Não pode ser vendido/Setembro/2015
Caminho para o sucesso no Grupo Eugênio COMO E POR QUE VOCÊ SERÁ UMA PESSOA BEM SUCEDIDA
C N D
HELDER EUGENIO & ADVOGADOS
O livro A EstratĂŠgia do Olho de Tigre, de Renato Grinberg, ĂŠ leitura recomendada para nossos profissionais como um verdadeiro manual de boas prĂĄticas para o sucesso profissional.
Pensamento estratégico. Autoconhecimento. Superação. Sucesso. Reconhecer as próprias fraquezas e fortalezas. Melhorar todos os dias aquilo que depende somente de você. Saber adaptar-se às novas situações. Reconhecer as oportunidades e aproveitá-las. Aprender a enxergar ao longe, compreendendo os porquês do momento presente. Essa é a trajetória do profissional de sucesso.
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HELDER EUGENIO & ADVOGADOS OAB-PI 1.960
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Índice Faça sucesso com a gente
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Histórias de pessoas que estão tendo sucesso em nossas empresas
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Melhoria contínua As ferramentas que utilizamos na busca da excelência e da superação
Disciplina
Recompensas 30
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Naiana Lima (86) 9 9967-0203
O que torna nossas empresas diferentes e como obtemos resultados positivos assim
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24 Valorizar os colaboradores que superam suas metas é a melhor forma de manter uma empresa competitiva
Nossas empresas
O bê-a-bá que garante o foco e constância que tornam nossos resultados positivos perenes
O Retorno O retorno de profissionais, fortalecidos e cheios de entusiasmo prova que o modelo está dando certo
Trabalhe Conosco
Envie seu currículo para o Instituto Galaxy empregogalaxyrh@gmail.com Realização: Oxente Propaganda Consultoria: Instituto Galaxy 180graus Av. Leônidas Melo, 612 - Piçarra CEP 64015-120 - Teresina - Piauí
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Se você é pessimista, não leia… pois pode piorar! Conta-se que, certa vez, uma empresa de calçados resolveu enviar dois de seus vendedores para a Índia no intuito de realizarem um levantamento sobre a possibilidade de expandirem seus negócios por aquelas paragens… Lá chegando, e após sondar o cenário local, um dos vendedores imediatamente enviou um e-mail para a empresa, dizendo: –Senhores fornecedores, cancelem o envio de sapatos, pois aqui na Índia ninguém usa sapatos…! O segundo vendedor, sem saber do teor da mensagem de seu colega, também enviou um e-mail informando a situação encontrada, dizendo: –Senhores fornecedores, TRIPLIQUEM o envio de sapatos, pois aqui na Índia ninguém usa sapatos, AINDA…! Para enxergar uma grande oportunidade é necessário estar com a mente aberta e receptivo às coisas boas. Para que isso seja possível, é preciso que você tenha o sonho de uma vida melhor conquistada com seu trabalho. Na vida, assim como na fábula dos sapatos na Índia, existem pessoas que percebem os acontecimentos de formas diferentes. Os derrotados só vêem problemas, então focam sua atenção neles e, assim, estão sempre desperdiçando seu tempo. Os que estão receptivos ao sucesso, enxergam as oportunidades fazendo delas pontos de ascensão profissional e social, conquistando uma vida bem mais confortável. O conteúdo das páginas a seguir são como sua viagem para analisar o comércio naquele novo e desconhecido mercado. Portanto, considere-se um vendedor de sapatos. Reflita e esteja receptivo, você pode ter encontrado uma grande oportunidade e dependerá somente de você, se estiver disposto, enxergá-la e aproveitá-la. Sinceramente, espero que você seja aquele que diz: TRIPLIQUEM A PRODUÇÃO! Sejamos otimistas! Bem-vindo. Bom trabalho.
DR. HELDER EUGÊNIO Assistentes: Joaquim Alves (86) 9 9981-5322 / Katariny Rêgo (86) 9 9955-3434
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Sua carreira começa aqui e agora Quando chega ao 180, o novo colaborador é recepcionado com o Kit de Integração do qual este manual faz parte. Neste kit, encontra-se a camiseta dos 90 dias que o identifica como fazendo parte do período de experiência. Isso permite à empresa ter com esse aspirante a profissional uma atenção especial, pois entende que ele está em treinamento, e a qualidade do seu processo de adaptação influencia diretamente nos resultados futuros quando estiver plenamente integrado.
