Universidad Nacional de Chimborazo
Facultad de Ciencias Políticas y Administrativas Escuela de Ingeniería Comercial Sílabo de la Cátedra de Derecho Laboral y LOSEP. Elaborado por el Abg. Juliàn Patricio Naranjo Haro.
I. EL SÍLABO INSTITUCIÓN: Chimborazo FACULTAD: NOMBRE DE LA CARRERA: SEMESTRE: NOMBRE DE LA ASIGNATURA: CÓDIGO DE LA MATERIA: NÚMERO DE CRÉDITOS TEÓRICOS: NÚMERO DE CRÉDITOS PRÁCTICOS:
Universidad Nacional de Ciencias Políticas y Administrativas Ingeniería Comercial Cuarto Derecho Laboral y LOSEP. ICO 031
DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA
El Derecho del Trabajo o denominado también Derecho Laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador y trabajador como consecuencia de la prestación de los servicios lícitos y personales de éste bajo la dependencia de aquél, quien por su parte lo retribuye económicamente. El Derecho Laboral comprende los diferentes tipos de contratación laboral mediante los cuales se establecen obligaciones, derechos y prohibiciones para los empleadores y trabajadores. El Código de Trabajo y la Ley Orgánica del Servicio Público constituyen el instrumento legal que garantiza la relación laboral privada y pública respectivamente, desde su inicio hasta su terminación.
PRERREQUISITOS
No existen Prerrequisitos
CORREQUISITOS
No existen Correquisitos
OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA
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Conocer la normativa legal como instrumento idóneo que permite regular las diferentes actividades relacionadas con la administración empresarial y comercial para formar profesionales altamente capacitados para desarrollarse en el mundo de los negocios con sólida formación humanística, académica y ética.
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Conocer, analizar y aplicar las normas contenidas en el Código de Trabajo como instrumento legal que ampara la relación laboral entre
Empleador y Empleado, ocasionadas por las diversas modalidades y condiciones de trabajo, para una correcta administración y prevención en las contrataciones laborales, como parte de la formación integral del futuro profesional en Ingeniería Comercial •
Conocer, analizar y aplicar las normas contenidas en la Ley Orgánica de Servicio Público como instrumento legal que propende al desarrollo profesional, técnico y personal de las y los servidores públicos, para lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones, como parte de la formación integral del futuro profesional en Ingeniería Comercial.
CONTENIDOS, RESULTADOS Y EVIDENCIAS
CONTENIDOS TEMAS ¿Qué debe saber y entender?
Unidad I GENERALIDADES DEL CÓDIGO DE TRABAJO
CÓDIGO DE TRABAJO Diagnóstico, presentación y socialización
Nº RESULTADOS DEL Horas/S APRENDIZAJE emanas ¿Qué debe ser capaz de hacer? (CT)
80 H.
EVIDENCIA (S) DE LO APRENDIDO
Conocer y comprender la Semana importancia del derecho laboral como mecanismo 1-20 para prevenir el riesgo legal.
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Actividades en clase.
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Controles de lectura.
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Trabajos de investigación.
Establecer al Código de Trabajo
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Exposición.
Disposiciones Fundamentales DISPOSICIONES FUNDAMENTALES - Definiciรณn - Importancia - Principios Fundamentales CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Naturaleza y especies Capacidad para contratar Efectos del contrato de trabajo Obligaciones del empleador y del trabajador Duraciรณn mรกxima de la jornada de trabajo, de los descansos obligatorios y de las vacaciones Salarios, sueldos, utilidades, bonificaciones y remuneraciones
como el instrumento legal para el establecimiento de las relaciones laborales entre empleador y trabajador. Identificar los derechos y obligaciones de Empleador y trabajador Conocer las formas de terminaciรณn de un contrato de trabajo y realizar liquidaciones laborales.
โ ข
Evaluaciรณn escrita de la unidad.
adicionales Terminación del contrato de trabajo Desahucio y despido Liquidaciones Fondo de reserva y jubilación.
Clases Prácticas:
Realizar un contrato individual de trabajo Realizar una liquidación laboral.
Trabajo de Investigación:
Unidad II DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
- Naturaleza, forma y
Realizar un ensayo sobre “La contratación laboral en Ecuador”.
16 H Semana
25- 28
Determinar, analizar y aplicar las normas contenidas en el Código de Trabajo para estructurar el contrato colectivo
Actividades en clase. Controles de lectura. Trabajos de investigación.
efectos - Revisión, terminación e incumplimiento Contrato colectivo obligatorio
MODALIDADES DEL TRABAJO Servicio Doméstico Trabajo a domicilio Artesanos Empleados Privados Agentes de comercio y corredores de seguros Trabajo en empresas de transporte Trabajo agrícola 16 H Semana 25- 28 Determinar, analizar y aplicar las normas contenidas en el Código de Trabajo para estructurar el contrato
de trabajo e Exposición. identificar los Evaluación escrita derechos y las de la unidad. obligaciones de las partes que intervienen en el indicado contrato.
