Enighet om særaldersgrenser

Regjeringen og partene i offentlig sektor er enige om pensjonsreglene for yrkesgrupper som har særaldersgrenser. Avtalen gjelder over 200 000 arbeidstakere.

Av: Trygve Bergsland

Hva er særaldersgrenser?

Det er såkalte særaldersgrenser i en rekke yrker med særlige krav til fysiske og psykiske egenskaper. De lavere aldersgrensene kan være 65, 63 og 60 år. Arbeidstakerorganisasjonene forhandler med Arbeids- og inkluderingsdepartementet.

I en rekke yrker med slike store belastninger har man til nå hatt rett til full pensjon før fylte 67 år, det vil si fra enten 65, 63 eller 60 år.

Parat og YS organiserer en rekke yrkesgrupper med særaldersgrenser, deriblant befal i Forsvaret, brann- og redningspersonell, ambulansepersonell, fengselsbetjenter og helsefagarbeidere.

Viktig kompetanse for offentlig sektor

Enigheten om pensjonsreglene legger til rette for det videre arbeidet med å avklare omfanget av særaldersgrenser. Det gjenstår fortsatt å avklare hvilke yrkesgrupper som i framtiden skal ha aldersgrenser, og hvilke aldersgrenser som skal gjelde.

Regjeringen og partene i offentlig sektor er enige om pensjonsreglene for yrkesgrupper som har særaldersgrenser. Foto: Maria Østerhus Lobo

Bakgrunnen for samtalene, som startet i juni i år, er den nye offentlige tjenestepensjonen som gjelder alle offentlig ansatte som er født i 1963 eller senere. Reglene som det nå er enighet om, er nødvendige supplerende regler for grupper som har særaldersgrenser. Regjeringen, KS, YS, Spekter, LO, Unio og Akademikerne har deltatt i samtalene.

Parat UNG-samling i Stavanger

– Arbeidstakere som i dag har særaldersgrenser, utgjør arbeidskraft og kompetanse som er viktig for offentlig sektor fremover. Regjeringens mål med dette arbeidet er at offentlig sektor i større grad får nyttiggjort den kompetansen som personer med særaldersgrenser besitter, sier arbeidsog inkluderingsminister Marte Mjøs Persen.

Avtalen sikrer pensjonsnivået for personer som går av tidligere på grunn av særaldersgrenser. Samtidig er partene enige om at aldersgrensen skal økes også for dem som har lavere aldersgrense enn 70 år. Det er viktig fordi vi lever vesentlig lenger nå enn da dagens pensjonsregler ble innført.

Parat UNG gjennomførte i september årets UNG­samling og årsmøte på Sola Strand Hotel i Stavanger.

Av: Greta Andersen, Parat UNG

Hvert år samles unge medlemmer på UNG-samling for ny kunnskap, nettverksbygging og sosialt samvær. Gjennom spennende foredrag fikk Parats unge medlemmer ny inspirasjon som de kan benytte i arbeidslivet, og i sin rolle som tillitsvalgte. Gjennom diskusjoner og gruppearbeid har engasjerte unge arbeidstakere delt erfaringer og knyttet nye relasjoner.

I år ble det vektlagt å rette oppmerksomheten mot rollen som tillitsvalgt, som er årets flaggsak i Parat. Professor i organisasjon og ledelse ved Universitetet i Stavanger, Espen Olsen, snakket om tillitsvalgtes rolle ved endring, og psykologspesialist hos Onlinepsykologene, Stian Sørheim Espevoll, foredro om grensesetting og selvivaretakelse på arbeidsplassen. Språkkonsulent i NTB Arkitekst, Joachim Tallaksen, ga gode tips og fortalte om viktigheten av klar kommunikasjon og retorikk i rollen som tillitsvalgt.