Os colaboradores podem ser contratados como profissionais ou estagiários. Para os primeiros, há uma remuneração base e vantagens que podem ser consultadas na página 32 deste manual. Já para os estagiários, há um plano de carreira próprio, iniciando com salário de R$ 90,00 semanais. No 4º mês, esse valor sobe para R$ 110,00 e, no 6º mês, alcança R$ 175,00 semanais. As vantagens para o estagiário também são as mesmas dos profissionais.
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Faça sucesso com a gente Avalie suas condições atuais e seu posicionamento. Estabeleça seus objetivos, aja com vontade, confiança e determinação.
George Santana No início da careira, mas já mostra a que veio: sucesso
Para construir uma empresa de sucesso, precisamos estar focados e determinados a cumprir nossas missões diárias até alcançar as metas mais audaciosas. Não há outro caminho a seguir para chegar a tal objetivo se não trabalhando de forma planejada e organizada. As nossas Normas Gerais são resultado da experiência ao longo dos anos. A empresa iniciou suas atividades com três pessoas apenas. Hoje, somos dezenas. Daí, a necessidade de regras.
Amanda Santos Destaca-se em todo projeto que lhe é confiado
Apoliana Oliveira A veterana de 25 anos de idade que comanda a redação do 180 acumula sucessos visíveis e está se tornando uma grande formadora de talentos
Seguir essas normas é sua condição primeira para, junto com o time, fazer a empresa continuar sua trajetória ascendente. Apenas guiando-se pelas Normas Gerais será possível atingir o sucesso pessoal e profissional dentro de nossas empresas. Tudo lhe será explicado pessoalmente pelo seu líder, mas a leitura deste material se faz necessária para que você conheça em profundidade os processos e a melhor maneira de se portar em nosso ambiente de trabalho. Ao sucesso! Boa leitura.
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Faça sucesso com a gente
Histórias de sucesso LORENNA RIBEIRO Gerente de Vendas
(86) 9 9984-2701
É formada em Recursos Humanos pelo Instituto Federal do Piauí, pós-graduada em Gestão de Pessoas pela UESPI e MBA em Gestão Empresarial pela FGV. Não bastasse esse belo currículo acadêmico, Lorenna Ribeiro ainda ostenta o título de maior vendedora do 180graus e de uma treinadora de pessoas capaz de arrancar elogios do Dr. Helder Eugênio. Chegou ao 180 no início de 2010 depois de um longo processo de negociação para deixar a Taguatur, onde tinha sido Gerente de Pessoal no Piauí e Maranhão. Teve atuação decisiva na Expansão do 180 para o interior do Piauí. Obstinada, ela é uma profissional a quem a empresa tem confiado grandes desafios. Seu aprendizado e crescimento a elevam-na à categoria de pessoas bem sucedidas com alto reconhecimento pelo mercado.
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Faça sucesso com a gente APOLIANA OLIVEIRA Editora-chefe do 180
(86) 9 9967-0303
Era o ano de 2009. A então acadêmica de jornalismo cheia de sonhos ingressou como estagiária na redação do 180. Atuou inicialmente como repórter de polícia e logo se descobriu para a vida profissional. Nessa posição, ganhou inúmeras vezes os destaques da primeira página do portal, cobrindo os casos de maior relevância da segurança do estado. Já como profissional, nas ausências do editor-chefe, Apoliana Oliveira assumia a redação interinamente. Foi repórter e bateu vários recordes em número de matérias publicadas, chegando à marca de um milhão de acessos por mês. Foi gerente da CND, braço de redes sociais do Grupo Eugênio em 2014. Apoliana Oliveira é uma profissional competitiva e com objetivos bem definidos. Nunca escondeu o desejo de ocupar o cargo mais importante de sua área no 180. Mirou a cadeira de editora-chefe. Em seis anos de carreira, aos 25 anos de idade e, com um trabalho reconhecido pela empresa, a opornidade surgiu e ela estava preparada para assumir o tão desejado cargo. Hoje, como editora-chefe, mostra os caminhos aos jovens liderados por ela na redação do maior portal do Piauí.
