26 НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА и в трудовых договорах, подписываемых сотрудниками при приеме на работу. В положении указывается ряд требований к персоналу (трудовой режим, внешний вид, выработка объемов), за невыполнение которых специалистов могут лишить части премии (или всей премии целиком). Именно в таком виде компании и практикуют сегодня штрафы.
Заработная плата сотрудников делится на две части — основную и премиальную. К основной части штрафы и вычеты по закону не могут применяться, а к премиальной — сколько угодно В качестве показательного примера можно привести систему штрафов в одной известной компании. В зависимости от проступка (опоздание, прогул, ошибки в работе) сотруднику этой фирмы ставят от 0,1 до 10 баллов, а один балл соответствует 3 % зарплаты. В худшем случае можно лишить работника 30 % дохода, что равняется полному размеру премиальных выплат. В компании уверены в правильности такого подхода. HR-директор говорит: «Страх наказания дисциплинирует и мотивирует многих сотрудников. Вопрос только в размере, адекватности и механизме применения. Если специалист не выполняет свои функции, в частности не соблюдает график работы, он должен быть наказан материально». Аналогичная система существует и во многих банках, где работает так называемая си-
стема депремирования. За систематические опоздания, ошибки, которые влекут за собой серьезные последствия, за неявку на работу без объяснения причин из премиальной части зарплат сотрудников вычитаются определенные проценты. Система депремирования является формализованной: все основания для вычетов изложены в специальном приложении, а также в трудовых договорах, которые подписывают специалисты банка при приеме на работу. Можно ли в трудовой договор с работниками включить ответственность, а также штрафные санкции (кроме тех, что установлены ст. 192 ТК) за пронос алкогольной продукции на территорию организации? В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Мы планируем издать приказ и запретить работникам курение на территории предприятия. Имеем ли мы право ввести штрафные санкции за нарушение запрета в виде вычета из зарплаты? Должны ли мы вносить этот пункт в трудовой договор и прочие договоры с работниками? Работодатель обязан знакомить всех работников с локальными актами и внутренними доЖурнал «Современный ресторан»