Conocer y determinar las diferentes modalidades de trabajo establecidas en la legislación laboral.
Identificar a los riesgos de trabajo como eventualidades sufridas por el trabajador por ocasión o consecuencia de su actividad.
Conocer, determinar e identificar las
colectivo de trabajo e identificar los derechos y las obligaciones de las partes que intervienen en el indicado contrato. Conocer y determinar las diferentes modalidades de trabajo establecidas en la legislación laboral. Actividades en clase. Controles de lectura. Trabajos de investigación. Exposición. Evaluación escrita de la unidad.
RIESGOS DEL TRABAJO Determinación de los riesgos y responsabilidad del empleador Accidentes Enfermedades profesionales
responsabilidades del empleador frente a los riesgos de trabajo.
Conocer las obligaciones de los empleadores de asegurar a sus trabajadores en condiciones que no presenten peligro para su salud o su vida.
Conocer el principio de libertad de asociación y el procedimiento para constituirse.
Conocer los efectos legales por suspensión de actividades laborales.
Indemnizaciones Prevención de riesgos, medidas de seguridad e higiene, puestos de auxilio, y disminución de la capacidad para trabajar.
ASOCIACIONES DE TRABAJADORES Y CONFLICTOS COLECTIVOS Comité de empresa Huelgas Paros
ORGANISMOS Y AUTORIDADES LABORALES Organización, competencia y procedimiento Administración de justicia Sanciones Desistimiento, abandono y
prescripción 16 H Clases Prácticas:
Semana 26- 29
Simular una negociación de contrato colectivo Analizar un contrato colectivo. Trabajo de Investigación:
Unidad III LEY ORGÁNICA DEL 28 H SERVICIO PÚBLICO. Semana Principios, ámbito y disposiciones fundamentales Servidoras o servidores públicos Régimen Interno de Administración del Talento Humano Administración Técnica del Talento
30-36
Conocer, analizar y aplicar las normas contenidas en la Ley Orgánica de Servicio Público como instrumento legal que propende al desarrollo profesional, técnico y personal de las y los servidores públicos, para
Actividades en clase. Controles de lectura. Trabajos de investigación. Exposición. Evaluación escrita de la unidad.
Humano Carrera del Servicio Público Remuneraciones
CLASES PRÁCTICAS: Comprende las 16 H faltas administrativas en Semana el servicio público. 37- 40v
lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones.
Ingreso al servicio público Trabajo de Investigación:
CONTRIBUCIÓN DEL CURSO EN LA FORMACIÓN DEL PROFESIONAL.
La asignatura de Derecho Laboral permitirá que el estudiante obtenga conocimientos sobre la normativa legal y valores que le van a servir para poder actuar adecuadamente en su vida familiar, social, y profesional.
RELACIÓN DEL CURSO CON EL CRITERIO RESULTADO DE APRENDIZAJE
La asignatura contribuye con el estudiante mediante la entrega de normativa legal vigente y su interpretación, la misma que ayuda dando soluciones a casos prácticos que le permitirán una administración
adecuada de sus negocios, evitando el riesgo legal
METODOLOGÍA •
El estudiante deberá realizar: Lecturas previas de acuerdo con el tema planificado para cada clase. Consulta a docentes o profesionales del derecho sobre sobre temas establecidos en la materia de Derecho Laboral. El docente intercambiará opiniones con el estudiante sobre temas tratados en clase o dudas e inquietudes propias del estudiante. La evaluación de la participación involucrará:
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La actitud, participación de los estudiantes. Las destrezas y habilidades demostradas en clase y en sus trabajos. Los trabajos asignados, elaborados y presentados en la fecha indicada por el docente. Pruebas orales o escritas rendidas por el estudiante.
BIBLIOGRAFÍA BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: •
Constitución de la República del Ecuador
•
Código del Trabajo
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Ley Orgánica del Servicio Público
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BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA:
•
BARAJAS MONTES DE OCA, Santiago, Derecho del Trabajo, Universidad Nacional Autónoma de México, 1990
•
BUEN LOZANO NESTOR DE MORGADO VALENZUELA, Emilio,
Instituciones de derecho del trabajo y la seguridad social, Universidad Nacional Autónoma de México, 1997. •
PAEZ, Andrés, “Procedimiento Oral en los juicios de trabajo: manual práctico”, Corporación de Estudios y Publicaciones, Quito, 2010.
LECTURAS RECOMENDADAS Sitios WEB Compañías de Derecho Laboral en el Ecuador Código de Trabajo.
RESPONSABLE DE LA ELABORACIÓN DEL SÍLABO:
Abg. Juliàn Patricio Naranjo Haro
FECHA:
Septiembre del 2013.