DO ESTÁGIO
À GERÊNCIA
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Faça sucesso com a gente ISABEL RIBEIRO
Publicações da Editora 180
Gerente de Municípios do 180 (86) 9 9922-4561
Foi pelo networking construído junto aos prefeitos dos municípios do Piauí que Isabel Ribeiro despertou a atenção do 180. A profissional encaixava-se no projeto de expansão do portal. Feito o convite e após quatro anos na APPM, passou a integrar a nossa equipe. Formada em Jornalismo pela UFPI e em História pela UESPI, chegou ao 180 em 2009. Logo de cara, Isabel foi passar 15 dias em Brasília cuidando do projeto Caderno Parlamentares. Com três meses no 180, ela recebeu o título de melhor profissional do mês, e um prêmio em dinheiro junto. Passou pelo sistema de Job Rotation, que permitiu que conhecesse os departamentos de vendas da capital, seleção e recrutamento e, claro, a expansão através da qual conheceu todos os municípios piauienses. Atualmente, um de seus trabalhos de maior visibilidade é a Revista 180, que tem tiragem de até 15 mil exemplares e circula mensalmente, reunindo o mais amplo conteúdo dos municípios do Piauí. A trajetória de Isabel Ribeiro, no 180 a conduziu para o departamento de municípios, onde cuida, com muito zelo, da relação com prefeitos parceiros e blogueiros do interior. Hoje, como gerente de municípios, pode-se dizer que Isabel Ribeiro compreende bem o sentido de andar um quilômetro a mais, ou seja, ir além daquilo que se pede e fazer bem feito aquilo que tem para ser feito.
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Nossas empresas QG - sala reservada para reuniões e desenvolvimento de projetos especiais
Para trabalhar com a gente, sua força está em você mesmo
Os Notáveis - Profº Marcílio Rangel, Mário Rosa, João Claudino e Eduardo Campos
Aqui não aceitamos apadrinhamentos para contratar. Nosso processo de seleção procura pessoas interessadas em fazer carreira de sucesso e crescer profissionalmente em nossas empresas.
Retenção de talentos
Oferecemos muitas vantagens, benefícios e premiações a fim de melhorar a condição de vida e proporcionar o conforto e a ascensão social de nosso pessoal. Tudo de acordo com a dedicação e a evolução individual. Este é nosso esforço para reter talentos. Estúdio para vídeos, fotografias e entrevistas
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Nossas empresas
Open Office
Optamos por trabalhar em um ambiente sem paredes, o que permite maior integração entre os departamentos. Adoramos os benefícios desse modelo e nos disciplinamos para não invadir o espaço do outro ou gerar barulho desnecessário. A fácil comunicação e a transparência impulsionam nossa produtividade, melhorando substancialmente todos os resultados.
Redação | A equipe que corre atrás das notícias e dos fatos do Piauí e do mundo. São duas grandes ilhas de trabalho separadas pela mesa da editora-chefe. Vendas | Aqui fica a equipe de vendas, responsável pelo relacionamento com os clientes. A gerente do setor fica na mesa preta logo ao lado.
Jornalismo todo dia, o dia todo | Nossa redação funciona em sistema de plantões para levar aos leitores os eventos mais relevantes para o seu cotidiano.
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Oxente | O marketing interno e externo do Grupo Eugênio é todo pensado e gerido a partir desse departamento que, também, atende a clientes externos.
Municípios | Todo o relacionamento com blogueiros e parceiros do interior, além da coleta de notícias e confecção da Revista 180, são feitos aqui nestas duas ilhas. A Gerente de Municípios ocupa a mesa que separa as ilhas.
Operações | É a equipe que garante a estrutura e a integração entre os departamentos e empresas.
Diretoria | Toda essa área elevada é exclusiva da diretoria e, como toda sala de diretor, é preciso de autorização para adentrá-la. Mas o nosso Open Office deixa tudo mais acessível. Tem uma ideia nova e quer apresentá-la ao Diretor-geral? Fale com o seu líder ou com a equipe de Operações.
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Nossas empresas
A copa é nossa Café da manhã, almoço, lanches e jantar. Nosso pessoal desfruta de deliciosa alimentação preparada com todo cuidado pelas “tias” na copa do 180. Para que as refeições sejam feitas de forma organizada, os colaboradores são separados nos grupos Tigre, Águia e Lobo.
