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Formation
« ÉVALUER UN CANDIDAT CORRECTEMENT »
Les entretiens d’embauche LE MODÈLE DE COMPÉTENCE
« Une petite structure comme la nôtre ne peut pas engager un responsable RH ; le fait d’avoir d’une part des cartes de compétences liées à l’immobilier, et d’autre part les personnes du FS 323 qui se rendent facilement disponibles pour nous, nous aide beaucoup. » Tanguy de Pierpont a déjà fait l’expérience de la méthodologie des cartes de compétences que le Fonds Social a développée pour permettre aux employeurs du secteur immobilier de recruter et d’évaluer au mieux leurs collaborateurs. Il a suivi une brève formation sur son lieu de travail, donnée par Siham Hammich (FS 323), et maintenant il s’est inscrit à l’atelier pratique. « Nous avons déjà utilisé avec profit les cartes lors d’entretiens d’embauche concernant deux profils différents. Cela nous a poussé à laisser les postulants s’exprimer sur les raisons de leur candidature, plus que nous ne le faisions auparavant. Par rapport à cette expérience initiale j’en attends de voir si mon aptitude et ma façon d’envisager aujourd’hui les entretiens d’embauche est bien adaptée à la méthode, et me permet d’évaluer un candidat correctement. » Tanguy de Pierpont est gérant de Paul Urbain Gestion Immobilière à Bruxelles. Pour la formation « Cartes de compétences (atelier pratique) » voir page 15.
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FONDS SOCIAL
Le modèle de compétence