os documentos do Comitê de Ética, registrar, acompanhar e responder as denúncias éticas após deliberação do Comitê através do Sistema de Canal de Denúncia, elaborar os reportes ao Conselho de Administração.
No mais, destaque para três proposições. A primeira, diz respeito a sobreposições entre o papel de controle do comitê de ética e do Comitê de Auditoria Estatutário – CAE. As outras proposições, diziam respeito a mudanças na composição do comitê de ética, com a possibilidade de rodízio entre os sindicatos majoritários (Intercel) e os demais sindicatos de categorias diferenciadas; além da vedação de dirigentes sindicais aposentados com mandato efetivo nos respectivos sindicatos. Me manifestei contrário as duas proposições, que não foram aceitas pelo Conselho de Administração (que manteve a prática atual): respeitando o princípio da agregação à participação dos sindicatos majoritários no comitê de ética e a previsão constitucional de que aposentados e ativos, diretores eleitos pelos trabalhadores(as) nas organizações sindicais, possuem os mesmos direitos e condições de representação em todos os fóruns da empresa.