Duas balanças, na saída da copa, ajudam os colaboradores no controle do peso
Em nosso Espaço Light são servidas frutas, sucos naturais, linhaça e aveia para os que desejam cuidar da boa forma.
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A Gráfica180 está equipada para produzir o que há de melhor em impressão digital de alta qualidade. É a responsável pelo produção de nossos banners, painéis e os famosos adesivos “Já agradeceu a Deus hoje?”. Sempre faz bonito na decoração de nossos eventos, mas seu trabalho aparece mesmo é nas plotagens dos carros do Grupo Eugênio.
O marketing é um componente essencial de qualquer ação do Grupo Eugênio. A Oxente é a agência de publicidade e marketing do grupo. Centraliza toda a criação e comanda a produção de peças de propaganda, além de desenvolver de ações marcantes no intuito de valorizar as marcas das nossas empresas. É conduzida pela Gerente de Marketing, Helderlaine Eugênio, e a direção criativa fica a cargo do experiente Gualberto de Sousa.
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Nossas empresas
Recepção
Auditório Marcílio Rangel
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Av. Higino Cunha, 615 - Piçarra - CEP 64015-100 - Teresina-PI O Instituto Galaxy é uma empresa de seleção e treinamento. Além de prestar serviços para terceiros, cuida de todas as contratações do Grupo Eugênio. Localizado na Piçarra, possui confortáveis espaços onde ocorrem a maioria dos eventos, tanto os internos como aqueles abertos ao público. Interessante saber que a fachada, o projeto da fachada, da área interna e os móveis foram desenhados pela equipe da Oxente Propaganda.
Fachada moderna, entre as mais bonitas da capital Teresina, promoveu uma valorização da região do bairro Piçarra. Recepção bem iluminada e oferecendo todo conforto àqueles que se candidatam a uma vaga no mercado de trabalho. Outro destaque no Instituto Galaxy é o auditório para cerca de 50 pessoas, com estrutura de som e imagem para palestras e seminários, podendo ser decorado ao critério do evento.
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Kaizen
Abra a mente
Aquilo que é bom sempre pode ser melhorado. Aqui, pregamos a filosofia japonesa do Kaizen, ou melhoria contínua. Uma pequena evolução a cada dia resulta em grandes saltos ao longo de um ano.
Nossas empresas ensinam posturas, atitudes e disciplina necessárias para o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores. Manter a mente aberta contribui para um rápido resultado.
Melhoria Adaptação O mundo não é dos mais espertos ou mais inteligentes, mas daqueles que possuem maior capacidade de adaptação a novas situações. Aquele que não muda, não sobrevive.
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contĂnua Daniel Silva
JORNALISTA / EDITOR BRJUS (86) 9 9990-4400
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Melhoria contínua TREINAMENTOS Aprendizado deve ser constante Promovemos treinamentos sempre e initerruptamente. Aqui, mais que necessários, eles são obrigatórios. Não perdemos uma oportundiade de elevar o nível das habilidades de nossos colaboradores. Temos uma permanente Oficina de Comunicação que ocorre diariamente, pois entendemos que a compreensão do português abre portas para a aquisição de um volume muito maior de conhecimento. Professora Tatiana Dantas (86) 9 9904-9249
PERGUNTE AO DIRETOR-GERAL Oportunidade para os colaboradores questionarem, diretamente ao diretor-geral, os pontos fundamentais da cultura do Grupo Eugênio
OFICINA DE COMUNICAÇÃO
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Melhoria contínua
A Estratégia do Olho do Tigre
FDS DE LEITURA Ler se divertindo é mais gostoso Uma turma confinada num sítio, comida boa, brincadeiras competitivas, piscina e festas temáticas. Não, não é um reality show. É o FDS de Leitura. Um final de semana dedicado a ler e debater um determinado livro. A Equipe de Operações prepara tudo com antecedência. Contrata o local, compra os suprimentos e convoca o pessoal que vai cuidar da comida e da limpeza. Enfim, cuida do que for necessário para que os colaboradores selecionados para participar do evento tenham o melhor ambiente para degustar o livro e compreender a sua mensagem. O interessante é que, por maior que seja, nenhum livro selecionado deixou de ser lido por completo em todas as edições do FDS de Leitura, e ainda sobrou bastante tempo para festas e brincadeiras.
