ме, рассказав о том, что творится в одном из специальных заведений. Охватывая всех без исключения соцработников, «Закон Сары» тем не менее не столь действенен, когда это касается сотрудников частных предприятий, а тем более коммерческих. Понятие «секрет фирмы» часто заставляет держать рот на замке. Трудно решиться «донести на шефа», если жалобщик сам при этом становится нарушителем, разгласившим секретную служебную информацию. Специалисты подчеркивают, что без полной открытости, без общего настроя на выявление «тайных нарывов» больших улучшений в этом специфическом секторе не будет. Каждый работник, находящийся рядом с потерявшим трудоспособность пожилым человеком, должен быть одновременно и исполнителем, и контролёром. Это тем более важно, что сами пациенты часто не в состоянии правильно оценить ситуацию и написать жалобу самостоятельно (по причине психических или иных заболеваний). В целом же, как отмечается, необходим постоянный поиск новых форм работы и резервов. Даже вопрос о более широком вовлечении родственников остается открытым. Новое исследование должно показать, сколько времени люди в возрасте 45-65 лет тратят на уход за близкими, достигшими солидного возраста, и как они, собственно, находят это время. Отмечается, что в большей степени это касается женщин, которые чаще берут на себя усилия по помощи родителям. Каким образом удается им сопровождать мать на лечебную гимнастику посреди собственного рабочего дня или вести отца в банк, выкраивая промежуток между совещаниями? Одни «отрывают» отпускные дни, другие отрабатывают потраченные часы по вечерам. Можно ли облегчить им жизнь, давая больше возможностей для такого оптимального бесплатного «родственного» обслуживания стариков? Парламентарий Анника Эклюнд предлагает рассмотреть возможность предоставления при необходимости всем работающим определенного количества свободных дней в году (максимум 10) «по уходу за родителями» (такого же типа, как и по уходу за детьми). Кроме того, многие считают, что родственников, особенно неработающих, надо задействовать куда шире, предусматривая различные виды оплаты труда и организовывая для них при необходимости всевозможные курсы обучения.
Добро пожаловать в отпуск в Центральную Финляндию на курорт Химос!
Прекрасная рыбалка, комфортабельные коттеджи у озера в окружении леса и отличный шопинг в близлежащих городах сделают ваш отдых незабываемым.
С информацией на русском языке о вариантах размещения можно ознакомиться на наших интернет-страницах по адресу: www.himosmajoitus.fi. Возможно бронирование в режиме онлайн!
Дополнительная информация: тел.: +358 20 787 1170, info@himosmajoitus.fi
• Аренда мотосаней • Сафари • Детская трасса для мотосаней и тетрациклов • Сафари на мотосанях в Хельсинки • Интересный отдых для всей семьи тел. +358 (0)40 585 5333, safari@vmax.fi Подробно: www.vmaxrentals.fi
Вкусные минуты для всей семьи в ресторане Rosso! Rosso – самый популярный в Финляндии итальянский ресторан. Наша кухня славится деликатесами, которые приготавливаются только из натуральных и свежих продуктов. Rosso – это семейный ресторан. К детям мы относимся с особым вниманием. Нашим юным посетителям предлагается собственное меню и игровой уголок в ресторане.
Добро пожаловать в Rosso!
Меню также на русском языке!
Benvenuti!
NEWHORIZONS 1/2014
51