V A I N C R E L’ É C H E C À L’ É C O L E P R I M A I R E
• la Finlande a mis en place un processus de recrutement très sélectif. Elle est parvenue à rehausser le niveau de ses enseignants à l’école primaire en réduisant l’écart de salaire entre les enseignants du primaire et ceux du secondaire. Fig. 16 : Paramètres-clés et meilleures pratiques pour inciter les personnes les plus compétentes à devenir enseignants
Niveau d’études moyen des personnes qui deviennent enseignants
Meilleures pratiques au niveau mondial : 10 % des meilleurs étudiants dans chaque cohorte universitaire
Perception du métier d’enseignant
L’enseignement est l’une des. 3 options préférées de carrière
Processus de recrutement pour accéder à la formation d’enseignants
Vérification rigoureuse visant à. évaluer le potentiel des candidats pour l’enseignement
Paramètres :
Proportion de places disponibles dans les programmes de formation à l’enseignement par rapport au nombre de candidatures
1 sur 10
Niveau de la rémunération à l’embauche par rapport aux autres salaires offerts aux diplômés
Équivalent aux salaires des autres diplômés
Source : McKinsey, 2007.
86