RENATO GRINBERG Um livro que revela todos os segredos para uma pessoa ter sucesso
O Verdadeiro Poder
VICENTE FALCONI Maior consultor de negócios do Brasil diz como criar uma cultura vencedora
A Bíblia de Vendas
JEFFREY GITOMER Um grande vendedor dá dicas curtas e práticas que funcionam de verdade
Sonho Grande
CRISTIANE CORREA Conheça as ideias que tornaram os donos da Ambev, os homens mais ricos do Brasil
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Melhoria contínua
WORKSHOP DAS PODEROSAS Porque quem anda bonita vai além Uma festa com decoração especial, DJ tocando o melhor das baladas, dicas de beleza, saúde, sorteio de prêmios e muita, muita descontração. Assim é o Workshop das Poderosas. Um evento que, ao mesmo tempo em que premia as colaboradoras, ensina a importância de uma aparência bem cuidada no mercado de trabalho. Como já dizia um velho slogan, “o mundo trata bem quem se veste melhor”, por isso, bom mesmo é estar vestida para fazer sucesso.
Bruna Veloso usufruindo do seu banho de loja, presenteado pelo 180
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Melhoria Contínua
BEACH RELAX Recarregar as baterias na praia Um final de semana na praia, com transporte, alimentação e hospedagem pagos pela empresa. Muita alegria, sorteios de brindes e uma programação social bastante agitada para relaxar e renovar as energias necessárias no dia a dia. É essa a proposta do Beach Relax. As primeiras edições foram exclusivas para mulheres, uma vez que a nossa força de trabalho é, em sua maioria, composta por essas belas. Mas novas edições estão a caminho e, quem sabe, os marmanjos são agraciados dessa vez.
Helderlaine Eugênio GERENTE DE MARKETING 180/OXENTE (86) 9 8107-1519
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Clareza e transparência
Checklist
Tudo é mais fácil quando todos sabem o que fazer. Em nossas empresas, a transparência é uma característica que dá tranquilidade aos colaboradores e maior produtividade aos projetos.
Anotar as tarefas diárias ou todos os itens de um projeto é a melhor maneira de garantir que desempenhemos nossas atividades sem esquecimentos. Praticamos o checklist no gerenciamento de todas as nossas rotinas.
Disci Mensuração
Método
Não se pode gerenciar aquilo que não se mede. Por isso, temos rankings de diversas naturezas para mensurar as nossas atividades. Com metas em todos os setores, fica mais fácil promover o crescimento da empresa.
Como diz Vicente Falconi, é preciso Planejar, Fazer, Checar e Agir para recomeçar tudo outra vez. Trabalhar com métodos nos direciona para resultados cada vez melhores e essa é uma das razões do sucesso da empresa.
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plina Fรกbio Carvalho
EDITOR ASSISTENTE DO 180 (86) 9 9984-2851
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Normas Gerais 1 2
O horário de trabalho é: 8h às 12h e 14h às 18h (2ª feira a 6ª feira). E das 9h às 13h, aos sábados. Atrasos não são permitidos. Caso chegue atrasado na 2ª feira, você será liberado tanto na 2ª feira como na 3ª feira, retornando somente na 4ª feira. Estes dois dias não são descontados, pois a regra tem a intenção, apenas, de disciplinar. Job Rotation: nosso objetivo é desenvolver competências e lideranças, para isso usamos dessa tendência atual, por meio da qual o colaborador tem oportunidade de trabalhar em diferentes setores passando a conhecer melhor a empresa e, assim, desempenhar melhor suas funções.
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Seja gentil com seus colegas, dê “Bom Dia”, “Obrigado (a)”, “Com licença” nos corredores, recepção, entre outros espaços, mas, na área de trabalho, tenha respeito pela concentração dos demais profissionais, tendo o cuidado para não falar desnecessariamente. Não interrompa se não for importante.
4
Se faltar por algum motivo (pessoal ou saúde) ou precisar sair, avise a equipe de Operações e a seu líder por ligação, mensagem de texto ou WhatsApp. Em caso de doença, é necessário trazer o atestado médico.
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Visitas são recebidas na recepção ou no estúdio. Entrevistados e convidados só podem conhecer o prédio com a autorização prévia da equipe de Operações.
