Per Ove Malmin
Identitet og relasjoner Et ressurshefte. Ledertrening for tro og hverdag. Spørsmål til samtale for å sette ord på kristen identitet og tro. Øvelser til å trene opp relasjonelle ferdigheter.
Identitet og relasjoner
Layout: Christoffer Nohre Trykket av Tastetrykk Grafisk Kommunikasjon Antall sider: 66 Papir: Profimatt 170 g Utgitt av Per Ove Malmin i 2021
Innhold Del 1: Relasjoner
Den gode samtalen Jesus som forbilde i møte med mennesker Du og jeg som forbilder Hvilket førsteinntrykk gir du? Om gode relasjoner, relasjonell kompetanse, parforhold, sex, samliv, familie.
Del 2: Fra ungdomstro til voksentro
Om å bli bevart som kristen Hva kan skje med en kristen tro og identitet om 3 år, 5 år, 10 år? Om kall, forsakelse og etterfølgelse Å bygge tillit, respekt, troverdighet og integritet Spørsmål til samtale om tro og hverdag Hvordan vil du gå frem når du skal rettlede og veilede andre kristne? 10 råd for et godt givervett
Del 3: Ledertrening
Roskompetanse – anerkjennelse i hverdagen og i lederskap Livsmestringstips som bygger selvtillit. Hvordan vil du presentere evangeliet? Å prate foran en forsamling Vitnemøter - Ledelse og gjennomføring Momenter for sjelesorg, forbønn- og veiledertjenesten Å bygge selvtillit (Jeg kan ...) og selvfølelse (Jeg er ...) Hvordan gi konstruktive tilbakemeldinger? Nødvendigheten av å gjøre feil Forandring. Til det bedre eller til frustrasjon? Viktige lederegenskaper Destruktive sirkler Destruktive sirkler – eksempler Å skape gode sirkler Konstruktive sirkler/skape positive konsekvenser. Eksempler Viktige lederegenskaper
Del 4: Spørsmål og påstander til samtale
Hvordan skal kristne rettlede, formane og veilede hverandre? Store spørsmål som fortjener lengre svar for å bli godt besvart. Spørsmål til å grille en kristen Påstander Spørsmål fra 2. Timoteusbrev Kroppshistorie, kroppsidentitet, kroppsbilde. Avsluttende spørsmål Empati Pedagogiske tanker til samtale Frivillighet Forskjellen på instruksjon og veiledning som pedagogisk arbeidsform Forskjellen på indre og ytre motivasjon? Utfordrende oppgaver kan møtes med to holdninger KRIK lokallag
20 20 21 22 22 24 25
28 28 30 31 32 33 35 38 39 40 41 41 42 43 44 45
6 7 9 10 11
48 48 48 50 51 53 54 54 56 58 59 59 60 61
4
Del 1 - Relasjoner
Del 1:
Relasjoner
Del 1 - Relasjoner
5
Kapittel 1
Den gode samtalen Spørsmål til samtale 1. Hva er viktige forutsetninger for en god samtale i en liten gruppe? • Tillit og at man kan stole på hverandre. • God tid, tidspunkt og sted. • Interesse for hva de andre sier. Være en god lytter. • Likeverdige samtalepartnere. • Gjensidig respekt. 2. Hva er typiske feil folk gjør som hindrer den gode samtalen? • Dominerer samtalen. • Negativt kroppsspråk. • Kommer med upassende spørsmål. • Skifter tema. • Bryter seg inn i samtalen. Upassende humoristiske kommentarer. • Manglende øyekontakt. • Man kommer med egne erfaringer og historier i stedet for å være en god lytter. «Javel, sier du det, jeg vet også om en som opplevde det og han.....» og så dreies samtalen inn på det. • Hvilke flere typiske feil kan nevnes her? Hva er dine «tabber» eller svakheter i denne sammenheng? 3. Hva inkluderer folk som i utgangspunktet er passive i en gruppesamtale? • Henvend deg til den tause med direkte spørsmål! • Ta på alvor og respektere det de sier! • Skap nødvendig trygghet i gruppen! • Hva mer? Denne lista er lengre. 4. Hva ekskluderer folk som i utgangspunktet ikke sier så mye i en gruppe? • Måten du møter meningene til dem du snakker med. • Intern prat der noen ikke henger med. • Snakker over hodet på folk, briljerer med kunnskap. • En spesiell type humor. 5. Hva er forskjellen på å være personlig og bli altfor privat i små og store settinger? • Personlig: Er passe nær. Privat: Pøser ut og utleverer seg selv og andre. Hvor går grensene her? • Kjennskap til personene bør være en faktor for hvor dypt man går.
6
Del 1 - Relasjoner