29 НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА ботники могут нести и полную материальную ответственность (ст. 243 ТК РФ). Очень часто материальная ответственность устанавливается работникам, занимающим определенные должности, с которыми заключаются специальные договоры — в дополнение к основному трудовому договору и обязательно в письменной форме — о полной материальной ответственности. В перечне, утвержденном Минтрудом для реализации этой нормы, названы должности кассиров и кассиров-контролеров. Можем ли мы установить штрафные санкции за опоздание на работу? Несмотря на довольно распространенную практику применения штрафных санкций работодателями, действующим законодательством такие меры влияния на дисциплину работников не предусмотрены. При избрании вида взыскания работодатель должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им ущерб, обстоятельства, при которых был совершен проступок, и предыдущую работу работника. Следовательно, за опоздание без уважительных причин работнику может быть вынесен выговор. А за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, работник может быть уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Любое взыскание может быть оспорено в суде, а суд в первую очередь учитывает тяжесть проступка. Поэтому, например, выговор
Апрель 2012
за ненадлежащую форму одежды или опоздание, скорее всего, будет просто снят судом. Однако практика показывает, что российские руководители используют выговоры достаточно часто. Тем более что после двух выговоров в течение года сотрудника по закону можно уволить. Работники в нашей стране мало знают о своих правах, потому в суды ходят нечасто. А работодателю очень удобно использовать выговоры в качестве угрозы увольнения и за опоздания, и за затянувшийся обед, и за «неправильную» прическу.
Работники в нашей стране мало знают о своих правах, потому в суды ходят нечасто. А работодателю очень удобно использовать выговоры в качестве угрозы увольнения и за опоздания, и за затянувшийся обед, и за «неправильную» прическу