6
Use o telefone com bom senso. Evite conversas longas ou risos altos, tanto no ambiente de trabalho como nos corredores e/ou banheiro. O telefone é útil para falar com a equipe e resolver demandas da empresa. Deixe os assuntos pessoais para o momento adequado.
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Use toques discretos no celular ou mantenha-o no silencioso. A concentração é uma ferramenta muito necessária em um escritório sem paredes. Leve e use caneta e bloco de anotações quando for chamado para qualquer reunião da empresa. Você mantém seus afazeres organizados e evita esquecimentos.
Caso tenha aula, não falte. Não queremos que as suas atividades na empresa prejudiquem seu desempenho escolar. Tenha atitudes vencedoras, não aceitamos perda de semestre por falta ou notas baixas.
Assine a Folha de Ponto diariamente assim que chegar e ao sair. Ela é um documento legal de obrigação tanto sua quanto da empresa.
Illa Marinho
ASSISTENTE FINANCEIRA (86) 9 8141-7676
Na empresa, a internet é liberada com acesso a todas as redes sociais, porém tenha bom senso e cuidado para não perder o foco e sua produtividade.
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Normas Gerais 13
A entrada de parentes nos prédios da empresa é restrita. Há momentos excepcionais em que poderão ser convidados (confraternizações ou semelhante).
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Cuide de nossas empresas, seja atencioso com nossas instalações e objetos a você confiados. Aja como dono.
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Fale somente o necessário. Em um escritório sem paredes, a discrição e o silêncio são fundamentais para a preservação do espaço do outro e do bom funcionamento das atividades.
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A área elevada do Open Office é exclusiva da diretoria, somente acessível a convidados. Caso você seja convidado a falar com o Diretor-geral, o pessoal de Operações dará instruções de como proceder e que espaço ocupar.
O mesmo ocorre com o Terraço, um espaço reservado para reuniões e ocasiões especiais da Diretoria.
SMS e WhatsApp são ferramentas poderosas e contribuem muito com nossa produtividade. Você será copiado em muitas mensagens de grupo, mas só responda se for direcionada a você claramente. Devemos ser objetivos e diretos com esse recurso.
Jhone Sousa
JORNALISTA (86) 9 9984-2824
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Roupas adequadas para o ambiente de trabalho: traje social, de preferência. Não são permitidos decotes, transparências ou roupa esporte. Cuide de sua imagem.
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O visual das mulheres nas empresas deve contar com maquiagem e sapato de salto. Saias muito curtas devem ser evitadas. Sapatilhas são permitidas aos sábados, nos plantões e feriados.
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Aos visitantes não é permitido entrar de bermuda, saia muito curta, chinela, short ou sandália sem traseira. Temos um ambiente de trabalho formal que pede trajes a rigor.
Os horários das refeições são divididos por grupos de acordo com as iniciais de seu nome e devem ser cumpridos evitando atropelos. Caso queira alterar o horário de almoço, comunique à equipe de Operações até 11h do dia. No lanche, você deve acompanhar seu grupo. Essas regras garantem a disciplina na utilização da copa.
No ambiente da Copa, siga as instruções ditas pelas tias (copeiras) ao servir seu prato. Alimente-se bem, mas otimize seu tempo, e se você já se alimentou, dê espaço para outras pessoas. Para as mulheres, o uso da touca é obrigatório. A geladeira é livre a partir das 10h. Porém, no horário das refeições, deve-se consumir apenas o que está sendo servido em cima do balcão.
Por gentileza, ao se alimentar, deixe seu prato, xícara e talheres na pia. Não se esqueça de jogar os resíduos e guardanapos usados na lixeira. Tenha muito cuidado com migalhas no chão. Assim, ajudará a manter o ambiente limpo.
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Segurança financeira
Regularidade
A prioridade Nº 1 das empresas do Grupo Eugênio é a estabilidade financeira dos colaboradores. Em hipótese alguma, pode haver risco de atrasos ou turbulência nos pagamentos de salários.
Os pagamentos são realizados semanalmente, ao estilo americano. Os colaboradores podem planejar seus compromissos financeiros e confiar que os honrarão assiduamente.
