GENÇ NÜFUSA DAIR... KARŞILAŞTIRMALI GENÇ İŞSİZLİĞİ (15-24 yaş arası)
Türkiye yüzde 24,5 AB yüzde 19,3 OECD yüzde 13,8
toplam 3 bin 700 öğrenci, bin 426 proje ile katıldı. Yarışmanın geçtiğimiz yılki ayağında en başarılı ikinci proje olan ve fikirlerini MC365 Metal Rafineri A.Ş. ismiyle ticarileştiren “Platin Grubu Metallerinin Saflaştırılması” projesinde yer alan isim ise Mert Zerin. “Bu Gençlikte İŞ Var!” yarışmasıyla Türk iş dünyasında önemli işler yapmış birçok insanla tanıştığını belirten Zerin, mentor isimlerin rehberliğinde önemli deneyimler edindiğinin altını çiziyor. Aynı yarışmanın üçüncülüğünü elde eden Nurdan ve Yağmur Boğa kardeşler ise “Sen Fısılda Dünya Duysun” başlıklı projeyle genç tasarımcılar ve tasarımlarını kadın giyim markalarıyla buluşturan Türkiye’deki ilk ve tek online platform olan NUYAP ile yatırımcıların dikkatini çekmişti. Projenin fikir sahibi Nurdan Boğa, “Her kesimden insanı tasa-
GENÇLERİN DE İŞ DÜNYASINA TAVSİYELERİ VAR: GENÇLİK TECRÜBENİN ÖNEMLİ BİR ETKİ OLDUĞUNU UNUTMAYARAK, GENÇLERİN YENİ FİKİRLERİNE AÇIK OLMAK VE YÖNETİMDE ONLARA SÖZ HAKKI TANIMAK, İŞ DÜNYASININ UFKUNU GENİŞLETİP YENİ OLUŞACAK FİKİRLERE DAHA SICAK BAKMALARINI SAĞLAYABİLİR.
rımcı olarak bünyemize kabul ediyoruz. Tasarımcılar NUYAP’ın internet sitesine ücretsiz üye olup, çizimleri ve özgeçmişlerini yüklüyor. Markalar ise fast fashion akımına daha hızlı ayak uydurup, özgün tasarım ve tasarımcılara fahiş fiyatlar ödemeden kavuşabiliyor” diyor. Proje dâhilinde online platformun yanı sıra önce İstanbul, Ankara ve İzmir’de, sonrasında ise seçilecek pilot şehirlerde temelleri Massachusetts Teknoloji Enstitüsü-MIT’de atılan Moda Fab-Lab’ların kurulması da planlanıyor. "KARİYER HEDEFİ İYİ BELİRLENMELİ" Gençlere söz verdik, önce onları dinledik ama bir de deneyim sahibi isimlerin, yani gençlerin en çok hayıflandığı patronların söyleyeceklerine bakalım. Hem bir sanayici hem de bir melek yatırımcı olan ODE Yalıtım CEO’su Orhan Turan, iş dünyasının gençlikten beklentilerinin oldukça büyük olduğunun altını çizerken, yeni neslin de kariyer hedeflerini iyi belirlemesi gerekliliğine işaret ediyor. Bugünün gençlerinin sonuç odaklı, dinamik ve kendilerini özgürce ifade edebilen bireylerden oluştuğuna değinen Turan, beklentilerdeki yüksekliğin ise hayal kırıklığına neden olabileceği uyarısında bulunuyor. “Yöneticiler olarak bizlerin, gençlerin önünü açıp fikirlerini hayata geçirecek ortamlar yaratmamız gerekiyor. Şirketimizde mümkün olduğunca genç bir çalışan profiline yetki ve sorumluluk vererek, geleceğin yöneticilerini ve liderlerini yetiştirmeye çalışıyoruz” diyen Turan, son olarak, “Onlara en büyük nasihatlerimden biri, her konuda sabırlı olmaları. Kendi işini kurmak isteyenler, risk almalı ve hata yapmaktan korkmamalı. Ve hangi işi yaparsa yapsınlar, odağında insan olduğunu unutmamalılar. Bu sebeple, duygusal zekâlarını daima geliştirmeye çalışmalılar çünkü iş hayatında başarının anahtarı budur” değerlendirmesinde bulunuyor.
Genç işsizlerin yüzde 30’u üniversite mezunu
Y kuşağının yüzde 45’i ailesinden daha iyi ekonomik koşullar hayal ediyor
Türkiye nüfusunun yüzde 25’i Y kuşağı
İki yıl içinde iş değiştirmeyi hayal eden Y kuşağı sayısı yüzde 46
39