Recom Benefícios
Nossas empresas entregam muitos outros benefícios: tickets combustível e alimentação; bônus em dinheiro por metas alcançadas, eletrodomésticos e até mesmo carros 0km.
Caminho para o sucesso | 31
pensas Lanna Pontes
ASSISTENTE DE PRODUÇÃO (86) 9 8167-9271
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Recompensas
Remuneração & Benefícios Além do seu Ticket Alimentação, a empresa proporciona Auxílio Refeição (Café da manhã, lanche da manhã, almoço, lanche da tarde e lanche da noite) para todos, servidos diariamente e de forma gratuita em nossa copa.
Assim que começa a trabalhar na empresa, recebe o Ticket Alimentação no valor de R$ 285,00, que pode ser usado em supermercados conveniados. Quando completa 01 ano de efetivo, esse valor aumenta para R$ 390,00 mensais.
Quando efetivado, o colaborador recebe um chip empresarial do qual pode fazer ligações gratuitas ilimitadas entre os contatos da empresa. O colaborador paga R$ 10,00 e tem direito a 100 minutos e 100 mensagens por mês (estagiário paga R$ 5,00). Se quiser acrescentar internet, comunicar ao setor Financeiro para ver os pacotes pagos.
Quando entra na empresa, o colaborador recebe Auxílio Transporte. Se tiver carro, a partir do 4º mês receberá o Ticket Car no valor de R$ 175,00 e no 8º mês esse valor aumenta para R$ 300,00. Para quem possui moto o valor é de R$ 100,00.
Alinny Sousa
ASSISTENTE DE EXPANSÃO (86) 9 9922-4562
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Viagens: você pode ser premiado com viagens nacionais ou internacionais. Na foto ao lado, Isabel Ribeiro curte o sonho de visitar a Disney.
Faculdade: há possibilidade de ter faculdade ou pós-graduação pagos pela empresa.
Projeto CNH: o funcionário pode concorrer a ganhar sua habilitação totalmente paga pela empresa.
Treinamentos: há diversos e constantes treinamentos, sempre associados aos objetivos organizacionais e desenvolvimento profissional (vendas, marketing, jornalismo, gestão de pessoas, gramática, negociação, inglês, finanças, entre outros). Office-boy: para resolver questões pessoais ou pagar contas dos colaboradores sem que tenham de se ausentar da empresa. Aniversário: o funcionário ganha um lindo presente (equivalente a R$ 80,00) no mês do seu aniversário (válido a partir do seu 4º mês de empresa). Da mesma forma, seus filhos com até 18 anos também ganham presentes.
Roupas Executivas: fornecemos saias pretas para as mulheres e, em alguns casos, disponibilizamos uma verba para um banho de loja completo.
14º salário: o funcionário que, durante um ano completo, não tem nenhuma falta de qualquer natureza recebe esse benefício. Bônus Extra: dependendo do projeto/equipe onde esteja trabalhando, pode ganhar prêmios (split, TV, notebook, iPhone, entre outros) ou dinheiro (por exemplo: bônus por viagem da equipe de Municípios). Auxílio Academia: a empresa paga até R$ 80,00/mês em academia para funcionários selecionados. Eles escolhem onde querem malhar. Tempo livre: o colaborador tem direito a metade de um expediente por mês para sair e resolver questões que exijam sua presença
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Recompensas
Carros
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Quem não tem um sonho de quatro rodas? Pois no 180 é comum que bons colaboradores sejam agraciados com um carro 0 km. Sob os critérios estabelecidos pela diretoria, e seguindo metas claras e mensuráveis, muitos em nossas empresas já foram contemplados com veículos. Alguns, mais de uma vez. Nossa empresa acredita, acima de tudo, que a solução está nas pessoas. Quando elas mostram seu crescimento e seus bons resultados, a recompensa é certa.
Amanda Santos
GERENTE DE PRODUÇÃO (86) 9 8167-8818
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O Retorno É recente, mas perceptível, o fenômeno do retorno de ex-colaboradores ao 180graus. Eles têm ocupado posições de destaque nas empresas ao realizar trabalhos que têm chamado atenção. Avisamos àqueles que por aqui passaram e desejam retornar aos quadros das empresas encontrarão nossas portas abertas. As chances de uma nova oportunidade aumentam à medida que o profissional encontra-se mais forte e mais capacitado. Ele contará com a vantagem de conhecer a nossa cultura corporativa.
CLAUDIO COSTA Assessor de Projetos (86) 9 8114-8579 Sua relação com o 180graus inicia-se em agosto de 2007, com o desenvolvimento da versão Oráculo do portal. Em 2008, transfere-se integralmente para o portal exercendo as funções de Gerente de Marketing e de Vendas. Saiu em 2010 quando trabalhou na campanha eleitoral de um candidato a governador e montou uma agência digital que durou até 2013, ano de seu retorno ao 180. Atualmente, é Assessor de Projetos e compõe a equipe de criação da Oxente, a agência de marketing e propaganda do Grupo Eugênio, além de estar a cargo das demandas de tecnologia do 180graus.
GUALBERTO DE SOUSA Assessor de Marketing
(86) 9 9984-2877
Cofundador do 180, sendo de sua autoria a logomarca e o design inicial das páginas do portal. Participou da formatação e execução de grandes projetos patrocinados pela empresa, como o Marcas Inesquecíveis, do qual também é autor do nome e logomarca. De 2002 a 2012, foi sócio de uma agência de propaganda. Retornou ao 180 no final de 2012, assumindo, como assessor, o marketing das empresas do Grupo Eugênio em um departamento especializado no assunto. Hoje, compõe a equipe da Oxente, que funciona com todas as atribuições de uma agência de marketing e propaganda.
RÔMULO ROCHA Jornalista
(86) 9 8167-9494
Em 2001, o jovem Rômulo Rocha era o repórter noturno do 180graus. Naquela época não existia a programação de matérias para entrarem automaticamente em horários tardios e cabia a ele cobrir esses horários para o portal ficar 24h no ar. Quando começou a fazer suas matérias de política, ganhou a atenção da direção, sendo promovido a editor-chefe em 2003, cargo no qual permaneceu até abril de 2005, quando deixou o 180 e foi morar em Brasília. Em 2014, no período eleitoral, Rômulo Rocha integrou-se como freelancer à equipe do 180 fazendo um magnífico trabalho de cobertura que lhe rendeu um convite para voltar integralmente ao portal. Hoje, pela qualidade de seu trabalho, é considerado o melhor jornalista do Piauí
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A força azul Guias do 180 referência em informações do interior do Piauí
Presente em todos os 224 municípios do Piauí, o 180graus conta com mais de 300 blogueiros e uma equipe de expansão que cobre todo o território do estado, levando e trazendo notícias de todo canto. Onde houver um fato importante ou um evento, de Parnaíba a Cristalândia, a onipresente camisa azul vai estar lá.
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Reflita
Um meio ou uma desculpa ROBERTO SHINYASHIKI Médico e Palestrante
“Não conheço ninguém que conseguiu realizar seu sonho, sem sacrificar feriados e domingos pelo menos uma centena de vezes. O sucesso é construído à noite! Durante o dia você faz o que todos fazem. Mas, para obter um resultado diferente da maioria, você tem que ser especial. Se fizer igual a todo mundo, obterá os mesmos resultados. Não se compare à maioria, pois, infelizmente, ela não é modelo de sucesso. Se você quiser atingir uma meta especial, terá que estudar no horário em que os outros estão tomando chopp com batatas fritas. Terá de planejar, enquanto os outros permanecem à frente da televisão. Terá de trabalhar enquanto os outros tomam sol à beira da piscina. A realização de um sonho depende de dedicação, há muita gente que espera que o sonho se realize por mágica, mas toda mágica é ilusão, e a ilusão não tira ninguém de onde está, em verdade a ilusão é combustível dos perdedores pois... Quem quer fazer alguma coisa, encontra um meio. Quem não quer fazer nada, encontra uma desculpa.” ROBERTO SHINYASHIKI é médico psiquiatra, empresário dono da Editora Gente e um dos maiores palestrantes do Brasil. Influenciou toda uma geração de empreendedores do Brasil e pode incluenciar positivamente a sua vida também. Não deixe de pesquisar seus vídeos no Youtube e ler os seus artigos na internet.
Adapte-se, evolua O mundo não é dos mais espertos ou mais inteligentes, mas daqueles que possuem maior capacidade de adaptação em novas situações C N D
HELDER EUGENIO & ADVOGADOS OAB-PI 1.960